Diversiteitsmanagement
1.8K views | +0 today
Follow
Diversiteitsmanagement
De kracht van diversiteit in een organisatie
Curated by Matthys
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Matthys
Scoop.it!

‘Werkgever die geen toegevingen doet voor ramadan, staat recht in zijn schoenen’

‘Werkgever die geen toegevingen doet voor ramadan, staat recht in zijn schoenen’ | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Zo’n achthonderdduizend moslims begonnen afgelopen weekend aan de ramadan, en dat voelen ook werkgevers. De helft ontvangt klachten, minder dan een vierde doet toegevingen. ‘Lichter werk geven is niet evident.’ Bron  destandaard.be  29 05 2017
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

‘Vakantiejobs geven aan familie personeel is discriminatie’

‘Vakantiejobs geven aan familie personeel is discriminatie’ | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Bedrijven die vakantiejobs voorbehouden voor kinderen van eigen personeel, handelen in strijd met de Antidiscriminatiewet. Dat vindt het gelijkekansencentrum Unia, dat naar eigen zeggen jaarlijks vragen van werkgevers krijgt over de kwestie. Bron  destandaard.be  31 05 2017
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

handicap op het werk: “er is meer nodig dan quota”

handicap op het werk: “er is meer nodig dan quota” | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
handicap op het werk: “er is meer nodig dan quota”
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Werkgevers mogen hoofddoek verbieden

Werkgevers mogen hoofddoek verbieden | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Werkgevers mogen hun personeel verbieden om een hoofddoek of ander religieus symbool te dragen. Dat heeft het Europees Hof van Justitie beslist.
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Voor elke euro 77 cent

Voor elke euro 77 cent | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Voor elke euro die een man krijgt, moet een vrouw zich met 77 cent tevreden stellen. Gemiddeld uiteraard. Maar in de Europese Unie én op managementniveau. Toch om over na te denken…
Matthys's insight:
Share your insight
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

genderdiversiteit realiseren blijft een heikel punt

genderdiversiteit realiseren blijft een heikel punt | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Genderdiversiteit realiseren blijft een heikel punt
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

VIDEO. Man die deeltijds werkt strenger afgestraft

VIDEO. Man die deeltijds werkt strenger afgestraft | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Wanneer een man geen voltijdse functie heeft, krijgt hij naar verhouding minder opslag dan een vrouw. Dat blijkt uit een loonanalyse di
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Pas op voor de leeftijdskloof op de werkvloer

Pas op voor de leeftijdskloof op de werkvloer | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Als de leeftijdskloof tussen werknemers op de werkvloer te groot is, gaat de productiviteit omlaag, zegt een studie op basis van 1.500 Belgische bedrijven.
Als we allemaal langer moeten werken, is de kans groot dat we met collega’s te maken krijgen die veel ouder, of veel jonger, dan onszelf zijn. Er zullen meer ge
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Waar vinden jongeren het moeilijkst werk?

Waar vinden jongeren het moeilijkst werk? | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Voor jongeren is het vaak geen sinecure om een job te vinden. In sommige landen is de uitdaging nog een stuk lastiger dan in andere. Waar hebben jongeren het het moeilijkst en hoe staan jongeren in België ervoor?

De ILO (Internationale ArbeidsOrganisatie) publiceerde cijfers over de jongerenwerkloosheid wereldwijd. 'Slechtste' gebieden voor jongeren zijn het noorden en zuiden van Afrika, maar ook het zuiden van Europa. Spanje, Italië, Griekenland, Servië, .... de landen zijn ons bekend waar de jongerenwerkloosheid torenhoog oploopt (hoogste schaal hier boven de 35%
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

'Directe discriminatie': België gaat in tegen uitspraak Europees hof over hoofddoeken op het werk - HrWorld

'Directe discriminatie': België gaat in tegen uitspraak Europees hof over hoofddoeken op het werk - HrWorld | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
België stuurt een advocaat naar het Hof van Justitie van de Europese Unie om het recht van moslims om hun hoofddoek op het werk te dragen, te verdedigen. Als de werkgever dat weigert en een werknemer ontslaat omdat die een
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Aantal klachten over genderdiscriminatie met de helft gestegen

Aantal klachten over genderdiscriminatie met de helft gestegen | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Het aantal klachten over discriminatie op basis van geslacht of gender is vorig jaar met de helft gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Een derde van de klachten gaat over discriminatie
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

handicap op het werk: maak van werknemers met een handicap je meerwaarde

handicap op het werk: maak van werknemers met een handicap je meerwaarde | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
maak van werknemers met een handicap je meerwaarde
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

te weinig organisaties zetten gendergelijkheid op de agenda

te weinig organisaties zetten gendergelijkheid op de agenda | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
te weinig organisaties zetten gendergelijkheid op de agenda
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Feiten die u moet weten…

Feiten die u moet weten… | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
...over vrouwen in de veranderende wereld van werk. De Verenigde Naties maakte een beknopt overzicht met beklijvende cijfers. Verbaasd? Geschokt? Berustend?... Test uzelf.
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

genderdiversiteit aan de top: opening the black box

genderdiversiteit aan de top: opening the black box | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
genderdiversiteit aan de top: opening the black box
Matthys's insight:
Share your insight
more...
No comment yet.
Rescooped by Matthys from Nieuwe manieren van werken - Future of work
Scoop.it!

De Derde Werkplek is in opkomst | HR-kiosk.nl

De Derde Werkplek is in opkomst | HR-kiosk.nl | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Steeds meer werknemers werken niet op kantoor, maar ook niet thuis. De ‘derde werkplek’ (third workplace) is in opkomst.

Via Saskia Langenberg
more...
Saskia Langenberg's curator insight, October 19, 2016 2:49 AM
De Derde Werkplek wordt misschien wel de eerste werkplek van de toekomst. En dat heeft ook gevolgen voor de rol van HR.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

'Te oude' 45-plussers steeds vaker afgewezen bij sollicitaties - HrWorld

'Te oude' 45-plussers steeds vaker afgewezen bij sollicitaties - HrWorld | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Gelijkekansencentrum Unia krijgt opvallend meer klachten binnen van oudere sollicitanten die op basis van hun leeftijd niet worden aangeworven voor een bepaalde job. In de eerste acht maanden van dit jaar werden al 60 procent meer dossiers over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer geopend dan in heel 2015 samen.
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Ze hebben werk maar wonen thuis, dit doen millennials met hun geld

Ze hebben werk maar wonen thuis, dit doen millennials met hun geld | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
Leven zoals mama en papa, op kosten van mama en papa. Dat lijkt het levensmotto van flink wat zogeheten ‘nestklevers’, jongeren die na hun studie gewoo
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Ooit gedacht aan reversed mentoring?

Reversed Mentoring slaat doorgaans op netwerken waar digital natives ondersteuning bieden aan senior profielen in hun organisatie. Het gaat dus om jongeren die de oudere generatie(s) helpen in hun digitale zoektocht.
more...
No comment yet.
Scooped by Matthys
Scoop.it!

Dovy veroordeeld omdat het sollicitant 'te oud' vond - HrWorld

Dovy veroordeeld omdat het sollicitant 'te oud' vond - HrWorld | Diversiteitsmanagement | Scoop.it
De arbeidsrechtbank van Gent heeft keukenfabrikant Dovy Keukens veroordeeld tot een dwangsom voor leeftijdsdiscriminatie, omdat het bedrijf een 59-jarige kandidaat enkel vanwege zijn leeftijd niet had uitgenodigd op een sollicitatiegesprek.
Dat meldt Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, dat naar de rechtba
more...
No comment yet.