Diversité en entreprise
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Diversité en entreprise
Be different, be stronger. Curation autour des atouts, des limites, des pratiques manageriales, des succès enregistrés & des difficultés rencontrées
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Pensez différemment, travaillez différemment : la diversité, un atout oublié

Pensez différemment, travaillez différemment : la diversité, un atout oublié | Diversité en entreprise | Scoop.it

./. Si ces efforts vont dans le bon sens, beaucoup d'entreprises ignorent encore un aspect clé de la diversité, un aspect qui peut avoir un impact déterminant sur les résultats de votre entreprise. Les personnalités différentes travaillent différemment De même qu'il existe différentes manières d'apprendre, il existe des styles de travail multiples et variés. Donner aux gens la liberté de travailler où, mais également comme, ils le souhaitent leur permet d'atteindre une meilleure productivité."

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Cinéma : Warner Bros devient le premier studio à adopter l'«inclusion rider», s’engageant ainsi à plus de diversité dans ses prochaines productions

Cinéma : Warner Bros devient le premier studio à adopter l'«inclusion rider», s’engageant ainsi à plus de diversité dans ses prochaines productions | Diversité en entreprise | Scoop.it
Le tournage de Just Mercy, le prochain film produit par Michael B. Jordan, en collaboration avec la firme, commence cette semaine.Pour ce long-métrage,...
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Reconnaître une entreprise qui recrute sans discrimination ethnique

Reconnaître une entreprise qui recrute sans discrimination ethnique | Diversité en entreprise | Scoop.it
Pour vous, le mélange des cultures et des origines est important au travail ? Cadremploi vous aide à repérer les entreprises qui s’engagent vraiment pour la diversité ethnique.
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Mesurer la diversité en entreprise : pour quoi et comment ?

Mesurer la diversité en entreprise : pour quoi et comment ? | Diversité en entreprise | Scoop.it
Notre article vise à mettre en avant, en fonction de notre revue de littérature (sur la diversité, d’une part, les indicateurs et tableaux de bord, d’autre part) et de notre étude de terrain (effectuée dans le cadre de l’ADMD), des définitions, éclairages conceptuels, principes, typologies, et exemples d’indicateurs afin de faciliter le travail des managers de la diversité à progresser dans leur projet.
Olivier Braud's insight:

Plan de l'article

 

  1. 1 - Mesurer la diversité en entreprise: pour quoi et comment?
  2. 2 - Indicateurs et diversité : de quoi parle-t-on?
    1. 2.1 - Discrimination et Diversité : définitions et articulation
    2. 2.2 - Indicateurs et tableaux de bord : définition, rôle et critères de performance
    3. 2.3 - Indicateurs et tableaux de bord dans le cadre spécifique de la diversité
  3. 3 - Définition, enjeux et limites de la mesure de la diversité
    1. 3.1 - Indicateurs suggérés par les textes de référence
    2. 3.2 - Limites et intérêts de la mesure de la diversité
  4. 4 - La pratique des entreprises
    1. 4.1 - Objectifs visés par les entreprises
    2. 4.2 - Choix d’indicateurs effectués
  5. 5 - Conclusion
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Une très belle pub danoise pour la diversité

Une très belle pub danoise pour la diversité | Diversité en entreprise | Scoop.it
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Diversité en entreprise : focus sur l’identité de genre

Les critères de discrimination au travail ne manquent pas cependant de nombreuses entreprises s'engagent aujourd'hui pour plus d'égalité et de reconnaissance.
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Les Z, ces indomptables du travail

Les Z, ces indomptables du travail | Diversité en entreprise | Scoop.it
La génération Z est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur.
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Quel impact d’une politique diversité sur la performance économique de l’entreprise ?

Web Conférence Opcalia du 11 janvier 2016

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La diversité en entreprise, levier de performance ? - Le Monde

La Fondation Dauphine réunit jeudi 1er et vendredi 2 octobre à Paris un symposium pour avancer sur les moyens de transformer les obligations légales en matière de gestion de différences en facteur de réussite pour l’entreprise.
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Différents ensemble | SNCF

Différents ensemble | SNCF | Diversité en entreprise | Scoop.it
Depuis des années SNCF se bat pour la diversité sous toutes ses facettes. Découvrez ses engagements qui font la différence.
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Livret synthese barometre diversite 2015

Dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, le MEDEF a lancé en 2012, un baromètre de perception du climat d’égalité des c…
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Insécurité culturelle : quelles fractures, quelles réponses ?

Insécurité culturelle : quelles fractures, quelles réponses ? | Diversité en entreprise | Scoop.it
A l'occasion de cette rencontre, France Stratégie accueillera : Laurent Bouvet, professeur de science politique à l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines, auteur de L’insécurité culturelle.
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Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ?

Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? | Diversité en entreprise | Scoop.it
En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne Les oubliés de l’égalité des chances dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité.
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Session - Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits des LGBT - Centre pour la formation continue et à distance - UNIGE

Session - Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits des LGBT - Centre pour la formation continue et à distance - UNIGE | Diversité en entreprise | Scoop.it
La première demi-journée (vendredi) est consacrée à l’acquisition d’outils théoriques et juridiques sous forme d’exposés académiques donnés par des spécialistes. État des lieux des discriminations à l’encontre des personnes LGBT dans le monde du travail en Suisse Cadre juridique national concernant les personnes LGBT au travail    La deuxième journée (samedi) est consacrée aux dimensions plus pratiques afin de proposer aux participant-e-s des outils pour faire face à des situations concrètes, ou réaliser un travail de formation/information au sein des entreprises.  Bonnes pratiques pour la diversité au travail  Ateliers pratiques : travailler la diversité
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IA et manque de diversité ne feront pas bon ménage

IA et manque de diversité ne feront pas bon ménage | Diversité en entreprise | Scoop.it
L'industrie informatique a un gros problème, qui est reconnu et qui mobilise déjà l'énergie de beaucoup, y compris de l'État, mai
Olivier Braud's insight:

Même aujourd'hui, comment peut-on attirer des vocations féminines quand les héros toujours cités sont Bill Gates et Steve Jobs alors qu'on pourrait citer également les pionnières oubliées de l'informatique Ada Lovelace reconnue comme la première personne à développer un programme ou Grace Hopper qui joua un rôle déterminant pour le développement du langage COBOL?

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Égalité hommes-femmes au travail : où en sommes-nous ?

Égalité hommes-femmes au travail : où en sommes-nous ? | Diversité en entreprise | Scoop.it
En cette rentrée politique mouvementée, la question de l’égalité hommes-femmes est plus que jamais d’actualité. Où nous en sommes-nous ?
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Diversité en entreprise : Une manière de varier les talents

Pour qu'un large assortiment d'employés fonctionne efficacement en tant qu'organisation, les professionnels des RH doivent traiter efficacement les questions de communication, d’adaptabilité et de changement.
De l'avis des professionnels, la diversité sur le lieu de travail devrait augmenter considérablement au cours des prochaines années. Les outils pour bien développer une équipe diversifiée

Olivier Braud's insight:

"Varier les types de penseurs d'une entreprise aide également à se prémunir contre la «pensée de groupe», une tendance dangereuse des groupes à se concentrer avant tout sur la conformité du groupe, souvent au détriment d'une capacité à prendre de bonnes décisions."

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Guide du fait religieux dans les entreprises privées - Pouvoir de direction - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

Guide du fait religieux dans les entreprises privées - Pouvoir de direction - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social | Diversité en entreprise | Scoop.it
Ce guide pratique a pour objet d'apporter des réponses concrètes aux questions des salariés et des employeurs portant sur le fait religieux en (...)
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La question de la diversité s’invite dans les conseils d’administration

La question de la diversité s’invite dans les conseils d’administration | Diversité en entreprise | Scoop.it
Le Club XXI e  Siècle vient de lancer un annuaire des administrateurs indépendants proposant des profils issus d
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Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir

Mixité des métiers : l’étude FACE-Sociovision vient de sortir | Diversité en entreprise | Scoop.it
En France, la mixité des métiers reste faible : dans le secteur de la construction, en 2015, 88,3% des salarié-e-s étaient des hommes alors que 90% des
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Rapport sur l'égalité Hommes Femmes - World Economy Forum 2015

Olivier Braud's insight:

Santé, éducation, économie ou représentation politique : 145 pays ont été comparés, pour la 10ème fois

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Créer l’événement pour faciliter l’accès des handicapés à l’entreprise

"Depuis la loi de 2005, qui oblige les structures de plus de vingt salariés à employer 6 % de salariés handicapés, les entreprises multiplient les initiatives pour faire bouger les lignes"
Olivier Braud's insight:
"Mais ce foisonnement d’actions cache une réalité plus sombre : les préjugés ont la vie dure. Pour 88 % des salariés, un salarié handicapé est une personne en fauteuil roulant, selon un sondage Agefiph de 2012. « Est-ce qu’on sait que 80 % des handicaps ne se voient pas ? ./."
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Accenture croit en la diversité

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Le groupe de conseil a mis en place des programmes pour encourager les carrières des femmes, et recruter des diplômés d'université. Il veille au respect de la diversité des convictions religieuses.
Olivier Braud's insight:

"Les entreprises ne peuvent plus se contenter d'embaucher des têtes bien faites. Elles doivent apprendre à recruter différemment ./."

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