Discrimination à l'embauche
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Les seniors, victimes de la discrimination à l'embauche - Jobretraite

Les seniors, victimes de la discrimination à l'embauche - Jobretraite | Discrimination à l'embauche | Scoop.it
discrimination embauche seniors Aujourd'hui, si les politiques d'emploi sont surtout axées jeunes, il ne faut cependant pas que le gouvernement oublie qu'environ 21% des chômeurs sont des seniors âgés de plus de 50 ans.
pulcherie's insight:

Un candidat âgé de 48 à 50 ans a trois fois moins de chance que le candidat de référence  d'obtenir un entretient d'embauche.

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«Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche des femmes?»

Droit de Cité, une émission hebdomadaire d'une heure, sera diffusée pendant 31 semaines. Elle permettra à deux groupes de deux à quatre étudiants de s'affron...
pulcherie's insight:

Certaines entreprises pratiquent certaines formes de discrimination sans le cacher, ce qui consiste à favoriser des candidats dont il est allégué qu'ils appartiennent à des catégories fréquemment victimes de discrimination (femmes, handicapés, personne d'origine étrangère, ... c'est le cas de L'Oréal, le président indique un candidat qui à un prénom d'origine étrangère a plus de chance d'être recruté que celui qui porte un prénom français de souche.  

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L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche

L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche | Discrimination à l'embauche | Scoop.it

L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche En tout cas, les entreprises disent privilégier l'équité dans leur méthode de recrutement, mais ce n'est pas toujours le cas.


Via Isabelle Clement-VITORIA, pulcherie
pulcherie's insight:

A partir de 55ans les entreprises ne veulent plus recrutés les senoirs car ils coûtent plus chèr, et de plus les entreprises prefèrent embauchés les jeunes qui démarrent.

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pulcherie's curator insight, February 7, 2014 3:17 AM

l'âge est la première forme de discrimination au travail. Les offres d'embauche sont édifiantes sur ce critère. Il faut harceler un recruteur pour qu'il reconnaisse que l'âge peut constituer un handicap dans la sélection d'un candidat.

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Contre la discrimination à l'emploi : "La gueule de l'emploi"- 1 / PetitFilms

"La gueule de l'emploi" utilise le théâtre pour soulever la question de la discrimination au travail. Images et montage réalisés pa PetitFilms. Je suis réali...
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Les discriminations à l'emploi persistent - Ouest-France

Ouest-France
Les discriminations à l'emploi persistent
Ouest-France
Exemple, « Est-ce que je ne suis pas pris parce que je suis handicapé ou bien parce que je suis une femme ?
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L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche

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L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche En tout cas, les entreprises disent privilégier l'équité dans leur méthode de recrutement, mais ce n'est pas toujours le cas.


Via Isabelle Clement-VITORIA
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pulcherie's curator insight, February 5, 2014 3:33 AM

A partir de 55ans les entreprises ne veulent plus recrutés les senoirs car ils coûtent plus chèr, et de plus les entreprises prefèrent embauchés les jeunes qui démarrent.

pulcherie's curator insight, February 7, 2014 3:17 AM

l'âge est la première forme de discrimination au travail. Les offres d'embauche sont édifiantes sur ce critère. Il faut harceler un recruteur pour qu'il reconnaisse que l'âge peut constituer un handicap dans la sélection d'un candidat.

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Enfants d'immigrés : ils ont marché, la France n'a pas suivi - Télérama.fr

Enfants d'immigrés : ils ont marché, la France n'a pas suivi - Télérama.fr | Discrimination à l'embauche | Scoop.it
Télérama.fr Enfants d'immigrés : ils ont marché, la France n'a pas suivi Télérama.fr Entre le combat républicain mené par les pionniers, la récupération de la Marche par SOS Racisme, la montée du Front national, le débat sur l'identité nationale...
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L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche

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L'âge, un facteur de discrimination à l'embauche En tout cas, les entreprises disent privilégier l'équité dans leur méthode de recrutement, mais ce n'est pas toujours le cas.


Via Isabelle Clement-VITORIA, pulcherie
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l'âge est la première forme de discrimination au travail. Les offres d'embauche sont édifiantes sur ce critère. Il faut harceler un recruteur pour qu'il reconnaisse que l'âge peut constituer un handicap dans la sélection d'un candidat.

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pulcherie's curator insight, February 5, 2014 3:33 AM

A partir de 55ans les entreprises ne veulent plus recrutés les senoirs car ils coûtent plus chèr, et de plus les entreprises prefèrent embauchés les jeunes qui démarrent.

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Discrimination à l'embauche : les seniors se révoltent - 25/09/13 à 7h00

Faire des ménages après avoir été designer: alors qu'un million de plus de 50 ans sont au chômage, beaucoup sont prêts à tout pour retrouver du travail mais ...
pulcherie's insight:

Pour limiter la discrimination des senoirs dans le monde professionnel, le gouvernement a annoncé ce mardi qu'il allait offrir aux entreprises qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de plus de 45 ans une aide supplementaire de 2000 euros par contrat.

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Discrimination à l'embauche : les seniors se révoltent - 25/09/13 à 7h00

Faire des ménages après avoir été designer: alors qu'un million de plus de 50 ans sont au chômage, beaucoup sont prêts à tout pour retrouver du travail mais ...
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pulcherie's curator insight, February 5, 2014 3:51 AM

Pour limiter la discrimination des senoirs dans le monde professionnel, le gouvernement a annoncé ce mardi qu'il allait offrir aux entreprises qui embauchent un demandeur d'emploi âgé de plus de 45 ans une aide supplementaire de 2000 euros par contrat.

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Travail des seniors : la France doit promouvoir des emplois de ... - Senior Actu

Travail des seniors : la France doit promouvoir des emplois de ... - Senior Actu | Discrimination à l'embauche | Scoop.it
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La discrimination à l’embauche est une réalité en France selon l’Ifop

La discrimination à l’embauche est une réalité en France selon l’Ifop | Discrimination à l'embauche | Scoop.it

Selon les résultats d’une étude Ifop, près de quatre demandeurs d’emploi sur dix déclarent avoir déjà été victimes d’une discrimination à l’embauche.


Via Emmanuelle BRACHE
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Discrimination à l'embauche : quel recours possible ?

Discrimination à l'embauche : quel recours possible ? | Discrimination à l'embauche | Scoop.it
La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ?

Via Paul-Marie Cavelier
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