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Innovation RH - Recrutement mobile et social - Nouveaux marchés du travail - E-transformation - Startup RH - Marque employeur et expérience collaborateur
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Scooped by Stéphane Rodriguez
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La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH –

La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH – | DIGITAL RH | Scoop.it
J’ai hésité avant de faire cette liste mais après des années de travail avec l’équipe, je me suis dit qu’une liste voire un annuaire des outils de sourcing en recrutement et RH était nécéssaire vu leur grand nombre. Je me suis appuyé sur tous les articles écrits sur ce blog mais aussi les outils du …
Stéphane Rodriguez's insight:
Une mine de ressources, composée par Link Humans
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Nouvelles générations au travail : un nouveau paradigme ? - Welcome Talents :)

Nouvelles générations au travail : un nouveau paradigme ? - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it
On parle beaucoup des générations Y et Z (incluant les "Millenials"). Leurs attentes vis à vis du monde du travail sont-elles si différentes ?
Stéphane Rodriguez's insight:
Un tiers des actifs en emploi en 2005 devrait définitivement quitter le marché du travail d’ici 2020. Avec ce renouvellement massif des effectifs, les recruteurs doivent plus que jamais s’intéresser aux nouvelles générations. Ont-elles des attentes spécifiques ? Ou bien, comme le dit Bertrand Duperrin, stop au “bullshit générationnel” ?
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Quelles sont les clés d'un site ou espace carrières attractif ? - Welcome Talents :)

Quelles sont les clés d'un site ou espace carrières attractif ? - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it
Dans un contexte de "guerre des talents", les sites carrières font aujourd’hui l’objet de toutes les attentions. Quelles sont les bonnes pratiques ?
Stéphane Rodriguez's insight:
Le recrutement est un processus de séduction. Pour promouvoir son offre employeur, l’entreprise doit engager la construction d’un dispositif social qui passe par une présence engagée sur les réseaux sociaux, dans une approche guidée par la transparence et l’authenticité. La mise en place d’un site ou d’un espace carrières attractif constitue également le pilier d’une démarche d’attraction tournée vers le candidat.
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Les compétences clés du travail de demain - Welcome Talents :)

Les compétences clés du travail de demain - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it

Face à un monde du travail traversé par les innovations et l’accélération des mutations, la plupart des postes de travail doivent évoluer et se reconfigurer avec ces changements. S’adapter et faire face à l’incertitude n’est pas chose aisée.

Stéphane Rodriguez's insight:
Analyse critique, créativité, coopération, communication… Telles sont les 4 compétences clés du XXIe siècle, que l’on appelle les 4 C, théorisées par l’organisation américaine P21 et adoptées par le système scolaire américain. Autant de compétences comportementales désormais recherchées par les recruteurs en soutien des compétences techniques, constitutives du profil idéal de collaborateurs en capacité de s’adapter à des conditions de travail évolutives, d’appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées...
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Transitions numériques et nouvelles postures managériales - Welcome Talents :)

Transitions numériques et nouvelles postures managériales - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it
En favorisant le partage de connaissances et en mettant fin à l'unité de lieu et de temps dans le travail, le digital a bouleversé la fonction managériale.
Stéphane Rodriguez's insight:
Les transformations digitales dessinent de nouveaux modes de travail et réinterrogent le mode de relation à l’autorité. En favorisant le partage de connaissances et en mettant fin à l’unité de lieu et de temps dans l’exercice du travail, le digital a bouleversé la fonction managériale. Couplé à de nouvelles attentes des jeunes salariés à l’égard de leur hiérarchie, ce mouvement implique de réfléchir à de nouvelles postures managériales, centrées sur l’innovation et la régulation.
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Google, nouveau boss de la e-RH ?

Google, nouveau boss de la e-RH ? | DIGITAL RH | Scoop.it
Avec Google Hire et Google for Jobs, le géant de la Silicon valley se place discrètement sur le marché du recrutement. Au point de bouleverser les règles du jeu ?
Stéphane Rodriguez's insight:
Comme l'indique Laurent Brouat, Google se positionne sur toute la chaîne de valeur, du sourcing au process de recrutement. S'agit-il d'adresser (seulement) les TPE/PME ? A suivre.
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Google intensifie sa présence dans le recrutement avec Hire

Google intensifie sa présence dans le recrutement avec Hire | DIGITAL RH | Scoop.it
Google Hire veut faciliter le processus de recrutement en interne des entreprises.
Stéphane Rodriguez's insight:
Les premiers pas de Google en direction des RH. Work in progress ?
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Comment choisir son ATS pour faire du recrutement ? – Link Humans

Comment choisir son ATS pour faire du recrutement ? – Link Humans | DIGITAL RH | Scoop.it
La semaine dernière nous étions avec 20 directeurs recrutement pour échanger sur la séparation (ou pas) de la fonction sourcing du recrutement pendant le club CSP Recrutement, et un sujet a émergé : quel ATS choisir pour nous ? (l’image de l’article est la présentation de Thierry Roger, directeur Recrutement de Carrefour). C’était le cri …
Stéphane Rodriguez's insight:
Belle synthèse de l'état de l'art par Laurent Brouat.
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Rescooped by Stéphane Rodriguez from Mesurer le Capital Humain
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Les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017

Les 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017 | DIGITAL RH | Scoop.it
Formation, QVT, expérience employé, découvrez notre palmarès des 20 tech françaises des ressources humaines les plus innovantes 2017

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, April 19, 2017 10:08 AM

Je n'ai pas eu le temps de toutes les regarder. Mais, il me semble y avoir de bien bonnes idées là dedans!

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Ces Lobbies Qui Influencent Les DRH | Forbes France

Ces Lobbies Qui Influencent Les DRH | Forbes France | DIGITAL RH | Scoop.it
La fonction RH est malmenée, elle est en pleine transformation, etc. C’est bon, le message est passé. Et surtout, c’est le cas pour toutes les fonctions de l’entreprise. Alors pourquoi ces changements semblent-ils affecter la fonction RH plus que toute autre ? Quelles sont les forces en présence qui freinent ou accélèrent l’évolution des métiers RH ? Comme tous les secteurs, la fonction RH a ses lobbies qui, volontairement ou involontairement, infléchissent la courbe de son évolution.
Stéphane Rodriguez's insight:
Jérémy Lamri évoque les tensions qui traversent le secteur des RH en décrivant finement le jeu de repositionnement des acteurs.

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Programmatique RH : quand la publicité s’invite dans le recrutement - MBA MCI

Programmatique RH : quand la publicité s’invite dans le recrutement - MBA MCI | DIGITAL RH | Scoop.it
Qu'est-ce que le programmatique RH ? Quels sont les bénéfices et les limites en recrutement ? Comment l'utiliser pour diffuser ses annonces d'emploi ?
Stéphane Rodriguez's insight:
Focus sur l'utilisation de la publicité programmatique RH permettant de rendre visibles des annonces d'emploi sur toute la sphère du web & de promouvoir sa marque employeur. Une tendance qui s'inscrit dans un mouvement plus large d’innovation qui traverse le secteur des RH et bouleverse les pratiques de recrutement...
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IA + Big Data, la recette magique pour sortir du clonage ? - #rmsnews

IA + Big Data, la recette magique pour sortir du clonage ? - #rmsnews | DIGITAL RH | Scoop.it
Si la data est la ressource première, l’IA est le cerveau capable d’en extraire l’information utile pour améliorer acquisition et gestion des talents.
Stéphane Rodriguez's insight:
Les progrès de l'intelligence artificielle appliquée au recrutement nous invitent à nous interroger sur la validité scientifique des approches dites de recrutement prédictif et la possibilité effective de prédéterminer un niveau d'adéquation entre un profil cible et une personne donnée.
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Les outils du recruteur : vCita ou comment optimiser la planification des entretiens avec les candidats ! - #rmsnews

Les outils du recruteur : vCita ou comment optimiser la planification des entretiens avec les candidats ! - #rmsnews | DIGITAL RH | Scoop.it
Gagnez du temps dans la planification des entretiens avec les candidats et optimisez votre productivité avec vCita ! Hugues Truttmann vous explique tout !
Stéphane Rodriguez's insight:
Un CRM permettant en particulier d'organiser au mieux des rendez-vous avec les candidats.
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Les fondamentaux d'une stratégie digitalisée de marque employeur

Les fondamentaux d'une stratégie digitalisée de marque employeur | DIGITAL RH | Scoop.it
Pourquoi et comment travailler sa marque employeur ? Concepts fondamentaux du marketing RH et principes d'action d'une stratégi
Stéphane Rodriguez's insight:
La marque employeur est au coeur des problématiques RH, et c’est tant mieux, tant le (big) concept nous ramène, finalement, à une recherche de conciliation permanente entre bien-être individuel et productivité d’un collectif de travail. Un petit rappel sur la définition et la proposition de valeur de cette fameuse “Marque Employeur” peuvent être utiles... Pour travailler sa marque employeur, il faut, bien sûr, appliquer les fondamentaux du marketing (RH), avec une exigence d’authenticité, répondant à une réalité vécue, non travestie et “représentable” (expérience collaborateur, etc…). Oui mais… par où commencer ? Le point sur les fondamentaux d'une stratégie (digitalisée) de marque employeur.
Quelques éléments de réponse --> www.welcometalents.fr
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[Avis d'expert] Avec l'intelligence artificielle, le recrutement va découvrir l’ère de la diversité

[Avis d'expert] Avec l'intelligence artificielle, le recrutement va découvrir l’ère de la diversité | DIGITAL RH | Scoop.it

Alors que se multiplient les discours anxiogènes sur l'intelligence artificielle, Mickaël Cabrol, CEO et fondateur d’EASYRECRUE y voit plutôt une source d'optimisme dans le domaine du recrutement.

L'IA pourrait être, selon lui, le meilleur allié du recrutement en objectivant les critères retenus.

L'enjeu est d'autant plus crucial dans un pays comme la France, où les recruteurs préfèrent valoriser la formation et l'expérience plutôt que la motivation et la curiosité.

Serions-nous à l'aube d'une révolution culturelle initiée par la technologie ?
Stéphane Rodriguez's insight:
Plaidoyer en faveur de l'utilisation de l'IA dans le recrutement, comme un support d'objectivation et de diversification des profils, au service de l'humain...
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Quels enjeux clés pour les RH dans l'entreprise de demain ? - Welcome Talents :)

Quels enjeux clés pour les RH dans l'entreprise de demain ? - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it
Agilité et prises de décision plus rapides, équipes projet resserrées, workforce mix... Les évolutions en cours dessinent de nouveaux enjeux pour les RH.
Stéphane Rodriguez's insight:
Quelques mouvements déjà engagés dans les grandes organisations nous paraissent devoir s’accélérer et se généraliser. Ils dessinent les 10 principes de l’entreprise de demain. Dans cette évolution, quels peuvent être les enjeux clés pour les RH ?
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Le matching prédictif parfait n’existe pas - Welcome Talents :)

Le matching prédictif parfait n’existe pas - Welcome Talents :) | DIGITAL RH | Scoop.it

Les progrès de l'intelligence artificielle appliquée au recrutement nous invitent à nous interroger sur la validité scientifique des approches dites de recrutement prédictif...

Stéphane Rodriguez's insight:
Les progrès de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement nous invitent à nous interroger sur la validité scientifique des approches dites de recrutement prédictif et la possibilité effective de prédéterminer un niveau d’adéquation entre un profil-cible et une personne donnée. Peut-on prédire le succès ? Comment fonctionnent les solutions de recrutement prédictif ? Quelles en sont les limites ?
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Facebook vient jouer sur le terrain de LinkedIn avec les profils CV

Facebook vient jouer sur le terrain de LinkedIn avec les profils CV | DIGITAL RH | Scoop.it
Actuellement en test, le profil "CV" sur Facebook permettrait aux recruteurs de voir les expériences professionnelles sur mobile.
Stéphane Rodriguez's insight:
Démarrage d'une nouvelle offre de FB pour les recruteurs
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Recrutement : le tour des bonnes pratiques en 365 jours

Recrutement : le tour des bonnes pratiques en 365 jours | DIGITAL RH | Scoop.it
Escape game, hackathon, job dating au cinéma, festival de musique… Petit tour d’horizon des pratiques RH innovantes en matière de recrutement de l’année 2016-2017.
Stéphane Rodriguez's insight:
L'escape game fait son apparition.
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Jobijoba contourne les formulaires des sites carrières

Jobijoba contourne les formulaires des sites carrières | DIGITAL RH | Scoop.it
Après avoir ciblé le grand public et les collectivités territoriales, Jobijoba soigne son positionnement auprès des professionnels RH ! Une volonté qui se concrétise par le lancement de CV Catcher
Stéphane Rodriguez's insight:
Jobijoba enrichit son offre de services
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C'est quoi le recrutement inbound ? – Link Humans

C'est quoi le recrutement inbound ? – Link Humans | DIGITAL RH | Scoop.it
Qu’est ce que le recrutement inbound ? En quoi le métier du recruteur évolue et comment on va pouvoir appliquer des méthodes du marketing et notamment l’inbound marketing au recrutement ? Ce sont autant de questions auxquelles je vais tenter de répondre dans cet article en appliquant la méthode AARRR sur le cycle du recrutement. Un …
Stéphane Rodriguez's insight:
Belle synthèse sur la méthode AARRR d'inbound marketing appliquée au recrutement, par Link Humans avec la Super Agence
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Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidéliser les talents dans un monde du travail en transition ?

La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise...

Stéphane Rodriguez's insight:
Présentation réalisée par mes soins dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
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Les pages Facebook pourront bientôt publier des offres d'emploi - Blog du Modérateur

Les pages Facebook pourront bientôt publier des offres d'emploi - Blog du Modérateur | DIGITAL RH | Scoop.it
Facebook officialise une nouvelle fonctionnalité : la publication d'offres d'emploi. Les entreprises domiciliées aux USA et au Canada pourront bientôt publ
Stéphane Rodriguez's insight:
Arrivée prochaine d'un onglet jobs sur les pages FB permettant la création simplifiée d'une annonce active durant 30 jours et la réception des candidatures depuis Messenger. Une façon pour FB d'encourager les employeurs à acheter des publicités pour faire apparaître ces annonces dans le fil d'actu de leurs abonnés.
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Tribune - Le CV est-il voué à disparaître ?

Tribune - Le CV est-il voué à disparaître ? | DIGITAL RH | Scoop.it
Les articles annonçant sa disparition se multiplient, mais ne s’agirait-il pas simplement de provocation ? Il ne fait aucun doute que le CV est destiné à évoluer, mais de là à devenir complètement obsolète…
Stéphane Rodriguez's insight:
Le CV n'est pas mort, selon Yves Loiseau. Son évolution pourrait se nourrir de la blockchain. Placé sous le contrôle principal de son titulaire, ce profil comporterait des métadonnées sur la candidature, contrôlées par le titulaire du profil y donnant accès selon ses besoins. Il serait enrichi par l’employeur des compétences développées dans l’emploi, ces compétences devenant visibles lorsque la personne ne serait plus dans l’emploi.
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Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews

Seeqle place la personnalité au coeur de la candidature - #rmsnews | DIGITAL RH | Scoop.it
Découvrez Seeqle, une solution innovante qui replace la personnalité du candidat au coeur du processus de recrutement. À découvrir directement sur #rmsnews
Stéphane Rodriguez's insight:
Une solution de création de CV multimédia visant à mettre en avant la personnalité du candidat.
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