Dialogue Social
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Le dialogue social sous ses multiples facettes
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Marché du travail : les négociations s'annoncent tendues

Marché du travail : les négociations s'annoncent tendues | Dialogue Social | Scoop.it
Alors que Hollande met la pression pour que les négociations sur la sécurisation de l'emploi aboutissent, syndicats et patronat se rencontrent ce jeudi.

Via Lola Rocher
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Le chômage et l’employabilité

Le chômage et l’employabilité | Dialogue Social | Scoop.it
Volet barométrique : des perspectives sombres pour les entreprises françaises Depuis 2009 et la mise en place de l’Observatoire social de l’entreprise, les chefs d’entreprise n’ont jamais été aussi pessimistes quant à l’évolution de l’activité de...
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Pour une révolution managériale: rétablir la confiance et l'engagement

Jamais les études et les constats des directions des ressources humaines des entreprises n'ont autant mis en évidence les phénomènes de retrait du travail, qui touchent toutes les catégories de salariés, cadres en tête, suivis de près par les nouveaux...
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Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social

Ce que les salariés acceptent pour éviter un plan social | Dialogue Social | Scoop.it

Les salariés sont prêts à des concessions sur les salaires et le temps de travail pour échapper à des suppressions de postes, selon l'Observatoire social de l'entreprise, réalisé pour le CESI par Ipsos-Logica Business Consulting, en partenariat avec Le Figaro.

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Emploi : les seniors barrent-ils la route aux jeunes ?

Emploi : les seniors barrent-ils la route aux jeunes ? | Dialogue Social | Scoop.it
En septembre, l'Insee a annoncé que le nombre d'actifs âgés de 50 à 64 ans avait augmenté d'environ 1 million en France depuis 2005.
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Laurence Parisot : "Oui nous avons été entendus"

Laurence Parisot : "Oui nous avons été entendus" | Dialogue Social | Scoop.it
La présidente du Medef, Laurence Parisot, a estimé mardi 6 novembre avoir été entendue après les annonces faites par le Premier ministre Jean-Marc Ayrault pour relancer la compétitivité en France.
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Rapport Gallois : de la compétitivité au nouveau modèle social

Rapport Gallois : de la compétitivité au nouveau modèle social | Dialogue Social | Scoop.it

Refonder le modèle social...

 

Renouer le dialogue. La reconquête de l'industrie va prendre du temps, et passe par une adhésion qui ne sera acquise que par le dialogue social, estime Louis Gallois. Le pacte social de 1946 a porté les 30 glorieuses, mais il a vieilli. Aujourd'hui le dialogue social est peu productif et le marché du travail est éclaté : 80% des embauches sont des CDD et de l'intérim, et Pôle emploi est submergé.

 

Stabilité pour les employeurs. La première proposition de Louis Gallois est la stabilisation pendant le quinquennat de cinq dispositions en faveur de l'investissement, comme le Crédit impôt recherche ou la contribution économique territoriale (la taxe professionnelle a été modifiée 68 fois en 35 ans). D'une manière plus générale, Louis Gallois conseille au gouvernement de répondre à une revendication récurrente du patronat : la stabilité juridique, réglementaire et fiscale.

 

Responsabilité pour les salariés. De l'autre côté, il propose de fortes avancées pour les salariés. Notamment l'introduction dans les Conseils d'administration ou de surveillance des entreprises de plus de 5.000 salariés d'au moins quatre représentants, avec voix délibératives, y compris dans les comités de conseils. Une manière de les associer en amont des décisions stratégiques, afin de faire de la pédagogie en cas d'impact sur l'emploi.

 

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Compétitivité : les critiques déjà formulées d'un rapport très attendu

Compétitivité : les critiques déjà formulées d'un rapport très attendu | Dialogue Social | Scoop.it
Avant même que le travail d'étude de l'industriel Louis Gallois ne soit connu, des critiques autour de la question du coût du travail émanent de l'Etat et de la majorité. Pas toujours voilées.
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L'improbable lien GRH/performance

L'improbable lien GRH/performance | Dialogue Social | Scoop.it
En période de vache maigre, la contribution de la gestion des ressources humaines à la performance de l'entreprise est souvent questionnée.
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Beffa ou la nostalgie du colbertisme

Beffa ou la nostalgie du colbertisme | Dialogue Social | Scoop.it
Ancien grand patron déchu de Saint-Gobain, Jean-Louis Beffa s’attaque au modèle libéral et prône une forme de cogestion à l’allemande fondée sur un pacte national. Pour lui, le pire pour la France est ne pas choisir.
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Le salaire net moyen en France était de 2082 euros en 2010

Le salaire net moyen en France était de 2082 euros en 2010 | Dialogue Social | Scoop.it
Une étude du ministère du travail lève le voile sur les salaires par branche et par secteur professionnel. Voici ce que l'on peut en retenir.
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Vers une compétitivité intelligente ? Revue de presse & de web

Vers une compétitivité intelligente ? Revue de presse & de web | Dialogue Social | Scoop.it
Un chômage qui devrait encore grimper, le rapport Gallois sur la compétitivité et une réunion au sommet à Matignon, le formidable potentiel du numérique, le contrat de génération qui arrive, une initiative innovante en faveur des jeunes diplômés...
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Les nouveaux “communs sociaux” : une corne d’abondance inexploitée

Les nouveaux “communs sociaux” : une corne d’abondance inexploitée | Dialogue Social | Scoop.it

Nous pensons parfois étouffer sous des masses d’informations. Ne nous trompons pas de débat : ces nouveaux « communs » représentent une richesse quasiment sans limite. Savoir les utiliser est un avantage compétitif.

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L'OCIRP évalue son climat social en ligne

L’institution paritaire de prévoyance prend le pouls de ses salariés à travers un baromètre social sur Internet. Une démarche préventive et curative adaptée à la taille de cette PME.

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Pour une révolution managériale: redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés

Pour redémarrer, les entreprises ont besoin de s'appuyer sur l'engagement total de leurs salariés et non sur des troupes qui avancent à reculons. C'est pourquoi elles doivent leur proposer un nouveau pacte social motivant.
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Sondage Cesi – Ipsos – Le Figaro : Volet thématique : « le chômage et l’employabilité »

Sondage Cesi – Ipsos – Le Figaro / 5ème vague de l’Observatoire Social de l’Entreprise

Regards croisés des chefs d’entreprise et des salariés

Volet thématique : « le chômage et l’employabilité »

 

Dans son volet thématique l’observatoire fait le point sur la perception du chômage et de l’employabilité par les acteurs de l’entreprise : quelle est-elle après 3 années de crise et 2 trimestres de stagnation économique. Les chiffres se révèlent inquiétants : tension accrue sur l’emploi, et possibilité de recourir à des plans sociaux notamment. Les résultats révèlent également une grande lucidité des salariés sur la situation, qui semblent désormais mûres pour renoncer à certains avantages, notamment les 35 heures.

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Qu'est-ce qu'une entreprise compétitive ? Le modèle économique récurrent du succès | Le Cercle Les Echos

Qu'est-ce qu'une entreprise compétitive ? Le modèle économique récurrent du succès | Le Cercle Les Echos | Dialogue Social | Scoop.it

À l’heure où la compétitivité est devenue une nécessité vitale, il est utile de refonder la société et l’économie en s’intéressant sérieusement au modèle économique récurrent de la compétitivité de tous les entrepreneurs qui sont couronnés de succès dans la mondialisation : leur approche est fondée sur 7 leviers fondamentaux centrés sur l’idée qu’un entrepreneur est avant tout un marchand.

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Y a-t-il des limites au droit d’action collective ?

Y a-t-il des limites au droit d’action collective ? | Dialogue Social | Scoop.it

Après l’échec des négociations concernant un plan social menées dans le cadre d’une fermeture d’entreprise, un employeur a tenté d’empêcher l’organisation d’une action de solidarité par les organisations représentatives des travailleurs dans l’enceinte de l’entreprise qu’il avait fermée en raison de la cessation des activités de production.

Après un premier refus de la requête unilatérale de l’employeur en première instance, la Cour d’Appel a, dans son arrêt du 18 juin 2012, jugé que la demande de l’employeur était en grande partie fondée. L’organisation d’actions collectives visant à occuper le parking et la cantine de l’entreprise ou la participation à de telles actions ont dès lors été interdites pour tous, sous peine d’astreinte.

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"En Allemagne, le dialogue social est un facteur de compétitivité"

"En Allemagne, le dialogue social est un facteur de compétitivité" | Dialogue Social | Scoop.it

 "je pense que certaines de nos pratiques peuvent présenter un intérêt pour d’autres pays comme la co-gestion et surtout l’importance des accords collectifs dans l’entreprise et les branches. C’est possible car nos syndicats comptent des millions d’adhérents. C’est pour cela qu’en Allemagne, le dialogue social est, selon moi, un facteur de compétitivité. Il faut rappeler aussi que chez nous, l’augmentation de productivité s’est accompagnée d’une hausse des salaires"

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Belgique. Une recherche sur le bien-être au travail dans les centres d'appels

Belgique. Une recherche sur le bien-être au travail dans les centres d'appels | Dialogue Social | Scoop.it
Alors que l'activité est en pleine croissance, les centres d'appels de Belgique peinent à recruter.
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Renault engage des discussions sur la compétitivité

Renault engage des discussions sur la compétitivité | Dialogue Social | Scoop.it

Renault a confirmé mercredi l'ouverture le 6 novembre prochain d'un cycle de discussions avec les syndicats portant sur l'amélioration de la compétitivité de ses usines françaises.
"Renault souhaite trouver avec les partenaires sociaux des solutions innovantes permettant de préserver une base industrielle, de recherche et développement et tertiaire en France solide et durable", a dit le constructeur automobile dans un communiqué.

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Le sport au travail pour doper l'efficacité de l'entreprise

Le sport au travail pour doper l'efficacité de l'entreprise | Dialogue Social | Scoop.it

"Le sport, c'est la santé ! Certains employeurs l'ont compris. Chez Microsoft, les salariés bénéficient d'une salle de gymnastique intra-muros. Total, lui, procure à ses équipes des piscines. Tandis que la société Emailvision coache, chaque année, une poignée de collaborateurs volontaires pour gravir des sommets. Et pour cause ! Aux yeux des autorités sanitaires, la pratique sportive, vecteur de bien-être, est plus que jamais considérée comme un outil efficace de lutte contre des pathologies qui n'épargnent plus le monde du travail : stress, troubles musculo-squelettiques, cancers...

En France, l'obligation, pour l'employeur, de veiller à la santé des salariés est inscrite dans le Code du travail.

Pour une charte « sport pour tous » 

Le CAS (Centre d'analyse stratégique) fait trois propositions :
- La création d'une charte « sport pour tous », calquée sur la charte de la diversité et selon laquelle les entreprises et administrations signataires s'engagent notamment à faciliter la pratique sportive en aménageant les horaires de travail.
- L'intégration dans les formations aux ressources humaines de modules sur l'amélioration de la santé et du bien-être des salariés par l'activité physique.
- La mise en place d'un cadre de pratique sportive spécifique pour les salariés seniors sur le lieu de travail (dans le cadre des obligations liées au dialogue social sur l'emploi des seniors).

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com"

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Geemik Maria Açucena Da Silva
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France : les partenaires sociaux se mettent d’accord sur le contrat de génération

France : les partenaires sociaux se mettent d’accord sur le contrat de génération | Dialogue Social | Scoop.it
Quatre séances de négociation s’étant déroulées sur un mois ont suffi aux partenaires sociaux pour se mettre d’accord sur le contrat de génération.
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Les relations sociales à la recherche d’un nouvel équilibre

Les relations sociales à la recherche d’un nouvel équilibre | Dialogue Social | Scoop.it
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« Le DRH passe beaucoup de temps avec les opérationnels en interne »

« Le DRH passe beaucoup de temps avec les opérationnels en interne » | Dialogue Social | Scoop.it
Le métier RH est souvent peu associé à l'exercice des décisions suprêmes. Franck Bournois, professeur de management...

Via Isabel Bornet
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