Les chiffres et les Etres
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Les chiffres et les Etres
Business, Entreprise, Management, Agilité et Relations Humaines dans le monde d'aujourd'hui...
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Dette publique de la France : 1700 milliards d'Euros et 85% du PIB

Dette publique de la France : 1700 milliards d'Euros et 85% du PIB | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Dette publique de la France : presque 1700 milliards d'Euros et plus de 85% du PIB selon les statistiques publiées fin décembre 2011 par l'Insee.
Soit une dette par Français d'environ 26 000 euros...et 50 milliards d'Euros d'intérêt à payer chaque année.
Des chiffres qui font dérangent ...

 

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Jean-claude Zaugg's comment, February 2, 2012 4:46 AM
Cette situation démontre t'elle l'échec du modèle économique libéral ?
Nos enfants et petits enfants héritent d'une dette colossale.
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Dirigeants, acceptez l’incertitude et adoptez la sérendipité

« Vous devez abandonner l’idée que vous pourrez tout comprendre sans exception. »

En tant que dirigeant, ne craignez pas le chaos.

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Le C2C, qu'est ce que c'est ?

Le C2C, qu'est ce que c'est ? | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

La majorité des objets industriels de grande consommation ont une durée de vie volontairement limitée. C'est de l'obsolescence programmée. Et l'objet en fin de vie devient déchet. Et si notre industrie recyclait au maximum nos objets usés pour produire d'autres objets neufs ? C'est le Cradle to Cradle, ou C2C, un vrai changement de culture, même si le recyclage existe depuis longtemps. L'idée est d'inclure dès la conception de l'objet un programme de seconde vie. Le déchet va t'il devenir enfin un nouvel "or vert" ?...

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10 Essential Steps To Leadership Excellence

10 Essential Steps To Leadership Excellence | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Terry reveals his 10 essential steps to leadership excellence:
- Declare your intention to Lead
- Write down your "rules of the road"

- 5 things to know

- Open your ears

- Define your battles

- Align all the values

- Define the bases

- Set the mantra

- Define key metrics

- Connect it all to Employee Happiness !

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La Hongrie est-elle l’étincelle qui fera exploser l’Italie ?

« La crise hongroise est un avertissement du risque de transformation de la crise de l’Eurozone en une crise mondiale de l’endettement. La Hongrie n’est pas un membre de l’Eurozone, mais les problèmes économiques qu’elle s’est créés sont exacerbés par la faiblesse des banques de l’Eurozone et l’anxiété des investisseurs » écrivait en début de semaine Robert Peston, le business editor de la BBC.

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Barriers to employee engagement

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When individuals become disengaged, leaders should understand why.
By doing so, leaders will show their commitment to engagement for the rest of the organisation (Leading by exemple).
Several barriers can explain employee disengagement. 

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Construire une réalité positive collective

Construire une réalité positive collective | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

L'optimiste se dope naturellement à la dopamine, à la cortisol, et la sérotonine !
On en redemande !

Plus heureux et en meilleur santé, l'optimiste, plus à l'aise avec les autres, plein d'une gratitude contagieuse... suivons son exemple!


Via Philippe Olivier Clement
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La femme qui coach avec l'aide des chevaux

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Le coaching avec les chevaux ou Equi-coaching : qu'est-ce que c'est et comment ça marche ? Conversation avec Florentine van Thiel, coach et équicoach.

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Créer votre enquête en ligne

Voici un site qui permet de créer une enquête en ligne, par exemple lorsque quelqu'un se connecte sur votre blog.
Le visiteur a le choix d'accepter ou pas de répondre.

Un exemple de résultat de sondage avec le blog astucieux de Sophie Marchand: Mon Cher Watson 
http://moncherwatson.wordpress.com 

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Le concept d’Entreprise 2.0 : effet de mode ou opportunité pour les PME ?

Le concept d’Entreprise 2.0 : effet de mode ou opportunité pour les PME ? | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Associer Web 2.0 et Entreprise 2.0 est porteur de changement car la mise en œuvre des outils collaboratifs au sein d’une entreprise crée un espace de liberté pour tous les participants. Elle dépasse les clivages organisationnels classiques et introduit un mode de travail plus souple, basé sur une combinaison de compétences sociales et de connaissances. Un projet basé sur l’utilisation d’outils web 2.0, quel que soit son objectif, et parce qu’il favorise l’émergence de nouveaux comportements, peut donc avoir un effet bénéfique sur une organisation qui va très au-delà du périmètre du projet lui-même.

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Augmentez votre chiffre d’affaire avec les réseaux sociaux privatifs

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Retour sur le sujet de la conférence Jamespot sur le salon Vendre ! le 23 novembre dernier.

le Réseau Social d’Entreprise apporte une réponse en termes d’outils, afin de faciliter la mise en œuvre des leviers d’augmentation du CA.

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LA PERFORMANCE EST DANS LE PARTAGE ET NON PLUS DANS LA COMPÉTITION

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L'auteur présente une autre définition de la "performance". A méditer.

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Quelques vérités sur le statut d'auto entrepreneur

Quelques vérités sur le statut d'auto entrepreneur | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

L'auto-entrepreunariat n'est pas un statut aussi verteux qu'on aurait pu le penser...
Serait il une niche fiscal de plus? 

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Le leadership éthique: petit manuel pratique à usage de managers responsables

Le leadership éthique: petit manuel pratique à usage de managers responsables | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

"Dans un monde transparent et hyper connecté, le leadership éthique s'impose comme le nouveau paradigme du leadership du XXIe siècle.

 

Elie Wiesel et sa Fondation pour l'Humanité y réfléchissent depuis 20 ans en créant un incubateur pour définir le système d'exploitation humain du futur."


Via Marina Muller , Philippe Olivier Clement
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Why Appreciation Matters So Much

Whatever else each of us derives from our work, there may be nothing more precious than the feeling that we truly matter — that we contribute unique value to the whole, and that we're recognized for it.

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Manager un prestataire : un management comme les autres ?

La relation avec un prestataire doit être gérée.
Comme avec un collaborateur, il y a des attitudes à avoir, des actions à favoriser et d'autres à éviter. Pour que la prestataire s'engage, le demandeur doit paraître crédible et légitime, et l'intégrer avec sincérité dans son activité. Voici quelques pistes d’actions pour une bonne relation.


Via Karine Aubry
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Les outils connectent les gens. Mais à quoi ?

L'entreprise de demain sera connecté et le collaborateur également. Mais connecter à quoi ? Les salariés entre eux ? A l’information ? Effectivement…mais à trop regarder de ce coté on a simplement oublié de les (re)connecter à leur travail.

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Fitch annonce que l'Italie risque de perdre son A+ - LeMonde.fr

Fitch annonce que l'Italie risque de perdre son A+ - LeMonde.fr | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

L'Italie a pourtant adopté un plan "d'extrême urgence" pour affronter la grave crise européenne. M. Monti a appelé les Italiens à acheter de la dette pour soutenir leur pays.

Composé de mesures de réduction du déficit d'environ 20 milliards d'euros, ce plan durcit le régime des retraites et prévoit de nombreuses hausses d'impôts afin de faire payer aussi les Italiens les plus aisés. L'Italie croule sous une dette représentant environ 120 % de son PIB, et aurait pu connaître le même sort que la Grèce. S'ajoutant aux deux cures d'austérité d'un total de 60 milliards d'euros adoptées en juillet et en septembre, ce nouveau plan de rigueur doit permettre à l'Italie d'atteindre l'équilibre budgétaire en 2013 et de tenir ainsi la promesse faite à Bruxelles et aux marchés.
Malgré cela l'agence FITCH brandit la menace de lui faire perdre son A+ !

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"Libérer l’initiative dans l’entreprise permet d’améliorer la performance financière"

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Une certaine forme d’organisation permet de libérer la créativité et l’initiative dans l’entreprise avec comme clés: pas de hiérarchie pyramidale, des dirigeants exemplaires, pas de discours vagues ou de murs tapissés avec des valeurs inventées, interdiction de décider et de proposer des solutions à la place des autres, incitation des collaborateurs à prendre des initiatives et présentation d'une vision très ambitieuse pour les motiver...


Via Karine Aubry
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Le Pouvoir de L’inconscient

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Etonnant cerveau ! :

"Mon organe préféré, en seconde position" disait Woody Allen

1/10ème de seconde pour se faire une opinion sur quelqu'un !

7 secondes entre la prise de décision dans notre cerveau et la prise de conscience de cette décision !

Ordinateur incroyable qui vous permet de déchiffrer sans problème :"PORQOUI  DVEEZ-VUOS VIOR CE FIML SUR LE CERVEUA" malgré le désordre des lettres !

 

Les décisions importantes ne sont pas guidées par des pensées conscientes...
Nous sommes gouvernés par notre inconscient 


Via Philippe Olivier Clement
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5 Time Management Tips for Successful Small Business Owners

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How can small business owners manage time ?

This might be crucial for the success of their business.

Find here 5 tips which can help.

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FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: SAP en passe de racheter SuccessFactors

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FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: SAP en passe de racheter SuccessFactors http://t.co/jWuBl6AU...

Via Thomas Tarradas
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Les 6 raisons de ne pas adopter un Réseau Social d'Entreprise

Les 6 raisons de ne pas adopter un Réseau Social d'Entreprise | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Il existe de nombreuses raisons de ne pas adopter les RSE (Réseau Social d'Entreprise). En voici 6, que vous avez certainement déjà rencontrées:

- “mais les gens vont se parler !”
- “et la confidentialité, alors ? “
- “quelle perte de temps”
- “Mais il y a déjà l’e-mail pour cela”
- “Facebook c’est pour les jeunes, et c’est pas sérieux en entreprise !”
- “j’ai déjà suffisamment d’outils à gérer, pas le temps pour un nouveau”
Raisonnement par l'absurde, bien sûr.
Analyse en détail...

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De "l’inceste focal" dans les groupes industriels français du CAC40

De "l’inceste focal" dans les groupes industriels français du CAC40 | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Les administrateurs des grands groupes se retrouvent dans les conseils d'aministration d'autres grands groupes et forment un véritable sérail dans lequel tout le monde se (re)connaît. Un "petit monde" dans lequel certains aimeraient rentrer, non pas pour apporter une vision nouvelle, y insuffler de l'éthique ou tenter d'en changer le fonctionnement , non, mais plutôt pour profiter des mêmes privilèges et goûter également à l'ivresse du pouvoir...

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10 tendances pour l’avenir de la gestion des ressources humaines | Intelligence RH

10 tendances pour l’avenir de la gestion des ressources humaines | Intelligence RH | Les chiffres et les Etres | Scoop.it

Le cabinet Deloitte a identifié 10 grandes tendances qui dessinent une nouvelle approche des ressources humaines.

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