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Pourquoi enseigner l’innovation dans les établissements d’enseignement supérieur ? Est-elle une matière à part entière et quels sont ses apports par rapport aux fondamentaux déjà enseignés ?
Alors que la pauvreté augmente en France, Le Carillon aide les différentes classes sociales d'un même quartier à s'entraider, au lieu d'uniquement se croiser.
Coup double : en achetant à plusieurs et en direct, ils réduisent les prix et soutiennent les producteurs locaux.
“ Lors de la Conférence Serious Play 2008, le Designer Tim Brown expose les liens puissants entre la pensée créative et le jeu - avec de nombreux exercices que vous pouvez tenter à la maison (et un que vous ne devriez pas).”
Via Groupe HEI ISA ISEN
Par Gérarld KARSENTI
la solution n’est pas d’opposer les deux mondes mais au contraire de les faire travailler ensemble. Les startups et l’économie classique peuvent assurément s’apporter mutuellement. Il faut sortir des clichés opposant le monde de startups à celui de l’économie traditionnelle. Il semble cependant que certaines pratiques permettent aux entreprises assaillies par de nouveaux entrants non seulement de réagir avec plus de réactivité et d’efficacité, mais aussi d’en tirer pleinement partie.
Pratique 1 : Mettre la créativité au cœur de l’organisation, de tous les processus et de tous les métiers.
Pratique 2 : Inciter les équipes à prendre des risques mesurés.
Pratique 3 : Développer une forte culture d’entreprise.
Pratique 4 : Miser sur les talents et la compétence.
Pratique 5 : S’assurer que la diversité culturelle soit parfaitement représentée au sein de l’entreprise.
Pratique 6 : Faire de la mixité une réalité.
Pratique 7 : Réussir le mix-générationnel.
Pratique 8 : Maitriser la révolution digitale
Pratique 9 : Accorder une place à toutes les formes d’intelligence.
Pratique 10 : Donner du sens à nos actions, à tout ce que nous faisons.
Les alchimistes transformaient bien le plomb en or, Patrick Viveret propose une méthode pour transformer les désaccords en intelligenc
Depuis quelque temps, de plus en plus de voix se font entendre pour mettre en avant la nécessaire évolution du métier de consultant.
Nous vous avions déjà recommandé le premier Livre Blanc édité par Colligence sur l’Intelligence Collective . Voici leur n°2 !
Via imfusio
Blogue sur l'entrepreneuriat et les modèles d'affaires
Les fablabs, hackerspaces, livinglabs, biohacklabs et même museumlabs fleurissent sur tous les territoires et semblent remettre en cause profondément la façon dont les projets émergent et dont les gens travaillent ensemble. De façon apparemment contradictoire, l’autonomie et le travail collaboratif sont mis en avant dans chacune de ces initiatives. De plus, les considérations politiques sont souvent présentes et reprises par les collectivités locales (citoyenneté, stratégies de densification, de rétablissement de la proximité, du lien social, de la cohésion sociale, du développement économique et de la qualité d’un territoire). Si la pauvreté commence bien, selon le diagnostic de K. Marx, quant on est dépossédé de la propriété des moyens de production, la dimension politique des tendances actuelles apparait car on peut les analyser comme des tentatives, pour des citoyens seuls ou groupés, de se réapproprier les outils de production qu’ils ne possèdent plus (via l’impression 3D par exemple).
Via Deborah Potelle
2000 étudiants de l’ESSEC Business School ont dévoilé les résultats d’une enquête sur leurs attentes concernant les futurs espaces de travail. Ils sont très majoritaires à ne pas vouloir un bureau classique, ils privilégient pour bon nombre d’entre eux le travail en dehors du bureau, le bureau fait partie des critères qui les motivera à rejoindre ou pas une entreprise.
Via Deborah Potelle
Le projet I3 ? Il s'agit de l'abréviation d'«Idéation, Innovation, Implantation», un programme concocté par l'institut de recherche américain Filene, qui vise à permettre aux coopératives de crédit d'innover en matière de produits et services.
Le documentaire "Le Bonheur au travail" diffusé sur Arte mardi soir revient sur le parcours de quelques audacieux patrons qui ont su allier performance économique et auto-gestion pour le plus grand bonheur des salariés.
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Innovation de rupture vs incrémentale
Pour accueillir des travailleurs indépendants de plus en plus nombreux, de nouveaux espaces de coworking ne cessent de se créer. Certains proposent des conditions de travail... originales.
Pour Michel Serres, membre de l'Académie française et professeur à l'université Stanford, la véritable autorité est celle qui "grandit l'autre".
Une étude publiée dans la revue médicale International Archives of Occupational and Environmental Health a établi que « le chômage tuerait entre 10 000 et 20 000 personnes par an en France ». C'est résultats soulignent aussi que le travail représente bien davantage qu’une source de revenus. Comme l’ont observé nombre de psychologues et de sociologues, il est aussi une indispensable source de bien-être et de plaisir. A rebours d’un certain discours dominant, cette étude souligne que le bonheur ne réside pas dans l’oisiveté mais bien dans l’activité. Le travail n’est pas seulement un moyen de gagner sa vie mais aussi de lui donner un sens. Il fait partie de notre nature et il est constitutif de notre identité. (...)
la première responsabilité sociale des entreprises consiste non seulement à créer des emplois, mais des emplois de qualité permettant à ceux qui les occupent d’y trouver des voies d’accomplissement et des motifs de fierté. (...)
Le premier point clef me semble être la question du sens. Quelle que soit la position hiérarchique qu’il occupe, un travailleur a besoin de vérifier que ses efforts sont utiles et qu’en les accomplissant il rend un véritable service aux autres. (...)
Second constat : tous les travailleurs aiment le travail bien fait et font spontanément tous les efforts nécessaires pour accomplir leurs tâches du mieux qu’ils le peuvent. (...)
Troisième point, le travail n’est pas seulement un moyen de réalisation personnelle, il est aussi une activité sociale. Un emploi de qualité doit répondre à ce besoin naturel de relations humaines.
Laurence Vanhée explique à « 20 Minutes » les résultats qu’elle a obtenus en cherchant à rendre ses salariés plus heureux…
Issues de l’expérience de Totnes ; il s’agit de lignes générales à adapter à chaque situation. Ce n’est pas une recette de A à Z, mais de A à C : pour démarrer. traduit en Français par Kieran. Fonder un groupe de pilotage et prévoir sa dissolution (à l’étape 5) dès le départ.SensibiliserPoser les fondationsLe grand lancementRefonder le groupe de pilotage et lancer des commissions thématiquesUtiliser la technique des « forums ouverts » (open spaces)Créer des réalisations visibles et concrètesInitier la grande re-qualificationCréer des liens avec les autorités localesHonorer les anciensLaisser les choses suivre leur coursÉlaborer un plan d’action de descente énergétique en 10 étapes 1. un état des lieux de la dépendance énergétique locale 2. étudier les schémas directeurs, plans et statistiques locales (pertinence ?) 3. élaborer la vision en se projetant dans 20 ans avec beaucoup moins d’émissions de CO2 et d’énergie fossile 4. détailler la vision dans les différentes commissions thématiques 5. établir un « rétroplanning » : conditions, moyens et étapes 6. produire et publier des histoire du futur pour diffuser le vision 7. fusionner les rétroplannings des commissions et en assurer la cohérence 8. rédiger un avant-projet (état des lieux, vision, étapes et histoires, relecture) 9. rédaction finale après la relecture 10. Célébrer par une manifestation publique L’étape 12 marque vraiment le début de la transition : c’est maintenant que les choses sérieuses commence.
Via Christophe CESETTI
Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.
Via imfusio
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept. C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org).
Via Karine SACEPE, Corinne Chauffrut Werner , imfusio
Je vous invite à découvrir un extrait du discours d’un grand patron japonais, très récent puisqu’il date du mois de juin 2015 : Nous allons gagner et l’Occident va perdre.
La redéfinition de l’espace de travail est une considération majeure de notre temps. De plus en plus, le numérique impacte sur les territoires, dans les entreprises et les organisations. Aussi, l’organisation du travail, ses modalités d’exercices, les espaces d’échanges entre collaborateurs refaçonnent le rapport aux activités professionnels en introduisant également en complémentarité des outils numériques à utiliser.
Via Deborah Potelle
Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d'habitudes.
SANTÉ – Vous avez entendu ça maintes fois: la méditation peut augmenter la créativité, améliorer l'énergie, diminuer le stress et même avoir un impact sur notre niveau de réussite. ...
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Rencontre avec des acteurs de "Lyon Smart City"
Tranformer les contraintes en opportunités
Une ville intelligence qui mete en place des solutions techniques qui facilite la vie dans la ville.
Problématiques énergétiques, transport, environnementale ...