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Best of des CV et gaffes

Best of des CV et gaffes | CV | Scoop.it

 

Plusieurs professionnels du recrutement ont partagé leurs perles : des candidats qui posent en maillot de bain sur leur CV, des lettres de motivation destinées à une autre entreprise, des entretiens en tenue de cycliste...

 

Le monde du travail a ses codes. Pour rechercher un stage ou emploi, beaucoup s’y plient. Mais certains semble à l’inverse totalement les ignorer et notamment parmi les jeunes diplômés .Témoignages de plusieurs professionnels des ressources humaines sur les gaffes des candidats. Pour le meilleur et pour le fou-rire...

 

 

• Des photos farfelues sur les CV

 

Certains candidats, par naïveté ou volonté de se distinguer, franchissent souvent les codes du bon goût.

 

Au rayon des photos, la galerie est comique... Julien Chaplet, chef de projet digital chez Groupama décerne sa mention spéciale au :

 

- CV «Photomaton» avec portrait de face, de profil et de trois-quarts.

 

- Pire encore, la photo d’une candidate complètement nue sur son lit, ajoutée en pièce-jointe. De très bon goût...

 

 

Dans le best of de Guillaume Rouzaud ,assistant ressources humaines pour Valeo, on relève :

 

- La photo en boîte de nuit: «La discothèque est l’une des rares occasions pour un jeune de moins de 20/22 ans de mettre une chemise (et parfois une cravate). Mais les lumières violettes et le découpage de la photo avec la main d’un ami sur l’épaule sont des signes qui ne trompent pas. À éviter.»

 

- La photo allongée sur un lit: «Je ne suis pas sûr d’en avoir compris le sens. C’était peut-être pour que les cheveux de la jeune fille soient disposés exactement comme elle l’attendait. Je ne vois pas d’autre explication.»

 

- La photo sur une balançoire dans un jardin: «La photo était sympa, mais pour Facebook ou pour envoyer aux grands-parents. Pas pour un CV.»

 

- La photo avec «une tête de tueur en série»: «Ce n’est pas du délit de sale gueule. Mais un candidat à la mâchoire crispée qui fronce les sourcils en fixant l’appareil photo ça me fait plus peur qu’autre chose!»

 

 

Jean-Marie Caillaud, consultant en recrutement déconseille de joindre une photo. «Mais si vous tenez vraiment à le faire, assurez-vous qu’elle soit professionnelle.» Son florilège :

 

- La photo de couple: «Vous êtes heureux dans votre vie personnelle, c’est bien. Mais le moustachu ou la dame habillée d’une robe à fleurs à côté de vous, nous interroge sur votre professionnalisme.»

 

- La photo animalière: «Vous avez un chat? Ne faites pas comme certains, laissez-le dans son panier.»

 

 

• Des lettres de motivation épiques

 

Bâclée par certains, sur-écrite pour d’autres, la lettre de motivation est pourtant un élément indispensable pour trouver du travail. Elle permet souvent au recruteur de trancher entre deux CV. Ce laissez-passer pour un entretien doit être parfait. Mais là encore, certains et notamment lesjeunes diplômés ,ne semblent pas l’avoir compris.

 

« Il y a les erreurs classiques, telles que la candidature adressée à un homme alors que je suis une recruteuse, celle pour un poste qui n’existe pas au sein de mon entreprise, ou encore la candidature mentionnant une autre entreprise», pointe Lucie de la Fnac.

 

Récemment, j’ai reçu une candidature avec en pièce-jointe un courrier intitulé “Les 10 bonnes raisons de m’embaucher en stage”, en lieu et place d’une lettre de motivation. 


 Cela aurait pu être sympa et différent mais les 10 points n’étaient pas pertinents et surtout la liste était écrite en Comic Sans MS, une police enfantine. Comment prendre cette candidature au sérieux ?»

 

 

Un autre recruteur, Guillaume Rouzaud, qui travaille dans le secteur automobile sourit encore de cette accroche : 

 

«N’ayant pas d’expériences professionnelles dans le secteur touristique, je pense être capable d’occuper le poste que vous proposez»!

 

Nikolai, énumère lui les défauts récurrents, comme

 

- Les citations tellement classiques qu’elles en deviennent ridicules comme « ce qui fait la différence, c’est l’envie».

 

- L’autodépréciation: «Bien qu’aujourd’hui très âgé, croyez bien que toutes mes compétences sont encore d’actualité, et que je déborde toujours d’énergie, contre toute attente, pour relever de nouveaux défis motivants.»

 

- Trop d’informations: numéro de Sécurité sociale, date de naissance, nombre d’enfants, sexe et dates de naissance. J’ai également déjà vu une fois la profession et l’âge des parents.

 

Enfin, n’oublions pas d’évoquer la lettre de motivation pré-fabriquée: «Mon rêve a toujours été d’intégrer Areva». Raté! Nous c’est Alstom! À ce rythme là, autant éviter de joindre une lettre de motivation.

 

 

• Ils se présentent à l’entretien avec... maman

 

Une fois le CV et la lettre de motivation validés, l’heure est à l’entretien d’embauche. La phase décisive du recrutement est un exercice périlleux qu’il convient de maîtriser.Il ne suffit plus d’avoir un CV convaincant, la présentation et la personnalité entrent en compte. Certains cas ne doivent surtout pas être reproduits. florilège d’anecdotes:

 

«Le candidat qui s’est épilé les sourcils juste avant de venir et dont le bas du front est encore tout rouge. Le candidat qui me dit que le poste à pourvoir est une imposture. Le candidat qui te sort qu’il adore la culture générale, etc.»

 

«Je me souviens de ce candidat, jeune diplômé qui arrive en entretien avec sa mère. Sa mère se lève lorsque l’on vient le chercher pour l’entretien. Sa mère ne comprend pas lorsque l’on explique que non, on n’a pas besoin d’elle en salle d’entretien» . 

 

Le pire ?  Sa mère finit par expliquer que chez notre principal concurrent, on l’avait laissé assister au rendez-vous.

 

Enfin, il y a celui qui appelle à 6h du matin pour prévenir qu’il sera présent au rendez-vous prévu à 8h.

 

À l’inverse, il existe aussi celui qui n’appelle pas, à 6h du matin, pour dire qu’il ne sera pas là au rendez-vous prévu à 8h.

 

«J’ai reçu un candidat, qui était en congé. Il avait prévenu qu’il viendrait en tenue décontractée. Le jour du rendez-vous, il est accompagné d’une personne, en sueur, et parée d’une tenue de cycliste. Le candidat a tranquillement expliqué qu’il avait une passion dévorante pour le vélo. Ne voulant pas rater une seule journée de vélo, il avait, tout naturellement, inclus son entretien dans son parcours !

 

Et les recruteurs de conseiller:

 

«Candidats, restez concentrés jusqu’à votre départ. Trop de personnes ont été recalées après une phrase idiote lancée dans l’ascenseur ou en pensant qu’en dehors de la salle d’entretien, le recruteur était devenu leur ami.»

 


Via Koter Info
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