Consultant recrutement 2.0
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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.

Via ACL Partners & MG Partners
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La Digital Academy lance sa formation Recrutement et RH2.0 | Digital Academy

La Digital Academy lance sa formation Recrutement et RH2.0 | Digital Academy | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Les processus de recrutement se sont vus profondément modifiés par l’évolution d’internet et l’arrivée du web2.0.

Via Jacques FROISSANT, Daniel Muller
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La Digital Academy lance sa formation Recrutement et RH2.0 | Digital Academy

La Digital Academy lance sa formation Recrutement et RH2.0 | Digital Academy | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Les processus de recrutement se sont vus profondément modifiés par l’évolution d’internet et l’arrivée du web2.0.

Via Jacques FROISSANT
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Réseaux sociaux et prospection : comment mettre en place une communication digitale efficace ? – Entreprendre.fr

Réseaux sociaux et prospection : comment mettre en place une communication digitale efficace ? – Entreprendre.fr | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

Selon Médiamétrie, 80% des internautes français sont inscrits au moins à un réseau social. Si ces nouvelles plates-formes de communication permettent d’entretenir le contact entre particuliers, elles ouvrent également les portes à un portfolio de contacts gigantesque aux entreprises.

Les réseaux sociaux représentent donc un outil de communication puissant qui peut devenir un allié de poids... à condition que son utilisation soit maîtrisée et surtout intégrée au cœur d’une stratégie d’entreprise globale.

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4 tendances pour l’entreprise collaborative | Le blog de la Communication digitale

4 tendances pour l’entreprise collaborative | Le blog de la Communication digitale | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

Quelles sont les tendances de l’entreprise collaborative en 2014 ? La remise du Prix Cegos de l’Entreprise Collaborative, décerné cette année à LA POSTE po


Via Frédéric Brutier
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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.

Via ACL Partners & MG Partners
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Recrutement 2.0: le compte rendu - Café Numérique Bruxelles

Recrutement 2.0: le compte rendu - Café Numérique Bruxelles | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Résumé du Café Numérique Bruxelles consacré au recrutement 2.0

Via Geoffrey Laloux
Daniel Muller's insight:

Internet transforme de manière irréversible la relation "recruté recruteur".

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Geoffrey Laloux's curator insight, January 30, 2014 9:51 AM

Pour le second Café Numérique Bruxelles de 2014, le rendez-vous avait été fixé au Lex pour aborder un thème des plus intéressant : “Le recrutement 2.0”. Sujet de nombreuses discussions et même de fantasmes, nous allons enfin savoir si il suffit d’un Tweet bien placé pour décrocher un poste de CEO dans une multinationale ou si une photo de vous en maillot égarée sur Facebook vous privera à tout jamais d’un poste qui dépasse celui d’équipier chez Mac Do.

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Le management à l'épreuve de la révolution digitale

Le management à l'épreuve de la révolution digitale | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

"Le management « numérique » se limite au déploiement d’outils (smartphone, tablette, RSE, etc.). Or, l’e-transformation nécessite bien davantage : une révolution managériale de grande ampleur."


Via ACL Partners & MG Partners
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The need for SEO in 2014

The need for SEO in 2014 | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

SEO in 2014 will be more comprehensive than ever before. Learn how to align your strategies for better ranks in 2014.

 

Read More: http://splashsys.com/blog/how-to-fuel-your-seo-in-2014/


Via Antonino Militello
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Marc Laliat's curator insight, December 19, 2013 5:03 AM

le SEO 2014 : Un vrai challenge

Bart van Maanen's curator insight, December 24, 2013 7:04 AM

Door de vele wijzigingen bij Google (maar ook bij Facebook) is optimalisatie (SEO) van online activiteiten nodig. Zeker als je weinig advertentiebudget hebt en je nog resultaten wil krijgen in de organische zoekresultaten.

 

Hier een opsomming van wijzigingen bij Google dit jaar:

• Panda — January 22, 2013
• Panda — March 14, 2013
• Penguin 2.0 — May 22, 2013
• “Payday Loan” Update — June 11, 2013
• Hummingbird — August 20, 2013
• Penguin 2.1 (#5) — October 4, 2013

 

Dat betekent dat je een consistente strategie moet hebben om te zorgen dat je content en je diensten onder de aandacht blijven komen.

Prerna Thakur's curator insight, January 10, 2014 12:12 AM

Great tips !!

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Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Recrutement 2.0 : une révolution ?

Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Recrutement 2.0 : une révolution ? | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Entreprise, medias sociaux, collaboration sociale … vers le management 2.0 (Déjà vu : Recrutement 2.0 : une révolution ?
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Recrutement 2.0 et DRH, une révolution ? | Outils et solutions marketing pour vos canaux de vente

Recrutement 2.0 et DRH, une révolution ? | Outils et solutions marketing pour vos canaux de vente | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

"Emblématiques des nouveaux usages de lagénération Y, les réseaux sociaux du Web 2.0 ont introduit une dimension sociale et communautaire dans la recherche d'emploi entrainant ainsi une évolution notable des pratiques de recrutement." (Recrutement...


Via Isabelle Clement-VITORIA
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Réseaux sociaux et prospection : comment mettre en place une communication digitale efficace ? – Entreprendre.fr

Réseaux sociaux et prospection : comment mettre en place une communication digitale efficace ? – Entreprendre.fr | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

Selon Médiamétrie, 80% des internautes français sont inscrits au moins à un réseau social. Si ces nouvelles plates-formes de communication permettent d’entretenir le contact entre particuliers, elles ouvrent également les portes à un portfolio de contacts gigantesque aux entreprises.

Les réseaux sociaux représentent donc un outil de communication puissant qui peut devenir un allié de poids... à condition que son utilisation soit maîtrisée et surtout intégrée au cœur d’une stratégie d’entreprise globale.

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L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement - DWB, Digital World Business

L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement - DWB, Digital World Business | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Nous apprenons dans cette infographie que les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour s'informer sur les candidats :- 91% des recruteurs u...

Via Cyril Bladier, Daniel Muller
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L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement - DWB, Digital World Business

L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement - DWB, Digital World Business | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Nous apprenons dans cette infographie que les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour s'informer sur les candidats :- 91% des recruteurs u...

Via Cyril Bladier
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4 tendances pour l’entreprise collaborative | Le blog de la Communication digitale

4 tendances pour l’entreprise collaborative | Le blog de la Communication digitale | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

Quelles sont les tendances de l’entreprise collaborative en 2014 ? La remise du Prix Cegos de l’Entreprise Collaborative, décerné cette année à LA POSTE po


Via Frédéric Brutier, Daniel Muller
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Petit-Dej Qapa : Les tendances du recrutement en 2015 (partie 7)

Retrouvez l'intervention de Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde et spécialiste du recrutement 2.0, lors du Petit-Déjeuner Qapa "Les tendances du recruteme...
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Recrutement 2.0 : Web et des réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents (2/2)

Interview de Claude Monnier, Directeur Ressources Humaines chez SONY MUSIC Dans le cadre de la table ronde "Recrutement 2.0 : comment tirer parti du web et d...
Daniel Muller's insight:

Il a tout compris !

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Quelques pistes pour développer les compétences digitales dans son entreprise | Le Cercle Les Echos

Quelques pistes pour développer les compétences digitales dans son entreprise | Le Cercle Les Echos | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it

"Toutes les études du moment le prouvent, les compétences digitales sont le nerf de la guerre des équipes de recrutement. Elles sont déjà très convoitées et la demande augmente de façon exponentielle, tandis que l’offre reste limitée : la tendance devrait donc s’aggraver sur les prochaines années. Voici quelques pistes pour capter les talents digitaux."


Via ACL Partners & MG Partners
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Nouveau processus de recrutement des e-talents= trilogie Systémique, Mind Mapping et PNL !


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Gilles Babinet : «Je regrette l’absence de culture numérique chez nos dirigeants»

Gilles Babinet : «Je regrette l’absence de culture numérique chez nos dirigeants» | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Pour notre Digital Champion, la France ne prend pas le numérique à la hauteur de ses promesses et de ses risques. Dans un essai, il dresse un tableau impitoyable, mais juste, de la société française.

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Le personal branding, exploiter pour se démarqu...

Le personal branding, exploiter pour se démarqu... | Consultant recrutement 2.0 | Scoop.it
Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement - Le personal branding, exploiter pour se démarquer dans la jungle 2.0 du recrutement.
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Documents de Bruno SAUVÉ sur SlideShare

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Lire et télécharger les documents de Bruno SAUVÉ (@BruSsau intéressant ton mémoire "Le recrutement 2.0 est-il un outil de sourcing pertinent ?" .
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