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El Gobierno amplía 2,5 horas la jornada al personal sanitario - La Provincia - Diario de Las Palmas

El Gobierno amplía 2,5 horas la jornada al personal sanitario - La Provincia - Diario de Las Palmas | conflicto laboral | Scoop.it
La Consejería de Sanidad quiere ahorrar 30 millones de euros en 2012 con la ampliación de la jornada laboral del personal del Servicio Canario de la Salud (SCS) en 2,5 horas.
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´Canarias no será conejillo de Indias en el conflicto´ - La Provincia - Diario de Las Palmas

´Canarias no será conejillo de Indias en el conflicto´ - La Provincia - Diario de Las Palmas | conflicto laboral | Scoop.it
El presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, advirtió ayer que no va a tolerar que un conflicto entre los controladores y AENA lo pague Canarias.
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Piden al Gobierno vasco que actúe en el conflicto laboral en las ambulancias

Piden al Gobierno vasco que actúe en el conflicto laboral en las ambulancias | conflicto laboral | Scoop.it
Piden al Gobierno vasco que actúe en el conflicto LAB, ELA y UGT han exigido al Ejecutivo que intervenga para evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores.

Via 112TES
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Botella: 'Nos hemos acostumbrado a un nivel de limpieza muy alto'

Botella: 'Nos hemos acostumbrado a un nivel de limpieza muy alto' | conflicto laboral | Scoop.it

La alcaldesa de Madrid no comparte la sensación que ha empezado a extenderse por la ciudad de que las calles están cada vez más sucias; especialmente, desde que el pasado mes de agosto se adjudicara a varias empresas privadas el "contrato integral de gestión de servicio" con un presupuesto notablemente más bajo.

"Nos hemos acostumbrado a un nivel de limpieza muy alto que nos estamos esforzando en mantener", subraya Ana Botella, que destaca que "la gente que viene de fuera percibe" esta circunstancia. "Aquí se recoge la basura todos los días, mientras que en Londres es sólo una vez a la semana", ha indicado a modo de ejemplo.

En cualquier caso, la regidora madrileña se ha declarado "activa" en cuestiones de suciedad: "Si voy por la calle y veo algo que no está bien llamo al delegado [Diego Sanjuanbenito en este caso] para que lo arregle".

Respecto a la huelga indefinida de barrenderos convocada para el 28 de octubre, Botella sigue manteniendo la postura de achacarla a un conflicto laboral entre las empresas adjudicatarias y los sindicatos. Según ha destacado, en el caso de que llegue a producirse, el Ayuntamiento sólo podrá "aprobar unos servicios mínimos y hacer que se cumplan".

Ley de Reforma de las Administraciones Locales

Tras la Junta de Gobierno del Consistorio, Botella también ha indicado que pedirá al ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, "un cambio en la Ley de Capitalidad" para que, con la Reforma de las Administraciones Locales, Madrid no pierda las competencias del Samur, Protección Civil y los servicios sociales en general.

La alcaldesa considera que la capital tiene "unas características especiales, como Barcelona", que la facultan para hacer este tipo de reclamaciones y no cree que la petición por parte de su Ayuntamiento de dicha excepcionalidad pueda considerarse como una


Via Alfredo Claver
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Ayudas de 40.000 millones con ajustes de 40.000 empleos

Ayudas de 40.000 millones con ajustes de 40.000 empleos | conflicto laboral | Scoop.it

Por primera vez desde hace años sindicatos y sector financiero han comenzado a alejarse sin, de momento, visos de reconciliación. Y es que la drástica reestructuración por la que atraviesan las antiguas cajas de ahorros, ahora convertidas en bancos, ha abierto una brecha insalvable en la armonía que vivían hasta ahora ambas partes. Las concentraciones, paros e incluso convo¬catorias de huelga afectan a gran parte de estas entidades financieras. Los planes de reestructuración anunciados ya en Bankia, Novagalicia, Caja España-Duero y Caja3, suponen la salida de 10.000 empleados. Pero no serán los ¬únicos.

La compra de Banco de Valencia por parte de La Caixa, con unas ayudas públicas que suman entre unas cosas y otras 5.500 millones de euros, también supondrá otro nuevo ajuste para este banco. Según explican fuentes de CC OO deberá cerrar el 90% de sus oficinas y reducir otro 50% su plantilla, según las cifras facilitadas en el consejo de la entidad catalana. Todo por exigencias de Bruselas, que es en principio el que ha facilitado el dinero para realizar la recapitalización del sistema financiero español. Aunque al final será el contribuyente el que pagará la factura, ya que con la excepción de Bankia y con interrogantes, es muy difícil que el Estado recupere el dinero inyectado en las cajas de ahorros para su recapitalización.

Los sindicatos, además, no descartan otras salidas en el sector bancario. De momento, es muy posible que Banco Sabadell aborde un nuevo recorte de personal en Caixa Penedès una vez que adquiera a BMN esta red, lo que puede ocurrir a finales de la semana que viene. Tampoco sería de extrañar, según las mismas fuentes, algunos ajustes en la gran banca. Eso sí, las salidas traumáticas solo afectarán a las entidades que han recibido ayudas públicas. Desde 2008, año en el que comenzó tímidamente el ajuste de plantilla en el sector, hasta ahora se han destruido casi 35.000 puestos de trabajo, para situarse actualmente la plantilla en 245.000. "Estamos en un ratio de empleados por debajo de la media de los últimos treinta años", declara José María Martínez, secretario general de Comfia, la Federación de Servicios Financieros de CC OO.

Y es que el sector financiero, y más concretamente, algunas cajas de ahorros, no todas, han tenido que recurrir al capital público para sobrevivir, lo que ha provocado que España solicitase a Europa una lí¬nea de crédito de más de 40.000 millones de euros. Pero la factura que ha pasado Bruselas por este préstamo es demasiado elevada, según afirman todas las fuentes consultadas. Y no es por el tipo de interés que se debe pagar por él. Es por la condicionalidad impuesta.
"La Unión Europea es el acreedor y por lo tanto es el que marca las reglas", declara un directivo de una destacada entidad financiera. Otro ejecutivo se queja de que por un grupo de entidades con necesidades de capital, menos del 40% del sector, España "está completamente vigilada. Ha perdido su autonomía. Los hombres de negro vigilan todos nuestros movimientos".

Se ha pasado de 53 entidades financieras hace dos años y medio a 12 en la actualidad. El tamaño medio de las entidades ha pasado de 33.000 millones de euros a 106.000 millones. Mientras que la capacidad instalada se ha reducido en un 14%, con 6.500 oficinas menos.
"Es la mayor reestructuración de la historia y posiblemente sea la mayor que se haya hecho en el mundo jamás", afirmaba el sábado Ángel Ron, presidente de Banco Popular, en una entrevista con CincoDías. Y añadía que ya se detecta "que hay menos actores dispuestos a dar crédito. Si tienes al 40% del sistema con unas necesidades de racionalización del 60%, eso está expulsando al cliente. Lo que ves es que hay gente con necesidades de crédito solvente que tú no puedes atender, ¿por qué?, porque somos muy pocos actores prestando dinero".

Y es que algo más de 40.000 millones de euros en ayudas públicas para la banca se van a llevar algo más de 40.000 empleos en el sector. El secretario general de Comfia, además, recalca que por primera vez en años ha estallado la conflictividad en el sistema financiero, lo que también tendrá su repercusión en la atención que recibe el cliente.
Por primera vez también desde hace unos 20 años las salidas de los trabajadores en las cajas se realizan sin pacto con los sindicatos, de forma traumática y con las indemnizaciones casi mínimas. En las entidades nacionalizadas no se aplica la reforma laboral, pero se le acerca mucho. Ejemplo: Bankia, con un ERE que afecta a 5.000 empleados, ha ofrecido 22 días por año trabajado con un tope de 14 meses, y una rebaja del salario que puede llegar en algunos casos al 50%. El grupo financiero, no obstante, tiene previsto mejorar ligeramente esta oferta, pero no cuenta con "mu¬cho margen de maniobra", según palabras de sus directivos.

Lejos han quedado ya los despidos de oro. Todo por un exceso de apalancamien¬to y por un exceso de viviendas en construcción, la burbuja inmobiliaria, se quejaba el jueves un directivo financiero que posiblemente tenga los días contados en el sector.

Bankia volverá hoy a reunirse con los sindicatos para realizar una nueva oferta. La dirección de Caja3 quiere finiquitar ya la salida de casi la cuarta parte de la plantilla para poder ser adquirida por Ibercaja. Ceiss, el banco de Caja España-Duero, también dará el pistoletazo de salida de su nuevo ERE aprobado por el consejo del viernes.

Novagalicia continúa con su conflicto laboral. Y mientras, Bruselas anunciará el día 20 la aprobación o no de los planes de recapitalización de las entidades que necesitan ayudas incluidas en el Grupo 2 de la auditoría de Oliver Wyman. Estas son: BMN -que al final tendrá que pasar por una nacionalización parcial-, Caja3, Ceiss, cuya salvación está en Unicaja, y Liberbank. Entre las cuatro recibirán ayudas entre 1.500 millones y 2.000 millones de euros.

Y todo esto sin hablar aún de los casi 500.000 pequeños accionistas que han visto minimizadas sus inversiones ni de los clientes de preferentes.

Esta semana también se espera que se publique la valoración de Bankia, referente para realizar la ampliación de capital que dejará otra vez bajo mínimos títulos adquiridos hace solo un año y medio por sus accionistas.

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El presidente del Cabildo desmiente que la FECAI haya exigido a Guillermo García que medie en el conflicto laboral de Videoreport | Lanzarote Digital

San Ginés escuchó la problemática del conflicto y se comprometió a trasladar al resto de Cabildos insulares y al propio Director de la TVC su preocupación por la suspensión de los informativos insulares.
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POLÍTICA DEL ALMA .-: EL CONFLICTO LABORAL DE LA TELEVISIÓN CANARIA.-

POLÍTICA DEL ALMA .-: EL CONFLICTO LABORAL DE LA TELEVISIÓN CANARIA.- | conflicto laboral | Scoop.it
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El diario español "El Pais" se justifica a proposito de la importante reduccion de plantilla..

El diario español "El Pais" se justifica a proposito de la importante reduccion de plantilla.. | conflicto laboral | Scoop.it
A nuestros lectores
El doloroso ajuste de plantilla se debe a la crisis y al radical cambio en el sector
EL PAÍS 11 NOV 2012 - 00:02 CET
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Durante los últimos 30 días, los lectores de EL PAÍS, y la ciudadanía en general, se han visto sometidos a una tormenta de declaraciones, debates y opiniones de todo tipo respecto al presente y futuro de este periódico. El motivo inmediato ha sido un conflicto laboral como consecuencia de la decisión de la empresa de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba al 30% de la plantilla. El mismo fue incoado hace un mes y acabó el jueves pasado sin acuerdo con los representantes de los trabajadores y empleados, pese a que las condiciones inicialmente ofrecidas por la empresa prácticamente se habían duplicado durante las negociaciones, mejorando en mucho las posiciones de partida. Como consecuencia de dicho desacuerdo y en aplicación de las leyes vigentes, la empresa ha decidido implementar de forma unilateral las medidas anunciadas sin las mejoras ofrecidas durante la negociación, aunque reduciendo el número de personas afectadas por los despidos de 149 a 129.

EL PAÍS ingresará este año 200 millones menos que en 2007
Las razones para tan drástico y doloroso ajuste de plantilla residen no solo en la profundísima crisis económica por la que atraviesa el mercado, sino también y sobre todo en el cambio radical que está experimentando el sector, como consecuencia de la implantación de las nuevas tecnologías. En todo el mundo desarrollado las ventas de los diarios se desploman a velocidad impresionante mientras se hunden los ingresos por publicidad. En España, la difusión global ha descendido un 20% en los últimos cinco años y la publicidad en los diarios más de un 50%. En el caso de EL PAÍS, las mermas han sido del 22% y del 65% respectivamente. El resultado es que en este año el periódico ingresará 200 millones de euros menos que en 2007, mientras el coste de la plantilla, y el número de personas empleadas, ha permanecido estable. Por primera vez en su historia, EL PAÍS ha anunciado pérdidas y las previsiones del sector para el año que viene siguen siendo más que preocupantes. Diarios de referencia en todo el mundo, como The New York Times, Le Monde o The Guardian experimentan idénticas tendencias y han sufrido recortes salariales y de personal similares a los anunciados por EL PAÍS.

La publicidad y la circulación se han desplomado en los cinco últimos años
En el caso de Le Monde, la redacción, que era propietaria del periódico desde la fundación del mismo hace más de medio siglo, perdió la mayoría a partir de sus necesidades de recapitalización. Otras cabeceras centenarias, como el Christian Science Monitor, o míticas, como la revista Newsweek, han echado el cierre a sus ediciones en papel, y muchas otras empresas han desaparecido. En España perderán el empleo en este proceso más de 8.000 periodistas. En Estados Unidos ya lo han hecho cerca de 40.000.

La redacción de EL PAÍS llevó a cabo tres días de huelga como protesta por las medidas anunciadas, en defensa de sus intereses y en apoyo a su comité de empresa. Cerca del 80% de la plantilla la siguió. Pese a ello, el diario salió a la calle, aunque perjudicado en su calidad, y mantuvo en permanente actualización las versiones de la web, que obtuvieron un tráfico récord durante dichas fechas. Lamentamos en todo caso que el servicio a nuestros lectores se haya visto perjudicado por las circunstancias señaladas. La redacción emprendió otras acciones como la retirada de firmas, en las que cesó tras recibir una advertencia quienes la llevaron a cabo de que su actitud podía considerarse como ruptura unilateral del contrato. También repartió a quienes compraron el diario en algunos quioscos de Madrid, Barcelona y otras ciudades, el domingo día 28 de octubre, una carta explicando sus particulares puntos de vista, llevó a cabo una rueda de prensa y realizó algunas manifestaciones ante la sede del periódico y en la Puerta del Sol madrileña. Numerosos periódicos y agencias extranjeras se hicieron cargo del conflicto, pero solo los corresponsales de algunos de ellos (The New York Times, Frankurter Allgemeine Zeitung, Le Monde, The Guardian, Der Spiegel y la BBC) recabaron la versión de la empresa o de la dirección del periódico, limitándose los demás a reproducir los argumentos del comité sindical, y poniendo de relieve que el descenso de la calidad y el rigor informativo no es una enfermedad exclusivamente española. Una veintena de colaboradores del diario, entre ellos varios de gran renombre e influencia, se sumaron también a la protesta, con el especioso argumento de que había una amenaza de censura o de pérdida de independencia de la redacción; uno de dichos colaboradores decidió no enviar su artículo semanal y otro ha preferido retirarse del periódico de manera más permanente. En su conjunto, la imagen de los hechos que algunos han querido propagar era que se trataba no solo de un conflicto laboral, en el que los afectados luchaban legítimamente por mejores condiciones económicas, sino que peligraba la independencia del periódico, cuya representación se arrogaban sin fundamento alguno, pues según ellos habría cambiado el control de la empresa, se habrían vaciado las arcas de esta en favor de fondos de inversión presentes en el holding propietario de la misma, los directivos del periódico y de PRISA se habrían repartido salarios estrepitosos a cambio de cumplir las instrucciones de la compañía, etcétera.

Una veintena de colaboradores del diario se sumaron a la protesta
En su agresiva escalada verbal, la asamblea de la redacción aprobó una “reprobación” del presidente del diario, y su fundador como primer director, por haber “traicionado a la redacción”, y también “exigió” (sic) la dimisión del director del mismo, promoviendo protestas ruidosas en el interior del propio periódico y repartiendo octavillas ofensivas para algunos de sus accionistas y consejeros. Todo el proceso se ha basado de continuo en una multiplicación de reuniones asamblearias, de las que se han celebrado seis desde el 8 de octubre en la sede de la propia redacción en Madrid y en las de las delegaciones.

La empresa ha explicado que si ha mantenido silencio al respecto durante estas semanas, sin desmentir las falsedades propagadas por algunos ni hacer frente a los procesos de difamación contra determinadas personas, ha sido por respeto al proceso negociador, en el que de ninguna manera ha querido ni quiere involucrar a los lectores del diario. Por lo demás, ha explicado hasta la saciedad que PRISA, accionista único de EL PAÍS, es una compañía cotizada en los mercados de Nueva York y Madrid. En virtud de ello, sus consejeros y altos directivos están obligados a informar de sus remuneraciones, que son públicas y transparentes, accesibles en Internet para cualquiera que desee consultarlas. Ninguno de los directivos o consejeros del holding cobra de Ediciones EL PAÍS, y la compañía no ha experimentado ningún cambio de control tras la entrada de inversores internacionales en diciembre de 2010, pues de haber sido así dichos inversores se habrían visto obligados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores a lanzar una opa. Un portavoz de la empresa ha recordado igualmente que el precio a que suscribieron las acciones dichos inversores internacionales fue de dos euros, el mismo al que se entregaron acciones a su presidente, como reconocimiento a sus esfuerzos en la recapitalización de la compañía, aunque en ese momento ya cotizaran a solo 70 céntimos. En junio del año pasado, nuevos inversores entraron en la compañía a un euro por acción, pese a estar entonces la cotización a 40 céntimos. Y también los tenedores de acciones convertibles aprobaron cobrar su dividendo preferente en acciones en vez de dinero y valorarlas al mismo precio de un euro. PRISA lleva más de cuatro años sin repartir dividendos ordinarios. En resumidas cuentas, las minusvalías registradas por los accionistas han sido muy cuantiosas, sin que ello haya afectado hasta el momento a la capacidad adquisitiva de los trabajadores de EL PAÍS.

La entrada de inversores en 2010 no varió el control de la compañía
Pero lo que a nuestro juicio resulta más preocupante es la actitud de quienes, desde dentro y fuera, movidos antes por la pasión que por la reflexión, cuando no por intereses nunca declarados, han pretendido mezclar lo que era y es un conflicto exclusivamente laboral con análisis que afectan a la credibilidad e independencia del diario. EL PAÍS es uno de los pocos, si no el único, de los periódicos de referencia en el mundo que cuenta con una sólida batería de resortes y métodos de actuación tendentes a garantizar dicha independencia y a evitar manipulaciones interesadas por parte de nadie. Desde prácticamente su fundación existe un Estatuto de la Redacción, aprobado por esta, por la dirección del periódico y por la Junta General de Accionistas, que establece garantías específicas para el ejercicio de la independencia profesional por parte de los redactores. Es el único diario español, y uno de los pocos en el mundo, en el que existe un voto consultivo de la redacción para el nombramiento de director y puestos directivos. El único en el que el director tiene derecho de veto sobre todos los originales, incluidos los de publicidad, y el poder y la capacidad de organizar autónomamente los trabajos de la redacción. El único que cuenta con un Defensor del Lector que cada semana hace públicos los resultados de sus investigaciones y que no puede ser removido en el cargo, durante su permanencia en el mismo, ni siquiera por el propio director, responsable de su nombramiento. El único en cuyo Consejo de Administración son mayoría los periodistas profesionales, entre ellos todos los antiguos directores de EL PAÍS y dos periodistas extranjeros de reconocida solvencia mundial. Por último, desde la salida a Bolsa de PRISA, la Fundación Santillana, cuyo patronato está integrado por los fundadores y exdirectores de EL PAÍS, es poseedora de una acción de oro del diario, que supone el derecho de veto tanto sobre el nombramiento de un nuevo director como sobre el uso de la cabecera. Podemos asegurar que no existe diario en español, y probablemente tampoco en ninguna otra lengua, que cuente con semejantes sistemas de prevención a la hora de garantizar su independencia editorial. Esta, por lo demás, se ha basado siempre en la rentabilidad del propio periódico y su capacidad de autofinanciación; pero en el presente ejercicio ha entrado en pérdidas, situación que la empresa ha querido atajar de inmediato.

La huelga en el diario fue seguida por el 80% de los trabajadores
Todas estas medidas de fortalecimiento de la independencia, tendentes a garantizar la solvencia moral del diario, se implementaron en su día por influencia y decisión del primer director y de los fundadores del mismo, no por demandas que provinieran de la propia redacción, aunque obviamente se pactaron con sus representantes. Los creadores de EL PAÍS quisieron desde el primer día que el periódico fuera capaz de resistir las inevitables presiones de todo género que un medio como este concita, y entregaron al responsable profesional y legal de la línea editorial, que es el director, los poderes suficientes para ello. Eso permitió, entre otras cosas, que el diario saliera a la calle en defensa de la democracia en ocasión del golpe de Estado de 1981 y que su línea laica, progresista y de modernización se haya apartado en ocasiones de los intereses privados o la ideología personal de importantes accionistas y consejeros suyos.

En el Consejo de Administración son mayoría los periodistas profesionales
Pero las presiones no vienen solo de los poderes tradicionales. A veces son fruto de la demagogia populista, las tendencias libertarias de muchos de quienes ocupan las redes sociales, la insidia que mana del fracaso de algunos competidores, o la envidia y los celos de determinados profesionales que sobrevaloran su propia capacidad e influencia en el universo de las letras y el periodismo. Frente a todos ellos queremos volver a expresar nuestra firme convicción de que una empresa como EL PAÍS se debe, como cualquier otra, a sus accionistas, y en nuestro caso ellos saben que su propiedad no incluye el derecho de información de los ciudadanos. Tampoco pertenece este a los redactores del diario, sino a sus lectores, ante los que personalmente responden de su recta administración los gestores de la empresa, sus periodistas y, en primer lugar y con mayor responsabilidad entre todos, su director. EL PAÍS ha sido por lo mismo, desde sus comienzos, una obra colectiva con liderazgos y orientaciones bien definidos. Así va a seguir siéndolo, pese a la dureza y dificultad de los tiempos que corren.

EL PAÍS tampoco pertenece a los redactores del diario, sino a sus lectores
Creíamos que esta era una explicación debida a muchos lectores nuestros, que se han podido ver confundidos por las informaciones manipuladas, o no rigurosamente contrastadas, sobre el devenir actual del diario. Y estamos seguros de que el colectivo profesional, que durante más de tres décadas ha sido capaz de levantar y mantener un diario tan ejemplar como el nuestro, será capaz de hacer frente a los nuevos retos profesionales, por difíciles que resulten.


Via Juan Carlos Hernandez
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Panrico suspende el pago de las nóminas a sus 4.000 empleados

Panrico suspende el pago de las nóminas a sus 4.000 empleados | conflicto laboral | Scoop.it

La crisis en Panrico vuelve a agudizarse. La empresa de bollería decidió este martes suspender el pago de la nómina de septiembre a sus cerca de 4.000 empleados, según explicaron fuentes del sector, para poder afrontar el pago a sus proveedores. Según estas fuentes, la medida obedece a que la compañía ahora quiere dar prioridad al mantenimiento de la actividad aunque ello suponga abrir otro conflicto laboral en las fábricas. Un portavoz de Panrico declinó dar explicaciones sobre la decisión.

 

La crisis del consumo lleva tiempo lastrando los resultados de la compañía, a la que su único accionista, Oaktree, exige que salga ya de números rojos. El fondo norteamericano se hizo con el 100% de la empresa el pasado mes de junio tras capitalizar los préstamos que le dio en 2012. El principal desafío de Panrico es plantar cara a las marcas blancas, cuya diferencia de precio puede llegar hasta el 200%, según el sector.

 

La empresa está elaborando ahora un plan de viabilidad para dejar atrás las pérdidas. La semana pasada el Consejo de Administración ya nombró al economista y abogado Carlos Gila como primer ejecutivo de la compañía. Gila es experto en reestructuración de empresas, y anteriormente fue vicepresidente ejecutivo de La Seda de Barcelona y consejero de Azucarera Ebro Agrícolas.

 

Panrico ya vivió el año pasado un conflicto con los trabajadores al amenazar con el cierre de la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), lo cual al final evitaron con rebajas salariales del 25%. Los recortes, no obstante, han acabado por afectar a otras plantas de la compañía, como la de Sevilla, Valladolid y Santiago de Compostela.

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Bogotá: Oportunidad laboral para víctimas del conflicto

Bogotá: Oportunidad laboral para víctimas del conflicto | conflicto laboral | Scoop.it

Mucha atención: Se convoca a la población afrodescendiente e indígena, víctima del conflicto armado, a participar en el proceso para lograr  el título – validado por el SENA- como técnicos en Contac Center, obtener un incentivo económico y vincularse formalmente como empleados de las principales empresas del sector.

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