Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
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7 Ways to Win More Work

7 Ways to Win More Work | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it

Via Daniel Watson
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Daniel Watson's curator insight, February 15, 2013 7:58 AM


One way that business owners can increase their revenue, is to make sure that opportunities presented to their business by way of enquiries for quotes or price information, are handled effectively and in a timely manner.


Unfortunately, many business owners pay far too little attention to how their staff manage incoming enquiry, and rarely have processes in place to evaluate the success of converting enquiries to sales.


This good article, suggests that if the majority of your incoming enquiry is not converting to business then the strategy you have in place needs to be reviewed, and it offers seven tips that a business owner can implement to ensure more work is won.

Randi Thompson's curator insight, February 15, 2013 9:08 AM

When people call you asking if you can help them.... what do you say or do?

Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
noticias y tendencias sobre recursos humanos, liderazgo y comunicación útiles para quienes deben construir y gestionar equipos en las organizaciones de hoy
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«Chief happiness», el profesional de la felicidad llega a las empresas

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Este nuevo concepto propone un cambio radical en la gestión de los Recursos Humanos
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Inteligencia Espiritual (IE) imprescindible en las organizaciones del S.XXI

Inteligencia Espiritual (IE) imprescindible en las organizaciones del S.XXI | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
"No me interesa quién eres ni cómo llegaste aquí.  No me interesa qué, con quién o dónde has estudiado. Quiero saber qué te sostiene por dentro cuando se derrumba todo lo demás. Quiero saber si has tocado el corazón de tu propio dolor, si te han abierto las traiciones de la vida o si te has contraído y…
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Lideres milenials: Inspiradores y jugadores de equipo

Lideres milenials: Inspiradores y jugadores de equipo | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Por las mañanas, tras ver los titulares del informativo de las 7, me gusta poner música en la Smart TV a través de Youtube. Hoy, los grandes éxitos de Diana Krall, entre ellos, ‘You call it madness’ Una bellísima canción compuesta por Ross Columbo (1908-1934). “You call it madness, I call it love”. Esta mañana …
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Colaborar e innovar, dos prioridades para el sector emprendedor

Colaborar e innovar, dos prioridades para el sector emprendedor | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
<p><i>Referentes del emprededurismo participaron este jueves de la segunda edición del Argentina Summit de The Economist, y analizaron los desafíos que enfrenta el sector.</i></p>
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¿Cuáles son las 3 competencias que un CEO valora en sus empleados?

¿Cuáles son las 3 competencias que un CEO valora en sus empleados? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Hay competencias hard y soft, hay competencias técnicas, específicas, transversales y una larga lista de definiciones de cada una de ellas; que si os interesa podemos definir sin problema
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Cómo convertir en contenido las prioridades estratégicas de la empresa

Cómo convertir en contenido las prioridades estratégicas de la empresa | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Guía para convertir en contenido útil las prioridades estratégicas de la empresa, relegando la publicación de la misión, visión y valores
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Qué skills debe tener todo ejecutivo que aspira a una posición regional

El Cronista Comercial es el Diario economico-politico mas valorado. Es la fuente mas confiable de informacion en temas de economia, finanzas y negocios.
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How to Show Up Like a Leader Today

How to Show Up Like a Leader Today | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
The most important leadership choice of the day is choosing how you show up. Don’t react to people and circumstance. Respond from intention. Show up: How you show up determines where you end up. Show up complaining - encounter negativity. Show up closed to suggestions - receive resistance. Show up open to possibility - experience…
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The Danger of Hiring for 'Culture Fit'

The Danger of Hiring for 'Culture Fit' | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Contrary to conventional wisdom, opposites don't attract--and this is bad for innovation.
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6 Disciplines of Leadership That Inspires Ownership

6 Disciplines of Leadership That Inspires Ownership | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
A major shift in leadership can inspire employees to go beyond responsibility.
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Cómo capacitar a los millennials para ingresar al mundo laboral

Cómo capacitar a los millennials para ingresar al mundo laboral | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Cómo capacitar a los millennials para ingresar al mundo laboral - Comunidad de Negocios, Mi primer empleo - LA NACION
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El problema de los ni-ni: qué herramientas darles para su integración

El problema de los ni-ni: qué herramientas darles para su integración | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
El problema de los ni-ni: qué herramientas darles para su integración - Comunidad de Negocios, Mi primer empleo - LA NACION
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Líderes carismáticos: los peligros del ego de los padres fundadores

Líderes carismáticos: los peligros del ego de los padres fundadores | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Líderes carismáticos: los peligros del ego de los padres fundadores - Comunidad de Negocios - LA NACION
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Combatir a los propios demonios para no quedarse atrás en el trabajo

Combatir a los propios demonios para no quedarse atrás en el trabajo | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Combatir a los propios demonios para no quedarse atrás en el trabajo - Nota de Opinion, Comunidad de Negocios, Empleo, Empleos - LA NACION
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“Para tener una cultura consciente, tienes que generar lideres consciente”, Patricia Adriazola, Directora Recursos Humanos en everis Chile

“Para tener una cultura consciente, tienes que generar lideres consciente”, Patricia Adriazola, Directora Recursos Humanos en everis Chile | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Hace aproximadamente 5 años, everis comenzó el camino para ser una empresa basada en los principios del Conscious Business. Este recorrido los ha llevado a tomar definiciones en como la empresas tienen una mirada más sostenible, no solo focalizada en la rentabilidad de negocio, sino que en el ecosistema que los rodea. Conversamos con Patricia…
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¿Qué necesitas en tu trabajo para ser un empleado feliz?

¿Qué necesitas en tu trabajo para ser un empleado feliz? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Te sientes satisfecho con tu salario pero, ¿qué te falta para ser un empleado feliz? Cuando tienes motivadores como el desarrollo personal y la autorrealización, las compensaciones económicas y el salario pueden pasar a un segundo plano.
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Diez desafíos clave para los profesionales de Recursos Humanos en 2018

Diez desafíos clave para los profesionales de Recursos Humanos en 2018 | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
En la medida en que el área tiene en su agenda menos tareas operativas, cuáles serán los nuevos desafíos tecnológicos, generacionales y organizacionales- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2018-03-16 10:08:00
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Creating Change Starts with ‘Getting Out of One’s Bubble’

Creating Change Starts with ‘Getting Out of One’s Bubble’ | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Book giveaway!! 20 complimentary copies available. Leave a comment on this guest post by Dr. C. Otto Scharmer to become eligible to win one of TWENTY complimentary copies of Essentials of Theory U. (Deadline: 3/24/2018) *International winners will receive electronic versions.   To initiate change, leaders require collective insight outside of their own reality. Co-sensing is…
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6 Steps to a More Effective Performance Management Program

6 Steps to a More Effective Performance Management Program | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Traditional methods of managing performance aren't working anymore. Companies are moving away from traditional performance management tools, like annual reviews, to new techniques that emphasize real-time feedback. You know the drill: managers and employees sit down once a year to
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Construya su marca para acceder a un empleo

Construya su marca para acceder a un empleo | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Si busca soluciones reales a los problemas concretos que se dan en el nuevo escenario profesional, hipercompetitivo y cambiante, siga est
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Whatever Your Role in the Company, You Should Get Used to Asking This 1 Question

Whatever Your Role in the Company, You Should Get Used to Asking This 1 Question | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Asking yourself and others how you can do better yields impressive and instant results.
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La historia de jóvenes que hicieron de su sueño su primer empleo

La historia de jóvenes que hicieron de su sueño su primer empleo | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
La historia de jóvenes que hicieron de su sueño su primer empleo - Comunidad de Negocios, Mi primer empleo - LA NACION
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7 Ways to Know a Team Member is Ready to Stretch

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Don’t coddle your team. Trust their ability to grow into new skills and responsibilities. Protecting people from challenges propagates dependence and sends the subtle signal that you don’t believe they will rise up.   Stretch assignments are opportunities for exponential growth. People are stretched by: Unfamiliar territory. Turbulent situations or rapid change. New responsibilities. They…
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De la base a la cima: cuatro empleados rasos que llegaron a CEO

De la base a la cima: cuatro empleados rasos que llegaron a CEO | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
De la base a la cima: cuatro empleados rasos que llegaron a CEO - Comunidad de Negocios, Mi primer empleo - LA NACION
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