Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
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Is this common employee question killing performance in your organization?

Is this common employee question killing performance in your organization? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
If there was one question I’d like to hurl into deep space, “What’s in it for me?” would be it. The main reason is that the “What’s in it for me?” question breaks down our hope that we might accomp...
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Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
noticias y tendencias sobre recursos humanos, liderazgo y comunicación útiles para quienes deben construir y gestionar equipos en las organizaciones de hoy
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The Appropriate Way to Show Emotion at Work

The Appropriate Way to Show Emotion at Work | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Ned Colletti was the general manager of the LA Dodgers for years-- here, he describes why he often got emotional on the job.
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4 Habits That Will Help You Stay Inspired All Year Long

4 Habits That Will Help You Stay Inspired All Year Long | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Call them resolutions, but they're really powerful little tweaks
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Por qué es buena idea gestionar equipos a través del humor

Por qué es buena idea gestionar equipos a través del humor | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Las emociones positivas reducen el estrés y fortalecen los lazos dentro de las plantillas. Varias compañías ayudan a introducir estas emociones en la cultura empresarial.
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La desmotivación, un miedo que ya atañe a la empresa

La desmotivación, un miedo que ya atañe a la empresa | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
La gestión de las emociones es clave para las compañías  que quieren retener su talento El 78% de los trabajadores españoles dic
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You're Innovating for Customers. But Are You Innovating for Employees?

You're Innovating for Customers. But Are You Innovating for Employees? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Customer-centric innovation has transformed industries across the board. But you're missing an opportunity if you're not applying it within your organization.
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Reinventarse: por qué, cuándo y cómo dejar la zona de confort laboral

Reinventarse: por qué, cuándo y cómo dejar la zona de confort laboral | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Búsqueda. Cada vez son más quienes, al no sentirse contentos con sus tareas, optan por un nuevo rumbo en sus carreras profesionales; caso
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8 Reasons Why Millennials Are More Productive Than Any Other Generation

8 Reasons Why Millennials Are More Productive Than Any Other Generation | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
A survey by Microsoft found that 92 percent of Millennials keep a to-do list.
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Me despidieron ¿y ahora qué hago?

Me despidieron ¿y ahora qué hago? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
El rol que se haya ocupado (director, gerente, jefe) será proporcional a la herida narcisista que se sufra. Pero, además, se suma la angustia existencial que produce naturalmente el "por- venir" desconocido. Cómo seguir.
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If You Want To Be Successful You Need To Balance Disruption And Discipline

If You Want To Be Successful You Need To Balance Disruption And Discipline | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Leading successful growth requires practicing seemingly contradicting behaviors.
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6 Things You Should Never Do in Front of Your Manager

6 Things You Should Never Do in Front of Your Manager | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Be a person, not just an employee, and give value, not just questions that need answers.
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Celebrar, apreciar, reconocer, agradecer: cómo crear un cierre de año memorable e inspirador

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"Al principio, el nuevo CEO debe escuchar"

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Michael Watkins Profesor  IMD   Elena Ramón El éxito o fracaso del nuevo CEO suele gestarse en los primeros tres meses de s
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More Real Conversations Please; Not Just Business Talk

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With apologies to Elvis, we need a little more conversation. Conversing together, sharing with each other, is a hallmark of what it means to be human. And yet, many of the interactions we have at work are action-oriented, outcome-driven, or
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Tendencias para este 2018 en la gestión del talento

Tendencias para este 2018 en la gestión del talento | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
recursos humanos, Workday, líder en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos, prevé que el año 2018 va a traer consigo un mayor uso de las tecnología
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"El rol de un manager no significa decir qué hay que hacer, sino simplemente dejar trabajar a la gente"

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El Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Ignacio de Orúe, Director General de Personas, Comunicación y Relaciones Institucionales de Orange España. Escucha la entrevista que le hizo nuestro director. “El rol de RRHH está cambiando, en Orange de manera radical”, aseguró nuestro …
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La cultura de la flexibilidad en los nuevos modelos organizativos | Caso de éxito de Microsoft #ConectarTalento

La cultura de la flexibilidad en los nuevos modelos organizativos | Caso de éxito de Microsoft #ConectarTalento | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
A ti, como a mí, oír hablar de liderazgo digital ya te suena a discurso trasnochado y cansino, lo sé. Y, sin embargo, hay un abismo entre la teoría de un mundo perfecto y la práctica. Empieza el 2018 y todavía no has conseguido flexibilizar ni digitalizar a tu equipo. Todavía no has conseguido que…
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Las mujeres que llegan al puesto de CEO lo consiguen más tarde que sus pares masculinos y por recomendación de un mentor

Las mujeres que llegan al puesto de CEO lo consiguen más tarde que sus pares masculinos y por recomendación de un mentor | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
En las principales empresas de Estados Unidos sólo el 6% de los
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Dear Young CEO: You're Not a CEO. Here's Why

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You may have a new startup or even a couple of employees, but you probably are NOT the CEO no matter how badly you wish to be.
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Nuevo liderazgo: seis momentos en que mostrarse vulnerable es la mejor opción

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Nuevo liderazgo: seis momentos en que mostrarse vulnerable es la mejor opción | Terminar con el mito de que el jefe debe ser infalible es la mejor manera de lograr una conducción más efectiva - LA NACION
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Cómo hacer reuniones más efectivas

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Las compañías suelen creer que a mayor cantidad de meetings, mejor funcionamiento y esto termina generando una sobrecarga en la agenda. De qué modo lograr eficacia. El rol del moderador, clave a la hora de procurar que no haya desvíos.
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Feel Like Your Employees Don't Care? Try Working on This 1 Thing

Feel Like Your Employees Don't Care? Try Working on This 1 Thing | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Instilling more transparency at your company could be the best decision you make.
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Before You Start the New Year, Ask Yourself These 5 Essential Questions

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Ready to start 2018? Not so fast. It's time to dig a little deeper.
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Al trabajo en zapatillas y con horario flexible: cómo integrar a los "Millennials" a la dinámica diaria en la oficina

Al trabajo en zapatillas y con horario flexible: cómo integrar a los "Millennials" a la dinámica diaria en la oficina | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Esta generación representa el 30% de la fuerza laboral y algunos lideran organizaciones, por lo que resulta imprescindible adaptar las dinámicas de trabajo- iprofesional.com, Buenos Aires, Argentina. &Ultima actualización: 2017-12-19 02:01:17
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¿Puede el "estrés positivo" ser un GPS para incrementar la productividad laboral?

¿Puede el "estrés positivo" ser un GPS para incrementar la productividad laboral? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
Un cambio de modelo mental consiste en pensar que la ansiedad puede transformarse en
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¿Son los recursos humanos el recurso más importante en la empresa?

¿Son los recursos humanos el recurso más importante en la empresa? | Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades | Scoop.it
La respuesta que nos sale a flor de piel es que sí, que las personas son el recurso más importante de la empresa. Lo decimos con convicción por tres motivos principales: 1) porque escuchamos esta frase hasta el cansancio y la repetimos como loros, 2) porque somos personas y nos comprende las generales de la ley (“nadie serrucha la rama donde está sentado”) y 3) porque a veces, e
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