Comportamiento organizacional
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Comportamiento organizacional
Actitudes y comportamientos personales dentro de las organizaciones y empresas.
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Visual Thinking como propuesta para el trabajo con equipos y organizaciones

Visual Thinking como propuesta para el trabajo con equipos y organizaciones | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Trabajaba en cooperación internacional. En 2008, un año antes del Golpe de Estado, me tocó acompañar un proceso en Honduras con dos organizaciones con amplío recorrido y presencia en la zona. Era urgente perfilar líneas de acción que promovieran una nueva forma de participar y de ejercer la ciudadanía. Objetivos y
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Pensamiento Administrativo: Libro “Presence”: El cambio en gente, organizaciones y sociedad.

Pensamiento Administrativo: Libro “Presence”: El cambio en gente, organizaciones y sociedad. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Libro “Presence”: El cambio en gente, organizaciones y sociedad
Manuel Gross's insight:
Por Gabriel Bunster. Este libro, Presence, y la Teoría U, son una invitación a mirar el mundo de otra forma. Una completa transformación no solo de la manera de abordar los cambios o la creación de nuevas realidades; una potente guía de transformación personal.
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Éxito empresarial y calidad del liderazgo en la alta dirección

Éxito empresarial y calidad del liderazgo en la alta dirección | Comportamiento organizacional | Scoop.it
La calidad del liderazgo es la principal ventaja competitiva sostenible y muy difícilmente copiable que un CEO puede promover en …
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Nuevas profesiones y habilidades. Retos del mercado laboral

Nuevas profesiones y habilidades. Retos del mercado laboral | Comportamiento organizacional | Scoop.it
El crecimiento exponencial del sector tecnológico ha alcanzado muchos ámbitos laborales, dejando tras de sí un amplio abanico de nuevas profesiones ligadas a la tecnología. Nuevos trabajos que también requieren de habilidades o soft skills, imprescindibles para determinar el éxito en el entorno laboral.
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Innovar requiere trabajo mental: también tiene EGO y se hace fuerte en modo ECO – Sintetia

Innovar requiere trabajo mental: también tiene EGO y se hace fuerte en modo ECO – Sintetia | Comportamiento organizacional | Scoop.it
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El Lecho de Procusto, nueva obra de Nassim N. Taleb | Mikel Agirregabiria

El Lecho de Procusto, nueva obra de Nassim N. Taleb | Mikel Agirregabiria | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Finalmente disponemos en español del libro "El lecho de Procusto" (Editorial Paidós) de Nassim Nicholas Taleb . Se trata de un
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INNOVACIÓN 6.0: HABLANDO CON UN ROBOT

INNOVACIÓN 6.0: HABLANDO CON UN ROBOT | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Para celebrar el primer millón de visitas a este blog , en un momento de intenso debate público e internacional sobre el uso de dato
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La curiosidad te hace más deseable para las #empresas | #Talento

La curiosidad te hace más deseable para las #empresas | #Talento | Comportamiento organizacional | Scoop.it
La curiosidad es una habilidad que los humanos necesitamos para sobrevivir —como el miedo o el dolor— pero es cierto que traemos de serie más de la que nos hace falta para mantenernos con vida. ¿En qué invertimos el resto? En desarrollarnos, en aprender cosas nuevas que puedan hacernos vivir mejor o sentirnos más realizados. Esta inquietud por saber más sobre lo que nos rodea ahora también nos puede ayudar a encontrar trabajo porque va ligada a una serie de características que los empleadores buscan activamente. El Foro Económico Mundial de Davos establece que será una de las cualidades del carácter necesarias para introducirse y mantenerse en el mercado laboral en este siglo.

 

vía @HRider360


Via MyKLogica
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Pensamiento Administrativo: Emprendedores: Cómo crear un negocio exitoso en 12 pasos.

Pensamiento Administrativo: Emprendedores: Cómo crear un negocio exitoso en 12 pasos. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Emprendedores: Cómo crear un negocio exitoso en 12 pasos
Manuel Gross's insight:
Por Javier Díaz R. El proceso de emprendimiento se divide en 3 etapas básicas: planeación, inicio y desarrollo. Este post es una recopilación de artículos y herramientas para implementar en cada uno de las 12 etapas con el fin de aumentar las probabilidades de éxito.
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INNOVACIÓN 6.0: LA ESTRATEGIA DEL CANGREJO

INNOVACIÓN 6.0: LA ESTRATEGIA DEL CANGREJO | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Artículo originalmente publicado en Sintetia , el 06/04/2018 En diciembre de 2016, justo antes de dejar la presidencia, Obam
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Pensamiento Administrativo: Gestión de crisis. Cómo prepararnos para una crisis inesperada.

Pensamiento Administrativo: Gestión de crisis. Cómo prepararnos para una crisis inesperada. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Gestión de crisis. Cómo prepararnos para una crisis inesperada
Manuel Gross's insight:
Por Isabel Carrasco. Algunos equipos son buenos a la hora de gestionar lo inesperado pero la mayoría no sabe hacerlo bien. Bajo el estrés y las presiones del tiempo resulta difícil mantener la calma, diagnosticar el problema y proponer soluciones.
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Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones

Efecto Halo. Principios, leyes y modelos de comportamiento organizacional para la comunicación y gestión en las organizaciones | Comportamiento organizacional | Scoop.it

"El Efecto Halo es un fenómeno psicológico que nos lleva a juzgar a personas, organizaciones, marcas, productos, grupos, etc, de acuerdo a las sensaciones que nos produce una de sus características. El potencial que este sesgo de nuestro razonamiento ofrece en marketing y comunicación es enorme. Por ejemplo, es lo que genera que se produzca una traslación de valores de un artículo o servicio al resto de productos de una marca o que funcione tan bien el uso de celebrities en publicidad. Aunque también ofrece peligros en términos de liderazgo ya que puede llevar a juzgar erróneamente a los integrantes de un equipo."


Via Yolanda Astorga Santos
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Yolanda Astorga Santos's curator insight, September 23, 2013 3:45 PM

"La primera impresión es la que cuenta" pero ¿es la más acertada?...

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Herramientas para el trabajo colaborativo


Via Cristóbal Suárez, Mikel Uriguen, MyKLogica
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Tutor virtual's curator insight, September 27, 2013 9:57 AM

Trabajar con otros en red...!!!

Marisa Maiocchi's comment, September 28, 2013 8:25 AM
Excelente recopilación de herramientas!! Gracias por compartirla!!
Cecilia Kepar's curator insight, May 31, 2014 5:35 PM

El trabajo colaborativo en las instituciones..

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La toma de decisiones te cansa, te quema y, por tanto, te afecta. Cómo lo puedes solucionar - José Ignacio Azkue

La toma de decisiones te cansa, te quema y, por tanto, te afecta. Cómo lo puedes solucionar - José Ignacio Azkue | Comportamiento organizacional | Scoop.it
La toma de decisiones fatiga tu mente y, evidentemente, ese cansancio afecta a tu productividad y también a tu vida. La materia gris de los humanos es capaz de muchas cosas, incluso algunas de ellas verdaderamente increíbles y maravillosas, pero sus habilidades y sus capacidades no son ilimitadas. Cuando el cerebro
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Charles Handy, un filósofo del management

Charles Handy, un filósofo del management | Comportamiento organizacional | Scoop.it
por Ricardo Crespo En un mundo que avanza a ritmo frenético, Charles Handy se tomó unos instantes para reflexionar en lo que hacemos y lo que deberíamos hacer. Una filosofía de la empresa en tiempo…
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Pensamiento Administrativo: Personalidad: Los factores biológicos y ambientales que la forjan.

Pensamiento Administrativo: Personalidad: Los factores biológicos y ambientales que la forjan. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Personalidad: Los factores biológicos y ambientales que la forjan
Manuel Gross's insight:
Por Juan Carlos Cubeiro. La personalidad se forja a partir de la carga genética y las experiencias tempranas. Es el proyecto de vida, la selección de valores, el modo de enfrentarse a la situación, que una persona tiene a partir de su propio carácter.
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Pensamiento Administrativo: Cultura Organizacional: Las personas como núcleo de la organización.

Pensamiento Administrativo: Cultura Organizacional: Las personas como núcleo de la organización. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Cultura Organizacional: Las personas como núcleo de la organización
Manuel Gross's insight:
Por Rafa Díaz. Este 2018 será un año donde el compromiso, implicar a las personas y la experiencia del empleado van a ser claves, sin olvidar la digitalización y la esencia humana canalizada por el liderazgo, la carrera y el aprendizaje.
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Pensamiento Administrativo: Siete técnicas para perder el miedo a hablar en público.

Pensamiento Administrativo: Siete técnicas para perder el miedo a hablar en público. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Siete técnicas para perder el miedo a hablar en público
Manuel Gross's insight:
Por Jennifer Delgado. La inteligencia, en el plano intelectual, tenía muy poco que ver con el éxito. Al contrario, las habilidades sociales como la escucha atenta, la comunicación y la empatía eran mejores predictores del éxito profesional y personal.
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Los caminos de deseo, o cuando la gente vota con sus pies (post-568) |

Los caminos de deseo, o cuando la gente vota con sus pies (post-568) | | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Seguro que has visto en los parques y otros sitios al aire libre esos senderos informales que, desbrozados por la hierba, la gente crea como alternativa a las rutas establecidas. Tienes un ejemplo …
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La consultoría artesana 15 años después | Consultoría artesana en red

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Cultura del reciclaje, economía circular y... ahora llega el ¿Se puede arreglar?

Cultura del reciclaje, economía circular y... ahora llega el ¿Se puede arreglar? | Comportamiento organizacional | Scoop.it
El reciclaje y la reutilización como filosofía de vida (y de economía)
Manuel Gross's insight:
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Que nos hace ser curiosos, semilla de la Learnability

Que nos hace ser curiosos, semilla de la Learnability | Comportamiento organizacional | Scoop.it
La película de este fin de semana ha sido la francesa ‘Una razón brillante’ (Le Brio) de Yvan Attal (nacido en Tel Aviv, de origen argelino judío sefardí, esposo de Charlotte Gainsbourg). Es la historia de un brillante profesor de la Universidad de Assas (París 2), cínico y provocador, que mentoriza a una alumna árabe …
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15 ilustraciones brutalmente honestas que solo las personas más inteligentes podrán entender ▷

15 ilustraciones brutalmente honestas que solo las personas más inteligentes podrán entender ▷ | Comportamiento organizacional | Scoop.it
Ilustraciones que reflejan la realidad de nuestra sociedad y las ideas de algunos de los pensadores más lúcidos de los últimos tiempos.
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Pensamiento Administrativo: 10 Hábitos perturbadores de las personas crónicamente infelices.

Pensamiento Administrativo: 10 Hábitos perturbadores de las personas crónicamente infelices. | Comportamiento organizacional | Scoop.it
10 Hábitos perturbadores de las personas crónicamente infelices
Manuel Gross's insight:
Por Carlos Nava Condarco. Los hábitos son manifestaciones del “estado interno”, y a la vez son los condicionantes “externos”. Por ello completan un círculo insidioso de influencias negativas. Lo positivo es que los hábitos se pueden alterar, y provocar cambios fundamentales.
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Rescooped by Manuel Gross from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Los Sietes Pecados Capitales del Personal Branding

Los Sietes Pecados Capitales del Personal Branding | Comportamiento organizacional | Scoop.it

Desde el inicio del siglo XXI, el Personal Branding no ha hecho más que ganar adeptos e influencia hasta convertirse a día de hoy en una de las técnicas más significativas para lograr nuestros objetivos profesionales. ¿Creen que exagero? La semana pasada, el blog más leído en inglés sobre la materia (Personal Branding Blog, en el que tengo el privilegio de escribir) fue elegido como una de las 75 páginas más importantes para lograr empleo y desarrollo profesional por Forbes (ver ’Top 75 Websites for your Career‘).

Y sin embargo, el personal branding no está exento de riesgos. De hecho, me atrevería a afirmar que sólo una minoría de aquellos que se animan a profundizar en él y a construir una marca personal recogen el fruto de su esfuerzo. Y esto es en la mayoría de los casos el resultado directo de caer en la trampa de y cometer uno de los ‘pecados’ que detallo a continuación.


Via Ricard Lloria
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