communication & marketing
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MOOC Innovation Manageriale

MOOC Innovation Manageriale | communication & marketing | Scoop.it
Le groupe Poult, entreprise libérée, et LearnAssembly, société spécialisée dans la conception de MOOCs d’entreprise, proposent le premier parcours de sensibilisation aux systèmes de management alternatifs (holacraties, sociétés à responsabilité augmentée, entreprises démocratisées, ...).
A partir du 16 mars 2016, embarquez pour le MOOC Innovation Managériale et libérez le potentiel de votre organisation !
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Comment réussir un webinar et l'utiliser pour vendre ? -

Comment réussir un webinar et l'utiliser pour vendre ? - | communication & marketing | Scoop.it

Comment réussir son webinar ? Comment utiliser un webinar pour vendre ? Comment faire connaitre son webinar ? Je vous fait une synthèse dans cet article !


Via Laurence Aucordier
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Le boom des communautés de pratique

Le boom des communautés de pratique | communication & marketing | Scoop.it
Les communautés de pratique permettent de partager et d'apprendre. Il semble bien que leurs avantages soient maintenant bien démontrés et de mieux en mieux intégrés par les entreprises et organisations. Le terme de «communauté de pratique» a été popularisé par les chercheurs Lave et Wenger au début des années 90.
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Management : 10 leçons du bonheur en entreprise

Management : 10 leçons du bonheur en entreprise | communication & marketing | Scoop.it
Oui, la satisfaction au travail est indispensable à la performance. Et s’il était grand temps de libérer les talents ? De sortir des carcans pour réussir ? Voic

Via Denis PLAN, EHC Consulting
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Regards l'entreprise Libérée et l'élément Humain | Sur le chemin de la liberation

Regards l'entreprise Libérée et l'élément Humain | Sur le chemin de la liberation | communication & marketing | Scoop.it
Aujourd'hui, Laurence Medrjevetzki, coach en organisation, nous partage son regard croisé entre entreprise libérée et l'élément humain.
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR | communication & marketing | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.
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Les 10 tendances graphiques pour 2016

Les 10 tendances graphiques pour 2016 | communication & marketing | Scoop.it
Les modes, ça va, ça vient. Le design graphique n'échappe pas à cette règle et évolue sans cesse.
Via Marianne Vignot
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Créer, gérer, animer et développer un blog en 2015 : Dossier complet

Créer, gérer, animer et développer un blog en 2015 : Dossier complet | communication & marketing | Scoop.it

Créer, gérer et animer un blog en 2015, c’est toute une aventure! Le blog peut constituer un outil de prédilection pour les entreprises, associations et institutions pour communiquer mais également échanger avec des personnes, fidéliser et vendre (l’aspect marketing n’est pas à négliger).

Le blog dédié Trucs de blogueuse fourmille de conseils pour créer un blog professionnel et le gérer pour gagner en audience, monétiser son espace Web, le rentabiliser et générer des revenus.

Les conseils sont centrés sur l’utilisation de la solution libre de blogs WordPress.


Via Frédéric DEBAILLEUL, Valérie Bardot
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baizedka's curator insight, November 25, 2015 5:20 AM

Il faudra bien s'y mettre un jour !

Rescooped by Claire G from Travailler autrement au 21 ème siècle
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NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain !

NewWork 2040 - Inventons ensemble le travail de demain ! | communication & marketing | Scoop.it

Est-ce qu’on travaillera dans un transat ou en marchant sur un tapis roulant devant un écran ? Sera-t-on encore salarié ? En combien de temps nos compétences seront-elles obsolètes ? Comment seront les relations entre collègues ? En quoi les objets connectés vont changer notre quotidien au travail ? Jamais la vie professionnelle n’a été autant bouleversée. C’est pourquoi toute l’équipe de l’IFAS à l’occasion de ses 25 ans s’est mobilisée pour nourrir la réflexion et mettre en perspective ce qui nous attend. Une certitude, les capacités adaptatives et la souplesse comportementale seront au cœur des enjeux pour chacun d’entre nous. Ça tombe bien c’est le domaine privilégié d’expertise de l’IFAS. Promenez-vous sur ce site, vous serez surpris, interpellé, effrayé, captivé, inquiété, passionné… et réagissez !


Via Edouard Siekierski, Société Française de Prospective, Denis Pennel, JP Fourcade
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Christophe CESETTI's curator insight, January 3, 2016 3:55 PM

En lire plus sur le travail dans les décennies à venir ICI

florence coll's curator insight, January 14, 2016 11:00 AM

De quoi rêver....ou pas ;)

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8 bonnes raisons d’organiser un webinaire !

8 bonnes raisons d’organiser un webinaire ! | communication & marketing | Scoop.it

Pourquoi choisir le webinaire ? Aujourd’hui et grâce à Internet, les conférences évoluent et se digitalisent.

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Episode 3 ISO 9001 2015 : Ressources Humaines et gestion des compétences dans un système qualité

Cet épisode 3 décode, de manière pédagogique et ludique, les exigences de la nouvelle version de la norme ISO 9001 dans le domaine des RH et de la gestion de...

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Un Webinar pour préparer vos campagnes de Noël - Socialshaker

Un Webinar pour préparer vos campagnes de Noël - Socialshaker | communication & marketing | Scoop.it

Vous êtes en train de réfléchir à votre campagne de jeu concours pour Noël ? Si oui, notre Webinar est fait pour vous ! Nous vous donnons rendez-vous le je

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Un monde sans managers : malheur ou bonheur au travail ? Par Nicolas Arnaud

TribunesRécemment, dans la presse économique, le professeur Gary Hamel, de la prestigieuse London Business School, a renouvelé l’idée centrale de son dernier ouvrage La fin du management pour avancer que la « catégorie des ‘managers’ va bientôt disparaître ».
Selon lui, dans un futur proche, « les tâches de management seront distribuées plus équitablement entre tous les employés ». Ainsi, les entreprises visant à se libérer cherchent à réduire de façon significative le management intermédiaire. Parfois, on cherche même à la supprimer complètement. Voici donc la clé du bonheur au travail… ou pas.
Car, à date, aucune étude scientifique n’a pu démontrer une stricte corrélation entre l’adoption d’un modèle de prise de décision décentralisée et le bien-être des employés. Et pour cause !
"L'autogestion peut rendre les solidarités plus fragiles"
Sans prétendre quantifier financièrement ce que coûte cette transformation, il apparaît toutefois qu’elle nécessite des efforts importants de la part des salariés en termes d’implication dans ces nouvelles façons de travailler et de coopérer au quotidien. Ces efforts peuvent parfois « coûter » à tout à chacun. Ils supposent de s’engager davantage pour que la mission de l’entreprise se réalise, ce qui peut au bout du compte nuire au niveau de satisfaction des salariés.
En prônant la coordination horizontale en équipe plutôt que hiérarchique, et donc verticale, cette innovation managériale transforme les formes d’interaction entre les salariés d’une même équipe. Concrètement, alors que les managers ont notamment pour mission de définir le cadre de réalisation du travail et d’arbitrer le cas échéant, l’autogestion gérée par des salariés de même statut rend souvent plus fragiles les solidarités préexistantes dans les équipes.
Un tel changement peut accroitre le sentiment d’isolement de chacun et mettre à mal la notion de bonheur au travail.
Le partage d'informations ne va pas de soi...
Cette nouvelle organisation repose sur le postulat que chacun accepte de partager ses informations avec autrui. Or, il est bien connu que la détention d’informations et de connaissances s’avère être une source importante de pouvoir en entreprise.
Au final, ce bouleversement culturel peut renforcer la dimension politique des organisations en favorisant des jeux d’alliances et de compromis. Bien souvent, une telle ambiance nuit directement au bien-être des salariés, mais aussi à la performance économique.
Libéré des contraintes organisationnelles du passé, le salarié est censé atteindre un niveau supérieur de satisfaction. Pourtant, cette ‘libération’ exige que chaque salarié sorte de sa routine et engage un travail de réflexion sur les process afin de gagner en agilité et en réactivité. Il ne faut pas sous-estimer l’exigence d’un tel travail ainsi que les efforts et le temps à y consacrer, surtout en ce qui concerne des employés pour lesquels une telle approche est complétement nouvelle. De nombreux salariés ayant vécu cette situation indiquent « qu’ils repartent désormais avec du travail à la maison ». Ce n’est pas forcément la meilleure recette du bonheur…
Plus de responsabilités et... plus de travail
Il s’avère qu’une telle démarche pour décentraliser la prise de décision au niveau opérationnel augmente in fine la charge de travail, mais aussi le niveau de responsabilité de chacun. Ainsi, les salariés ont souvent le sentiment de « faire le travail du chef », mais sans la contrepartie du statut ou de la rémunération. Comment s’y retrouver ?
Au final, instaurer une plus grande implication des salariés opérationnels dans la co-construction de l’organisation fait naître de nouvelles attentes qui modifient la relation de chacun à son emploi. Puisque la nature du travail demandé a évolué, la nature des engagements de l’organisation à l’égard des employés (prime, carrière, sécurité d’emploi, rémunération) doit également évoluer.
Le grand risque, c’est que cette évolution génère de la frustration, puis un désengagement. C’est à ce prix qu’un nouveau pacte social favorisant performance économique et bonheur au travail pourra émerger dans nos entreprises !
A propos de l'auteur :
Nicolas Arnaud est professeur associé à Audencia Business School dans le département Management. Il occupe le poste de directeur adjoint du programme Grande École. Ses recherches portent sur la compétence collective, les relations inter-organisationnelles et les nouvelles pratiques de management. Il est l’auteur de nombreux écrits scientifiques et autres articles de presse, tant en France qu’à l’international.

2018-04-11 00:00:00 - 2038-01-19 00:00:0010
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Laurence Aucordier's curator insight, April 5, 2017 11:47 AM
C'est bien de réfléchir aux impacts sur les salariés qui vivent ce changement de management vers des modèles d'entreprises libérées, et d'y réfléchir avant ... pour prévoir un accompagnement adéquat et ne pas craindre le désengagement.
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Coworkez sur un bateau, dans une salle de sport ou en forêt : 7 espaces de travail insolites

Coworkez sur un bateau, dans une salle de sport ou en forêt : 7 espaces de travail insolites | communication & marketing | Scoop.it
Pour accueillir des travailleurs indépendants de plus en plus nombreux, de nouveaux espaces de coworking ne cessent de se créer. Certains proposent des conditions de travail... originales.
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L'innovation ouverte, une démarche exigeante pour l'entreprise

L'innovation ouverte, une démarche exigeante pour l'entreprise | communication & marketing | Scoop.it
L’innovation ouverte, connue notamment à travers les "hackaton", apparai
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Les 5 fondements de l’entreprise libérée pour un équilibre « vie pro – vie perso » optimal | Le Journal des RH

Les 5 fondements de l’entreprise libérée pour un équilibre « vie pro – vie perso » optimal https://t.co/hGDrpH2vY8
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Un FabLab en projet au collège Gérard-Philipe

Un FabLab en projet au collège Gérard-Philipe | communication & marketing | Scoop.it

Quand le monde de l’entreprise rencontre celui de l’éducation, peut émerger un “ laboratoire de fabrication ” innovant et pédagogique.

 Sur la porte menant aux salles dédiées à l'enseignement de la technologie, le mot « FabLab » est inscrit en gros. L'anglicisme est à la mode mais « le laboratoire de fabrication » qui en est sa traduction immédiate cache quelques concepts novateurs. Mercredi matin, une dizaine d'entrepreneurs chauvinois ont pu s'en rendre compte en répondant à l'invitation d'Eric Robuchon, professeur de technologie et initiateur du projet de création d'un FabLab au collège.

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Daniel Morgenstern's curator insight, May 25, 2016 9:43 AM
Un projet qui nécessite l'achat de matériels technologiques et informatiques en complément, tels que des imprimantes 3D, une machine à découpe laser, des ordinateurs et logiciels libres, etc. Le budget approche les 13.500 € qui pourraient être financés, entre autres, via du mécénat. Pour le favoriser, la création d'une association déclarée d'utilité publique est en cours.


tu_reve_herbert's curator insight, May 25, 2016 3:04 PM
A quand un fablab dans chaque collège ?
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Michel Hervé, Xerfi Canal Vers une sortie de la culture du chef

Plus de vidéos sur le site Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/ Precepta Stratégiques a reçu Michel Hervé, président fondateur du groupe Hervé, pou
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Responsable formation : valorisez votre fonction !

Responsable formation : valorisez votre fonction ! | communication & marketing | Scoop.it
Longtemps cantonné, dans bon nombre d’entreprises, dans un rôle d’acheteur de formation et de gestionnaire, le responsable formation a souvent été amené à laisser sa communication de...
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Des MOOC universitaires pour les salariés sur la plateforme FUN - MaFormation

Des MOOC universitaires pour les salariés sur la plateforme FUN - MaFormation | communication & marketing | Scoop.it
Le réseau de MOOC universitaires France Université Numérique connu sous le nom de plateforme FUN, présentera en mars 2016 un système de certification pour ses formations en ligne. La plateforme ...

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, January 13, 2016 2:34 AM

Une belle avancée en vue avec la certification des formations en ligne. Cela peut-être particulièrement intéressant pour les salariés dans le cadre du CPF.

Rescooped by Claire G from Actualité de l'emploi et de la formation
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Tenir ses bonnes résolutions en cinq étapes clés

Tenir ses bonnes résolutions en cinq étapes clés | communication & marketing | Scoop.it

Chaque année c'est la même chose. Vous êtes déterminé à changer des aspects de votre vie. Et cela finit par un flop ! Et si c'était différent en 2016? La méthode de Michelle Jean-Baptiste, conseil en développement personnel, pour tenir le cap.


Via Emploi-Formation
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Le webinaire fait son show !

Le webinaire fait son show ! | communication & marketing | Scoop.it

Retrouvez au travers de cet article, tous les avantages des conférences en ligne ! Gain de temps, gain d'argent, le webinaire n'a pas dit son dernier mot !

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Etre innovant, qu'est-ce que cela veut vraiment dire ?

Etre innovant, qu'est-ce que cela veut vraiment dire ? | communication & marketing | Scoop.it

Face à un marché de plus en plus concurrentiel, la nécessité d’innover apparaît prégnante pour bien des entreprises.


Via Jean-Jacques Roland
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