Communication
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Rescooped by Sabrina Gasser from Les Réseaux Sociaux d'entreprises par @ClemenceBJ
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Utilité et applications d’un réseau social d'entreprise en communication interne

Utilité et applications d’un réseau social  d'entreprise en communication interne | Communication | Scoop.it

L’évolution quotidienne des outils numériques révolutionne la communication interne des entreprises. Alors dites adieu au journal interne, à la boite à idées ou encore au panneau d’affichage et dites bonjour aux réseaux sociaux d’entreprise !

 

Un usage collaboratif

Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) bousculent les anciens modèles, puisque la communication descendante et centralisée cède petit à petit la place à une communication transversale et individualisée. Cet outil de l’entreprise web 2.0, permet, à la fois de réinventer la collaboration dans l’entreprise, mais également d’organiser en externe la collaboration de l’entreprise.

 

Réseaux sociaux et collaboration

Une manifestation est organisée ? Un appel d’offre est lancé ? Facile, les salariés pourront rejoindre la communautés à leur gré. Un RSE permettra également de créer une intelligence collective de la communauté qui va être mobilisée pour produire et faire avancer l’entreprise. Et contrairement à l’e-mail que l’on subit, les interactions sur un RSE sont choisies, puisque le salarié ne commente que s’il le souhaite.

Cependant, afin qu’un RSE fonctionne, il est essentiel que les collaborateurs soient formés, volontaires et engagés, sinon ce réseau ne reste qu’un simple outil non utilisé.

 

Utilité et applications d’un réseau social d’entreprise

Information, cohésion, médiation et participation sont les quatre piliers de la mise en place d’un réseau social d’entreprise :

L’information, c’est la base de la communication interne. Les collaborateurs d’une entreprise veulent tout savoir tout de suite sur ce qui se passe au sein de leur entreprise. Le réseau social d’entreprise peut être un bon outil afin de diffuser une information de façon rapide, claire et à tout le monde en même temps.La cohésion est tout aussi importante que l’information. Sur un RSE, le salarié a la possibilité de créer des communautés, où ils pourront se retrouver et ainsi créer une zone/un département de collaboration virtuelle.En terme de médiation, c’est là que le bât blesse. La médiation, pourtant essentielle en communication interne, a encore du mal à se faire via un réseau virtuel.
Un point que ces nouveaux outils doivent améliorer !La participation est l’objectif principal d’un RSE puisque les salariés peuvent contribuer à son développement, nourrir des sujets, poster des avis, des questions, télécharger des documents afin de les rendre visibles aux autres collaborateurs. La participation est donc la base même de cet outil.


Via Clemence BJ
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Laurie Guedj's curator insight, March 10, 2015 10:38 AM

Fiabilité : Oui

Accessibilité : Oui

Actualité : 27 mars 2013

Pertinence : Oui, Partie 1,B

Scooped by Sabrina Gasser
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EDF a lancé une campagne interne de communication sur le nucléaire

EDF a entamé une campagne de communication interne, baptisée « Parlons du nucléaire », a déclaré mardi à l’AFP une porte-parole du groupe énergétique, confirmant une information publiée par le site Mediapart.

Une note, servant de base à des présentations internes, intitulée « Quel débat sur le nucléaire après Fukushima, » fait partie des documents de cette campagne « Parlons du nucléaire », a indiqué cette porte-parole.

Selon Mediapart, « EDF demande à ses cadres de présenter, avant le 31 décembre, à tous les agents, pendant une heure, une note sous la forme d’un Power Point sur 'quel débat sur le nucléaire après Fukushima ?' » « Cette opération de communication interne a déjà commencé dans une centrale de l’ouest de la France », ajoute Mediapart...

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Rescooped by Sabrina Gasser from Marketing 3.0
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Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne ? - Marketing Professionnel

Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne ? - Marketing Professionnel | Communication | Scoop.it

Adieu le journal interne, la boite à idées, le panneau d’affichage ! L’intranet a révolutionné la communication interne des entreprises. L’apparition des réseaux sociaux d’entreprise est une aubaine dans le quotidien du responsable de la communication interne pour informer les collaborateurs. Pas facile de faire accepter l’utilisation de ce nouvel outil qui doit être le pivot du plan de communication annuel.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Rescooped by Sabrina Gasser from Collaboratif, management 2.0 & RSE
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Les réseaux sociaux d’entreprise renouvellent la communication interne | Aparté

Les réseaux sociaux d’entreprise renouvellent la communication interne | Aparté | Communication | Scoop.it
Ces dernières années, les réseaux sociaux ont envahi nos sociétés et modifié nos modes de vies. Les entreprises n’ont pas..

Via Frederic Patry
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Rescooped by Sabrina Gasser from Les Réseaux Sociaux d'entreprises par @ClemenceBJ
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RH 2.0 et Réseaux sociaux : le recrutement d’abord avec les RSP, la communication interne à la traîne avec les RSE

RH 2.0 et Réseaux sociaux : le recrutement d’abord avec les RSP, la communication interne à la traîne avec les RSE | Communication | Scoop.it

étude* « Impact des réseaux sociaux, e-réputation et engagement marketing » réalisée fin 2012.

Celui-ci est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels (RSP) et des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) par les entreprises. Il révèle que si celles-ci ont bien intégré ces nouvelles plateformes dans leur démarche de recrutement par les Ressources Humaines, elles en font un usage bien moins abouti en communication interne.

On retiendra 3 enseignements principaux :

Les Réseaux Sociaux Professionnels sont un moyens de recrutement innovant et performant. Ainsi, 44 % des entreprises recrutent grâce aux RSP et 77 % estiment qu’elles bénéficient ainsi d’une plus grande capacité à recruter les bons profils.Par contre, ces nouvelles plateformes restent peu et mal exploitées en communication interne. Seules
44 % des entreprises assurent la promotion de leur marque employeur sur les réseaux sociaux et seules
21 % ont concrètement déployé à Réseau Social d’Entreprise.Enfin, l’accompagnement des salariés sur les réseaux sociaux reste un terrain à explorer. Seules 44 % des entreprises assurent l’acculturation de leurs équipes au digital et seules 31 % ont déployé une charte d’utilisation.http://fr.slideshare.net/slideshow/embed_code/16926768#


Via Clemence BJ
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Rescooped by Sabrina Gasser from News sur les Resaux Sociaux
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Ce que les médias sociaux changent aux discours managériaux | AFCI | Association française de communication interne

Ce que les médias sociaux changent aux discours managériaux | AFCI | Association française de communication interne | Communication | Scoop.it
A noter conférence afci Managers & Réseaux sociaux http://t.co/9Th0PFXq...

Via Patrick Bouillaud
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Rescooped by Sabrina Gasser from La com des PME dynamiques
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La communication interne pour plus de performance | Le Soir-echos

La communication interne pour plus de performance | Le Soir-echos | Communication | Scoop.it

La communication interne occupe une place prépondérante dans l’organigramme d’une entreprise. Elle promeut la transparence, favorise la réussite et permet d'harmoniser les relations entre ses différentes composantes. 


Via C-Marketing
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Glossaire Communication interne numérique

Glossaire Communication interne numérique | Communication | Scoop.it
Gamification, nudge, entreprise agile, crowdsourcing, application mobile B to E, BYOD...Madmagz Com'In décrypte ces notions pour vous.

Via Spyros Kaloghiros
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