AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING
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Mettre en oeuvre et réussir vos projets et vos objectifs, vos transformations et transitions, vos innovations et  ambitions : Manager, diriger, communiquer, entreprendre, transiter, méditer, se connaitre : Faites vous accompagner ! https://shop.coachline.co/
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Comment Développez votre Activité avec Linkedin et attirez des contacts qualifiés rapidement  Coachline.co

Comment Développez votre Activité avec Linkedin et attirez des contacts qualifiés rapidement  Coachline.co | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Pour boostez votre activité avec Linkedin, suivez ce parcours complet qui est présenté dans un format "Blended", présentiel et digital.
Coachline, coaching on demand 's insight:
Ce programme, va vous permettre de promouvoir votre expertise et vos offres, de générer des leads, de recruter des prospects et d’accroître votre notoriété.

Nous vous accompagnons à travers toutes les étapes de réalisation d’un profil #LinkedIn vivant, optimisé, « vendeur » et sur la définition des actions à mener au quotidien pour attirer de nouveaux clients ciblés. Il comprend:
-L’ouverture d’un compte TRAINING personnel sur Coachline pendant 1 mois
-L’accès aux ressources pédagogiques, au tutoring, à l’animation du groupe à travers les ateliers d’échanges de bonnes pratiques pour vous challenger et suivre vos résultats
- 1 journée Atelier en présentiel de 10h à 17h dans nos locaux + 2 webinars de 40mn sur Coachline pour faire le point et booster vos résultats

Inscrivez-vous vite , 3 dates restantes  dans l’agenda
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Rescooped by Coachline, coaching on demand from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Gary Hamel : « La catégorie des 'managers' va bientôt disparaître »

Gary Hamel : « La catégorie des 'managers' va bientôt disparaître » | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Masterclass Ce conférencier international, qui enseigne à la London Business School, n’a de cesse de dénoncer les dérives de l’encadrement traditionnel. Auteur notamment de « La Conquête du futur » et de « La Fin du management », il est le fondateur du cabinet Strategos.

Via François Pellerin
Coachline, coaching on demand 's insight:

Le management est en train de se réinventer. La complexité met au défi les entreprises, les dirigeants et managers... 

"Je pense donc qu’il faut fondamentalement transformer l’architecture des entreprises pour donner plus de chances aux talents individuels de s’exprimer. Les managers se considèrent souvent comme pragmatiques, mais en fait, leurs actions sont gouvernées par une idéologie forte, celle du contrôle et des règles.
En savoir plus sur https://business.lesechos.fr/directions-generales/strategie/idees/0211829287771-gary-hamel-la-categorie-des-managers-va-bientot-disparaitre-306526.php?9Yq4YlcBAgQIviSg.99

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François Pellerin's curator insight, February 27, 2017 2:55 AM

"Faire évoluer nos entreprises bureaucratiques et changer leur architecture et leur idéologie ne signifie pas qu’il n’y aura plus aucune hiérarchie. Simplement, les leaders de demain seront ceux qui seront reconnus par leurs pairs comme ayant une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Ils devront travailler à conserver leur influence chaque jour, grâce à leurs contributions. Les leaders actuels doivent comprendre que leur autorité future ne sera plus liée à leur position hiérarchique, mais qu’elle sera plutôt l’exact corollaire de leur capacité à mobiliser et à faire consensus. Un grand défi à venir sera justement de former ces leaders à assumer ce rôle."

Officia Conseil's curator insight, March 3, 2017 5:10 AM
Les nouvelles pratiques de travail remettent en cause le manière traditionnelle d'exercer le métier de manager. Moins de taylorisme, plus de coaching d'équipe, moins de signes de reconnaissances liées au statut, plus de personal branding.
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J’ose le lâcher prise !  - Coachline.co

J’ose le lâcher prise !  - Coachline.co | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Entre "penser qu’il faut prendre du recul" et arriver à en prendre, il existe une dimension qui s’appelle "le lâcher prise". Apprenez-le avec Coachline.
Coachline, coaching on demand 's insight:
Votre sujet : Le quotidien de l’entreprise, les situations, les relations, peuvent être autant d’occasions de subir des moments de stress. Être une personne très impliquée peut vous épuiser, vous stresser et vous négligez le fait de prendre du recul. Cependant entre « penser qu’il faut prendre du recul » et arriver à prendre du recul, il existe une dimension qui s’appelle « le lâcher prise ».


A travers ce programme, Coachline va vous apprendre la technique du « lâcher prise » pour que vous puissiez, seul ou accompagné, la maîtriser afin d’être capable de prendre un vrai recul sur vos situations quotidiennes.
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Qu'est ce qui plaît dans les MOOCs ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Qu'est ce qui plaît dans les MOOCs ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
La participation à un MOOC génère un taux de satisfaction comparable à celui d’une autre formation en ligne. Et les MOOCs ont leurs aficionados. En témoign
Coachline, coaching on demand 's insight:

Les Mooc, Cooc, Spoc, des formats efficaces, légers, ouverts, participatifs, qui se prêtent à une créativité incroyable ! Nous les avons adoptés et nous préparons des propositions, qui, j'espère, vous plairont :-)

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#RH : La culture d'entreprise, un outil de recrutement et de communication à ne pas négliger - Maddyness

#RH : La culture d'entreprise, un outil de recrutement et de communication à ne pas négliger - Maddyness | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
La culture d'entreprise permet d'attirer les talents, mais surtout de les conserver, en rassemblant tous les collaborateurs autour d'une même philosophie.
Coachline, coaching on demand 's insight:

Notre sujet favori ! Pour en savoir plus, c'est par ici http://www.np-group.net/index.php?option=com_content&view=article&id=197&Itemid=802

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#OpenInno : TF1 mise sur l’Open Innovation pour faire évoluer plus rapidement son organisation et ses activités

#OpenInno : TF1 mise sur l’Open Innovation pour faire évoluer plus rapidement son organisation et ses activités | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
L’Open Innovation est au coeur de la stratégie de TF1, comme nous l’explique Olivier Abecassis, Directeur Général d’e-TF1.
Coachline, coaching on demand 's insight:

L'open innovation avec les étudiants d'un coté, les startups de l'autre superbe mais est-ce assez connecté à la réalité des besoins.. et le client final, comment est-il intégré dans ce processus?

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18 choses que les gens créatifs font différemment des autres

18 choses que les gens créatifs font différemment des autres | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
CERVEAU - La créativité opère de manière mystérieuse et souvent paradoxale. La pensée créative est une caractéristique stable qui définit
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Marie-pierre Lacazin's curator insight, July 26, 2015 3:24 AM

Selon les dires de Steve Jobs:

"La créativité, c’est simplement établir des connexions entre les choses. Quand vous demandez aux personnes créatives comment elles ont réalisé telle ou telle chose, elles se sentent un peu coupables parce qu’elles ne l’ont pas vraiment réalisé, elles ont juste vu quelque chose. Cela leur a sauté aux yeux, tout simplement parce qu’elles sont capables de faire le lien entre les différentes expériences qu’elles ont eu et de synthétiser les nouvelles choses.

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Le Directeur Innovation, une fonction qui prend de plus en plus de poids - HBR

Le Directeur Innovation, une fonction qui prend de plus en plus de poids - HBR | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Il fut un temps, pas si éloigné et qui probablement perdure encore dans un certain nombre d’entreprises, où le Directeur Innovation jouait le rôle de « danseuse du président ». Il était surtout là avec une fonction de communicant qui se doit d’amuser la galerie, tant vis-à-vis de l’interne que de l’externe. …
Coachline, coaching on demand 's insight:

Bonne nouvelle, le directeur de l'innovation a pris sa place.

Cependant, la définition de son rôle, de sa mission reste à caler.

En effet, pris entre les différents acteurs de l'organisation qui lui disputent le sujet innovation et un territoire de déploiement de l'innovation, comme l'innovation sociale, pas encore bien cartographié, il risque de se retrouver dans la situation "ante".

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MOOC et e-learning, quelles différences ?

MOOC et e-learning, quelles différences ? | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Il semblerait que les MOOC combinent les avantages du présentiel et du e-learning, tout en évitant les inconvénients du présentiel et du e-learning.Mais le MOOC est-il la panacée, et surtout, s'agit-il ...
Coachline, coaching on demand 's insight:

Sujet bien exposé et qui permet des clarifications. Cependant, ne met pas assez en avant, à mon sens, les caractéristiques principales du Mooc, ou Cooc, que sont

- l'apprentissage collaboratif à travers le partage entre pairs.

- la facilité d'utilisation des nombreux outils mis à disposition (possibilité de créer un module en 1h )

- l'ouverture sur l'extérieur avec l'aspect curation utilisé par les experts

- la créativité des formats illimités qui peuvent être proposés.

- le fait que l'accent est mis sur la qualité des contenus, des experts, plus que sur l'esthétique des présentations que l'on trouve dans le e-learning qui utilisent des techniques de studio.

 

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Les digital natives sont-ils des mutants?

Les digital natives sont-ils des mutants? | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Thierry Venin a engagé une recherche sur les risques psychosociaux et les TIC à savoir le lien ou l’influence que peuvent avoir les TIC sur la pandémie du stress au travail. « Incidemment, je suis tombé sur des chiffres qui remettaient plutôt en cause un effet “digital natives“ attendu », explique t-il pour poursuivre : on vit sur…
Coachline, coaching on demand 's insight:

Deux sujets différents abordés:

 

1. celui des "digital natives" multitâches de plus en plus sollicités et réactifs, pris dans un système qui les relance non stop et favorise une espèce  "d'addiction". Ils n'ont plus la proactivité nécessaire pour créer des espaces dédiés aux temps de re-création, de silence. Le stress ici est dû au fait que premièrement le cerveau a besoin de temps de re-création pour évacuer les toxines et deuxièmement qu'ils évoluent dans des environnements chaotiques, plus "imprévisibles" au sein desquels il devient difficile de rester centré sur des priorités, sur objectifs qui deviennent de plus en plus flous et cela débouche sur une perte de maîtrise de soi, de sa vie, de son temps, ce qui génère un stress de fond également important.

 

2. Le deuxième sujet en toile de fond est collectif et c'est celui de la non éducation au digital, tant de la part des utilisateurs qui restent donc sur le mode réactif et intuitif, ne dégagent pas de temps pour bien comprendre l'utilisation des outils (qui a déjà lu le mode d'emploi de dropbox?), mais pire le manque de vision globale et de coordination des concepteurs et peut être d'une certaine légèreté quant à leurs responsabilités (apprendre que Dropbox choisit tel système moins sécurisé qu'un autre )..

 

Effectivement, même si je me méfie des raccourcis qui font que toute activité risque bientôt de tomber dans le giron des PRPS,  je suis d'accord avec la conclusion qui parle de maîtrise tant au niveau du mode de vie que de l'utilisation.

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Evoluo's curator insight, February 14, 2015 7:05 AM

Former à l'utilisation (et à la métautilisation) des outils numériques : enjeu de ce début de 21ème siècle !

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Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes

Pourquoi les entreprises devraient toutes devenir des organisations apprenantes | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Companies that embrace speed to intelligence and transform into a learning organization stay competitive and outlast their competitors.
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"Pour survivre dans l'environnement actuel des entreprises, l'apprentissage est essentiel. Comme toute espèce vivante et douée d'intelligence, les entreprises doivent également être en mesure d'absorber de nouvelles informations et d'agir à partir de ces informations. Sinon, elles peuvent risquer d'être anéanties par le manque d'informations (alors même que l'organisation étendue détient en permanence et en temps réel toutes les informations cruciales) et par un prédateur plus grand ou plus intelligent. Alors que certaines entreprises assez agressives peuvent rester en vie en raison de facteurs externes, les entreprises qui développent des mécanismes d'apprentissages au coeur de l'entreprise étendue savent comment rester compétitives et développent leur capacités naturelles, certes  à s'adapter mais surtout à innover. Voilà ce que cela signifie: "être une organisation apprenante"

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LHC WORKSHOP COLLABORATIF accélérateur de projets - YouTube

Nous vous proposons une intervention simple et efficace sous la forme d'un workshop hautement collaboratif que nous avons intitulé LHC (clin d’oeil à l’accél...
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Observatoire Arctus DRH et e-transformation - parlonscom.over-blog.com

© Arctus Pour mieux connaître la vision et l’engagement des équipes RH face au déploiement des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’entreprise, Arctus a créé, en 2011, son « Observatoire des DRH et de la e-transformation...
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Le schéma indique une posture assez favorable. Le sujet qui préoccupe les DRH étant finalement celui de la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle..

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Êtes-vous une proie facile pour les manipulateurs ?

Êtes-vous une proie facile pour les manipulateurs ? | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Certains traits de caractère prédisposent à la relation manipulatrice. Découvrez-les pour éviter d'être sous emprise.
Coachline, coaching on demand 's insight:

Profiler le "Manipulateur" , découvrez où sont vos "crochets" et développez votre "armure anti-manipulation" ... C'est par ici https://shop.coachline.co/2016/12/communication-extreme-se-liberer-dun-manipulateur/

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Training Linkedin, réussir votre visibilité , attirer les recruteurs et les entreprises -  inscrivez vous en mars 2017 ! coachline.co

Training Linkedin, réussir votre visibilité , attirer les recruteurs et les entreprises -  inscrivez vous en mars 2017 ! coachline.co | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Les inscriptions sont ouvertes sur Coachline #Training #Linkedin pour le mois de Mars , prochaines dates en mars : le 16 et le 30 mars, Inscrivez vous e... - Coachline - Google+
Coachline, coaching on demand 's insight:

Ce programme, va vous permettre de promouvoir votre expertise et vos offres, de générer des leads, de  recruter des prospects et d’accroître votre notoriété. Nous vous accompagnons à travers toutes les étapes de réalisation d’un profil LinkedIn vivant, optimisé, « vendeur » et sur la définition des actions à mener au quotidien pour attirer de nouveaux clients ciblés.

Il comprend:

  • L’ouverture d’un compte TRAINING personnel sur Coachline pendant 1 mois
  • L’accès aux ressources pédagogiques, au tutoring, à l’animation du groupe à travers les ateliers d’échanges de bonnes pratiques pour vous challenger et suivre vos résultats
  • 1 journée Atelier en présentiel de 10h à 17h dans nos locaux
  • + 2 webinars de 40mn sur Coachline pour faire le point et booster vos résultats
  • Inscrivez-vous sur les dates disponibles dans l’agenda

 

https://shop.coachline.co/product/productdevelopper-votre-activite-avec-linkedin/

 

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Mobilité et transition professionnelle : Le Voyage du Héros - Coachline.co

Mobilité et transition professionnelle : Le Voyage du Héros - Coachline.co | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Dans la vie professionnel, il y a des départs d’entreprise volontaires ou non... Coachline va vous accompagner lors de cette période dite de transition.
Coachline, coaching on demand 's insight:
Votre sujet : Aujourd’hui, plus que jamais, la vie professionnelle a changé de visage. Il existe désormais différents temps dans la vie au travail. Il peut y avoir des départs ou sorties de l’entreprise volontaires ou involontaires et nombre de personnes souhaitent aujourd’hui travailler pour eux…

 Il va s’agir de passer d’un monde connu, maîtrisé, où on avait un rôle identifié, à une situation nouvelle, pleine d’incertitudes, de doutes, où il faut retrouver une nouvelle place, être dans un autre rôle.


A travers ce programme, Coachline va vous accompagner lors de cette période dite de transition. Cette étape est la meilleure préparation à la définition d’un nouveau projet pertinent, qui vous ressemble vraiment. Vous comprendrez également les enjeux de la transition, de ce qu’elle engendre en termes d’opportunités pour pouvoir passer du connu à l’inconnu en toute sérénité.

Mobilité et transition professionnelle : Le Voyage du Héros

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La gestion du temps : un sujet critique à l'ère digitale

La gestion du temps : un sujet critique à l'ère digitale | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Les technologies nous font oublier le temps alors qu'il est plus important que jamais. L'entreprise digitale doit faire de la gestion du temps une priorité.
Coachline, coaching on demand 's insight:

Effectivement on n'insiste pas assez sur la bonne gestion du temps, seule ressource qui ne peut se retrouver, qui une fois perdue, est bien perdue.

Notre vie est une succession de séquences temporelles... Comment les utilisons-nous? Comment en profitons-nous? Comment vivons-nous? Quand nous arriverons à la dernière séquence, que retiendrons-nous de tout cela? 

Oui sinon je suis d'accord sur le fait que la gestion du temps à l'ère digitale est un vrai sujet à traiter...

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#RH : Le blues du Chief Digital Officer est-il une réalité en entreprise ? - Maddyness

#RH : Le blues du Chief Digital Officer est-il une réalité en entreprise ? - Maddyness | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Découvrez l'histoire fictive d'un Chief Digital Officer, fraichement embarqué dans un grand groupe. Celui-ci doit prendre ses marques et comprendre la réalité.
Coachline, coaching on demand 's insight:

A lire absolument ! J'ai beaucoup d'empathie pour le CDO fictif :-) -

 

La clef, je vous la donne tout de suite: "il comprend que son véritable métier est en réalité celui de Directeur de la transformation de la culture d’entreprise. Il comprend que le digital n’est pas simplement une liste d’outils et de startups qui disparaissent presque aussi vite qu’elles sont apparues, mais une mutation profonde du monde de fonctionnement des entreprises, de leur culture, de ses pratiques managériales et de son organigramme."

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Société collaborative, écosystème numérique et révolution positive : pour un nouveau contrat social (adapté à notre siècle) |La revue du Cube

Société collaborative, écosystème numérique et révolution positive : pour un nouveau contrat social (adapté à notre siècle) |La revue du Cube | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Coachline, coaching on demand 's insight:

LE SUJET proposé par Joel de Rosnay est fort: "Le défi de la société collaborative dans l’écosystème numérique est qu’il remet en cause les politiques traditionnelles d’aide à l’emploi....Toute la question de la transition entre la société industrielle et la société informationnelle est contenue dans cette alternative : soit poursuivre l’exercice (parfois solitaire) de l’intelligence élective, soit favoriser la pratique solidaire de l’intelligence collective. La complexité ne se réduit pas à quelques éléments simples par l’analyse cartésienne. Elle se construit au contraire par l’action simultanée de personnes responsables, informées et créatives. La réussite de la « révolution positive », première étape vers l’émergence d’un monde nouveau, se fera à ce prix : celui de la responsabilisation des « neurones » du cerveau planétaire. Les acteurs personnalisés de la société collaborative numérique de demain."

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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Global Sustainable Food Laboratory
Coachline, coaching on demand 's insight:

Peter Senge parle de cette incroyable force des systèmes à vouloir préserver ce qu'ils sont - face à des raccourcissements spectaculaires du temps, des interactions ultra rapides de nos environnements.


Nombre d'entreprises se laissent "avoir" par la loi d'homéostasie des systèmes. Elles prennent en quelques mois des années de retard.


Il est vraiment nécessaire, je crois, de sensibiliser les dirigeants à la compréhension de ces "forces" qui sont en oeuvre et ensuite de permettre l'éclosion d'un nouveau logiciel de gouvernance au service de décisions permettant de mener les vaisseaux entreprises dans cet environnement chaotique - nouveau pour nous tous.

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L'Oréal : au coeur de la nouvelle conception de l'entreprise

L'Oréal : au coeur de la nouvelle conception de l'entreprise | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Le credo de L'Oréal : la transformation ne se décide pas à un instant t. Elle doit être permanente, elle doit être diffusée dans tous les...
Coachline, coaching on demand 's insight:

Processus d'intégration  accompagné riche et intelligent des nouveaux collaborateurs, richesse de la diversité, managers de proximité impliqués dans la démarche de transformation permanente "top-down et bottom-up", décloisonnement et cross fertilisation, simplification, innovation, agilité...

 

Bon, là c'est le rêve!  je rêve d'une entreprise qui me demanderait d'accompagner tout ça de la même façon.. Bon, mais, est-ce-que  je rêve :-) ?

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5 exercices pour garder la forme même en passant ses journées devant un ordinateur

5 exercices pour garder la forme même en passant ses journées devant un ordinateur | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
Peut-être avez vous déjà effectué quelques exercices physiques ce printemps pour frimer sur la plage cet été. Mais comment entretenir cette bonne forme tout l'hiver ? DGS vous propose 5 exercices pour les mollets, les cuisses, le dos, les abdos et les bras&nb
Coachline, coaching on demand 's insight:

Discrets et semblent efficaces...

Avantages secondaires, vous respirez, donc vous faites baissez la pression, accélérez la circulation de la lymphe, donc l'évacuation des toxines...

Vous marquez des temps de pauses, donc vous favorisez la recréation des hémisphères cérébraux droit et gauche ce qui vous permettra de retrouver plus de concentration.. tout bénef !

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«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»  

«BNP Paribas sera dirigé par des managers numériques»   | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
INTERVIEW - Jean-Laurent Bonnafé, administrateur directeur général de BNP Paribas, explique comment l'innovation bouleverse les métiers de la banque et son management.
Coachline, coaching on demand 's insight:

"Là où les échanges se faisaient de manière formelle il y a quelques années encore, l'informel est devenu la norme"

Plusieurs sujets importants sont abordés dans cet article. Notamment le retour à la proximité et au format petite entreprise locale..

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La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés

La révolution numérique contraint les banques à former massivement leurs salariés | AMÉLIORER VOTRE QUALITÉ DE VIE PRO AVEC LE E-TRAINING ET LE E-COACHING | Scoop.it
La vague numérique met actuellement les banques au défi de repenser le rôle de l’agence, de redéfinir la relation entre leurs conseillers et...
Coachline, coaching on demand 's insight:

Effectivement la digitalisation entraîne des changements significatifs. C'est un projet de gestion du changement qui se prépare en amont et qui s'accompagne à différents niveaux coté changement et coté pertinence pédagogique.

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La télémédecine arrive à maturité

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Mieux accompagner les personnes âgées et les malades chroniques, aider à réduire les déserts médicaux et l'explosion des dépenses de santé La télémédecine vient soutenir les politiques de santé publique.
Coachline, coaching on demand 's insight:

Comment réduire les coûts de prestations de services à haute valeur ajoutée et apporter plus de qualité, plus d'égalité, de meilleurs résultats et plus de confort. 

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