coaching personnel
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Rescooped by Diane Rotcage from All About Coaching
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If you want to be right, prove yourself wrong

If you want to be right, prove yourself wrong | coaching personnel | Scoop.it
Attempt to prove yourself wrong on a daily basis. When our focus shifts from proving ourselves right to proving ourselves wrong, we seek different inputs, we combat deeply-entrenched biases, and we open ourselves up to competing facts and arguments.

Via Ariana Amorim
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Rescooped by Diane Rotcage from Strategic Career Development
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10 Steps to Successfully Changing Your Career

10 Steps to Successfully Changing Your Career | coaching personnel | Scoop.it

Here are 10  basic steps to a successful career change. 


Via Lee Miles
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Rescooped by Diane Rotcage from All About Coaching
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Why You Need to Write Down Every Goal You Have

Why You Need to Write Down Every Goal You Have | coaching personnel | Scoop.it
Find out how writing your every goal can change your life and influence your happiness and productivity. Learn techniques for more effective goal setting.

Via Ariana Amorim
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Rescooped by Diane Rotcage from Coaching Leaders
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How to be 1% Better Every Day (The Kaizen Approach to Self-improvement)

How to be 1% Better Every Day (The Kaizen Approach to Self-improvement) | coaching personnel | Scoop.it
The quest to become a better version of yourself often feels like a roller coaster ride. It’s hard. And it’s usually so uneven. You can end in failure. But life is a journey, not a marathon, so you always have another opportunity to restart and improve.
Many people practically look out for secrets, tricks, and hacks that will make EVERYTHING better right now. But unfortunately life doesn’t work that way. There are no “overnight successes”. Think of all the incredible people you truly admire. They didn’t succeed becasue of one giant move, but rather a series of small and consistent actions over time.

Via David Hain
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David Hain's curator insight, December 11, 2016 6:27 AM

Kaizen? Marginal gains? Whatever you call it, continuous improvement works!

Rescooped by Diane Rotcage from Executive Coaching Growth
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Dr. Wayne W. Dyer - The Shift Movie

Dr. Wayne W. Dyer - The Shift Movie | coaching personnel | Scoop.it
The feature-length film, The Shift, starring Dr. Wayne Dyer and Portia de Rossi.

Via Ron McIntyre
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Ron McIntyre's curator insight, September 2, 2015 9:57 AM

This film has been of benefits to many people. Dr. Wayne Dyer and others created this and now in honor of his career they are offering viewings for free.  Check it out.

Rescooped by Diane Rotcage from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Comment développer son intelligence émotionnelle?

Comment développer son intelligence émotionnelle? | coaching personnel | Scoop.it
Afin de quitter son emploi actuel en bons termes, une jeune avocate souhaite utiliser son intelligence émotionnelle. Son coach la guide dans sa réflexion…

Via Philippe Olivier Clement
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Rescooped by Diane Rotcage from Good News For A Change
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Forget Your Weaknesses: Develop Your Strengths!

Forget Your Weaknesses: Develop Your Strengths! | coaching personnel | Scoop.it
"If you learned you need to get better at what you are poor at you learned wrong. If your parents or teachers or anyone told you to develop and work on your weaknesses they were incorrect. You coul...

Via Bobby Dillard
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Rescooped by Diane Rotcage from All About Coaching
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The Science of Happiness - Forgive and Forget - YouTube

Forgiveness, what does it really mean? If you ask for forgiveness, do you lose the upper hand? This week on Science of Happiness we get selfish for minute, a...

Via Ariana Amorim
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lavieepanouie's curator insight, May 3, 2015 5:33 AM

Le pardon et l'oubli : vidéo ludique et instructive !

Rescooped by Diane Rotcage from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM

Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM | coaching personnel | Scoop.it
Le manager idéal existe-t-il ? Dans les entreprises, peut-être pas, mais dans la fiction, sans aucun doute. Comme le montre notre sondage exclusif*, sage, fort et bienveillant il est...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 23, 2015 11:28 AM

Sagesse, recul, force sont des qualités que je cherche à développer lors de mes accompagnements, en coaching professionnel chez les cadres ou managers !

Une citation de Yoda que j'aime à rappeler :

"Essayer ne mène nulle part... soit tu le fais, soit tu ne le fais pas !"

 

En savoir plus : www.caplarge.com

Rescooped by Diane Rotcage from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Sept conseils pour transformer un échec en succès - L'Express

Sept conseils pour transformer un échec en succès - L'Express | coaching personnel | Scoop.it
Et s'il était l'allié des entrepreneurs? Réhabilité dans les discours et les témoignages, l'échec peut devenir un véritable atout. Mode d'emploi par deux conférenciers américains qui publient "The other F Word".

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, April 9, 2015 5:37 AM

Faire de l'échec une stratégie de réussite ... Voilà ce qui pourrait être le titre de cet article !

C'est donc un apprentissage qui comme toute démarche d'acquisition passe par plusieurs points d'acquisition et de progression, touchant des faits et des comportements.

Prise de recul ou de hauteur s'imposent donc...

En synthèse de cet article voilà les qualités requises ou points à travailler / assimiler :

1) Faire preuve d'humilité

2) S'entraîner à échouer...

3) Identifier les symptômes, pour passer au point suivant...

4) Réagir

5) Réfléchir aux véritables causes = prendre du recul

6) Rebondir avec confiance...

7) Garder en mémoire toute cette analyse

 

A votre écoute pour vous aider à prendre du recul, débriefer, ou poser les bases de votre stratégie de développement !,

Scooped by Diane Rotcage
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Comment les émotions dirigent nos vies... ?

Comment les émotions dirigent nos vies... ? | coaching personnel | Scoop.it

Les émotions dirigent notre vie… de manière très inconsciente (et automatique) la plupart du temps et cela en fonction des mécanismes de notre cerveau. Nous allons voir ensemble comment cela fonctionne.

Diane Rotcage's insight:
La porte du changement ne peut s'ouvrir que de l'intérieur. Jacques Salomé
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Eric de Pommereau's curator insight, March 29, 2015 3:36 AM

De la réflexion à l'instinct ... il est important de comprendre comment nos réactions peuvent être induites de façon spontanée, réfléchies ou avec une prise de recul.

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6 Exercises from Positive Psychology to Boost Your Happiness

6 Exercises from Positive Psychology to Boost Your Happiness | coaching personnel | Scoop.it
Positive psychology encourages us to question which thoughts and actions we can change to boost our happiness. These exercises are a great start.

Via Ariana Amorim
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Peur de l’échec – je te mets une claque !

Peur de l’échec – je te mets une claque ! | coaching personnel | Scoop.it
Peur de l'échec ? Surmonter et vaincre sa peur de l'échec est possible. Prenez conscience que la peur est votre alliée et que vous pouvez vivre vos rêves quoi qu'il arrive.

Via Plateforme Bien-être
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How to Improve Emotional Intelligence: Tips to Practice Awareness (updated for 2018) •

How to Improve Emotional Intelligence: Tips to Practice Awareness (updated for 2018) • | coaching personnel | Scoop.it
Are you wondering how to improve emotional intelligence? Specifically, concretely, what steps you can take? Here are 10 expert tips to increase self-awareness.

Via Ariana Amorim
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Jerry Busone's curator insight, March 10, 8:23 AM

“Acknowledge emotions, not as good or bad, right or wrong, but as a source of information that help you gain self-awareness.”

Tang Weng Liang

Training & Development Manager, Tokio Marine Life

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A Coach in Your Corner: Crafting Your Dream Life

A Coach in Your Corner: Crafting Your Dream Life | coaching personnel | Scoop.it
Why using a life coach can be life—and work—altering By Tanisha A. Sykes The Dalai Lama once said, "Happiness is not something ready-made. It comes from your

Via Ariana Amorim
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Comment être FORT ÉMOTIONNELLEMENT

Je vais vous donner ici 2 grandes étapes pour être fort émotionnellement, c'est à dire de pouvoir maîtriser vos émotions. Les maîtriser ne signifie pas le

Via Plateforme Bien-être
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The POSITIVE Model of Coaching - Management Tools From MindTools.com

The POSITIVE Model of Coaching - Management Tools From MindTools.com | coaching personnel | Scoop.it
Learn how to use the POSITIVE coaching framework to give team members the best chance of achieving their goals.

Via Ariana Amorim
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Top 101 Self-Improvement Blogs That Help You Thrive

Top 101 Self-Improvement Blogs That Help You Thrive | coaching personnel | Scoop.it

The ultimate top list of leading self-improvement and self-help blogs, includign coaching blogs, that help their readers thrive and succeed.


Via Ariana Amorim
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Camilla Hallstrom's comment, August 20, 2015 5:54 AM
Thank you for sharing, Ariana! :)
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Réussite : avoir le courage de dire "non"

Réussite : avoir le courage de dire "non" | coaching personnel | Scoop.it

Ma proposition de reformulation de ce titre est : Avoir le courage d'être soi...

C'est prendre les moyens de travailler sur son estime de soi et d'affirmer ses propres valeurs, ce que vous garderez comme socle dans vos choix, en gardant la maitrise de soi-même et en déterminant ses propres critères de choix !

*** 3mn à lire *** Pour réussir vous devez éviter des comportements et des émotions qui vous privent de tout contrôle. Observez-les ils forment comme un crédo de réussite dont vous trouverez une liste non exhaustive d’exemples. Inspirez-vous en pour augmenter votre intelligence émotionnelle et votre performance.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, August 11, 2015 6:17 PM

Ma proposition de reformulation de ce titre est : Avoir le courage d'être soi...

C'est prendre les moyens de travailler sur son estime de soi et d'affirmer ses propres valeurs, ce que vous garderez comme socle dans vos choix, en gardant la maitrise de soi-même et en déterminant ses propres critères de choix !

Le coaching professionnel est l'un des meilleurs moyens d'avancer de façon concrète sur ce chemin.

En savoir plus : www.caplarge.com

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What makes you happy?

What makes you happy? | coaching personnel | Scoop.it
Everyone wants to be happy. But how, exactly, does one go about it? Here, psychologists, journalists, Buddhist monks and more gives answers that may surprise.

Via Ariana Amorim
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Creativity Coaching - 153.35

Creativity Coaching - 153.35 | coaching personnel | Scoop.it
Explore Sassonance's board "Creativity Coaching - 153.35" on Pinterest, a visual bookmarking tool that helps you discover and save creative ideas

Via Ariana Amorim
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How to Be More Resilient When Things Get Tough

How to Be More Resilient When Things Get Tough | coaching personnel | Scoop.it
The choices we make every day determine how resilient we can be when things go wrong. Discover the secret to thriving in challenging times.

Via Ron McIntyre
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Ron McIntyre's curator insight, April 11, 2015 1:19 PM

I totally agree with Lolly on this article. All of the points are worth considering for your business today.

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Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail

Top 10 des facteurs influençants le bonheur au travail | coaching personnel | Scoop.it

Via Frédéric Brutier, Alexandra Quillet
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Mri Coaching's curator insight, April 5, 2015 1:57 PM

Les personnes bien dans leur peau fournissent de bons résultats. Il est important d'y faire attention. Développer dans l'entreprise une relation gagnant/ gagnant.

Eric de Pommereau's curator insight, September 2, 2015 2:41 AM

En quelques mots de commentaire :

Être bien pour faire mieux... c'est oser être soi-même et travailler dans un environnement dans lequel chacun est à sa juste place, reconnu et reconnaissant de la place de l'autre...

En savoir plus :

http://www.caplarge.com/etre-bien-pour-faire-mieux.html

AJISSE's curator insight, January 18, 2016 5:35 AM

#bonheur au travail

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Réussite : avoir le courage de dire « non »

Réussite : avoir le courage de dire « non » | coaching personnel | Scoop.it
*** 3mn à lire *** Pour réussir vous devez éviter des comportements et des émotions qui vous privent de tout contrôle. Observez-les ils forment comme un crédo de réussite dont vous trouverez une liste non exhaustive d’exemples.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 24, 2015 10:49 AM

Avoir le courage de dire "non" c'est s'affirmer et développer l'estime de soi.

C'est travailler sur les limites que nous posons tant dans la vie privée que dans la vie professionnelle. Certes elles sont là pour nous protéger, elles ont aussi posées pour nous servir de tremplin, par la satisfaction qu'elles engendrent !

Contrairement à l'apparence, l'acte de "poser un "non" est très semblable à celui de "poser un oui", de façon sincère et authentique.

En d'autres termes, il s'agit de renforcer nos valeurs propres et de les mettre en avant !

Ce comportement est à travailler sur le plan personnel ... pour mieux vivre son équilibre et réussir de façon plus satisfaisante sur le plan professionnel.

En bref, cultivons les occasions qui nous sont données de VIVRE AU PRESENT !

En savoir plus : www.caplarge.com

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Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises

Bien-être et qualité de vie au travail impactent la performance des entreprises | coaching personnel | Scoop.it
*** 4mn à lire *** Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur, à la fois dans les institutions dédiées à la santé au travail, les thèmes de recherches et, dans une moindre mesure au...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 2, 2015 6:13 AM

Bien être et qualité de vie au travail ont un réel impact sur l'efficacité et la performance des entreprises.

Et si une approche en termes d'accompagnement du changement et de formation complémentaire de la RSE  et des RPS était possible ?

Nous vous confions notre vision, souhait d'apports pour vous :

Être bien pour faire mieux !

En savoir plus : www.caplarge.com

Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 2015 1:58 AM

4 axes proposés : sortir du tout process - revoir le mode d'évaluation - sortir du top down - penser la motivation autrement(et pas que €). Une entreprise libérée quoi!!:->