Coaching managérial - Executive coaching
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Coaching managérial - Executive coaching
L'accompagnement de managers dans les sociétés technologiques innovantes, les outils du coaching, les bonnes pratiques du management agile et du développement personnel. <br>Une sélection des meilleurs articles, la qualité plus que la quantité :-)
Curated by Michel CEZON
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"La santé du chef d'entreprise doit enfin être prise en compte"

"La santé du chef d'entreprise doit enfin être prise en compte" | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Dans le cadre de la sortie du film "Un homme pressé", tiré de la vie de l'ancien dirigeant Christian Streiff, La Tribune a organisé, en partenariat avec le Medef et les groupes APICIL et BPCE, une conférence-débat suivie d'une table ronde sur le thème de la santé des chefs d’entreprise. Sous l'intitulé "Patrons : le travail, c'est la santé", Christian Streiff, le président délégué du Medef Patrick Martin ou encore la psychanalyste Cynthia Fleury ont rappelé l'importance de la prise en considération de la santé et de la souffrance des dirigeants.
Michel CEZON's insight:
La santé de la société est directement liée à la santé de son dirigeant !
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Révéler ses croyances, 1er pas de la connaissance de soi

Révéler ses croyances, 1er pas de la connaissance de soi | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
« Connais-toi toi-même », l’adage est vieux comme un temple à Delphes, repris par Socrate et par tant d'autres depuis. Car se connaitre est bien le 1er pas pour un chemin heureux, la 1ère pierre de la confiance, de l’estime et de l’affirmation de soi. Et le fondement de tout leadership.
Michel CEZON's insight:
Un bel article de Caroline ! A méditer :-)
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Mieux reconnaître ses erreurs, ça s'apprend

Mieux reconnaître ses erreurs, ça s'apprend | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it

Et nous en avons toutes et tous besoin. Sans exception. Ce monde irait franchement mieux si nous étions capables de reconnaître nos erreurs et de faire machine arrière et/ou amende honorable. C'est probablement parce qu'elle est totalement en phase avec cette idée qu'une équipe ...

Michel CEZON's insight:
Reconnaitre ses erreurs ? Le début de la sagesse... enfin si je ne me trompe pas :-)
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Two Ways to Think About Meditation For a Better Practice

It may be useful to realize that there are two apparently contradictory ways to think about meditation and what it is all about, and the mix is different for different teachers and in different…
Michel CEZON's insight:
Meditation can bring a lot to your management practice :-)
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Jean-Marc Bailly - Managing Partner d’Aster Capital - YouTube

L'expérience accompagne toutes les réussites "Une entreprise est beaucoup plus performante et innovante quand l’entrepreneur est accompagné."
Michel CEZON's insight:
L'accompagnement de startup ? www.cogiteo.net bien sur :-)
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Et tout le monde s'en fout #17 - Le pouvoir - - YouTube

Le triangle de Karpman !
Michel CEZON's insight:
Une petite video bien faite qui présente le triangle de Karpman :-)
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Il y a un vaccin contre le burn-out ! L'équipe

Il y a un vaccin contre le burn-out ! L'équipe | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it

Plus que le mal-être d’un salarié, le burn-out est le signe d’un problème de management et de valeurs. Pour le coach Pierre Blanc-Sahnoun, l’équipe, la vraie, est un remède efficace.

Michel CEZON's insight:
Mieux communiquer pour mieux collaborer ! Inscrivez-vous à l'atelier https://www.facebook.com/events/167730377245869/ :-)
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Connaissance de soi: les messages contraignants | Ithaque Coaching

Connaissance de soi: les messages contraignants | Ithaque Coaching | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Dans la hiérarchie complexe des petites manies auto dictatoriales et limitantes que le société bien pensante et normative tient à nous inculquer (à coups de giffles s’il le faut, parce que, hein, ça n’a jamais fait de mal à personne), les messages contraignants sont les vassaux obéissants de l’oligarche suprême, les croyances limitantes, situés pile poil entre l’obligation et le jugement.
Michel CEZON's insight:
L’idée est non pas d’éradiquer purement et simplement un comportement qui peut s’avérer bénéfique dans certaines situations, mais plutôt d’en garder ce qui nous convient et de modifier ce qui ne nous convient pas. Encore faut-il en être conscient !
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MANAGER C'EST GERER LE CHANGEMENT : LA COURBE DE DEUIL | Wayden

MANAGER C'EST GERER LE CHANGEMENT : LA COURBE DE DEUIL | Wayden | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Le processus de la courbe de deuil est bien connus des grands managers : une réorganisation, une transformation, une mutation, une promotion, mais aussi plus simplement un report de rendez vous, un « non » ou juste une grève de train en rentrant chez soi, tous ces exemples génèrent dans notre tête le même processus de gestion du changement...
Michel CEZON's insight:
Savoir gérer le changement, c'est savoir l'accepter et rebondir. Tout est une question de temps et de volonté...
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La réalité de la réalité

La réalité de la réalité | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Existe-t-il une seule réalité ou plusieurs ? Nous décodons et interprétons les informations que nous percevons du monde, avec des effets contradictoires parfois.
Michel CEZON's insight:
Chacun perçoit le monde à sa façon. Accepter les autres réalités est un exercice difficile mais nécessaire pour grandir :-)
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La puissance de l'Intention (Documentaire) - YouTube

Sommes-nous responsable de notre vie ? Qu'est ce que le hasard ? En quoi sommes-nous la cause inconsciente de ce qui nous arrive ? Comment nos pensées, nos croyances et nos conditionnements peuvent-elles avoir le moindre effet sur la réalité ? Quelle est la véritable nature de notre conscience ?
Michel CEZON's insight:
Je suis la réponse que je cherche ! Une belle video pour commencer à changer :-)
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Une nouvelle recherche révèle que se plaindre vous rend littéralement malade et vous tue à petit feu

Une nouvelle recherche révèle que se plaindre vous rend littéralement malade et vous tue à petit feu | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it

Une nouvelle recherche révèle que se plaindre vous rend littéralement malade et vous tue à petit feu Tout le monde le fait à un moment ou un autre, mais jusqu’à quel point la plainte est-elle bonne pour la santé ?

Michel CEZON's insight:
3 conseils :
- Définissez la plainte, suivez sa fréquence et prenez conscience à chaque fois que vous vous plaignez et pourquoi vous le faites
- Prenez vos distances avec les pleurnicheurs incorrigibles
- Transformez la plainte en quelque chose d’autre
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Comment formuler une critique constructive : la méthode DESC - Affirmation de soi .info

Comment formuler une critique constructive : la méthode DESC - Affirmation de soi .info | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Vous aimeriez dire ce que vous pensez. Vous aimeriez le dire à votre conjoint, à votre chef, à un ami. Mais vous ne savez pas comment vous y prendre. Vous avez peur de le blesser, ou peur de vous fâcher.
Michel CEZON's insight:
Savoir dire les choses pour ne pas frustrer ou être frustré(e) :-)
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Coaching d'équipe - Quand Cohésion rime avec inhibition…

Coaching d'équipe - Quand Cohésion rime avec inhibition… | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Coaching d'équipe : la cohésion d’équipe est souvent un sujet crucial en organisation et un challenge pour les managers. Elle caractérise les forces qui unissent les composantes d’un corps. Six paramètres vous permettront de diagnostiquer l’existence comme le niveau de cohésion de votre équipe :
Michel CEZON's insight:
Un article sur la cohésion d'équipe qui présente les avantages et les points de vigilance. A lire :-)
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Dix conseils pour être gentil tout en s'affirmant - L'Express Styles

Dix conseils pour être gentil tout en s'affirmant - L'Express Styles | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Si la gentillesse a sa journée dédiée le 3 novembre, elle est encore bien souvent considérée comme une faille. Comment faire pour être gentil avec les autres sans se faire marcher sur les pieds? Voici nos conseils.
Michel CEZON's insight:
Faire preuve d'autorité et être gentil ! Incompatible ?
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Et tout le monde s'en fout #3 - Les émotions -

- AVERTISSEMENT : cette vidéo peu changer ta vie - Ton cerveau te parle en émotions, mais la plupart du temps, tu n'y comprends rien !

Michel CEZON's insight:
Encore une belle video sur les émotions :-)
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L'âne tombé au fond du puits

L'âne tombé au fond du puits | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it

L'âne tombé au fond du puits Un jour, l'âne d'un fermier est tombé dans un puits. L'animal gémissait pitoyablement pendant des heures, et le fermier se demandait quoi faire. 

Michel CEZON's insight:
Nous ne choisissons pas les événements qui nous arrivent mais nous pouvons décider de la façon de les vivre :-)
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Les ruptures qui impacteront les managers de demain | Actualités

Les ruptures qui impacteront les managers de demain | Actualités | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
La logique de l'économie marchande se heurte à cinq ruptures majeures – écologique, technologique, organisationnelle, économique et philosophique –, auxquelles la logique économique émergente devra répondre. Cinq concepts clés apparaissent, qui forgeront les fondements de l'économie et le management des entreprises de demain.
Michel CEZON's insight:
Une belle conférence pour les 10 ans de la formation BADGE Coaching de GEM ! Et une occasion de revoir les anciens :-)
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Accepter ce que l'on ne peut pas changer | Psychologies.com

Accepter ce que l'on ne peut pas changer | Psychologies.com | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it

La vie nous confronte à cinq réalités incontournables, assure le psychothérapeute David Richo dans son livre, Les cinq choses que l'on ne peut pas changer dans sa vie. Au lieu de disperser notre énergie à tenter de les maîtriser, apprenons plutôt à les accepter pour mieux les traverser.

Michel CEZON's insight:
L’imprévu, le manque d’amour, la souffrance, l’injustice, l’impermanence : comment gérer ces choses que l'on ne peut changer... le début de la sagesse :-)
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Comment tuer la motivation de vos employés en 10 leçons

Comment tuer la motivation de vos employés en 10 leçons | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Être un bon manager ne s'improvise pas. Mais être un mauvais manager non plus. Tuer la motivation de ses équipes, c'est tout un art.
Michel CEZON's insight:
La motivation d'une équipe est basée sur le sens : pour quoi je fais les choses. L'engagement et la performance en découlent :-)
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6 attitudes face aux obstacles

6 attitudes face aux obstacles | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Un obstacle est souvent perçu comme une difficulté. Pour d'autres, il s'agit d'un défi. Quelles sont vos attitudes face aux obstacles?
Michel CEZON's insight:
L'adaptation à notre environnement, l'agilité à le faire, l'acceptation des choses sur lesquelles nous ne pouvons rien...  Nous ne décidons pas de tous les événements qui nous arrive mais nous pouvons décider de la façon de les vivre :-)
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Recadrage et motivation selon Tom SAWYER

Recadrage et motivation selon Tom SAWYER | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
Un autre point de vue sur recadrage et motivation au travail. Comment donner envie, motiver à faire un travail pénible. Recadrer le sens pour mieux motiver
Michel CEZON's insight:
Recadrage où (accepter de) voir les choses différemment...
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Secrets de productivité : la puissance du NON

Secrets de productivité : la puissance du NON | Coaching managérial - Executive coaching | Scoop.it
La ressource la plus rare, c’est votre temps. Vous devez donc mettre en place une organisation qui vous permettra d’allouer du temps aux projets importants.
Michel CEZON's insight:
Nous avons tous 24h par jour mais ne les utilisons pas tous à bon escient. Qui gère votre agenda ? :-)
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Agnes Menso's curator insight, February 8, 2:19 PM
Nous avons tous 24h par jour mais ne les utilisons pas tous à bon escient. Qui gère votre agenda ? :-)
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Own Your Behaviours, Master Your Communication, Determine Your Success | Louise Evans | TEDxGenova - YouTube

This speech is a call to action. We spend about eighty percent of our day at work, the rest is at home. If we have a bad day at work we are likely to take that negativity home with us and vice versa. It is of paramount importance that we create healthy environments in the spaces that most affect our lives by giving of our best and receiving the like in return.
Michel CEZON's insight:
In any circumstances, we have always the freedom to decide our attitude toward people and life 
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8 Rules to Do Everything Better – Personal Growth – Medium

“Principles are fundamental truths that serve as the foundations for behavior that gets you what you want out of life,” writes investor Ray Dalio in his bestselling book, Principles. Dalio focuses on…
Michel CEZON's insight:
Thanks for this set of great advices. I would emphasize the last one: do not forget to celebrate all your small or big successes :-)
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