Ressources humaines & RSE
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Lesieur, Bolera et Areva, grands gagnants de l'hypocrisie ... - Notre-Planete.Info

Lesieur, Bolera et Areva, grands gagnants de l'hypocrisie ... - Notre-Planete.Info | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Lesieur, Bolera et Areva, grands gagnants de l'hypocrisie ...Notre-Planete.InfoDepuis l'émergence du concept de Responsabilité Sociale et Environnementale de l'Entreprise (RSEE, traduit en Responsabilité Sociétale de l'Entreprise en France - RSE) ...
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Les 15-25 ans et la culture, au-delà des clichés - Le Figaro

Les 15-25 ans et la culture, au-delà des clichés - Le Figaro | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Le FigaroLes 15-25 ans et la culture, au-delà des clichésLe FigaroPauvre Henri Beyle! Les 15-25 ans, qui tweetent plus vite que leur ombre, ne respecteraient donc plus rien?
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Les entreprises assument de plus en plus leur responsabilité sociétale - Les Échos

Les entreprises assument de plus en plus leur responsabilité sociétale - Les Échos | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Les ÉchosLes entreprises assument de plus en plus leur responsabilité sociétaleLes ÉchosPlus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
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"La génération Y est prête à adopter votre marque, mais à ses propres conditions" | Le Cercle Les Echos

"La génération Y est prête à adopter votre marque, mais à ses propres conditions" | Le Cercle Les Echos | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
@bazaarvoice : article intéressant mais le bouche-à-oreille digital est il le seul levier ?
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La lettre de licenciement doit informer le salarié de la possibilité de ... - JuriTravail.com

La lettre de licenciement doit informer le salarié de la possibilité de ... - JuriTravail.com | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
La lettre de licenciement doit informer le salarié de la possibilité de ...JuriTravail.comLes juges ont estimé que l'employeur doit informer le salarié, s'il y a lieu, dans la lettre de licenciement, de la possibilité de demander pendant le préavis...
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Et si les illusions de la génération Facebook étaient loin d'être perdues

Et si les illusions de la génération Facebook étaient loin d'être perdues | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
qui nous parle de la génération des social network natives, nés dans les années 90, qui succède à la génération Y, que l'auteur ne veut pas appeler la génération Z, “car Z exprime, au premier degré, le verbe zein, qui signifie ...
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Génération S - Les Échos

Génération S - Les Échos | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Génération SLes ÉchosNous sommes tous les jours assaillis de théories sur les générations X, Y, Z.
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Les infirmières, héroïnes de jeux vidéo « AzaGAME

Les infirmières, héroïnes de jeux vidéo « AzaGAME | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
AzaGAME évalue et favorise le maintien de l’autonomie dans la maladie d’Alzheimer et les pathologies associées.
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Le social learning ou formation collaborative : quand intelligences ...

Le social learning ou formation collaborative : quand intelligences ... | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Créateur de solutions pour l'emploi. ManpowerGroup ... Les employeurs privilégient la formation interne des salariés en place pour faire face à leurs besoins que les systèmes de formation externes n'arrivent pas à satisfaire aujourd'hui.

Via Jean-Claude Plourde
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Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux

Les bons outils pour dépister les risques psychosociaux | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
La loi oblige les entreprises à évaluer et à prévenir les risques professionnels.

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Un directeur...
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Les femmes et la génération Y, piliers du développement durable et de la RSE | Le Cercle Les Echos

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Groupe Interaction adapte les « serious games » à la santé - Les Échos

Groupe Interaction adapte les « serious games » à la santé - Les Échos | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Les ÉchosGroupe Interaction adapte les « serious games » à la santéLes ÉchosNous avons été contactés par des Américains qui nous ont dit : vous faites du "serious game" », se rappelle Jérôme Leleu, son fondateur.
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Stress ou surcharge de travail : une faute inexcusable de l’employeur - pourseformer.fr

Stress ou surcharge de travail : une faute inexcusable de l’employeur - pourseformer.fr | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Les conséquences de la pression au travail (pathologies, accidents, suicides) peuvent entraîner la faute inexcusable de l’employeur au motif du manquement à son obligation de santé et sécurité au travail, et le condamner à de lourdes indemnités.
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Le salaire est le premier facteur d’attraction et de fidélisation pour la plupart des salariés dans le monde - Towers Watson - France

Dans un climat économique qui reste morose, les résultats de l’enquête mondiale, Global Workforce Study 2012*, publiée par Towers Watson révèlent que le salaire de base est le premier facteur d’attraction et de fidélisation pour la plupart des...
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I-Dispo lève 1 million de dollars pour son assistante virtuelle - Clubic.com

I-Dispo lève 1 million de dollars pour son assistante virtuelle - Clubic.com | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Clubic.comI-Dispo lève 1 million de dollars pour son assistante virtuelleClubic.comLa start-up française I-Dispo a reçu un investissement d'un million de dollars pour accélérer le développement de Sara, une assistante personnelle virtuelle qui repose...
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Les « digital natives » n'existent pas ! 1/2 - Marketing & Innovation

Les « digital natives » n'existent pas ! 1/2 - Marketing & Innovation | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Marketing & InnovationLes « digital natives » n'existent pas ! 1/2Marketing & Innovation[générations : la Génération Y est-elle vraiment différente des autres ?
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Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ?

Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ? | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Sur les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou LinkedIn, vous pouvez promouvoir votre profil et...

Via Emeraude RH
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LUDOVIA TV: Un serious game reconnu pour l'apprentissage du français | Le journal du FLE des PUG

LUDOVIA TV: Un serious game reconnu pour l'apprentissage du français | Le journal du FLE des PUG | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Le jeu sérieux Les Éonautes est né du besoin identifié chez les enseignants de langues de s'adapter à l'utilisation des nouvelles technologies dans leur classe tout en respectant les préconisations méthodologiques du Cadre Européen Commun de...
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Toute entreprise peut être socialement utile et économiquement rentable

Toute entreprise peut être socialement utile et économiquement rentable | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Faire des profits ou avoir un impact social et environnemental: pourquoi choisir? Les entreprises peuvent conjuguer la performance économique aux missions d'intérêt général.
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Les salariés prêts à de fortes concessions pour éviter un plan social - Le Point

Les salariés prêts à de fortes concessions pour éviter un plan social - Le Point | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Le PointLes salariés prêts à de fortes concessions pour éviter un plan socialLe Point...
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Seveso: The Game | Seveso

RT @CrisiscenterBE: Que faire en cas d'alerte? Un Serious-game pour conscientiser les jeunes ...et moins jeunes.
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Manager un collaborateur ingérable - Les Echos Business

Manager un collaborateur ingérable - Les Echos Business | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Compétent mais impulsif, un collaborateur "ingérable" ne doit pas être nommé à un poste de manager. Les conseils...
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Philippe Vasseur : « La RSE améliore la rentabilité de l'entreprise » - Les Échos

Philippe Vasseur : « La RSE améliore la rentabilité de l'entreprise » - Les Échos | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Les ÉchosPhilippe Vasseur : « La RSE améliore la rentabilité de l'entreprise »Les ÉchosTout l'enjeu de la 6e édition de ce World Forum sera de démontrer que « la RSE n'est pas l'ennemi de la rentabilité », annonce Philippe Vasseur, président du...
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Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ? - Batiweb.com

Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ? - Batiweb.com | Ressources humaines & RSE | Scoop.it
Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ?Batiweb.comIls ont aujourd'hui entre 18 et 34 ans et sont généralement férus de nouvelles technologies : ce sont les jeunes de la génération Y (ou Google).
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