Les RH vues par mc²i Groupe
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Les RH vues par mc²i Groupe
Le club de capitalisation en Ressources Humaines de mc²i Groupe vous propose une revue des actualités majeures qui ont rythmé ces dernières semaines autour des RH et des SIRH. Retrouvez ici notre offre : https://www.scoop.it/t/club-sirh
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"Nous passons de l’analyse décisionnelle à l’analyse augmentée"

"Nous passons de l’analyse décisionnelle à l’analyse augmentée" | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Le SaaS (Software as a Service) est un modèle d’exploitation reposant sur le cloud qui est répandu dans les SIRH. Les éditeurs de SIRH SaaS comme Oracle, Workday, Altays… développent des fonctionnalités innovantes pour rendre la gestion RH plu
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Formation professionnelle : ce qu’en pensent les Français

Formation professionnelle : ce qu’en pensent les Français | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Le regard des Français est plutôt critique sur la formation professionnelle. La loi Avenir professionnel apportera-t-elle des réponses à leurs attentes ?
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L’Optimisation des processus de Révisions Salariales au cœur de la stratégie d’Altays

L’Optimisation des processus de Révisions Salariales au cœur de la stratégie d’Altays | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Le SaaS (Software as a Service) est un modèle d’exploitation reposant sur le cloud qui est répandu dans les SIRH. Les éditeurs de SIRH SaaS comme Oracle, Workday, Altays… développent des fonctionnalités innovantes pour rendre la gestion RH plu
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Le Core RH : véritable accélérateur de la transformation digitale des ressources humaines

Le Core RH : véritable accélérateur de la transformation digitale des ressources humaines | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Dans le cadre d’une économie globalisée, les directions des ressources humaines doivent s’adapter et leurs SIRH permettre de faire circuler
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Formation professionnelle : les impacts de la loi Avenir sur les entreprises en 2019

Formation professionnelle : les impacts de la loi Avenir sur les entreprises en 2019 | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Quatre ans après la dernière réforme, les entreprises sont à nouveau contraintes de s’adapter à une nouvelle législation sur la formation professionnelle. Ce changement de paradigme engendre des effets qui sont de plusieurs ordres.
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InTeach forme les salariés en 3 minutes !

InTeach forme les salariés en 3 minutes ! | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Lancée en mars 2016, la plateforme InTeach séduit ses utilisateurs à l’aide de leçons courtes et ludiques conçues par des professionnels de la formation. Accessible sur mobile et web, la solution de micro-learning se dégaine dans les transports ou entre deux rendez-vous. Les explications de Pascal Merme, co-fondateur d’InTeach.

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L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 - Exclusive RH

L'actualité du e-recrutement, des SIRH, du e-learning depuis 2008 - Exclusive RH | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Avec le lancement de "LinkedIn Talent Hub", annoncé pour le second semestre 2019, le réseau social américain est sur le point d’arriver sur le terrain des logiciels de gestion des candidatures. Son ambition : apporter aux PME une solution unique capable de gérer "tout le process de recrutement".
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Relations sociales : les nouvelles règles du jeu

Relations sociales : les nouvelles règles du jeu | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Plus d’un an après la parution des ordonnances Macron, comment les entreprises s’en sont-elles emparées pour faire évoluer le dialogue
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Optimisation de la paie avec les données de la GTA : règles et bonnes pratiques !

Optimisation de la paie avec les données de la GTA : règles et bonnes pratiques ! | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Pour Horoquartz, le traitement de la paie peut largement être optimisé en s’appuyant sur une communication efficace avec la GTA. Quelles sont les données concernées et comment mettre en place cette communication ? Le point de vue de l’éditeur.
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Intelligence artificielle : le regard du syndicat CFE-CGC - Organisation et conseil

Intelligence artificielle : le regard du syndicat CFE-CGC - Organisation et conseil | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Dans le monde du travail, l’intelligence artificielle aura toujours intérêt à s’appuyer sur l’homme. C'est la conviction de la CFE-CGC, qui s’intéresse à la culture data dans l’entreprise et vient de définir, avec le Lab RH, une charte Ethique et Numérique RH. Décryptage avec Raphaëlle Bertholon, déléguée nationale à l’économie.

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Comment réussir le virage de 2019 avec la nouvelle réforme de la formation professionnelle ?

Comment réussir le virage de 2019 avec la nouvelle réforme de la formation professionnelle ? | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
La nouvelle réforme de la formation (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018) ouvre
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Le prélèvement à la source : une réforme à haut risque pour les entreprises ? - En direct de RH&M

Le prélèvement à la source : une réforme à haut risque pour les entreprises ? - En direct de RH&M | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Meriem Selmani, présidente de l’Observatoire de la Protection Sociale, a livré son analyse sur l'entrée en vigueur imminente du prélèvement à la source (PAS) à la revue RH&M.
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Prélèvement à la source : quid de la gestion des situations particulières ?

Prélèvement à la source : quid de la gestion des situations particulières ? | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Plus aucune entrave ne semble se profiler, la mise en application du Prélèvement à la Source (PAS) aura bien lieu le 1er janvier prochain… Mais, si la mécanique de base semble bien huilée, les entreprises ont-elles anticipé les situations » hors champ » et comment vont-elles les gérer ? mc2i Groupe, cabinet de conseil indépendant en transformation numérique, propose son éclairage.

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365Talents, la startup qui met l'IA au service du Talent Management

365Talents, la startup qui met l'IA au service du Talent Management | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Une solution d’Intelligence Artificielle pour identifier les compétences internes, dynamiser la mobilité et pousser les formations. Lancée fin 2015, 365Talents aide les
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Un outil pour booster la culture d'entreprise

Un outil pour booster la culture d'entreprise | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Une nouvelle solution en mode SaaS aide les entreprises à révéler leur culture interne.
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Talentsoft lève 45 millions d’euros

Talentsoft lève 45 millions d’euros | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
La gestion des talents fait l’objet de logiciels dédiés permettant aux professionnels RH de détecter les meilleurs talents, de gérer leur mobilité interne, d’anticiper leurs perspectives d’évolution et de bâtir des plans de successions. Le Big Dat
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Retours d'expérience : les atouts d'un SIRH moderne

Retours d'expérience : les atouts d'un SIRH moderne | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Le SaaS (Software as a Service) est un modèle d’exploitation reposant sur le cloud qui est répandu dans les SIRH. Les éditeurs de SIRH SaaS comme Oracle, Workday, Altays… développent des fonctionnalités innovantes pour rendre la gestion RH plu
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IA, réalité virtuelle, « bots » … Quelles innovations pour réinventer le recrutement en 2019 ?

IA, réalité virtuelle, « bots » … Quelles innovations pour réinventer le recrutement en 2019 ? | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Les technologies d’optimisation des processus RH intègrent de plus en plus le cœur des stratégies de recrutement, dynamisées par l’enjeu
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Start-up et grands groupes de la paie prêts pour le prélèvement à la source

Start-up et grands groupes de la paie prêts pour le prélèvement à la source | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Les éditeurs de logiciels RH et de paie sont en première ligne pour accompagner les entreprises dans l'application du prélèvement à la source. Notamment pour leur communication interne.

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[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Prélèvement à la source : comment traiter les cas particuliers ?

Apprentis, CDD courts, expatriés, IJSS subrogées... Si le principe du prélèvement à la source est relativement simple, ses exceptions sont nombreuses. Bertrand Damon, expert en paie du cabinet de consultants mc²i groupe fait le point sur les questions fréquentes remontées par ses clients, à quelques jours de l'entrée en vigueur de la réforme.
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Pourquoi une démarche de personal branding RH devient incontournable

Pourquoi une démarche de personal branding RH devient incontournable | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Quel intérêt y a t-il à entrer dans une démarche de personal branding ? Que peuvent y gagner les DRH ou prestataire de solutions RH ?
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Un outil de prospection pour les acteurs du marché de l’emploi

Un outil de prospection pour les acteurs du marché de l’emploi | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

L’outil générateur de leads index Advertsdata aide les professionnels du recrutement à acquérir de nouveaux clients et à identifier rapidement les entreprises qui recrutent. 

L’outil permet de développer une stratégie commerciale tout en gardant un œil sur les clients et concurrents. 

Leader européen de l’analyse du marché de l’emploi, index Advertsdata évalue plus de 32 millions d’annonces d’offres d’emploi provenant de 250 000 sources dans plus de 10 pays européens.

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3 min avec Yann Guezennec, Altays

3 min avec Yann Guezennec, Altays | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Chaque année, l'éditeur Altays, qui édite une suite modulaire nativement intégrée, enregistre une croissance soutenue. L'année 2018 ne dérogera pas à la règle puisque la société - toujours indépendante - verra son chiffre d'affaires augmenter d'environ 30 %. Un résultat largement attribué à l'amélioration fonctionnelle de sa solution.

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SÉCURITÉ SOCIALE - Le plafond de sécurité sociale devrait atteindre 3 377 € par mois en 2019 - Liaisons Sociales Quotidien, 19/11/2018 - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines

SÉCURITÉ SOCIALE - Le plafond de sécurité sociale devrait atteindre 3 377 € par mois en 2019 - Liaisons Sociales Quotidien, 19/11/2018 - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it
Selon un projet d’arrêté qui devrait être soumis à l’avis des caisses nationales de sécurité sociale la semaine prochaine, le plafond de la sécurité sociale devrait être fixé à 3 377 € par mois (40 524 € par an) en 2019. L’arrêté en question doit encore paraître au Journal officiel pour officialiser ce chiffre, ce qui devrait intervenir fin novembre ou début décembre.
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Smart Contracts : les contrats informatique, ce n’est pas encore automatique !

Smart Contracts : les contrats informatique, ce n’est pas encore automatique ! | Les RH vues par mc²i Groupe | Scoop.it

Digital, ERP, SaaS … ce vocabulaire s’est progressivement imposé dans le quotidien du professionnel RH. A l’origine de cette révolution fonctionnelle se trouve, au-delà des objectifs de réduction de coûts et de modernisation de la fonction, une réelle intention de flexibiliser le moteur humain des organisations.

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