La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe
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Le club Orga de mc2i Groupe vous propose une revue des actualités majeures qui ont rythmé ces dernières semaines. Retrouvez notre offre sur : http://www.mc2i.fr/-Organisation-et-processus-metier-
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Success Spotlight: Leader of Change Management at Microsoft

Success Spotlight: Leader of Change Management at Microsoft | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Alistair Lowe-Norris leads the global strategy for Adoption and Change Management at Microsoft. Read the interview below to hear how he has seen change management grow at Microsoft and how he sees change management making a difference.
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Incremental Versus Radical Change

Incremental Versus Radical Change | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
The magnitude of a given change will impact how employees react and how the change should be managed. So how do you assess the disruptive nature of your change?
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Continuous Development Will Change Organizations as Much as Agile Did

It’s not just for tech companies and startups.
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Success Story: Danish Transport Company Increases Change Capability

Success Story: Danish Transport Company Increases Change Capability | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Read how DSV established a unified change management methodology and increased change capability.
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How to Recover from a Cultural Faux Pas

We’ve all been there: You’re talking to someone from another culture — perhaps while on a business trip or working with a colleague on a project — when you get a sinking feeling that you’ve made a mistake. Maybe it was a joke that misfired, an unintentional violation of personal space, or a misreading of the context and cues that resulted in someone losing face.
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L’approche "design thinking" : comment susciter et manager l’innovation en (...) - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation

L’approche "design thinking" : comment susciter et manager l’innovation en (...) - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
La Transformation Digitale place les organisations dans un monde où leurs produits, services, outils ou encore processus peuvent être constamment remis en cause. Pour y faire face, nombre d'entre elles tentent de mettre en place une stratégie et (...)
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Le plan à cinq ans d’Air Liquide pour sa transformation digitale - Chimie

Le plan à cinq ans d’Air Liquide pour sa transformation digitale - Chimie | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Désormais numéro un mondial des gaz, Air Liquide a dévoilé le 6 juillet un nouveau plan stratégique à l’horizon 2020. Au programme :... - Chimie
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L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Les innovations numériques seront-elles sources d’opportunités et de création d’emplois ou, au contraire, les détruiront-elles massivement
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Externaliser pour réduire les coûts

Externaliser pour réduire les coûts | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Selon le cabinet ISG, de plus en plus d'entreprises hexagonales ont recours à l'infogérance actuellement. Objectif : réduire les coûts et recentrer les activités de l'informatique interne sur les solutions métier à très forte valeur ajoutée.
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Le Balanced Scorecard : 24 ans de management stratégique, et toujours (...) - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation

Le Balanced Scorecard : 24 ans de management stratégique, et toujours (...) - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Si vous recherchez un bon framework de management stratégique, le Balanced Scorecard (BSC) – tableau de bord prospectif en français – a de grandes chances de vous intéresser. D'ailleurs, l'étude « the 2015 Bain & Company Management Tools Study », le (...)
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Les objets connectés, un vrai sujet d'architecture pour Identicar

Les objets connectés, un vrai sujet d'architecture pour Identicar | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Thomas Fournier, DSI d'Identicar, témoigne de 15 ans d'expérience dans le développement d'objets connectés.
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Six exemples de DSI qui ont créé une bonne entente avec les autres directions métiers

Six exemples de DSI qui ont créé une bonne entente avec les autres directions métiers | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
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Vers une organisation agile, entre stabilité et fléxibilité - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation

Vers une organisation agile, entre stabilité et fléxibilité - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Au premier abord, agilité et stabilité semblent incompatibles. Face à des réorganisations de plus en plus fréquentes, certains salariés ne voient dans ces transformations que des perturbateurs de leur activité. Comment une entreprise peut-elle à la (...)
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5 Practical Ways to Engage a Geographically Distributed Workforce - SPONSOR CONTENT FROM DATASTAX

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How People Analytics Can Help You Change Process, Culture, and Strategy

How People Analytics Can Help You Change Process, Culture, and Strategy | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
You can’t make big organizational changes without understanding how employees behave.
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Use Learning to Engage Your Team

Whitney Johnson, an executive coach, argues that on-the-job learning is the key to keeping people motivated. When managers understand that, and understand where the people they manage are on their individual learning curve — the low end, the sweet spot, or the high end — employees are engaged, productive, and innovative. Johnson is the author of the book “Build an A-Team: Play to Their Strengths and Lead Them Up the Learning Curve.”
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3 Types of Change-Resistant Employees and How to Engage them

3 Types of Change-Resistant Employees and How to Engage them | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Knowing the potential types of resistant employees in your organization will help you focus your change management energy more effectively in your project.
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Le retour inattendu du DSI

Le retour inattendu du DSI | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Quelques années plus tôt, les DSI semblaient comme passés de mode. Mais les voilà à présent de retour, et avec des ambitions plus fortes, y compri
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Transformation digitale : comment les entreprises peuvent s'adapter ?

Transformation digitale : comment les entreprises peuvent s'adapter ? | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Recrutement, organisation des tâches, méthodes de travail... La digitalisation est désormais partout. Pour les entreprises, cela nécessite une évolution de l'organisation interne.
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Le "choc de simplification" : la difficulté de simplifier - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation

Le "choc de simplification" : la difficulté de simplifier - mc²i Groupe : Conseil en Systèmes d'Information et en Organisation | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
L'enjeu de la simplification pèse aussi bien sur les citoyens que sur les entreprises qui réalisent tous les jours des démarches administratives. Les démarches administratives sont parfois longues et demandent des contacts et des déplacements (...)
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Transfo - Du papier au Web, des pages jaunes à SoLocal

Transfo - Du papier au Web, des pages jaunes à SoLocal | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Son existant était dynamité et SoLocal (ex-PagesJaunes) a été contraint de se transformer radicalement, son business model mais aussi sa culture e
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Votre entreprise a-t-elle besoin d'un chief data officer ?

Votre entreprise a-t-elle besoin d'un chief data officer ? | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it

Si la fonction de CDO, chief data officer, existe déjà dans un certain nombre d'entreprises, Gartner, Forrester ou Experian la voient progresser encore à l'avenir. Comment une entreprise peut-elle déterminer si elle doit créer ce poste ou s'il lui faut y réfléchir davantage avant de le faire. Cela tient d'abord au rôle et à l'importance des données dans son activité.

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Talents numériques : quels enjeux pour les RH ?

Talents numériques : quels enjeux pour les RH ? | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Dans ce mouvement de transformations induites par le numérique que vivent les entreprises, la fonction RH est au premier plan. La transformation La transformation digitale, ce sont de nouveaux…
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Le MOOC, nouvel outil des entreprises qui peinent à recruter

Le MOOC, nouvel outil des entreprises qui peinent à recruter | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Pour faire connaître leurs métiers, Eurotunnel, Orange ou encore l'Afpa ont créé des cours en ligne. Et les résultats sont là.
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La culture digitale, clef de la transformation de l’entreprise

La culture digitale, clef de la transformation de l’entreprise | La Transformation des organisations vue par mc²i Groupe | Scoop.it
Beaucoup d'entreprises ont entamé leur mue numérique. Mais elles se heurtent encore à des problématiques de résistance au changement de la part des collaborateurs. La raison ? La mise en place d’outils digitaux sans communication globale autour de cette transformation numérique.
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