changement
5.3K views | +0 today
Follow
changement
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le management, en retard sur la technologie?

Le management, en retard sur la technologie? | changement | Scoop.it
Alors que les collaborateurs voient la technologie comme source d'amélioration de leur productivité, ils jugent les pratiques managériales en vigueur dans leur entreprise comme archaïques, selon les résultats de la dernière étude de Gallup.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Transformation digitale : vers un nouveau leadership ?

Transformation digitale : vers un nouveau leadership ? | changement | Scoop.it
À l’ère des transformations digitales, le leadership s’est vu, lui aussi, transformé. Le droit à l’erreur remplace peu à peu la peur de l’échec, le management se fait plus agile et les soft skills sont largement valorisées… Des mutations nécessaires pour attirer les jeunes talents.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Charlotte Vitoux : « En 2030, nos compétences seront obsolètes »

Charlotte Vitoux : « En 2030, nos compétences seront obsolètes » | changement | Scoop.it
85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Avec les avancées technologiques, le monde du travail est amené à connaître de profonds bouleversements. Face à l’obsolescence programmée de nos compétences, miser sur les softskills devient une nécessité.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L’empathie du manager : de la compassion à l’accueil de la vulnérabilité

L’empathie du manager : de la compassion à l’accueil de la vulnérabilité | changement | Scoop.it
Le souci de l’autre n’est pas le critère de sélection le plus usité quand on cherche à recruter un manager. Il ne s’agit pourtant pas d’une cerise sur le gâteau. Car chaque collaborateur a forcément des fragilités et des périodes de sa vie troublées par des soucis personnels. À l’heure où le travail est devenu abstrait, transversal et subjectif, cette reconnaissance du travailleur en tant que personne est tout à fait centrale.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les cinq fondements du management du XXIe siècle

Les cinq fondements du management du XXIe siècle | changement | Scoop.it
Dans un monde qui change, le cadre managérial de l’entreprise traditionnelle apparaît de moins en moins adapté. Critiqué pour son caractère infantilisant et excessivement contraignant, il se révèle contre-productif au regard des enjeux actuels.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les employeurs délaissent le diplôme au profit des émotions

Les employeurs délaissent le diplôme au profit des émotions | changement | Scoop.it
Pour les employeurs, le diplôme n'est «pas un critère essentiel», selon une étude de Pôle emploi qui révèle également l'importance des compétences dites «comportementales».
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Holacratie : l'entreprise se réinvente sans chefs ni managers

Holacratie : l'entreprise se réinvente sans chefs ni managers | changement | Scoop.it
En développement depuis quelques années en France, l'holacratie propose de casser le schéma classique de la hiérarchie pyramidale, en redistribuant le pouvoir au sein d'équipes autonomes.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ne faites plus de cahier des charges, faites un Design Sprint

Ne faites plus de cahier des charges, faites un Design Sprint | changement | Scoop.it
Le digital a besoin d'un mode d’émergence rapide et efficace des projets ! La démarche “Design Sprint” répond à ce besoin car elle allie l’innovation et sa mise en œuvre rapide (une idée, c’est une maquette), la collaboration (une équipe pluridisciplinaire) et le respect d’un délai très court (une semaine).
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Entreprises libérées, salariés délivrés ? 

Entreprises libérées, salariés délivrés ?  | changement | Scoop.it
Des salariés heureux et autonomes ? C'est l'objectif des entreprises libérées. Une promesse alléchante, mais un parcours semé d'embûches.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Supprimer les tables des salles de réunion !

Supprimer les tables des salles de réunion ! | changement | Scoop.it
Pour construire et entretenir une dynamique collaborative, supprimez toutes les tables des salles de réunion !
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Entreprises : il est où le bonheur, il est où ?

Si l’on en croit les résultats de l’enquête Edenred-Ipsos réalisée auprès de salariés à travers 15 pays, le bonheur au travail pourrait bien être une affaire de culture. Si 7 salariés sur 10 se disent satisfaits de leur bien-être au travail, certains pays se distinguent des autres au niveau des résultats. Et qu’en est-il des salariés français ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Art et management: vers la convergence ?

Art et management: vers la convergence ? | changement | Scoop.it
L’art, mode d’expression d’une subjectivité, semble de prime abord déconnecté des notions d’organisation, de profit ou de rentabilité et des méthodes
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Management : les 6 moments de vérité de la relation collaborateur/manager

Management : les 6 moments de vérité de la relation collaborateur/manager | changement | Scoop.it
more...
Susanna Lavialle's curator insight, October 17, 2017 4:50 PM
Interesting opposition. Sorry, French only..
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L'éthique au travail disparaît, l'humain s'est mué en employé de production

L'éthique au travail disparaît, l'humain s'est mué en employé de production | changement | Scoop.it
L’éthique au travail disparaît. Toutes les professions sont concernées, y compris les plus sensibles ayant rapport à l’être humain. Les conséquences sont graves pour la collectivité comme pour l’individu. Il m’aura fallu des années pour accepter de voir les choses en face et parvenir, moi aussi, à ce constat. J’étais loin d’être le seul à être confronté à l’inacceptable. De nos jours le travail est productif et créateur de richesses, il ne permet pas l’accomplissement personnel, il efface l’identité de l’employé confiné dans le rôle productif qu’on lui attribue.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Génération Z : « Les entreprises doivent s’adapter »

Génération Z : « Les entreprises doivent s’adapter » | changement | Scoop.it
Souvent caricaturée sous les traits d’ados nonchalants, accros aux smartphones, aux selfies, aux réseaux sociaux et aux applications en tout genre, la génération Z fait l’objet de nombreux fantasmes et d’une littérature abondante de la part de managers, responsables des Ressources Humaines, déroutés par cette jeunesse qui impose ses codes en entreprise et qui représentera 50% de la workforce d’ici à 20201.

Pour répondre aux idées reçues, Junior Consulting, la Junior-Entreprise de Sciences Po Paris, a administré un sondage auprès de 1000 étudiants issus de grandes écoles en France et à l’international pour connaître les valeurs et le rapport aux organisations des futurs leaders de demain.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

 "La multiplication des règles est une source importante de décisions absurdes", explique le sociologue Christian Morel

 "La multiplication des règles est une source importante de décisions absurdes", explique le sociologue Christian Morel | changement | Scoop.it
Le sociologue Christian Morel est de retour. Observateur critique et minutieux du fonctionnement des entreprises, il revient sur les décisions absurdes avec un troisième tome. Il pointe les effets de la surproduction de règles et des pièges relationnels. Entretien.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le stress au travail provoque une forte hausse des cas de maladie en Suisse - rts.ch - Suisse

Le stress au travail provoque une forte hausse des cas de maladie en Suisse - rts.ch - Suisse | changement | Scoop.it
Le nombre de travailleurs malades a crû de 20% au cours des cinq dernières années, selon des données de l'assureur Swica dévoilées par la NZZ am Sonntag. Les cas de troubles psychiques ont même progressé de 35% en raison du stress.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Michel Hervé, le patron qui ne voulait pas être chef

Président d’une entreprise spécialisée dans l’énergie, l’industrie et le numérique qu’il a fondé en 1972, ancien maire de Parthenay et député européen, Michel Hervé a développé une philosophie de l’organisation innovante et démocratique.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les entreprises plébiscitent les compétences comportementales, le « diplôme du terrain »

Les entreprises plébiscitent les compétences comportementales, le « diplôme du terrain » | changement | Scoop.it
Dans le monde du travail, notamment dans les secteurs qui peinent à recruter, les qualités relationnelles deviennent essentielles.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Intrapreneuriat : les intrapreneurs à la conquête de l'entreprise

Intrapreneuriat : les intrapreneurs à la conquête de l'entreprise | changement | Scoop.it
Véritables pirates, les intrapreneurs partent à l’abordage pour transformer l’entreprise et créer de nouveaux modèles. Entreprises : il est grand temps de prendre le large à la rencontre de ces rebelles qui ont tout à apporter pour vous réinventer.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Stratégie et Management : voir au-delà du digital en 2018

Stratégie et Management : voir au-delà du digital en 2018 | changement | Scoop.it
Pour les dirigeants qui ont compris que le digital, principalement sous la forme de la digitalisation de l’entreprise en interne et de sa relation client en externe, etc., était désormais moins une question de stratégie (pour quoi faire) qu’une question de mise en œuvre (comment faire), se pose désormais celle des prochains enjeux stratégiques pour l’entreprise et sa différentiation.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L’entreprise-providence et la maladie du bonheur

L’entreprise-providence et la maladie du bonheur | changement | Scoop.it

"L’industrie du bonheur salarial est en plein essor. Faut-il vraiment s’en réjouir ? "

more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz - L'interview management

"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz - L'interview management | changement | Scoop.it
Quatre ans après la parution de Liberté et Cie, nous sommes retournés à la rencontre de l'un de ses auteurs, Isaac Getz. Si la formule... - L'interview management
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

En 2030, le monde du travail aura sans doute complètement changé - Mode(s) d'Emploi

En 2030, le monde du travail aura sans doute complètement changé - Mode(s) d'Emploi | changement | Scoop.it
Le monde du travail va connaître des changements, et ces derniers pourraient bien arriver beaucoup plus rapidement que prévu selon un rapport. Réalisée par Dell Technologies et l’Institut pour le futur (IFTF),un think tank californien, et faisant appel à un panel de 20 experts de l’économie, du high tech et du monde universitaire de différentes nationalités, l’étude fait le point sur les profondes mutations qui vont bientôt ébranler le marché du travail et les travailleurs eux-mêmes.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Pourquoi cette chute de la motivation au travail ?

Pourquoi cette chute de la motivation au travail ? | changement | Scoop.it
Une enquête qui a porté sur 12500 salariés, répartis dans 17 pays, publiée sur le site de "France Info" le 29 février 2016, montre que la France est dernière sur le plan de la motivation de ses salariés.
more...
No comment yet.