Veille Management - RH - Formation par ORSYS
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La veille quotidienne des RH, du management et de la formation proposée par ORSYS Formation, le spécialiste de la formation des professionnels aux nouvelles technologies et au management.
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Airbus formalise le télétravail dans le groupe | Zevillage

Airbus formalise le télétravail dans le groupe | Zevillage | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Airbus a conclu le 17 octobre, avec l’ensemble des organisations syndicales de salariés, un accord visant à unifier la pratique du télétravail dans le groupe, qui prévoit la possibilit
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Les effets négatifs du télétravail !

Les effets négatifs du télétravail ! | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs souhaitent opter pour le travail à domicile, et cela pour de nombreuses raisons. En effet, travailler depuis chez soi apporte de nombreux avantages comme par exemple, la réduction de son temps de transport.
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Faire son coming out au travail est encore très compliqué pour plus d'1 personne sur 2

Faire son coming out au travail est encore très compliqué pour plus d'1 personne sur 2 | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Seuls 48% des personnes LGBT ont déjà évoqué leur orientation sexuelle à leurs collègues.
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Le bonheur au travail, “une arnaque intellectuelle” ? - Courrier cadres

Le bonheur au travail, “une arnaque intellectuelle” ? - Courrier cadres | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Est-ce à l'entreprise de faire le bonheur des salariés ? Dans “La comédie (in)humaine”, Julia de Funès, philosophe, et Nicolas Bouzou, économiste, dénoncent la “tragicomédie” du management actuel, et une injonction au bonheur néfaste.
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Au féminin, l'ambition reste taboue, Idées

Au féminin, l'ambition reste taboue, Idées | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Le think tank PWN encourage les femmes à travailler le sentiment de légitimité et à se défaire de nombres de considérations stéréotypées et genrées. Le think tank 'Women & Ambition' du réseau Professional Women's Networ
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Emotions et entreprise, les prémices d’un mariage heureux

Emotions et entreprise, les prémices d’un mariage heureux | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
La tradition philosophique, la culture environnante et les schémas sociétaux associent l’émotion à la passion, à la sensiblerie et souvent à une faille, mais que nenni ! L’émotion c’es
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Il faut en finir avec le pseudo bonheur au travail et les chief happiness officers - Challenges.fr

Il faut en finir avec le pseudo bonheur au travail et les chief happiness officers - Challenges.fr | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Le premier ministre, Edouard Philippe, a demandé aux partenaires sociaux de plancher sur la qualité de vie au travail. Une réponse à la hausse généralisée des arrêts maladie et au malaise croissant de la société face au travail en entreprise… C’est la faute au management, clame Nicolas Bouzou, économiste, dans un essai décapan
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Soft skills : les compétences les plus attendues par les employeurs !

Soft skills : les compétences les plus attendues par les employeurs ! | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Pour être recruté, les seules compétences techniques ne suffisent donc plus. La nécessité d’améliorer les savoir-être, au-delà des savoirs et des savoir-faire, est de plus en plus soulignée par les employeurs. La notion de «savoir-être» est différente de celle de «savoir-faire». On parle également d’intelligence comportementale ou de soft skills (en anglais, littéralement «compétences douces»). Pas de panique, on …
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My Daily Planner : un template imprimable pour organiser vos journées

My Daily Planner : un template imprimable pour organiser vos journées | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
My Daily Planner est un template pour checklist pour organiser votre journée. Le template est téléchargeable en PDF et prêt pour l'impression.
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Non, un Chief Happiness Officer ne rattrapera pas votre mauvais management

Non, un Chief Happiness Officer ne rattrapera pas votre mauvais management | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
On doit être heureux au travail comme en couple. Pour l’incarner, une personne tierce doit y veiller : le Chief Happiness Officer.
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environnement, protection, habitudes, bureau

environnement, protection, habitudes, bureau | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Depuis mercredi 1er août, l’humanité vit à crédit. Elle a épuisé toutes les ressources renouvelables que la planète peut lui fournir en 1 an. Mais des solutions existent. Voici 5 habitudes pour commencer à réduire notre empreinte écologique au bureau
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Canicule et Code du travail : peut t’on invoquer son droit de retrait ?

Canicule et Code du travail : peut t’on invoquer son droit de retrait ? | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Alors que la France entière est actuellement touchée par un épisode de canicule, il est primordial d’évoquer les droits des salariés. Existe-t-il dans le Code du travail une température au-delà de laquelle on peut arrêter de travailler ? Vous allez maintenant le savoir ! “Il fait beaucoup trop chaud pour travailler.” Mais que dit vraiment …
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Partir à la retraite avant 40 ans : le mouvement frugaliste qui émerge en Europe - Terrafemina

Partir à la retraite avant 40 ans : le mouvement frugaliste qui émerge en Europe - Terrafemina | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Depuis quelques années, un mouvement prend de l'ampleur en Europe : le frugalisme. Le principe consiste à économiser le plus d'argent possible pour partir à la retraite à l'âge de 4
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Damien Catani, rencontre avec le boss du bien-être au travail

Damien Catani, rencontre avec le boss du bien-être au travail | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Le bien-être en entreprise est déterminant dans la fidélisation de ses talents. Les frères Catani ont donc fondé Goalmap, une application de coaching.
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Venir au bureau même malade : une situation de plus en plus fréquente !

Venir au bureau même malade : une situation de plus en plus fréquente ! | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Il est un constat de plus en plus courant : les salariés viennent travailler même lorsqu’un arrêt de travail est prescrit. En effet, les salariés français semblent être adeptes du présentéisme.
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La déviance positive, source d'innovation | RH info

La déviance positive, source d'innovation | RH info | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
  Pas facile dans la société d’être en déviance par rapport aux règles, normes et habitudes. Il en va de même dans le monde des organisations. Pourtant, les impératifs d’innovation et d’adaptation aux aléas de l’activité nécessitent de surmonter en permanence les prescriptions inappropriées. Si l’instrumentation de gestion (procédures, indicateurs…) est nécessaire au développement de l’action collective, son dépassement l’est tout autant. Un regard plus positif sur la déviance s’impose.
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L'absentéisme, un fléau pour les entreprises, Efficacité - Productivité personnelle

L'absentéisme, un fléau pour les entreprises, Efficacité - Productivité personnelle | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Avec 17,2 jours d'absence des Français en 2017, l'absentéisme au travail atteint son plus haut niveau depuis 10 ans. La moyenne n'était que de 16,8 jours en 2016.  Dans le contexte de réforme de l'indemnisation de
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[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : "L'évolution des relations de travail rend urgent de réinventer les fonctionnements collectifs"

[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : "L'évolution des relations de travail rend urgent de réinventer les fonctionnements collectifs" | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
actuEL-RH.fr, L'actualité actuEL RH : "L'évolution des relations de travail rend urgent de réinventer les fonctionnements collectifs"
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Management : les 4 tendances pour obtenir le meilleur de vos équipes

Management : les 4 tendances pour obtenir le meilleur de vos équipes | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Quelles sont les tendances RH en 2018 ? Et surtout comment y faire face ? Ce sont à ces questions cruciales que les experts de Top Employer Institute et de Julhiet Sterwen ont tenté d'apporter des réponses, basées sur les best practices d'entreprises, lors d'une conférence mardi 19 juin 2018.
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Heures supplémentaires exonérées: qui gagnera quoi? - L'Express L'Entreprise

Heures supplémentaires exonérées: qui gagnera quoi? - L'Express L'Entreprise | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Faut-il vraiment se fier au gouvernement lorsqu'il promet du mieux sur la fiche de paie? Réponse concrète, en chiffres.
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La notation des entreprises par les salariés, bonne ou mauvaise idée ?

La notation des entreprises par les salariés, bonne ou mauvaise idée ? | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Les plateformes de notes et d'avis se multiplient depuis plusieurs années. Les sites de notation d’hôtels et de restaurants comme Booking et TripAdvisor connaissent un franc succès. Un nouveau type d'appréciation s'est également mis en place, celui de la notation d’entreprises. Elle permet aux salariés de témoigner de leur expérience au sein de leur société. Source d'opportunités pour les uns, point de départ de dérives pour d'autres, ces plateformes qui permettent d’évaluer les firmes nourrissent le débat.
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Management: quatre façons de faire retomber le stress - L'Express L'Entreprise

Management: quatre façons de faire retomber le stress - L'Express L'Entreprise | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Déconcerté, recroquevillé, accusateur... Sous tension, vos collaborateurs réagissent différemment. Sachez les tranquilliser.
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Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier

Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
La démotivation n’est pas une fatalité. En actionnant les bons leviers, les managers peuvent redonner aux salariés l’envie de s’engager. Quel manager n’a jamais eu affaire à une personne – ou, pire, à un groupe de personnes – démotivée ? Une situation frustrante, n’est-ce pas ? Même s’il nous est arrivé de …
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Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle

Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle | Veille Management - RH - Formation par ORSYS | Scoop.it
Vous souhaitez calculer à combien s'élève votre indemnité de rupture conventionnelle ? Cet article vous aide à estimer cette indemnité en prenant en compte différents éléments tels que votre rémunération ou votre ancienneté dans l'entreprise.
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