Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail !
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Veille documentaire et scientifique sur les problématiques et la prévention des risques psycho-sociaux.
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L'absentéisme en milieu médico-social : un guide pour vous aider à agir | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

L'absentéisme en milieu médico-social : un guide pour vous aider à agir | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
L’Aract et l’ARS Nouvelle-Aquitaine publient en partenariat, un guide sur l’absentéisme en établissement médico-social. Cet ouvrage, à destination des directions, responsables d’encadrement, représentants du personnel d’établissement médico-sociaux, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat Aract-ARS, qui permet d’optimiser leur complémentarité, notamment en ce qui concerne la prévention de l’absentéisme.
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[A lire] Haute Autorité de Santé - Construire une démarche qualité de vie au travail

[A lire] Haute Autorité de Santé - Construire une démarche qualité de vie au travail | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it



Retrouvez le guide "La qualité de vie au travail au service de la qualité des soins Du constat à la mise en œuvre dans les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux"   ici : 

https://www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2017-09/guide_demarche_qvt_2017.pdf


et tous les outils réalisés avec l'Anact et en partenariat avec la DGOS pour construire une démarche de qualité de vie au travail.


Via diacveille
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12 Leçons apprises

12 Leçons apprises | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
Nous y présentons les efforts (petits et grands) réalisés pour remettre en question des convictions profondément ancrées qui font obstacle à la création d’un monde meilleur.
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Baromètre du bonheur au travail

Baromètre du bonheur au travail | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
Nous sommes trois jeunes femmes créatrices du cabinet PEPS, générateur du bonheur au travail. Notre objectif : créer les conditions pour que les salariés soient heureux dans leur happyentreprise. D'après plusieurs études réalisées par des psychologues, sociologues et d'autres chercheurs
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Le handicap psychique : la construction sociale d’un nouveau troubl...

Le handicap psychique : la construction sociale d’un nouveau troubl... | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
The “handicap psychique” is a new French notion, difficult to translate in English. At best it could be something like psychological handicap. Yet the translation does not hint at the fact that this expression was promoted by UNAFAM and FNAP-Psy, two important associations of patients and health care users, together with most psychiatric associations, in a strategy meant to “bring a population into existence”, as opposed to the population of people suffering from “handicap mental” (which in France refers only to mental retardation and intellectual disabilities). This paper is organised in two parts: first it describes the strategy, and then it analyses the context in order to explain why the strategy succeeded. In sum, the official recognition of “handicap psychique” brought new rights for people suffering from severe and lasting mental disorders because French welfare institutions have long been organised according to target groups. Surprisingly enough this took place when a new law, passed in 2005, stated that this was no longer the case. The strategy of UNAFAM and FNAP-Psy was appropriate because the organisation of French welfare institutions according to target groups was not changed by the new law. The participation of psychiatric associations together with UNAFAM and FNAP-Psy went along with the evolution of their strategy, accepting that French psychiatric services became more and more organised according to target groups. The sector policy was finally cancelled by a law in 2009.
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Evaluer le bien
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être subjectif : la place des émotions dans les psychothérapies positives

Evaluer le bien - être subjectif : la place des émotions dans les psychothérapies positives
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Test : mesurer votre santé psychologique au travail !

Test : mesurer votre santé psychologique au travail ! | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
Participez à la validation scientifique de mon échelle réduite de mesure de la santé psychologique au travail.
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Les dimensions du bien-etre au travail : axes de prevention des risques psychosociaux ? - Cairn.info

Les dimensions du bien-etre au travail : axes de prevention des risques psychosociaux ? - Cairn.info | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
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Santé psychologique au travail : les concepts clés| Maël Bernagaud

Bonheur, bien-être, stress, épuisement, RPS, QVT, SQVT. Comprendre, mesurer et utiliser les concepts de la santé psychologique au travail.
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Troubles musculo-squelettiques : rôles des médecins-conseils et relations interprofessionnelles - Cairn.info

Troubles musculo-squelettiques : rôles des médecins-conseils et relations interprofessionnelles - Cairn.info | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
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Travail dominical, usages du temps et vie sociale et familiale : une analyse à partir de l’enquête Emploi du temps

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Table ronde 3 : les enjeux du dialogue social et professionnel à l'ère du numérique - vidéo Dailymotion

Regarder la vidéo «Table ronde 3 : les enjeux du dialogue social et professionnel à l'ère du numérique» envoyée par Anact sur dailymotion.
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Recommandations et initiatives pour apprendre à mieux manager le travail | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Recommandations et initiatives pour apprendre à mieux manager le travail | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
Des initiatives identifiées à partir d’auditions d'acteurs du terrain
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Évaluer la qualité du travail

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Venez découvrir la psychologie sociale grâce à des expériences célèbres, facile, didactique et pédagogique c'est l'occasion d'apprendre à se connaitre et de mieux comprendre son environnement social.
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Conclusion : Pour continuer la réflexion sur les « nouvelles pathol...

Conclusion : Pour continuer la réflexion sur les « nouvelles pathol... | Bien-être, qualité de vie, RPS...... au travail ! | Scoop.it
Dans les textes du dossier, on voit comment des troubles sont construits, légitimés, catégorisés ou requalifiés. Ces processus concernent avant tout des troubles mentaux ou des problèmes somatiques à l’étiologie inconnue ou incertaine, les uns et les autres se prêtant à des controverses. Sur chacun des cas présentés, les analyses sont menées à la fois en fonction des dynamiques observées sur les terrains et des questionnements et problématiques des chercheurs. Diverses question
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Morin Forest 2007 Promouvoir la santé mentale au travail Donner un sens au travail

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Evaluer les émotions

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L'expérience utilisateur est souvent liée à la notion d'émotion, considérée comme la langue même de l'expérience. Les produits et systèmes évoquent des émotions: ces émotions vont ensuite, selon leur valence (positive ou négative), stimuler des comportements différents. Les émotions positives peuvent ainsi provoquer une intention d'achat, un attachement au produit, une perception positive du confort d'usage et de…
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Baromètre Qualité de Vie au Travail 2e édition : les résultats - Chorum

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Qualité de vie au travail économie sociale et solidaire 2017 : vision dirigeants/salariés -association mutuelle fondation coopérative entreprises sociales-
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Quand les comportements difficiles deviennent un enjeu collectif sensible. Une analyse politique et régulationniste des risques psychosociaux. - Cairn.info

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Troubles musculo-squelettiques et conditions de travail

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Aide à domicile, Crèches, Etablissements sanitaires et médicaux-sociaux : Repérer et prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS).
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Conférence du Philosophe Frederic LENOIR lors du séminaire Bonheur & Travail de Rennes - YouTube

Alors que l'expression Bonheur au travail alimente les débats sur la toile entre les anti et les pro, Benoit Moneuse et Stéphane Mousset, associés lvdH, on
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Findings all psychologists should know from the new science on subjective well-being

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By Ed Diener and Kostadin Kushlev in Organizational Behavior and Subjective Well-Being. Recent decades have seen rapid growth in the science of subjective well-being (SWB), with 14,000 publications a year now broaching the topic. The insights of this
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Audition d'Yves Clot par le Collège risques psychosociaux au travail

Le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail a auditionné Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail au CNAM.
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