bien être au travail
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Rescooped by Sandie Rimbert from Communication interpersonnelle (assertivité, écoute, ...)
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Faut-il se justifier quand on est assertif ?

Faut-il se justifier quand on est assertif ? | bien être au travail | Scoop.it
La question se pose quelquefois et la réponse traditionnelle nous semble évidente : la personne assertive ne doit pas se justifier. Surviennent alors généralement le distinguo entre « justifier » et «

Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, August 17, 2016 4:48 PM

Faut-il se justifier quand on est assertif ? Un article qui frôle les mille vues et dont la rédaction m'a aidé à repenser ma conception de l'assertivité.

Rescooped by Sandie Rimbert from Communication gagnante
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Savoir provoquer sa chance et cultiver un "opportunisme heureux" !

Savoir provoquer sa chance et cultiver un "opportunisme heureux" ! | bien être au travail | Scoop.it

La chance ne sourirait-elle qu’aux audacieux ? En tant qu’entrepreneurs, acteurs du changement ou responsables engagés comment ne pas croire en une forme de destinée qui nous pousserait à agir de m...


Via Nicolas Calvo
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Rescooped by Sandie Rimbert from Formation
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Article Détrie_chemin faisant


Via Evoluo
Sandie Rimbert's insight:

le 'chemin faisant" comme stratégie !

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Evoluo's curator insight, March 26, 2015 8:33 AM

Un article salutaire qui invite à ne pas se laisser enfermer dans une logique processus.

Rescooped by Sandie Rimbert from TEDx favoris
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The empathic civilization

The empathic civilization | bien être au travail | Scoop.it
In this talk from RSA Animate, bestselling author Jeremy Rifkin investigates the evolution of empathy and the profound ways it has shaped human development and society.

Via Nicolas Calvo
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Rescooped by Sandie Rimbert from Formation
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Comment changer de vie en faisant 1 pompe par jour (moi, je l'ai fait)

Comment changer de vie en faisant 1 pompe par jour (moi, je l'ai fait) | bien être au travail | Scoop.it
Ou comment une mini-habitude vaut mieux qu'une bonne résolution.

Via Eric de Pommereau, Evoluo
Sandie Rimbert's insight:

le changement dans l'action plutôt que dans les bonnes intentions

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Eric de Pommereau's curator insight, February 15, 2015 4:41 AM

Comment avancer sur son objectif avec une stratégie du PPPP : Plus Petit Pas Possible ... et transformer une habitude en réflexe et un petit changement en changement durable !

Evoluo's curator insight, February 15, 2015 2:16 PM

Quand l'action remplace l'intention...

Rescooped by Sandie Rimbert from Coaching et Codéveloppement Professionnel Aphrocalys
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Le codéveloppement professionnel: en savoir plus - Groupe Conseil ...

Dans les articles précédents, j'ai présenté les étapes d'une rencontre de codéveloppement professionnel et une mise en situation vécue par une responsable/technicienne en service de garde. J'ai aussi témoigné des ...


Via Nathalie MAFFEI-STIEVENARD
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Rescooped by Sandie Rimbert from Coaching et Codéveloppement Professionnel Aphrocalys
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Codéveloppement professionnel : l’intelligence du groupe

Codéveloppement professionnel : l’intelligence du groupe | bien être au travail | Scoop.it

Travailler en groupe des problématiques professionnelles favorise le développement des compétences individuelles.


Via Nathalie MAFFEI-STIEVENARD
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Rescooped by Sandie Rimbert from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ?

L'entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ? | bien être au travail | Scoop.it

La recherche d'objectifs financiers est-elle contradictoire avec l'épanouissement au travail ? La création de richesse pour l'actionnaire est-elle incompatible avec l'émancipation humaine comme l'écrivait Marx dans le Capital ?


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, February 20, 2015 5:40 AM

 

"Le travail est un élément déterminant du bien-être. Le travail est potentiellement un lieu de réalisation personnelle tout autant qu’il peut être un enfer. Le manager joue un rôle central pour aider au bonheur de son équipe.

Selon la réponse qu’il apporte à la question "l’entreprise doit-elle créer plus de valeur ou plus de bonheur ?", le manager influence le dessein de ses employés. L’ambiance au travail dépendra de la croyance du manager, de sa vision du monde, de sa réponse à la question. Dans ce panorama des possibilités, l’entreprise libérée offre des perspectives intéressantes."

Christhild HORRENBERGER's curator insight, February 28, 2015 11:01 AM

Plus de valeur ou plus de bonheur ? Faut-il toujours choisir ?

didi dapdap's curator insight, March 31, 2015 10:26 AM

Management

Finalités entreprise

Rescooped by Sandie Rimbert from Communication gagnante
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Quand ça va mal, plongez-vous dans les bouquins !

Quand ça va mal, plongez-vous dans les bouquins ! | bien être au travail | Scoop.it

Et si les livres vous permettaient de remonter à la surface en cas de grosse chute de moral ? Enquête au pays du livre sur ordonnance.


Via Nicolas Calvo
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Les 7 clés de la confiance en management MPM

Les 7 clés de la confiance en management MPM | bien être au travail | Scoop.it

Les 7 clés de la confiance en management, sésame ouvre toi, voici, manager, les mots qui agissent comme des sésames pour ouvrir les portes de la confiance.


Via Nicolas Calvo
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L'écoute active pas si simple dans nos... - Association Les Parfants | Facebook

L'écoute active pas si simple dans nos quotidiens...

Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, April 4, 2015 11:54 PM

Remplacez enfant par collègue ou collaborateur ou chef ou ... et ça marche aussi :-)

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5 ways to listen better

5 ways to listen better | bien être au travail | Scoop.it
In our louder and louder world, says sound expert Julian Treasure, "We are losing our listening." In this short, fascinating talk, Treasure shares five ways to re-tune your ears for conscious listening -- to other people and the world around you.

Via Nicolas Calvo
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L’université de Grenoble réhabilite l’art du doute

L’université de Grenoble réhabilite l’art du doute | bien être au travail | Scoop.it

Pour former l’esprit critique des étudiants, l’université Joseph-Fourier (UJF), à Grenoble, a dû pousser les murs. Son cours de « Zététique & autodéfense intellectuelle »– le premier terme désignant l’art de douter – a déménagé dans l’amphithéâtre Weil au cours du premier semestre, le plus grand avec ses 900 places. Et il s’est ouvert à l’ensemble des étudiants de licence 1 et 2 des universités Grenoble-Alpes (Joseph-Fourier, Stendhal, Pierre-Mendès-France), ainsi que ceux de Sciences Po Grenoble.


Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, February 14, 2015 5:58 AM

La zététique. Une science à enseigner d'urgence.
Et je me dis quelquefois qu'un évènement "zététique et management" permettrait de remettre en cause quelques dangereuses certitudes.

Rescooped by Sandie Rimbert from Coaching et Codéveloppement Professionnel Aphrocalys
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Le codéveloppement comme outil d'apprentissage

Le codéveloppement comme outil d'apprentissage | bien être au travail | Scoop.it
Aujourd'hui, j'ai eu l'opportunité dans le cadre de ma pratique d'assister à une «histoire de codév», une activité de l'Association Québécoise du Codéveloppement Professionnel (AQCP). Si comme tel ...

Via Frédéric Brutier, Nathalie MAFFEI-STIEVENARD
Sandie Rimbert's insight:

Développer sa capacité à fonctionner avec d'autres personnes dans un cadre prédéterminé, à écouter, à poser des questions puissantes, à conseiller ses pairs, à soutenir et à être soutenu(e), à réflechir à ses apprentissages... Tout ça en même temps !

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Vers un nouveau genre managérial ? - Les Échos

Vers un nouveau genre managérial ? - Les Échos | bien être au travail | Scoop.it
Vers un nouveau genre managérial ?
Les Échos
Aujourd'hui mettre en œuvre des ateliers de codéveloppement sur le management homme femme dans l'entreprise afin de faire partager, émerger, enrichir et harmoniser les pratiques doit être une priorité.

Via PASSELAIGUE
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