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Les réseaux sociaux, nouvelle plateforme de #recrutement

Les réseaux sociaux, nouvelle plateforme de #recrutement | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it
Augmentez votre propre visibilité grâce aux réseaux sociaux

Aujourd’hui les réseaux sociaux ont pris une très grande place dans la vie des internautes. Parmi eux, les particuliers, mais aussi les entreprises ont décidé de s’y installer durablement. Partant du principe qu’une grande partie des internautes sont des travailleurs ou de potentiels travailleurs, il est très intéressant d’exploiter internet comme une nouvelle plateforme de recrutement.

Facebook attire près de un milliard de membres, soit près de un milliard de candidats potentiels ! C’est tout simplement la plus grosse base d’utilisateurs du web social de notre époque. Beaucoup d’entreprises sont déjà présentes sur ce réseau via les pages fan, et un certain nombre d’entre eux suit leur actualité. Une page Facebook est donc très intéressante pour trouver les futures élites de demain !

C’est ainsi que critiquer son travail ou encore insulter son employeur sur Facebook peut irrévocablement entraîner le licenciement,  si toutefois l’entreprise le découvre. L’exemple le plus célèbre est celui des 13 membres du personnel de cabine de Virgin Atlantic, licenciés après avoir critiqué leur compagnie aérienne sur Facebook. « Critiquer l’organisation qui paie son salaire n’est pas acceptable », a argumenté le porte-parole de la société.

Dire combien son job est ennuyeux, être actif sur Facebook durant un congé maladie ou encore diffuser des photos ou informations confidentielles sur l’employeur peuvent également être des motifs de licenciement. Il faut donc être très prudent quant aux commentaires laissés sur sa page Facebook pour  ainsi contrôler sa propre visibilité. D’une manière générale, apprenez à mieux restreindre certains accès à votre page si celle-ci ouvre les portes sur votre jardin secret.

Les réseaux professionnels représentent un excellent canal de recrutement, Facebook en est un autre, YouTube le devient de plus en plus.

Il faut savoir que la plateforme de partage-vidéos la plus consultée au monde est aussi un bon moyen de se faire voir des recruteurs en recherche d’originalité. En effet, de plus en plus de personnes y déposent leur CV animé. C’est aussi un moyen plus interactif de se vendre. De plus, on peut toujours partager cette vidéo sur les autres réseaux sociaux déjà connus et mentionnés.

LinkedIn et Viadeo sont aujourd’hui les réseaux sociaux professionnels les plus convoités.  LinkedIn comptabilise 34 millions d’utilisateurs en Europe dont 3 millions en France et 4,5 millions pour Viadeo.


Un CV numérique pour les candidats

En définissant son profil sur un réseau professionnel comme Viadeo ou LinkedIn, il faut être précis pour marquer sa différence avec les autres candidats. Indiquez donc la spécialisation de votre diplôme ainsi que ses options, le sujet de son mémoire, ou encore les missions effectuées lors de vos différents stages. Bref, soyez précis! Avoir une page sur un réseau professionnel est un plus par rapport à un CV classique : publier son CV sur un réseau social professionnel offre la possibilité de le réactualiser avec beaucoup plus de réactivité. On peut y montrer son intérêt pour certains sujets, en adhérant à des groupes de discussion, et en y intervenant régulièrement. Le recruteur y voit la preuve de la réelle motivation par le secteur dans lequel la personne veut travailler. De plus, l’importance des mots clés est évidente. Il faut choisir des mots clés stratégiques car ils sont une autre façon de se distinguer dans la foule des candidats. Il faut savoir qu’en 2011, il a été comptabilisé 4,2 milliard de recherches professionnelles sur la plateforme LinkedIn.

En recherche d’emploi, le candidat va pouvoir « benchmarker » sa concurrence (en consultant les profils des autres professionnels dans le domaine cherché), investiguer sur une entreprise, identifier les bons interlocuteurs à rencontrer dans une démarche réseau ou même un recruteur pour faire directement acte de candidature. Il pourra également échanger avec les pairs, partager de l’information intéressante, lancer des discussions et attirer les recruteurs sur son profil !


Soigner son image de marque pour les entreprises

Pour une entreprise, il est bon de savoir ce qui se dit d’elle sur internet et les réseaux sociaux. Pour cela, une entreprise doit soigner sa propre e-Réputation en créant et en soignant sa propre identité numérique avec des organigrammes correctement tenus, des photos taguées, la gestion des critiques ou du dénigrement dont est victime l’entreprise. Il est important de le faire pour choisir l’image que l’entreprise souhaite véhiculer ! Les réseaux sociaux professionnels sont d’excellents outils de marketing personnel qui vont vous permettre de communiquer sur une identité professionnelle maîtrisée et  cohérente (même photo, même intitulé de fonction, mêmes mots-clés).

L’e-réputation pourrait bien devenir un nouveau critère d’embauche dans les métiers connectés. Nouvel outil venu des États-Unis, Klout permet de calculer la présence numérique d’un internaute sur les réseaux sociaux autant personnels que professionnels et évalue son image en ligne. Quechua est la 1re entreprise à s’emparer de l’idée en France. Et pour cause, l’offre d’emploi proposait un poste de Community Manager au sein du groupe. Un internaute a repéré un score Klout de 35 minimum, obligatoire pour postuler. L’occasion de se demander si la présence sur les réseaux sociaux ou l’e-réputation peut devenir un critère d’embauche.

Aux Etats-Unis, 50% des sondés se considérait contre l’insertion d’un score Klout dans les CV. Exiger un score Klout minimum n’est certainement pas un bon critère. Klout, comme les autres sites de mesure d’audience ne sont pas fiables. Le problème est que la notion d’influence sur internet peut être biaisée car sur les réseaux sociaux, il est possible d’acheter des amis pour quelques euros. De plus, recruter un score Klout est forcément discriminant car ce n’est pas un diplôme et ce n’est pas un outil qualifiant. Le groupe Quechua a depuis changé le texte de recrutement et effacé le critère du score Klout.

Les entreprises françaises ne devraient pas se servir de cet outil pour recruter à l’avenir car il le qualifie « d’épiphénomène ». Il y a plus de fiabilité à regarder les comptes LinkedIn et Viadeo à travers le nombre de relations des candidats par exemple.

Il y a un an, 51% des responsables des ressources humaines consultaient les réseaux sociaux pendant la phase de recrutement. Aujourd’hui le nombre ne fait qu’augmenter. C’est clairement un moyen de dénicher la perle rare qui correspondra parfaitement au profil recherché.

Avec la conjoncture actuelle et le taux de chômage qui ne cesse d’augmenter, les réseaux sociaux représentent un moyen honnête, efficace et peu coûteux pour se faire connaître auprès des entreprises.  D’ailleurs, elles aussi se retrouvent chaque année de plus en plus nombreuses à recruter sur internet puisqu’il y a là un gain de temps et d’argent; c’est évident. En réalité, il suffit d’être simplement curieux et quelque peu engagé pour exploiter les possibilités que nous offre aujourd’hui les réseaux sociaux.

Vous savez ce qu’il vous reste à faire…

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Groupe Viadeo - #Ingénierie #Construction ( 4000 membres 01/03/14)

Groupe Viadeo - #Ingénierie #Construction   ( 4000 membres 01/03/14) | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it
Fabien Boschat's insight:

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Recruter des profils pénuriques #Ingénierie

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La filière peine parfois à recruter des profils de spécialistes , chef de projets expérimentés dans le secteur du nucléaire, infrastructures, génie civil et environnement.


Réponse : http://www.atlantisrh.fr/article-recruter-des-profils-penuriques-ingenierie-124905185.html

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Enquête recrutement : cette année, priorité à la mobilité interne - #Emploi

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Les volumes de recrutement s'affinent encore cette année : les employeurs du BTP s'appuient d'abord sur leurs équipes en interne avant d'embaucher. Les créations de poste s'observeront à la loupe.

Via Atlantis RH
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Atlantis RH's curator insight, June 6, 2015 2:13 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

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D’ici 2025, le recrutement sera affaire de professionnels de la technologie, des données ou de la psychologie. Compétences et bonne entente avec ses collègues seront toujours recherchées. Portrait-type de sept recruteurs du futur...

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Les défis du RH dans un monde digital

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La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
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Recrutement: LinkedIn 1, Facebook 0

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Mme G. doit embaucher un nouvel employé. Lors de sa recherche sur les réseaux sociaux, dont Facebook, elle découvre plusieurs photos d'un candidat qui semble adepte des partys bien arrosés. L'idée d'embaucher un fêtard la refroidit un peu. Elle craint que son style de vie ait un impact sur sa performance au travail. Et pourtant...

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Que devient la RH dans l'entreprise agile ?

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PAROLE D'EXPERT. Que devient la RH dans l'entreprise agile ? Plus flexible, adaptable et réactive que jamais, l'entreprise change... Les RH aussi : les nouveaux champions de la RH doivent devenir des agents de transformation de l'organisation et de l'accompagnement humain. Cela tombe bien, rappellent Charles-Henri Besseyre des Horts et François Eyssette : c'est ce que les DRH aiment faire.
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Un nouveau site emploi joue sur la proximité candidat-employeur

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Surfant sur la vague des réseaux professionnels et des sites emploi, de nombreuses sociétés tentent de lancer leur propre solution pour satisfaire les attentes des candidats et des entreprises. Si beaucoup restent dans l’ombre, nous en avons trouvé une qui sort du lot. Son nom : JOBaProximite. […

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Chasseur de tête, qui es-tu ? Quelles sont tes compétences ?

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Chasseur de prime, recruteur, animateur, coach, sourceur des temps modernes, Geek ? "Dis-moi chasseur de tête, quel est ton métier ? qui es-tu vraiment ?"
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Recrutement: big browser vous regarde

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Et si les recruteurs pouvaient collecter et analyser l’ensemble des traces numériques que nous laissons pour sélectionner l’employé idéal ? «Googliser» un candidat, ce n’est pas nouveau. Mais la pratique reste sommaire et intervient plutôt en fin de procédure. Alors, à l’ère du «Big Data» et du management scientifique, peut-on aller plus loin ?

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Julien Coualan's curator insight, December 26, 2013 4:10 AM

Recrutement et BigData.

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Web 2.0 : les DRH restent à la traîne .

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Une étude mondiale réalisée par Cap Gemini auprès de 130 responsables des ressources humaines montre  que l'utilisation des outils  pour gérer les collaborateurs et assurer le partage des connaissances au sein des entreprises n'en est qu'au stade du démarrage. La raison invoquée est qu'ils n'ont pas réussi à transformer leurs habitudes de travail

Fabien Boschat's insight:

L'absence de culture organisationnelle constitue la principale raison pour laquelle les départements RH ne s'équipent pas d'outils numériques.

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Utilisez Twitter pour trouver votre prochain emploi

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EMPLOI - Trouver un emploi via Twitter est-il possible? Oui, de nombreux tweets sont des offres d'emploi, d'ailleurs, parmi ces offres, nombreuses sont celles qui ne sont pas encore officiellement sur le marché.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, October 20, 2013 8:13 AM

Pour trouver un emploi, le réseautage reste le meilleur moyen.

Julien Lacaze's curator insight, October 20, 2013 8:15 AM

Je réseaute, tu réseautes, nous réseautons...

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Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job

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On savait que les réseaux sociaux gagnaient du terrain en France : mais selon la dernière étude réalisée par le réseau professionnel LinkedIn auprès de 3 000 recruteurs issus de 19 pays, l’usage des réseaux sociaux à des fins de recrutement serait même "en pleine explosion"."Lorsque nous avons créé LinkedIn il y a 2 ans et demi en France, nous avions près de 2 millions de membres. Nous en sommes aujourd’hui à 6 millions et à 238 millions à travers le monde", affirme Xavier Oliel, directeur commercial Solutions Recrutement chez LinkedIn France.

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Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

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L'utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l'embauche est encore embryonnaire, mais l'idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions.
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Pré-entretien d’embauche : la vidéo différée remplacera-t-elle le téléphone ?

Pré-entretien d’embauche : la vidéo différée remplacera-t-elle le téléphone ? | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it
L’entretien d’embauche en vidéo différée pourrait remplacer le pré-entretien téléphonique. En France, quelques entreprises s’y mettent. Aux Etats-Unis, 10 % des recruteurs ont déjà recours à cet outil pour sélectionner les candidats.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, October 23, 2014 4:59 AM

Pré-entretien d'embauche vidéo, une pratique en plein boom au USA.

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Attirer les talents avec des outils d’évaluation innovants

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Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. 
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Coxibiz's curator insight, July 10, 2015 12:14 PM

Et pourquoi pas les challenges de recrutement ?

LittleBIGJob's curator insight, November 5, 2015 10:00 AM

Tests psychométriques, mise en situation, approche ludique comme la gamification, ici sont présentés quelques outils pour améliorer vos processus de recrutement et attirer les talents d'une autre façon! Réanchantez vos relations avec les talents potentiels

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Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux

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LinkedIn, Viadeo, Twitter... Y être est devenu incontournable pour exister professionnellement et se montrer actif sur le marché de l'emploi. Conseils pour profiter au mieux des opportunités que les réseaux vous offrent.
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Les DRH, une espèce en voie d'extinction d'ici 2025 ?

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En octobre dernier, j’ai eu le plaisir de participer à #rmsconf. Organisée par les équipes de Link Humans France (vous vous rappelez j’ai été stagiaire chez eux ;-)), cette conférence annuelle est ...
Fabien Boschat's insight:

La Marque Employeur devient un évènement crucial afin de gagner la fameuse Guerre des Talents qui fait rage…

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Recrutement : le 2.0 fait data

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Réseaux sociaux, activité sur le Web… Nos cyber-comportements sont autant d’éléments scrutés par les recruteurs. De quoi laisser craindre que l’algorithme ne prenne le pas sur le travail des DRH ?
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Les DRH sont-ils digitaux-compatibles ?

Les DRH sont-ils digitaux-compatibles ? | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it

L’observatoire des DRH et la e-transformation permet de poser un regard plus objectif sur le rôle des RH dans la transformation digitale des entreprises en ce début de nouveau siècle et de noter les évolutions du rôle des RH dans l’entreprise.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, March 1, 2014 5:50 AM

"On est encore loin d'avoir assuré la compétence stratégique des DRH à mener à bien cette transformation…"

Berthelot's curator insight, March 4, 2014 1:04 PM

Vous n'avez pas le temps de lire alors Non pas encore ou très peu !

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Pierre-Philippe Cormeraie : 7 clés pour décrocher un job. #RH 2.0 @Cadremploi

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Chaque semaine, David Abiker parle entretien d’embauche avec une personnalité. Pierre-Philippe Cormeraie, coauteur de la web série Les Vidéos du Succès, vous donne 7 clés pour décrocher un job.
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Mobiles, réseaux sociaux : recrutez connectés !

Mobiles, réseaux sociaux : recrutez connectés ! | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it

A l'heure du tout digital, le recrutement passe lui aussi par la Toile. Les DRH ne peuvent plus faire l'impasse sur les réseaux sociaux et les outils nomades. Etat des lieux du recrutement mobile et social avec Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat, directeurs associés de Link Humans

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Prédictions pour les leaders RH en 2014

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Pour agir en leader,  partons d'une vision. Les prédictions 2014 sont sorties. Mettez-les sur votre radar. Ce sont des occasions uniques d'agir en leader. Les changements annoncés seront rapides et...
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(VIDEO)#RH20. : Recruter sur Internet de manière efficace et gérer son e-reputation en 2013

Fabien Boschat's insight:

Intervention de Fabien Boschat d'Atlantis RH de 29min05-35min05


Intervenant : 

Regionsjob.com - Gwenaelle QUENAON-HERVE - Directrice Générale Adjointe


Viadeo - Olivier Fecherolle (Directeur de la stratégie) 


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Julien Coualan's curator insight, October 17, 2013 3:57 AM

Intervention de Fabien Boschat d'Atlantis RH de 29min05-35min05


Intervenant : 

Regionsjob.com - Gwenaelle QUENAON-HERVE - Directrice Générale Adjointe


Viadeo - Olivier Fecherolle (Directeur de la stratégie) 


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LinkedIn Mobile, du nouveau pour les recruteurs et les employeurs [Vidéo]

LinkedIn Mobile, du nouveau pour les recruteurs et les employeurs [Vidéo] | Recrutement 2.0 L'Information | Scoop.it
LinkedIn lance deux nouvelles fonctionnalités mobiles tournées vers les employeurs et les recruteurs. Découvrons Mobile Recruiter et Mobile Work With Us.
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