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The Crucial — and Underappreciated — Role of HR in Sustainability | MIT Sloan Management Review

The Crucial — and Underappreciated — Role of HR in Sustainability | MIT Sloan Management Review | apentrevue | Scoop.it
HR departments are usually overlooked in developing sustainability programs — yet their input is crucial for success.
Revue RH Apent's insight:

Le rôle crucial et sous-estimé des RH dans le Développement Durable.

#management #ressourceshumaines #rh #développementdurable #rse#responsabilitésociétaledesentreprises

Une étude récente menée par le Center for Effective Organizations auprès de DRH, démontre le décalage entre le rôle que les RH devraient avoir dans la participation au développement durable, et le rôle qu'il a réellement. En effet, la majeur partie des DRH interrogés (38%) considèrent que les RH devraient soutenir activement le développement durable, alors que parallèlement 36% d'entre eux déclarent qu'actuellement les RH ne jouent qu'un rôle mineur dans son développement.

Quel rôle les RH peuvent-ils jouer dans le développement durable ? La réponse est simple : les RH doivent inclure la dimension durable dans les outils et politiques qu'ils développent, afin que le développement durable ne soit pas une politique ajoutée aux autres mais bien intégrée aux autres composantes de l'entreprises. C'est ainsi qu'il jouera un rôle majeur dans la structure des processus, des pratiques et de la stratégie de l'entreprise.

Par exemple, lors du recrutement, l'importance du développement durable dans l'entreprise doit être clairement exposée aux candidats. Les outils RH tels que l'évaluation des résultats et des compétences, le développement RH et la formation doivent être clairement orientés vers le développement durable. Il doit également être intégré dans l'évaluation des compétences, les augmentations individuelles et les promotions.

De plus, les entreprises doivent dépasser l'approche du développement durable par la "Triple Bottom Line" (personnes, planète et profit), pour adopter la "Quadruple Bottom Line" : employés (et leur bien être en entreprise), communauté (impact sur les communautés humaines externes à l'entreprise), planète et profits.

Messieurs et Mesdames les DRH, au travail !

Bientôt plus d'articles sur : www.apentrevue.com
Apent, Labo d'Idées Durable, la revue RH et RSE 3.0.

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