FORMATION CONTINUE
45.4K views | +14 today
Follow
 
Scooped by Mickael Ruau
onto FORMATION CONTINUE
Scoop.it!

6ème MOOC Les Savanturiers : Éducation par la recherche appliqué aux neurosciences

6ème MOOC Les Savanturiers : Éducation par la recherche appliqué aux neurosciences | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Savanturiers – École de la recherche lance jeudi 25 janvier leur 6ème MOOC à destination des professeurs des écoles et du collège, des animateurs, des formateurs d’enseignants qui souhaitent se former au modèle de l’Éducation par la recherche appliqué aux neurosciences. Un nouveau MOOC et un MOOC de rattrapage ! Les participants ayant suivi la […]
more...
No comment yet.
FORMATION CONTINUE
Méthodes, outils pédagogiques , financements, débouchés de la formation des adultes
(plus quelques ressources pour la formation professionnelle des développeurs informatiques).
Curated by Mickael Ruau
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS

Gestion de projet agile - SCRUM MOOC EXPRESS | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Le 1er MOOC réalisé avec Trello.

Mickael Ruau's insight:

Un cours en ligne rapide et gratuit, pour apprendre la gestion de projet agilepar la pratique.

Dans ce MOOC vous allez :
- découvrir une méthode de gestion de projets
- vous initier à l'agilité
- apprendre à mieux gérer les risques dans les projets
- éviter les erreurs fréquentes en gestion de projet
- utiliser le framework Scrum pour trouver une méthode de gestion adaptée à votre contexte de travail

En 3 semaines, avec moins de 10mn de cours par jour.
Vous commencez quand vous voulez.
Vous progressez à votre rythme.
Retrouvez également ce cours sur votre mobile : textes et images y sont disponibles même hors connexion.

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

30-seconds/30-seconds-of-css: A curated collection of useful CSS snippets you can understand in 30 seconds or less.

30-seconds/30-seconds-of-css: A curated collection of useful CSS snippets you can understand in 30 seconds or less. | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
A curated collection of useful CSS snippets you can understand in 30 seconds or less. - 30-seconds/30-seconds-of-css
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

NOUVEAUX METIERS : MAIS QU’EST-CE QU’UN PRODUCT OWNER ?

NOUVEAUX METIERS : MAIS QU’EST-CE QU’UN PRODUCT OWNER ? Par LesJeudis [https://www.lesjeudis.com/] A l’heure du Big Data, de la transformation numérique et de l’avènement du « Manifeste Agile », c’est l’ensemble du monde des affaires qui fait sa révolution. Désormais davantage orientées vers la compréhension des comportements et des attentes de leurs clients, les entreprises repensent totalement …
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Almost complete answers to "Front-end Job Interview Questions"

 Almost complete answers to "Front-end Job Interview Questions" which you can use to interview potential candidates, test yourself or completely ignore

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

De l'intégrateur au développeur front-end : un maillon essentiel de la qualité Web | Openweb.eu.org

De l'intégrateur au développeur front-end : un maillon essentiel de la qualité Web | Openweb.eu.org | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Nicolas Hoffmann s’est penché sur cette évolution, et montre comment le métier d’intégrateur évolue vers le métier de développeur front-end. Dans le même temps, il nous montre à quel point ce métier devient central dans l’amélioration de la qualité Web.

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Tip facilitation: Marqueurs et bonne attitude

Tip facilitation: Marqueurs et bonne attitude | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Animer un workshop, endosser le rôle de facilitateur n’est pas si simple. En plus du nécessaire temps de préparation (7p), de la maîtrise des techniques de facilitation (questionnement, écoute active, paraphrase, encouragement…), et, le jour J, de l’enchainement des activités dans une dynamique divergence / convergence,  l’utilisation appropriée des marqueurs et autres supports est cruciale…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Communiquer avec assertivité

Communiquer avec assertivité | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

S'affirmer pour contrer l'agressivité et la manipulation

 

 

Résumé

Les conflits font partie de la relation. Bien gérer les moments de tension passe par une meilleure compréhension de nos processus émotionnels pour les maîtriser en situation de stress. L'assertivité est l'art de dire ce que l'on pense ou ce qui ne va pas à quelqu'un, tout en maintenant avec lui une relation constructive. Le concept d'assertivité a été développé aux États-Unis par des psychologues. Mandela et Gandhi sont des exemples d'hommes ayant su faire preuve d'assertivité dans leurs comportements et leur communication. Cette attitude se résume par la formule " Ni hérisson, Ni paillasson ".

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Tip facilitation : le Check-in ou Voilà comment je me sens aujourd'hui...

Tip facilitation : le Check-in ou Voilà comment je me sens aujourd'hui... | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
C’est u’un des premiers outils du toolkit du facilitateur et du coach agile. Le check-in est si simple à utiliser qu’il en est souvent ignoré… malheureusement! « Alors, comment vous sentez-vous aujourd’hui ? » Vous êtes amené à faciliter des workshops, des rétrospectives ou cérémoniaux Agiles alors usez, et abusez du Chek-in. Que de bénéfices en effet pour…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Qu'est-ce que l'assertivité ?

Qu'est-ce que l'assertivité ? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

L'assertivité est une compétence sociale et communicative qui se trouve à mi-chemin entre la passivité et l'agressivité.

Mickael Ruau's insight:

ssertivité – Comment être assertifs ?

  • Ne laissez pas d’autres personnes vous imposer des ordres si ceux-ci vont à l’encontre de vos principes ou de vos souhaits. Évitez d’être manipulé.
  • L’assertivité implique de transmettre votre point de vue sans que personne ne vous marche dessus, et tout en respectant les autres.
  • Ne laissez personne vous offenser ou menacer. Évitez de cette manière des situations qui vous causent du stress ou de l’angoisse. L’assertivité agit comme une cuirasse contre les refus et l’humiliation, et c’est une attitude qui mène au succès.
  • Être assertif signifie être ouvert pour exprimer des pensées, des désirs et des sentiments. Ce comportement encourage également les autres à faire de même.
  • Pour être une personne assertive, vous devez écouter les opinions et les conseils des autres. Si les conseils sont bons pour votre vie, acceptez-les. Si ce n’est pas le cas, refusez-les délicatement et vous n’offenserez personne.

Comportements qui renforcent cette compétence :

  • Acceptez des responsabilités et déléguez.
  • Félicitez régulièrement les autres pour ce qu’ils font. Admettez vos erreurs et présentez vos excuses quand vous vous trompez.
  • Ne vous conformez pas, recherchez de nouvelles expériences et alternatives pour améliorer votre vie professionnelle et personnelle. C’est ce dont vous avez besoin pour atteindre le bonheur.
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

15 exemples de chartes graphiques à voir avant de créer la vôtre - Canva

15 exemples de chartes graphiques à voir avant de créer la vôtre - Canva | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Canva vous fait découvrir de belles idées de chartes graphiques à consulter avant de réaliser votre identité visuelle avec Canva. Ces 15 exemples de chartes ont été sélectionnés pour vous inspirer avant de vous lancer. De quoi valoriser de façon simple et efficace votre image de marque, du logo au graphisme.
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Revue des NegoCartes, un #OpenSeriousGame sur la négociation

Revue des NegoCartes, un #OpenSeriousGame sur la négociation | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
QUOI ? Un serious Game sur la négociation ? Quasiment tout le monde est amené à négocier tôt ou tard dans sa vie. Découvrez ce serious game passionnant !
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

10 idées pour faire les présentations entre participants lors d’un réunion, formation, d’un…

Je participais récemment à Nantes à une rencontre entre facilitateurs via le groupe Meetup Facilit’ON Nantes. Lors de cet événement, nous avons mis en commun nos pratiques sur la thématique suivante…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Qu'est-ce qu'un Bon Facilitateur?

Qu'est-ce qu'un Bon Facilitateur? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Le métier de la facilitation et les qualités d'un bon facilitateur.... vous l'aurez compris le facilitateur n'est surtout pas un Super Héros.
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Ice Breaker / Energizer agile

Ice Breaker / Energizer agile | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Ice Breaker / Energizer

#1 : le walk and stop ! [E]
#2 : en avant [E]
#3  : Trouvez vos jumeaux [IB]
#4  : Ice breaker daltonien [IB]
#5  : Le Shifumi géant [IB]
#6  : Les chaises non musicales [E]
#7  : 2 vérités, 1 mensonge [IB]
#8  : dessin de visage collaboratif [IB]
#9  : dos à dos [IB]
#10 : make it rain [E]

Mickael Ruau's insight:

Mes recommandations

Ces démarrages d’ateliers sont très importants et exigent quelques recommandations à suivre. Voici mes recommandations personnelles pour que le facilitateur les anime bien :

  • Avoir une voix qui porte mais pas trop
  • Etre dynamique face aux participants
  • Avoir un grand sourire pour le partager
  • Ne pas rester assis tout le long de l’atelier

Ces recommandations ne sont pas anodines car un mauvais démarrage peut avoir de grandes conséquences sur le reste de l’atelier. Sachez que l’art de la facilitation n’est pas donné à tout le monde.

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Tip Facilitation: Des règles de base pour vos workshops

Tip Facilitation: Des règles de base pour vos workshops | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Les règles de base font partie de mes petits outils de facilitation; un incontournable, quand il s’agit de mener une série d’ateliers de travail, qui rassure certaines Equipes que j’accompagne notamment au début de leur histoire quand l’Equipe se forme, et qu’elle monte progressivement en maturité… Plus qu’un simple poster, les règles de base  accompagnent au final toute la démarche du facilitateur…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Front-End-Developer-Interview-Questions-Answers: Just my demo answers to the famous front-end developers interview questions.

Front-End-Developer-Interview-Questions-Answers: Just my demo answers to the famous front-end developers interview questions. | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Just my demo answers to the famous front-end developers interview questions. - Ollynov/Front-End-Developer-Interview-Questions-Answers
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Train your frontend theoretical and practical (a bit) skills, prepare for the interview properly.

Train your frontend theoretical and practical (a bit) skills, prepare for the interview properly. | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
:flower_playing_cards: Train your frontend theoretical and practical (a bit) skills, prepare for the interview properly. :coffee: - pengfluf/front-end-interview-cards
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Questionnaire de recrutement pour développeur front-end

Questionnaire de recrutement pour développeur front-end | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
A list of helpful front-end related questions you can use to interview potential candidates, test yourself or completely ignore. - h5bp/Front-end-Developer-Interview-Questions
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases.

Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases. | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

La formule des 3 phrases enrichit la méthode «  je » en lui donnant plus d’ampleur et de pertinence. Au lieu de faire un long discours moralisateur ou d’exploser de colère lorsque quelqu’un adopte un comportement qui ne vous convient pas, vous lui exprimez votre désappointement en gardant votre calme et en clarifiant brièvement la cause de cette émotion.

Les 3 phrases à compléter sont :

  1. Lorsque tu fais ou vous faites… (ceci ou cela)
  2. Je me sens… (émotion)
  3. Parce que… (raisons objectives ou subjectives)

Partons d’une situation typique où l’application de la formule s’avère utile.

Mickael Ruau's insight:

La formule des 3 phrases est appropriée pour tous les événements inopinés ou surprenants qui génèrent de la colère en vous. Elle s’applique « à chaud », au plus près de l’événement. Par exemple, un collègue, vous dit en public, en réunion : « tu es vraiment déplaisant ! » vous lui répondez lentement et posément : « lorsque tu me dis en public que je suis déplaisant, cela m’ennuie, parce que c’est un jugement de valeur sur ma personne. En revanche si j’ai commis une maladresse à ton égard, on peut en parler. »

Precisons que la méthode « je » , la formule des « 3 phrases » et les outils présentés dans les prochains billets, trouvent leurs sources théoriques chez Gordon, l’assertiveness et la communication non violente.

more...
No comment yet.
Rescooped by Mickael Ruau from Revolution in Education
Scoop.it!

10 Best and Worst Types of Microlearning

10 Best and Worst Types of Microlearning | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
What types of microlearning are the most effective and engaging? From VR through mobile learning to GIFs, we look at the best and worst.

Via EDTECH@UTRGV, Marco Bertolini
more...
Marco Bertolini's curator insight, October 7, 4:47 AM

Microlearning doesn't mean smartphone:find out other good and bad ways to teach using this pedagogical method !

Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Tip Facilitation: quels critères pour filtrer et converger ?

Tip Facilitation: quels critères pour filtrer et converger ? | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
La dynamique divergence-convergence  est la clé de l’innovation et de la réussite de pas mal de workshops. Alterner, se laisser du temps à la fois pour diverger (activité communément associée au processus créatif) puis pour converger (parent pauvre de ce processus créatif )est essentiel. Converger, c’est donc faire des choix judicieux, filtrer notamment (mais pas…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Tip Facilitation: donner de l'espace aux gens discrets

Tip Facilitation: donner de l'espace aux gens discrets | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
Après gérer celui qui parle trop, voici son pendant, gérer ceux qui sont plus discrets… pas si simple!!! L’essence même de la facilitation est d’encourager, de faciliter la prise de parole en créant de multiples ouvertures permettant aux personnes de participer. Amener toutes les personnes à  participer, y compris celles dont on remarque qu’elles sont davantage en retrait est un élément crucial…
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Process Communication : les fondamentaux

Process Communication : les fondamentaux | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
"Que se passe-t-il dans sa tête ?" Trouvez des indices pour répondre à cette question grâce au modèle Process Communication !
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Parking Lot : l'outil indispensable du facilitateur

Parking Lot : l'outil indispensable du facilitateur | FORMATION CONTINUE | Scoop.it

Le Parking Lot c'est un poster et quelques post it.
C'est surtout 3 messages forts renvoyés aux participants d'un atelier de travail :

"Je vous ai entendu"
"Nous n'oublierons pas"
"Nous en parlerons forcément"

Car parfois ce n'est pas le bon moment !
Une dimension Accessibilité, une dimension Visuelle ... le Parking Lot c'est aussi une dynamique qui se joue de l'ouverture à la clôture d'un atelier de travail, et tout à fait pertinente dans des contextes de coaching ou de formation...

more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Assertivité : affirmez-vous dans votre entreprise

Assertivité : affirmez-vous dans votre entreprise | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
S'affirmer dans le respect des autres est une force dans le monde du travail. Découvrez pourquoi et comment développer votre assertivité pour mieux réussir en entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Mickael Ruau
Scoop.it!

Cadeaux et Crochets... un brin de facilitation en guise d'intro

Cadeaux et Crochets... un brin de facilitation en guise d'intro | FORMATION CONTINUE | Scoop.it
« Cadeaux & Crochets » est une petite technique de facilitation toute simple à placer à l’ouverture d’une grande réunion de travail ou d’une série de workshops… Je l’ai utilisé également avec succès lors d’un Kickoff d’Equipe Agile… L’intérêt de ce rapide exercice est de permettre à l’Equipe ou au Groupe de travail de mieux se connaître et…
more...
No comment yet.