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Rescooped by Olivier Laurent from Driving change - Accompagnement du changement
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L’indice de management du changement Trexia - JDN - Conduite du changement Trexia

L’indice de management du changement Trexia - JDN - Conduite du changement Trexia | Althea | Scoop.it
“ Trexia, en collaboration avec le JDN, a publié le premier benchmark sur les enjeux et pratiques du management du changement dans les organisations françaises … et qui comporte un indice de maturité sur le sujet : l’IMC Trexia®. Celui-ci est basé sur l’analyse des réponses de 140 contributeurs à un nombre conséquent de questions cherchant à déterminer la maturité de leurs organisations sur 3 axes du management du changement : la culture, l’organisation et les outils. Il en ressort de réels écarts entre organisations, illustratifs des divergences constatées entre ambitions et moyens accordés ! ”
Via Henri Lefèvre
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Rescooped by Olivier Laurent from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier | Althea | Scoop.it
La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 28, 2014 5:46 AM

Ce modèle d’entreprise digitale peut cependant se définir selon 3 dimensions.


Rescooped by Olivier Laurent from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? | Althea | Scoop.it
Le rôle du Responsable des Ressources Humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? C’est le dirigeant d’une entreprise qui donne le sens de la qualité de vie au travail. Cette notion est sous sa responsabilité. Le Top manager est bien celui qui donne le « la » sur ces questions. Il est le vrai responsable de la qualité de vie au travail. Le RH en tant que garant doit rester en éveil, car la mise en place et la faisabilité de cette qualité de vie au travail, reposent en grande partie sur les épaules des équipes RH. SANTE & BIEN-ETRE EN ENTREPRISE EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité Prévention des RPS – http://www.csdeveloppement.com/
Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Rescooped by Olivier Laurent from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn

Management de l'Intelligence Collective et Collaborative | LinkedIn | Althea | Scoop.it
“ASSOCIATION 1901 Réinventer notre univers économique Nos organisations doivent retrouver le sens de la stratégie, de la vision à long terme. Il ne s'agit donc plus simplement pour...”
Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, July 27, 2014 7:03 AM

Venez rejoindre le GROUPEMENT D'INTÉRÊTS SCIENTIFIQUES sur le groupe MANAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE (collective et collaborative)