Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail
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Comment réussir son Pitch/ sa Prez ? - Prez

Comment réussir son Pitch/ sa Prez ? - Prez | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Une formation pour que vos clients vous achètent ! Comment capter l’attention et provoquer l’intérêt ? Comment afficher sa différence ? Comment se faire acheter ? Comment paraître formidable aux yeux des autres ? Cette formation vous fera découvrir une méthodologie applicable dans toutes les situations relationnelles que vous rencontrez Action de vente, de management,
Amélie Motte's insight:

Osez être remarquable !  Formation le 24 mars à Paris

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Rescooped by Amélie Motte from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
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The Top 10 Insights from the “Science of a Meaningful Life” in 2015

The Top 10 Insights from the “Science of a Meaningful Life” in 2015 | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

The most surprising, provocative, and inspiring findings published this past year. More than a decade after Greater Good first started reporting on the science of compassion, generosity, happiness—what we call “the science of a meaningful life”—the research in our field is acquiring ever more nuance and sophistication. New studies build on and even re-interpret findings from previous years, particularly as their authors use more exacting methods, with bigger and broader data sets, and consider additional factors to explain prior results.

 

These nuances are clearly reflected in this year’s list of our Top 10 Insights from the Science of a Meaningful Life—the fourth such list compiled by Greater Good’s editors. Indeed, many of this year’s entries could be described as “Yes, but” insights: Yes, as prior findings suggest, being wealthy seems to make people less generous, but only when they reside in places with high inequality. Yes, pursuing happiness makes you unhappy, but only if you live in an individualistic culture. Yes, Americans are less happy than they used to be, but only if they’re over the age of 30. The caveats and qualifications abound.


And these are not just signs of academic hair splitting. Instead, they demonstrate that researchers are sharpening their understanding of the actual causes, consequences, and current state of humans’ social and emotional well-being.


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 12, 2016 9:19 AM

 

Empathie, générosité, bonheur : la sélection des 10 publications scientifiques 2015 les plus "surprenantes, provocatrices et stimulantes" du Greater Good Science Center de Berkeley, établie par ses membres et plus de 150 experts du domaine.

Incontournable !

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Flexibilité du lieu de travail: il reste un tiers des DG à convaincre - Peoplesphere

Flexibilité du lieu de travail: il reste un tiers des DG à convaincre - Peoplesphere | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Selon une enquête menée par Regus, environ un tiers des membres de la direction générale des entreprises refusent le travail flexible et n’offrent donc pas la possibilité à leurs collaborateurs de choisir leur lieu de travail. C’est le verre à …
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Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? - Mode(s) d'emploi

Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? - Mode(s) d'emploi | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
C’était trop beau pour être vrai. Après un emballement médiatique autour du concept d’entreprise libérée suite à la diffusion sur Arte du documentaire sur

Via Sinad Management
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Les entreprises où il fait bon travailler

Les entreprises où il fait bon travailler | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Air Liquide, ce n’est pas Google. Vieux de plus d’un siècle, le leader mondial des gaz pour l’industrie est surtout connu pour la...
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Santé en entreprise : positionnement éthique ou impératif économique ?

Santé en entreprise : positionnement éthique ou impératif économique ? | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Le XXIe siècle et la crise économique qui marque son début de règne, révèle l’entreprise sous un nouveau jour. Désormais ambassadeur...
Amélie Motte's insight:
L’entreprise du XXIe siècle qui réussira est celle qui saura intégrer avec intelligence les sujets transversaux de société. Il est donc urgent de sortir des dogmes et de se préoccuper de ce que nous avons de plus précieux : la santé.
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Jon Kabat-Zinn : "Si vos salariés ne sont pas heureux, vos clients non plus"

Jon Kabat-Zinn : "Si vos salariés ne sont pas heureux, vos clients non plus" | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Pour Jon Kabat-Zinn, qui a créé un programme de réduction du stress basé sur la méditation, l'entreprise doit se préoccuper du bien-être de ses salariés - pour le bien de tous.
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Cinq citations sur le changement

Cinq citations sur le changement | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

Héraclite, Einstein, Churchill... Philosophes, écrivains, politiques ont dit ou écrit l'importance capitale du mouvement ainsi que la difficulté à le vivre et le faire vivre. Inspirant ! 

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Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM

Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Le manager idéal existe-t-il ? Dans les entreprises, peut-être pas, mais dans la fiction, sans aucun doute. Comme le montre notre sondage exclusif*, sage, fort et bienveillant il est...
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Développer son leadership

Développer son leadership | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Le 'savoir-relier' pourrait devenir votre meilleur allié. Découvrez un protocole de leadership intuitif et relationnel qui a déjà ses adeptes.
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Le bureau de demain par 2000 étudiants de l'ESSEC

Le bureau de demain par 2000 étudiants de l'ESSEC | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
2000 étudiants de l’ESSEC Business School ont dévoilé les résultats d’une enquête sur leurs attentes concernant les futurs espaces de travail. Ils sont très majoritaires à ne pas vouloir un bureau classique, ils privilégient pour bon nombre d’entre eux le travail en dehors du bureau, le bureau fait partie des critères qui les motivera à rejoindre ou pas une entreprise.

Via Deborah Potelle, Corinne Chauffrut Werner
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Deborah Potelle's curator insight, April 9, 2015 8:14 AM

L'importance du lieu de travail

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What employee wellbeing means to me: Tony Hsieh - Virgin.com

What employee wellbeing means to me: Tony Hsieh - Virgin.com | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
The Zappos CEO is certainly not afraid of going against the grain when it comes to employee wellbeing. Ahead of his appearance at our next debate on April 23rd, we get the thinking behind his controversial holacracy model… In Tony’s own words, the vision is for:
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Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR

Tombez les masques, soyez vous-même ! - HBR | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Au milieu des années 80, fraichement diplômé, je débutais ma carrière par l’apprentissage d’un métier qui allait très …
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Qualité de vie au travail : 7 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur

Qualité de vie au travail : 7 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

Premier enseignement de l'étude de Deloitte et Cadremploi, les salariés français jugent la qualité de vie au travail plutôt moyenne. Ils lui attribuent ainsi une note de 4,8/10, « signe d’un contexte économique morose et d’une érosion significative du climat social et de la qualité de vie au travail », juge Deloitte. 'Ce sont essentiellement les modes de management et la dégradation des relations interpersonnelles - qui laissent place à des stratégies individuelles, au manque de reconnaissance et de perspectives professionnelles - qui alimentent cette perception.

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Les 8 regles de l'engagement - Petit manifeste de l'engagement

UN COUETTE DOCUMENT (à lire absolument) COHERENCE INTELLIGENCE SOCIALE INNOVATION REPUTATION CONSCIENCE COLLABORATION CONFIANCE SATISFACTION CLIENT Philippe Ol…
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RSLN | Le nouveau monde du travail a ses 5 règles

RSLN | Le nouveau monde du travail a ses 5 règles | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
A l’heure où les frontières entre sphère professionnelle et personnelle s’estompent sensiblement, l'écrivain Ross Perlin propose une mise à jour des nouvelles règles du monde du travail sur FastCompany.
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How to Look for Emotional Intelligence on Your Team

How to Look for Emotional Intelligence on Your Team | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
It’s about both traits and behaviors.
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World Happiness Report 2015 : plus qu'un classement, les outils pour placer le bonheur au service du développement durable

World Happiness Report 2015 : plus qu'un classement, les outils pour placer le bonheur au service du développement durable | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

Le World Happiness Report 2015 fournit les dernières données et tendances concernant la mesure du bonheur. Il présente également une série de chapitres offrant une analyse détaillée et documentée sur des sujets spécifiques :

 

- Chapter 2, by John Helliwell, Haifang Huang, and Shun Wang, contains our primary rankings of and explanations for life evaluations.
- Chapter 3, by Nicole Fortin, John Helliwell, and Shun Wang, presents a far broader range of happiness measures, and shows how they differ by gender, age and global region.
- Chapter 4, by Richard Layard and Gus O’Donnell, advocates and explains the use of happiness as the measure of benefit in cost-benefit analysis.
- Chapter 5, by Richard Davidson and Brianna Schuyler, surveys a range of important new results from the neuroscience of happiness.
- Chapter 6, by Richard Layard and Ann Hagell, is aimed especially at the happiness of the young – the one-third of the world population that is under the age of 18 years.
- Chapter 7, by Leonardo Becchetti, Luigino Bruni, and Stefano Zamagni, digs deeper into the ethical and community-level supports for happiness.
- Chapter 8, by Jeffrey Sachs, discusses importance of social capital for well-being and describes ways that societies may invest in social capital in order to promote well-being.


Via la Fabrique Spinoza
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Accédez au World Happiness Report 2015 ici :

http://worldhappiness.report/

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la Fabrique Spinoza's curator insight, April 27, 2015 3:07 AM

 

Accédez au World Happiness Report 2015 ici :

http://worldhappiness.report/

Claudine Théate's comment, April 29, 2015 5:28 AM
le lien ne fonctionne pas mais on peut le télécharger sur http://deredactie.be/polopoly_fs/1.2315303!file/WorldHappinessIndex2015.pdf
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Exclusif. Palmarès Trendence 2015 des entreprises préférées des étudiants - Letudiant.fr

Exclusif. Palmarès Trendence 2015 des entreprises préférées des étudiants - Letudiant.fr | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Exclusif. Palmarès Trendence 2015 des entreprises préférées des étudiants - Letudiant.fr
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Cette année, le baromètre Trendence fait notamment remonter une quête d’humanité et de sens au travail.

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(Vidéo) Un restaurant facture 30% plus cher aux hommes pour dénoncer les inégalités salariales

(Vidéo) Un restaurant facture 30% plus cher aux hommes pour dénoncer les inégalités salariales | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Accepteriez-vous de payer 30% plus cher dans un restaurant simplement parce que vous êtes un homme? C’est dans le but d’attirer l’attention sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes qu’un restaurant de São Paulo, au Brésil, a ajouté une taxe destinée exclusivement aux hommes sur son menu.

Via Plasturgie
Amélie Motte's insight:

Efficace !!!

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Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain.

Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain. | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

Laisser l'intelligence collective émerger....

 

J'adore cet article car il démonte l'importance des postures de l'hyperconscience et d'intelligence collective vis à vis de situations extrêmes. 


Via Philippe Olivier Clement
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Olivier Grondal's curator insight, April 13, 2015 5:11 AM

Il faut considérer que l’échec et l’erreur sont des préalables au succès et que, pour doubler son taux de réussite, il faut doubler son taux d’erreur. Bien sûr cela a un coût. Mais ne rien tenter en a un encore plus élevé. Surtout dans le contexte actuel.

Mikael Magnep's curator insight, April 20, 2015 7:31 AM

Tenter, expérimenter, réussir/échouer, re-tenter, etc... Bien d'accord avec cet article : l'immobilisme est bien pire que l'échec. Alors vous reprendrez bien une petite dose de tentative ??

 

WINTHER Arnaud's curator insight, April 22, 2015 3:11 PM

Quelles belles leçons pour les entreprises à travers l’expérience de l'alpinisme et des expéditions extrêmes...

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Jean-Pierre Letartre : « Les entreprises qui ne sauront pas se transformer à temps sont amenées à disparaître »

Jean-Pierre Letartre : « Les entreprises qui ne sauront pas se transformer à temps sont amenées à disparaître » | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Qu’est-ce que la « transformation » ? Dans la plupart des secteurs d’activité, les entreprises sont actuellement confrontées à une...
Amélie Motte's insight:

"Les dirigeants qui voient leur entreprise comme un partenaire du bien-être social sont plus performants sur leurs marchés."

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Le numérique mis au service du bien-être au travail

Le numérique mis au service du bien-être au travail | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it

Cette thèse étudie la manière dont les outils du numérique contribuent à améliorer les conditions de travail et à rendre les salariés plus investis.


Via Anjayati
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Vincent Brunet's curator insight, April 6, 2015 6:05 AM

La RH innovante cherche à développer la digitalisation du service, la RH qui travaille va chercher à développer le bien-être des salarié de l'entreprise, la RH intelligente sera fortement intéressée par une telle étude !

 

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Et si nous imitions les abeilles? - OuiShare

Et si nous imitions les abeilles? - OuiShare | Intelligence Emotionnelle, Leadership, Bonheur au travail | Scoop.it
Organisation collaborative, essaimage, place des séniors, communication libre... Les abeilles semblent avoir les solutions aux problèmes des entreprises.
Amélie Motte's insight:

S’inspirer de la nature pour en mobiliser le génie au bénéfice des humains

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