Leadership & Management (Fr)
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Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations !

Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Le management des organisations semble avoir atteint ses limites. L’insatisfaction gronde, le désengagement progresse au détriment de la performance et du bonheur des salariés… Internet et les réseaux sociaux ainsi que la révolution du « co »  ont accéléré les phénomènes de porosité entre les différents services d’une organisation et avec le monde qui l'entoure.

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Un burn-out n'est ni un épuisement, ni une dépression : sa prise en charge est spécifique

Un burn-out n'est ni un épuisement, ni une dépression : sa prise en charge est spécifique | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
LE PLUS. Invitée de l'émission "Le Grand Jury" dimanche, la ministre de la Santé Marisol Touraine a annoncé la mise en place d'un groupe de travail chargé de définir le burn-out. L'occasion pour le sociologue Marc Loriol, spécialiste de la souffrance au travail, de rappeler que la reconnaissance de ce mal en maladie professionnelle n'est pas le premier combat à mener.
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Le revenu de base universel sera débattu cette semaine au Sénat - Politique - Numerama

Le revenu de base universel sera débattu cette semaine au Sénat - Politique - Numerama | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Le Sénat doit débattre mercredi d'un projet de résolution visant à demander au gouvernement la mise en place d'un revenu de base universel, que tous les Français toucheraient quelle que soient leurs ressources.
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La Blockchain, une révolution qui va changer le monde

Et si la technologie utilisée par la crypto-monnaie bitcoin avait le pouvoir d'ouvrir une troisième voie ? Ce serait une révolution comparable à celle engendrée par l'invention du TCP-IP, le protocole qui fait tourner Internet. Par Gilles Babinet, Digital Champion pour la France, et Clément Jeanneau, co-fondateur de Blockchain France.
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Michel Serres : Les nouvelles technologies : révolution culturelle et cognitive

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Bien manager : place à la stratégie collective, aux métiers et à l'autonomie

Bien manager : place à la stratégie collective, aux métiers et à l'autonomie | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Gérer l’incertitude, ce n’est pas verrouiller tout pour maîtriser les aléas. Ces réflexes de contrôle doivent être abandonnés au profit d’attitudes plus intelligentes : l’écoute du terrain, la réflexion collective, le travail sur le sens… Ça change, mais c’est le seul moyen d’avancer en terrain mouvant.
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Comment s'adapter aux structures collaboratives ?

Comment s'adapter aux structures collaboratives ? | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Qu’ont donc en commun l’économie pair-à-pair, la permaculture, les imprimantes 3D, le logiciel libre et l’improvisation théâtrale ? Tous illustrent la "transition collaborative".
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Leadership versus communityship…la guerre des héros ! - Angie

Leadership versus communityship…la guerre des héros ! - Angie | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Manager, éco-manager, leader, leader 2.0 voire leader 3.0, leader agile, servant leader, green leader, leader coach ou thought leader… N’en jetez plus ! Pas un mois ou tout du moins pas un trimestre ne passe sans que la « littérature » managériale ne mette en avant un nouveau paradigme de management ou désormais de leadership.

Au-delà de la dimension marketing, qui peut expliquer en partie ce phénomène, se cache la recherche de nouveaux modèles organisationnels et de nouvelles postures managériales plus adaptés à un monde en pleine transformation : structures de plus en plus horizontales, complexité grandissante de l’environnement technologique et juridique, nécessité de gagner en réactivité et en capacité d’innovation ou encore recherche de nouvelles formes d’engagement de salariés à la recherche de sens et d’autonomie.

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«Un jour, nous nous demanderons comment nous avons pu vivre sans revenu universel de base»

«Un jour, nous nous demanderons comment nous avons pu vivre sans revenu universel de base» | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Les Suisses voteront le 5 juin sur une initiative populaire réclamant la création d’un revenu de base inconditionnel. L’idée? Attribuer à chaque citoyen, pauvre ou riche, une somme de base, sans contrepartie. Philippe Van Parijs, professeur ordinaire à la Faculté des sciences économiques, sociales et politiques de l’université de Louvain, observe le débat naissant en Suisse avec enthousiasme. Pour le philosophe qui a fondé le BIEN (Basic income earth network) dans les années 1980, le revenu de base est un vecteur d’émancipation. Il est de passage à Zurich ce jeudi pour croiser le fer avec un opposant à ce projet, l’économiste Reiner Eichenberger*.
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«La transformation digitale est-elle la Loana de l’innovation?»

"Entreprise libérée, agile, lean start-up...": les buzzwords de l'année 2016, par Antoine AmiEntreprise libérée, entreprise agile, esprit collaboratif, culture start-up, écosystème, lean start-up, transformation digitale, digital workplace, travail en mode projets : voici les buzzwords de 2016. Derrière ces mots, se cachent des concepts bien précis, reflets d’une certaine conception de l’entreprise; ils annoncent plus globalement une évolution sociétale. Mais ces mots devenus mots­ valises pourraient perdre leur sens et leur impact à force d’être utilisés à toutes les sauces.

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Le détournement du Lean Management ou la fuite managériale devant la complexité

Le détournement du Lean Management ou la fuite managériale devant la complexité | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

« La production Lean est un modèle d’organisation du travail qui favorise le développement d’employés proactifs, compétents, prêts et motivés pour penser et suggérer des améliorations. »
Cachées derrière le pouvoir magique de la mesure chiffrée aux données intrinsèquement mensongères, les Directions se trouvent dans l’incapacité de délivrer une performance dans un monde complexe au sein d’organisations toujours plus compliquées.

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Leadership : de nouveaux modèles sont attendus

Leadership : de nouveaux modèles sont attendus | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Qu’est-ce qu’un bon leader ? Cette question – cruciale, car la performance d’une entreprise dépend étroitement du talent de ses leaders – mérite de plus en plus d’être posée et reposée à l’heure où de nombreux bouleversements secouent les entreprises et redéfinissent en profondeur les modes et organisations de travail. 

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Décentralisation du travail et blockchain

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Depuis quelques mois maintenant, la Blockchain est un sujet qui agite de nombreux secteurs. Technologie permettant de décentraliser et désintermédier un nombre conséquent de processus et d’applications traditionnelles (banques, entreprises, administrations…), elle promet une révolution à de nombreux égards.

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Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?

Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ? | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Exemple d’évidence : la surperformance des entreprises libérées serait due à une réduction de coûts salariaux, conséquence du départ des cadres et de leur remplacement par des responsables payés à des salaires de non-cadres. Mais ce n’est pas si simple.

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
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Vers une nouvelle ère managériale : rencontre avec F. Laloux

L'auteur du best-seller "Reinventing Organizations" est venu présenter son travail à la presse parisienne en octobre dernier. Morceaux choisis.
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"Pour changer une entreprise, il faut du coeur, des tripes et de la foi"

"Pour changer une entreprise, il faut du coeur, des tripes et de la foi" | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Directeur associé de Karistem, Saad Bennani décrypte les enjeux de la culture d'entreprise à l'heure de la transformation digitale.

Pour lui, cette dernière invalide les modes classiques de management. La vélocité est en passe de devenir la norme.

Les schémas pyramidaux classiques ne sont plus opérants. Mais changer reste très compliqué et requiert de la persévérance.
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L’humain au cœur de l’entreprise

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L’éditorialiste Jean-Marc Vittori nous y rappelle que le XIXème siècle était l’ère de l’industrialisation et demandait des Bras musclés pour produire plus et plus encore, et que la fin du XXème siècle était l’ère de la technologie et demandait des Cerveaux puissants pour organiser cela et produire mieux. Au début 2016 il pose une question simple : quelle sera notre prochaine ère ?

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Etat d’esprit positif: modifier un discours intérieur

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Dans le cadre des fausses bonnes idées de la “pensée positive“, le discours intérieur, s’il est mal utilisé, peut être assez contre-productif et engendrer l’inverse de ce qu’il prétend apporter.  Voici pourquoi la simple (simpliste) pensée positive ne marche pas et quoi faire à la place pour construire un état d’esprit (plutôt qu’une pensée) plus positif, c’est à dire plus dynamique, plus enclin à l’action concrète, dans la confiance et la fluidité.

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Reinventing Organizations : La transformation d'une entreprise et de son dirigeant (3/4)

Le 13 janvier 2016, 900 personnes se sont retrouvées à Paris pour la conférence de Frédéric Laloux organisée par Arts&Métiers ParisTech, le CJD, Co'Libs, MOM21, OuiShare, Réussite Partagée, EVH et les Editions Diateino, autour des idées développées dans son livre.
Voici l'intervention inspirante de Michel Sarrat, dirigeant de Gt Location.

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Quel avenir pour le travail humain à l'heure de la révolution numérique?

Quel avenir pour le travail humain à l'heure de la révolution numérique? | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Disons-le sans détour : il y a deux ans encore un voyage dans la Silicon Valley était enthousiasmant par le monde d’opportunités qu’il faisait découvrir. En 2015, il est brusquement devenu anxiogène,
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Êtes-vous un corporate hacker?

Mardi prochain, les corporate hackers de ce monde se sentiront moins seuls. Ils auront une plateforme où échanger avec leurs semblables. Ce site marque le lancement officiel du mouvement mondial Corporate Hackers. Une initiative portée par la boîte québéco-européenne ImFusio. J’ai assisté à la rencontre de prélancement de ce mouvement. Voici ce que j'ai appris.

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Satya Nadella, l’homme qui réenchante Microsoft

Satya Nadella, l’homme qui réenchante Microsoft | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Ouverture aux concurrents Google et Apple, nouvelle culture du risque : en deux ans, le nouveau PDG de Microsoft a redonné du sex-appeal à une entreprise ringardisée. Portrait d’un patron cool et performant, mi-ingénieur mi-poète.

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Développement du leadership - Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos individus

Développement du leadership - Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos individus | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Les mutations apportées au sein de nos sociétés commandent l’évolution « obligatoire » de nos organisations. Que ce soit dans le secteur privé ou dans le secteur public, les entreprises et les instances gouvernementales n’ont d’autre choix que de s’ajuster aux nouvelles réalités. Pour y parvenir, des transformations sont nécessaires.
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Entreprises libérées : une nouvelle manière de faire confiance…

Entreprises libérées : une nouvelle manière de faire confiance… | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it
Dans les « entreprises libérées » on fait confiance, on incite au volontariat et on supprime les échelons intermédiaires. Cette liberté semble fonctionner… et faire des émules.
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La blockchain donne un coup de vieux aux RH traditionnelles

La blockchain donne un coup de vieux aux RH traditionnelles | Leadership & Management (Fr) | Scoop.it

Travailler en commun et récompenser de manière équitable chacun des contributeurs à un projet, c’est ce que permet l’effet facilitateur de la blockchain. Les premières plateformes arrivent. 

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