Ages au travail, intergénérationnel, diversité, retraite...
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Ages au travail, intergénérationnel, diversité, retraite...
Une vie prof. qui tienne des impératifs propre à chaque période de vie... Est-ce possible. Et quid des relations entre les différentes générations au travail ?
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Carrière : pourquoi les femmes n'assument toujours pas leurs ambitions

Carrière : pourquoi les femmes n'assument toujours pas leurs ambitions | Ages au travail, intergénérationnel, diversité, retraite... | Scoop.it
Œuvrer pour que plus de femmes accèdent au pouvoir, qu'elles bénéficient des mêmes opportunités que les hommes, qu'elles osent s'affirmer et assumer leur choix : autant de défi que propose Sheryl Sandberg, numéro deux de Facebook.
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Une majorité de Français pour revoir le calcul des pensions des fonctionnaires

Une large majorité de Français est favorable à la modification du calcul de la retraite des fonctionnaires dans le cadre de la réforme en préparation, selon un sondage BVA pour i-TELE publié vendredi 7juin 2013...
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Retraites 2013 : les termes du débat, reforme des retraites - Retraites 2013 : les termes du débat

Retraites 2013 : les termes du débat, reforme des retraites - Retraites 2013 : les termes du débat | Ages au travail, intergénérationnel, diversité, retraite... | Scoop.it

Dossier d'actualité : La Commission pour l’avenir des retraites, installée le 27 février 2013, est chargée de proposer des scénarios de réforme permettant d’assurer l’équilibre des régimes de retraites à (...)...

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Carrière : pourquoi les femmes n'assument toujours pas leurs ambitions

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5ème édition de l'enquête Mutationnelles

5ème édition de l'enquête Mutationnelles | Ages au travail, intergénérationnel, diversité, retraite... | Scoop.it

L’enquête vise à identifier les leviers d’attractivité pour les jeunes, notamment avec un premier benchmark sur la mixité dans les métiers « high tech » au sens large (innovation, R&D, technologie). Dans ce cadre les éléments suivants sont analysés : employabilité, satisfaction, épanouissement. Ceci est complété par l’analyse des dispositifs de gestion des carrières (recrutement, promotion, rémunération), accompagnement de l’équilibre vie professionnelle/vie privée (notamment sur la parentalité), support au développement personnel (formation, coaching/mentoring, networking).

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