Administración de Organizaciones
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La importancia del liderazgo en las organizaciones

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La RAE define al líder como “persona a la que el grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”.  Teniendo en cuenta esta definición, deberíamos preguntarnos qué debe tener un líder para que el resto de miembros de la organización lo sigan. En definitiva, a preguntarnos qué cualidades debe poseer un buen líder.

En mi opinión, se puede identificar a un buen líder cuando es reconocido como tal y seguido por los demás integrantes de su equipo no sólo por su posición jerárquica, sino por disponer de una serie de aptitudes y actitudes que lleven al grupo a conseguir los mejores resultados.

Entre las aptitudes más destacables deben encontrarse dos: el conocimiento del negocio y la capacidad de marcar objetivos que motiven a los integrantes del grupo.

El conocimiento del negocio es importante en cuanto a que el líder debe saber dónde quiere llevar a su equipo, puesto que no debemos olvidar que el grupo le sigue como orientador. La capacidad de motivar a los integrantes del equipo es vital, pues no hay que olvidar que las empresas son la suma de las personas que trabajan en ellas y que la suma del trabajo de todas ellas es la que aporta resultados. Un gran líder debe extraer lo mejor de todos sus integrantes para ponerlo al servicio del equipo y de ellos mismos.

Tan importante como contar con estas aptitudes que comentaba es disponer de una actitud de liderazgo, pues una actitud de liderazgo permite a las organizaciones descubrir oportunidades y, por tanto, abrir nuevos mercados. Pero, ¿cuál es esa actitud?

Una actitud de liderazgo es la suma de un conjunto de conductas. Hemos de tener claro que no existe el líder perfecto que aglutine todos los atributos que veremos a continuación, pero sí que existen unas maneras de actuar que permiten distinguir al mero jefe del verdadero líder. 

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