ADMIN FULL NAME
34 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by ADMIN FULL NAME from ADMIN FULL NAME
Scoop.it!

مساعد رئيس الجامعة يفتتح دورة تعريفية في الوظيفة العامة | المركز الاعلامي للجناح الاداري في جامعة بابل

افتتح مساعد رئيس الجامعة للشؤون الإدارية الأستاذ الدكتور جواد كاظم الجنابي دورة تعريفية في الوظيفة العامة وإجراءات العمل والهيكل التنظيمي والتي أقامها مركز التعليم المستمر في الجامعة للفترة من 15/7/ 2012- 23/7/2012 حيث شارك فيها منتسبو شركة توزيع المنتجات النفطية / فرع بابل وشركة المشاريع النفطية وشركة الصناعات النسيجية /حله فضلا عن منتسبي الجامعة . وتحدث مساعد رئيس الجامعة عن أخلاقيات العمل الإداري وواجبات الموظف وحقوقه المدنية واليات إعداد الهيكل التنظيمي ودور الإبداع في العمل الإداري وإدارة الوقت والموارد والإفراد مؤكدا على إن بناء القدرات يعد من الأمور المهمة في العمل الإداري وان للموظف مهام محددة وعليه واجبات وله حقوق ولابد من وجود موازنة حقيقية بين الحقوق والواجبات .

مشيرا إلى إن أخلاقيات المهنة احد القرارات المهمة التي تدرس في المراحل الدراسية في المؤسسات المتطورة إذ أنها مجموعة المعايير والأسس التي يجب على الإداري التمسك بها والعمل بمقتضاها . مؤكدا في الوقت ذاته على أهمية الانتماء و ولاء الموظف أو المنتسب لمؤسسته والتي تمثل قوة ارتباط الفرد بالمؤسسة وقيمها وحرصه المستمر على تحقيق أهدافها و الولاء في حب العمل والسعي الحثيث باتجاه النهوض و المساهمة الفعالة في نجاح المؤسسة وتطورها. مبينا إلى إن الدراسات الإدارية أثبتت إن فقدان هذا الولاء يؤدي إلى جملة من المشكلات الوظيفية منها زيادة معدلات الإجازات والغياب ، و وجود المشاكل التنظيمية والامبلات ، وعدم الرغبة في العمل والانسجام مع المنتسبين وغيرها من المشكلات .

لافتا إلى إن الولاء يعد الدافع الأول للعطاء و يمكن إن يلعب قائد المؤسسة دورا مهما وبارزاً في تنمية الولاء والانتماء المؤسسي لدى الأفراد داخل المؤسسة من خلال ُمنحهم الثقة والتشجيع ودفعهم باتجاه التطوير و الارتقاء إلى مؤسسة منتجة بكل ما تحمله الكلمة من معنى ، مؤسسة متكاتفة ، مؤسسة يسودها روح الفريق الواحد و مؤسسة جاذبة للكفاءات البشرية وتفادي السلبيات التي تؤدي إلى انعدام الولاء الوظيفي و تقهقر الإنتاج . فيما قال مدير مركز التعليم المستمر الدكتور كاظم عبد نور إن الدورة تهدف إلى تعريف المتدربين بأخلاقيات العمل الإداري وواجبات الموظف وحقوقه وفق قانون الخدمة المدنية العراقي النافذ والاطلاع على المفاهيم الحديثة في إدارة الوقت والموارد البشرية والاطلاع على آليات الهيكل التنظيمي واطلاع المتدربين على سمات الإدارة الإبداعية . هذا وقد تضمن منهاج الدورة محاضرات عن أخلاقيات العمل الإداري للدكتور جواد الجنابي ومحاضرة عن واجبات الموظف وحقوقه على وفق قانون انضباط موظفي ألدوله النافذ ل م. م . ميثاق طالب عبد حمادي / رئاسة الجامعة ومحاضرة عن آليات إعداد الهيكل التنظيمي للسيد هيثم عبيد عبد الزهرة / رئاسة الجامعة ومحاضرة عن الإبداع في العمل الإداري للدكتور كاظم عبد نور ومحاضرة عن إدارة الوقت والإفراد والموارد البشرية للدكتور حيدر عبد حسن الجبوري / كلية هندسة المواد .

وفي ختام الدورة سيتم إجراء الاختبار الشامل للمتدربين من قبل إدارة المركز المتمثلة بالدكتور كاظم عبد نور

 

.

وللمزيد من الاخبار زورونا على :

http://admin.uobabylon.edu.iq/admin_vice/

more...
No comment yet.
Scooped by ADMIN FULL NAME
Scoop.it!

السيد المساعد الاداري يؤكد على اهمية الانتماء والولاء المؤسسي | المركز الاعلامي للجناح الاداري في جامعة بابل

 

أكد السيد مساعد رئيس الجامعة للشؤون الإدارية الأستاذ الدكتور جواد كاظم الجنابي على أهمية الانتماء والولاء المؤسسي للموظف أو للمنتسب لمؤسسته أو لدائرته والذي يمثل مدى قوة ارتباط الفرد بالمؤسسة وتمسكه بأهدافها وقيمها وحرصه المستمر على تحقيق أهدافها إذ إن هذا الولاء يولد للمخلصين حب العمل والسعي الحثيث إلى النهوض به ويدفعهم للمساهمة الفعالة من اجل نجاحه واستمراره .

مؤكدا ان الدراسات الإدارية أثبتت إن فقدان هذا الولاء يؤدي إلى جملة من المشكلات الوظيفية منها زيادة معدلات الإجازات والغياب ،ووجود الصراع التنظيمي، والهروب من العمل ، وعدم الرغبة في العمل والانسجام فيه وغيرها من المشكلات .

مشيرا الى ان الولاء يعد الدافع الأول للعطاء و يمكن ان يلعب قائد المؤسسة دورا مهما وبارزاً في تنمية الولاء لدى الأفراد داخل مؤسسته والقدرة على تحقيق الولاء الوظيفي من خلال ُمنح الفرد في المؤسسة كامل حقوقه الوظيفية إلى جانب التقدير والاحترام والتشجيع فهذا يعمل على زيادة ولائه لمؤسسته وبالتالي يمكن ان نجني مؤسسة منتجة بكل ما تحمله الكلمة من معنى، مؤسسة متكاتفة، مؤسسة يسودها روح الفريق في العمل مؤسسة جاذبة للكفاءات البشرية ولكن حين ينعدم كل ذلك فسيؤدي الى تقهقر العمل وبالتالي انعدام الولاء الوظيفي .

لافتا الى ان دور القيادات لا يمكن ان يهمل وأن الطريق إلى هذا الولاء يمر من خلال طريقين مهمين الطريق الأول يتمثل في تأصيل النظام المؤسسي القائم على أسس إدارية وتنظيمية واضحة لا تتغير بتغير القيادات وربما تتحسن او تتطور ، ففي ظل هذا النظام المؤسسي سيشعر العاملون بالأمن الوظيفي وسيترسخ في ذهنيتهم ان نجاحهم يرتبط بتحقيق أهداف المؤسسة وليس بتحقيق أهداف الرئيس او توجهاته مما يخلق أمامهم فرصا للإبداع والتطلع لشغل مناصب اكبر كما سيجعله أكثر انتماء وشغفا بعمله .

في حين يتمثل الطريق الثاني في ثقافة الفرد والمجتمع فمن خلال استقرائنا لبعض النماذج في العالم من حولنا نلاحظ كيف تحول حب العمل والانتماء إلى المؤسسة إلى ثقافة مجتمع كما هو الحال مع شغف اليابانيين بعملهم وانتمائهم إليه.

more...
No comment yet.
Scooped by ADMIN FULL NAME
Scoop.it!

مساعد رئيس الجامعة يفتتح دورة تعريفية في الوظيفة العامة | المركز الاعلامي للجناح الاداري في جامعة بابل

مساعد رئيس الجامعة يفتتح دورة تعريفية في الوظيفة العامة | المركز الاعلامي للجناح الاداري في جامعة بابل | ADMIN FULL NAME | Scoop.it

افتتح مساعد رئيس الجامعة للشؤون الإدارية الأستاذ الدكتور جواد كاظم الجنابي دورة تعريفية في الوظيفة العامة وإجراءات العمل والهيكل التنظيمي والتي أقامها مركز التعليم المستمر في الجامعة للفترة من 15/7/ 2012- 23/7/2012 حيث شارك فيها منتسبو شركة توزيع المنتجات النفطية / فرع بابل وشركة المشاريع النفطية وشركة الصناعات النسيجية /حله فضلا عن منتسبي الجامعة . وتحدث مساعد رئيس الجامعة عن أخلاقيات العمل الإداري وواجبات الموظف وحقوقه المدنية واليات إعداد الهيكل التنظيمي ودور الإبداع في العمل الإداري وإدارة الوقت والموارد والإفراد مؤكدا على إن بناء القدرات يعد من الأمور المهمة في العمل الإداري وان للموظف مهام محددة وعليه واجبات وله حقوق ولابد من وجود موازنة حقيقية بين الحقوق والواجبات .

مشيرا إلى إن أخلاقيات المهنة احد القرارات المهمة التي تدرس في المراحل الدراسية في المؤسسات المتطورة إذ أنها مجموعة المعايير والأسس التي يجب على الإداري التمسك بها والعمل بمقتضاها . مؤكدا في الوقت ذاته على أهمية الانتماء و ولاء الموظف أو المنتسب لمؤسسته والتي تمثل قوة ارتباط الفرد بالمؤسسة وقيمها وحرصه المستمر على تحقيق أهدافها و الولاء في حب العمل والسعي الحثيث باتجاه النهوض و المساهمة الفعالة في نجاح المؤسسة وتطورها. مبينا إلى إن الدراسات الإدارية أثبتت إن فقدان هذا الولاء يؤدي إلى جملة من المشكلات الوظيفية منها زيادة معدلات الإجازات والغياب ، و وجود المشاكل التنظيمية والامبلات ، وعدم الرغبة في العمل والانسجام مع المنتسبين وغيرها من المشكلات .

لافتا إلى إن الولاء يعد الدافع الأول للعطاء و يمكن إن يلعب قائد المؤسسة دورا مهما وبارزاً في تنمية الولاء والانتماء المؤسسي لدى الأفراد داخل المؤسسة من خلال ُمنحهم الثقة والتشجيع ودفعهم باتجاه التطوير و الارتقاء إلى مؤسسة منتجة بكل ما تحمله الكلمة من معنى ، مؤسسة متكاتفة ، مؤسسة يسودها روح الفريق الواحد و مؤسسة جاذبة للكفاءات البشرية وتفادي السلبيات التي تؤدي إلى انعدام الولاء الوظيفي و تقهقر الإنتاج . فيما قال مدير مركز التعليم المستمر الدكتور كاظم عبد نور إن الدورة تهدف إلى تعريف المتدربين بأخلاقيات العمل الإداري وواجبات الموظف وحقوقه وفق قانون الخدمة المدنية العراقي النافذ والاطلاع على المفاهيم الحديثة في إدارة الوقت والموارد البشرية والاطلاع على آليات الهيكل التنظيمي واطلاع المتدربين على سمات الإدارة الإبداعية . هذا وقد تضمن منهاج الدورة محاضرات عن أخلاقيات العمل الإداري للدكتور جواد الجنابي ومحاضرة عن واجبات الموظف وحقوقه على وفق قانون انضباط موظفي ألدوله النافذ ل م. م . ميثاق طالب عبد حمادي / رئاسة الجامعة ومحاضرة عن آليات إعداد الهيكل التنظيمي للسيد هيثم عبيد عبد الزهرة / رئاسة الجامعة ومحاضرة عن الإبداع في العمل الإداري للدكتور كاظم عبد نور ومحاضرة عن إدارة الوقت والإفراد والموارد البشرية للدكتور حيدر عبد حسن الجبوري / كلية هندسة المواد .

وفي ختام الدورة سيتم إجراء الاختبار الشامل للمتدربين من قبل إدارة المركز المتمثلة بالدكتور كاظم عبد نور

 

.

وللمزيد من الاخبار زورونا على :

http://admin.uobabylon.edu.iq/admin_vice/

more...
No comment yet.