Actualités sociales
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Actualités sociales
Un peu de tout ...
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Rescooped by Pierre Wauthier from Ensemble à DS : Le syndicat des salariés de Dassault Systèmes
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"Alignez pleinement votre action avec vos valeurs"

"Alignez pleinement votre action avec vos valeurs" | Actualités sociales | Scoop.it
Avant de sombrer dans le burn-out, faites une pause dans votre vie professionnelle pour retrouver le sens de votre action, conseille Sébastien Henry, auteur de Quand les décideurs s'inspirent des moines.

Via Ensemble à DS
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Rescooped by Pierre Wauthier from François MAGNAN Formateur Consultant
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MOOC (cours en ligne ouvert et massif gratuit) en gestion de projet : présentation

Premier MOOC francophone en gestion de projet, certifié par l'Ecole Centrale de Lille. Commence le 18 mars 2013, inscription gratuite http://goo.gl/cJNIC

Via FrancoisMagnan
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FrancoisMagnan's curator insight, January 15, 2013 5:16 PM

Une occasion à saisir pour se former à distance à la gestion de projet avec ce Mooc (cours en ligne ouverts et massifs) gratuit

Francis Gaunand's curator insight, January 16, 2013 1:45 AM

Se former à la gestion de projet gr^ce à ce Mooc ( cours en ligne )

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Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés?

Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés? | Actualités sociales | Scoop.it

Dans le nouveau classement des entreprises les plus attractives en Europe réalisé par Universum, les groupes français tirent plutôt bien leur épingle du jeu. (Quelles entreprises attirent le plus les jeunes diplômés?

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Affaire Quick : ce que risque le salarié

Affaire Quick : ce que risque le salarié | Actualités sociales | Scoop.it
Depuis le mois de novembre, un salarié du groupe de restauration rapide dénonce sur son compte Twitter les mauvaises conditions d'hygiène et la pression de la hiérarchie. Quick va déposer plainte pour diffamation.
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La planète en 2030 vue par les services de renseignement américains

La planète en 2030 vue par les services de renseignement américains | Actualités sociales | Scoop.it
C'est un cadeau pour le président Obama fraîchement réélu : le rapport Global Trends 2030, concocté par le National Intelligence Council (NIC) et qui vient d'être rendu public.
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Rescooped by Pierre Wauthier from E-learning francophone
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Initiation à l'e-learning pour les entreprises: bilan 2012

Initiation à l'e-learning pour les entreprises: bilan 2012 | Actualités sociales | Scoop.it

Depuis 2009, l'AWT organise des ateliers e-learning à destination des entreprises. En constante évolution pour s'adapter aux besoins et attentes des participants, ils ont permis d'accompagner près de 150 projets en 2012

 

 


Via Xavier Van Dieren
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Xavier Van Dieren's curator insight, December 21, 2012 4:12 AM

Depuis 2009, l'AWT organise des ateliers e-learning à destination des entreprises. En constante évolution pour s'adapter aux besoins et attentes des participants, ils ont permis d'accompagner près de 150 projets en 2012"

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Méthodologie, modèles et outils pour la conception de Learning Games

Méthodologie, modèles et outils pour la conception de Learning Games | Actualités sociales | Scoop.it
Les Serious Games sont des jeux vidéo qui n'ont pas pour objectif premier le divertissement et qui peuvent être utilisé pour l'enseignement. Pertinents dans de nombreux domaines d'éducation, ils posent pourtant des problèmes liés à leur création fastidieuse et coûteuse en moyens et en temps. Dans cette thèse, nous nous intéressons tout particulièrement aux Serious Games pour l'éducation, appelés Learning Games (LG) et plus particulièrement aux LG pour la formation continue pour les étudiants en école d'ingénieur. Tout d'abord, nous avons procédé à une étude des besoins concrets des créateurs de LG, ainsi qu'à un état de l'art des méthodologies et des outils existants. En premier lieu, ces recherches nous ont montré qu'il n'existait aucune solution adaptée pour faciliter la collaboration entre les différents concepteurs de LG, occupant des rôles complémentaires (expert du domaine, expert pédagogique, game designer...). Nos recherches mettent également en avant le besoin de modélisation et de représentation du scénario du LG pour aider les concepteurs à imaginer un LG qui soit à la fois ludique et attractif tout en gardant le fort potentiel éducatif indispensable à la formation. Pour répondre au premier besoin, nous proposons une méthodologie globale de création collaborative de LG, détaillant chaque tâche des acteurs ainsi que les outils mis à leur disposition. Parmi ces outils, nous proposons un schéma de métadonnées pour trouver des composants logiciels de LG réutilisables adaptés à chaque situation. Pour répondre au deuxième besoin, nous proposons un modèle de scénarisation de LG qui représente d'un côté la structure pédagogique choisie par l'expert pédagogique et de l'autre côté la mise en scène ludique imaginée par le game designer. Nous proposons également une modélisation spécifique des éléments pédagogiques et ludiques que les concepteurs doivent intégrer au scénario du LG (compétences métiers, personnages, commentaires ...). Pour réifier nos propositions, nous avons développé un environnement informatique d'aide à la conception, appelé LEGADEE (LEarning GAme DEsign Environment). LEGADEE guide chaque concepteur avec une " barre d'outils " adaptée à son rôle spécifique. L'environnement propose également un système de validation qui analyse la création en cours et propose des indicateurs pour élaborer un scénario équilibré et complet qui intègre les compétences cibles définies aux débuts du projet. Enfin, nous avons imaginé un protocole d'évaluation pour valider notre environnement auteur ainsi que la méthodologie et le modèle proposés. À l'aide de critères d'évaluation, définis par des experts, qui prennent en compte notamment les aspects pédagogiques et ludiques, nous comparons 24 scénarios de LG dont la moitié a été conçu avec LEGADEE et la moitié sans. Notre évaluation montre que l'utilisation de notre outil a tendance à améliorer certains critères qualité des LG. Elle montre aussi les limites de nos hypothèses et donne des pistes d'améliorations futures, tant sur LEGADEE que sur la méthode d'évaluation elle-même.
Via Franck Rykaczewski, BOUTELOUP Jean-Paul
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Scooped by Pierre Wauthier
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Les perspectives de développement du télétravail dans le secteur public

Les perspectives de développement du télétravail dans le secteur public | Actualités sociales | Scoop.it

Le télétravail ne représente dans le secteur public qu’1 % des effectifs, alors qu’il en représente 7 % dans l’ensemble de la population active. De cette analyse, le Conseil Général de l’Industrie, de l’Energie et des Technologies (CGIET) [1] s’est vu confier pour mission en 2011 de développer le télétravail dans la fonction publique. Les travaux effectués dans ce cadre témoignent d’une réelle volonté politique française pour l’adoption croissante du télétravail dans le secteur public.

L’analyse effectuée par cette mission dépeint des expérimentations restreintes mais cependant prometteuses dans un secteur public à fort potentiel. Porté par les premiers travaux du CGIET et par la récente mise en place d’un cadre juridique, la révolution « télétravail » serait-elle en marche?

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Rescooped by Pierre Wauthier from Freewares
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Cut My Pic! : un service en ligne pour éditer facilement ses photos

Cut My Pic! : un service en ligne pour éditer facilement ses photos | Actualités sociales | Scoop.it
Cut My Pic! est un service en ligne qui permet d'éditer facilement ses photos pour modifier leur taille, leur appliquer des effets, leur ajouter des bords arrondis ou des ombres, les recadrer, éliminer les défauts, corriger le contraste, etc.

Via Freewares&Tutos
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Rescooped by Pierre Wauthier from Innovation sociale
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Les 7 valeurs d'une société du partage

Les 7 valeurs d'une société du partage selon Joël De Rosnay
1. Respect de la diversité
2. Respect de l'autre
3. Empathie
4. Altruisme intéressé (gagnant-gagnant / donnant-donnant)
5. Amour noble
6. Spiritualité laïque
7. Responsabilité


Via Christophe CESETTI, Helene Testud, Philippe Olivier Clement, Bernard BRUNET
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philippe ginet's comment, November 13, 2012 2:30 AM
Simple mais pas si partagé que ça
Magda Des Ateliersl'Envol's curator insight, January 18, 2013 11:41 PM

Noble et inspirant : Encore de chamin à parcourir ...

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Y a-t-il des limites au droit d’action collective ?

Y a-t-il des limites au droit d’action collective ? | Actualités sociales | Scoop.it

Après l’échec des négociations concernant un plan social menées dans le cadre d’une fermeture d’entreprise, un employeur a tenté d’empêcher l’organisation d’une action de solidarité par les organisations représentatives des travailleurs dans l’enceinte de l’entreprise qu’il avait fermée en raison de la cessation des activités de production.

Après un premier refus de la requête unilatérale de l’employeur en première instance, la Cour d’Appel a, dans son arrêt du 18 juin 2012, jugé que la demande de l’employeur était en grande partie fondée. L’organisation d’actions collectives visant à occuper le parking et la cantine de l’entreprise ou la participation à de telles actions ont dès lors été interdites pour tous, sous peine d’astreinte.

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Pourquoi est-ce important de réinventer le travail, des réponses dans cet ouvrage (ou non).

S’apercevoir que la simplicité est un art, et se dire que réinventer le travail c’est le changement maintenant !

Via Richard LAURENT
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Rescooped by Pierre Wauthier from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
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La solution à la crise ? L'économie systémique

La solution à la crise ? L'économie systémique | Actualités sociales | Scoop.it

Seule une économie en rupture avec celle qui existe nous sortira de la crise chronique dans laquelle l’humanité s’est empêtrée. Au terme de vingt ans de recherche sur les mécanismes systémiques appliqués aux entités sociales, dont plus de dix ans d’expérimentation en entreprises, il est démontré qu’il existe une autre façon de faire du business.

 

On nous parle de régulation de l’économie financière, de réduction des dépenses publiques, et parfois même de support des PME dont on reconnaît le rôle essentiel dans une économie locale. On aspire à une saine croissance, mais sans trop savoir comment la recouvrer depuis que la perversité du mécanisme d’endettement a été mise au jour aux yeux de tous. Certains implorent une intervention plus radicale des états. D’autres réclament une élévation de notre niveau de conscience collective. Enfin, certains espèrent que l’émergence d’une technologie disruptive puisse nous sortira de là…!

 

Il nous faut donc créer un éco-système alternatif, capable de côtoyer le marché financier, tout en produisant les richesses (matérielles et sociétales) nécessaires à assurer une qualité de vie pour le plus grand nombre. Pour ce faire, nous devons satisfaire plusieurs exigences :

 

La première est d’établir une masse critique d’entreprises de croissance adaptative sur chaque territoire afin de ré-enrichir ceux-ci : rétablir un éco-système sain dans les pays riches qui se paupérisent, et établir une modalité de développement responsable dans les territoires émergents avant que les erreurs du passé ne soient répétées. Le principe est simple : les mécanismes systémiques ont pour particularité que dès lors qu’on répare un niveau de fonctionnement d’un écosystème, c’est tout l’écosystème qui se répare à son tour. Ainsi, plus il y aura d’entreprises à croissance adaptative sur un territoire, et plus l’éco-système deviendra lui-même adaptatif.

 

La seconde exigence est d’instaurer un mécanisme win-win de financement de la croissance adaptative des entreprises de manière à ce que tous les acteurs de l’écosystème profitent de cette croissance : dirigeants, entreprises (bien social) et investisseurs (ou prêteurs). Je renvoie à d’autres entrées de mon blog, ou à mon dernier ouvrage, sur la manière dont les différents acteurs de l’éco-système peuvent interagir afin d’amener les ressources là où elles sont attendues pour aider à la croissance.

 

Enfin, La troisième exigence est de mutualiser certaines dépenses vitales (santé et vieillesse). Ceci est un tout autre sujet, mais j’attire l’attention sur le fait que le processus de ‘mutualisation’ est typiquement systémique par nature.


Via Nicolas Peltier, Denis Pennel, ManpowerGroup France
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Nicolas Peltier's curator insight, December 12, 2012 3:57 AM

Le nouveau paradigme de l'entreprise...

ManpowerGroup France's curator insight, January 22, 2013 11:37 AM

"Il nous faut donc créer un éco-système alternatif, capable de côtoyer le marché financier, tout en produisant les richesses (matérielles et sociétales) nécessaires à assurer une qualité de vie pour le plus grand nombre. Pour ce faire, nous devons satisfaire plusieurs exigences :

 

La première est d’établir une masse critique d’entreprises de croissance adaptative sur chaque territoire afin de ré-enrichir ceux-ci : rétablir un éco-système sain dans les pays riches qui se paupérisent, et établir une modalité de développement responsable dans les territoires émergents avant que les erreurs du passé ne soient répétées."

On retrouve ici l'esprit des préconisations de l'économiste Laurent Davezies  sur la "contre-attaque productive" pour relancer la croissance et l'emploi dans les territoires : http://www.manpowergroup.fr/la-contre-attaque-de-lemploi-les-economies-locales-face-a-la-crise-qui-vient/

ManpowerGroup France's comment, January 22, 2013 11:40 AM
On retrouve ici l'esprit des préconisations de l'économiste Laurent Davezies sur la "contre-attaque productive" pour relancer la croissance et l'emploi dans les territoires : http://www.manpowergroup.fr/la-contre-attaque-de-lemploi-les-economies-locales-face-a-la-crise-qui-vient/.
Il insiste lui aussi sur l'aspect "mutualisation" des ressources et concentrations des forces autour de pôles/clusters, dont on connaît l'efficience en termes de croissance et d'emploi : http://www.manpowergroup.fr/infographie-territoires-la-polarisation-favorise-la-connexion-le-numerique-laccelere/.

Sans compter l'indispensable renouveau de la solidarité de proximité, "horizontale" : http://www.manpowergroup.fr/leconomie-sociale-et-solidaire-la-proximite-contre-la-crise-qui-vient/
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Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure»

Sécurisation de l'emploi : l'OCDE salue un accord «d'envergure» | Actualités sociales | Scoop.it
Pour l'Organisation de coopération et de développement économiques, l'accord sur la sécurisation du marché du travail...

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, January 16, 2013 4:11 AM

 Sur le fond, « l'accord représente une avancée indiscutable, prélude à une réforme d'envergure du marché du travail ». Certains points du texte suscitent toutefois quelques craintes...

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Pas à pas, démarrer sa Twittclasse

Pas à pas, démarrer sa Twittclasse | Actualités sociales | Scoop.it
Depuis que je parle des Twittclasses sur le blog, j’ai régulièrement des questions d’enseignants qui souhaitent se lancer. C’est génial : c’est contagieux ! Alors je vais es...

Via Audrey Bardon
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Rescooped by Pierre Wauthier from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Marque employeur et réseaux sociaux : bonnes pratiques pour créer une communauté !

Marque employeur et réseaux sociaux : bonnes  pratiques  pour créer une communauté ! | Actualités sociales | Scoop.it
Dans mon métier, je rencontre quotidiennement des entreprises qui sont confrontées à la déferlante des réseaux sociaux.

Via francois cousin
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« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d'elles-mêmes. ».

« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d'elles-mêmes. ». | Actualités sociales | Scoop.it
Cette pensée de Christian Boiron en guise d'introduction marque un évènement…

Via Eric Rolland
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Roland Barthes: "Comment Vivre Ensemble" - Cours au Collège de France (23 Mars 1977)

Séance du 23/03/1977 Cours et Séminaires au Collège de France (1976-1977) Figure: MONÔSIS - Etymologie - Un/Deux - Le Désir Du Deux - Eloge du Un "Dans la le...
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Les gains du télétravail sont d’ordre financier, mais aussi culturel et managérial

Les gains du télétravail sont d’ordre financier, mais aussi culturel et managérial | Actualités sociales | Scoop.it
Le 5 décembre, alors que nous étions à Rennes, pour le Tour de France du Télétravail, se tenait au même moment les Entretiens Territoriaux de Strasbourg.

Via Emmanuelle Bailly - Assist on line, Karen Demaison, La Métropole de Lyon- M3
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Égalité femme-homme, un chantier d'actualité

S’il faut donner une feuille de route aux DRH, comme le fait l’Agefi dans sa dernière livraison, il faut y faire figurer en bonne place, le chantier de l’inégalité femme-homme dans les entreprises.

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Créer une Icone pour son application facilement et gratuitement grâce à Makeappicon

Créer une Icone pour son application facilement et gratuitement grâce à Makeappicon | Actualités sociales | Scoop.it
De plus en plus les utilisateurs utilisent leurs appareils mobiles pour se connecter à internet ce qui pousse les blogueurs et les éditeurs de contenu à rendre leurs pages accessibles via ces appareils pour toucher cette catégorie d'utilisateurs.

Via Freewares&Tutos
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Rescooped by Pierre Wauthier from La vie des SHS : veille recherche et enseignement
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Université : une pétition pour arrêter de «fermer les yeux» sur le plagiat

Université : une pétition pour arrêter de «fermer les yeux» sur le plagiat | Actualités sociales | Scoop.it

Dénonçant la réticence des universités à lutter contre le plagiat, des enseignants et chercheurs français ont lancé une pétition. Selon eux, il est urgent d’agir pour protéger «la légitimité des diplômes».

 

Maître de conférence à Paris 8, Jean-Noël Darde a fait du plagiat universitaire son cheval de bataille. Auteur d’un blog sur le sujet, il tente de recenser les cas de plagiats avérés. Des cas qui ne sont que très rarement sanctionnés, même lorsque les preuves réunies sont accablantes. Il a lancé cette semaine une pétition appelant à arrêter de «fermer les yeux sur le plagiat dans la recherche», cette situation risquant de «discréditer la qualité des formations proposées» à l’université. Quelque 102 enseignants et chercheurs ont déjà apporté leur soutien au texte.


Via FRV100
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Social learning ou formation collaborative : un pour tous, tous pour un

Social learning ou formation collaborative : un pour tous, tous pour un | Actualités sociales | Scoop.it

Depuis 2011, 3 millions de nouveaux postes se créent chaque mois aux Etats-Unis. Mais dans le même temps, le chômage se répand le travail se complexifie à grande allure. Résultat : un chômage de masse coexiste avec une pénurie de Talents qui s’accroît chaque jour. On prévoit outre-Atlantique que, en 2015, 60% des emplois créés exigeront des compétences détenues par seulement 20% de la population.

 

 

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Touche pas à mon bureau !

On connaissait cette équation de Lénine, « le communisme, c'est les soviets plus l'électricité ». Qui n'a pas rêvé des promesses de l'internet ? Comment ne pas voir qu'une ère nouvelle s'ouvre en 1998, l'an zéro après Google ?
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