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Les réseaux sociaux, levier de la performance des entreprises françaises | Le Cercle Les Echos

Les réseaux sociaux, levier de la performance des entreprises françaises | Le Cercle Les Echos | Actu RH | Scoop.it
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Avec plus de 1 000 télétravailleurs, Renault poursuit sa politique d’engagement en faveur du travail à domicile - Actualité RH, Ressources Humaines

Avec plus de 1 000 télétravailleurs, Renault poursuit sa politique d’engagement en faveur du travail à domicile - Actualité RH, Ressources Humaines | Actu RH | Scoop.it
Le 29 février 2012, le gouvernement français faisait entrer le télétravail à domicile dans le Code du travail avec la loi Warsmann.

N’attendant pas cette première reconnaissance juridique, Renault signait dès 2007 un accord sur le télétravail...
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Prévention du risque suicidaire : quelles pistes d'action ?

Prévention du risque suicidaire : quelles pistes d'action ? | Actu RH | Scoop.it
Enjeu de premier plan pour l entreprise en termes de responsabilité civile pénale et morale le suicide au travail représente près de 500 victimes par an La prévention est donc essentielle Pour aider les DRH dans leur démarche une enquête livre aujourd...
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La performance sociale : une aberration dangereuse. - LeMonde.fr

La performance sociale : une aberration dangereuse. - LeMonde.fr | Actu RH | Scoop.it
Le Monde.fr - La performance sociale : une aberration dangereuse. Une nouvelle expression est en train d'apparaître au sein des cabinets de consultants et de certaines directions d'entreprises : la performance sociale.
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Communication Globale sur Internet

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Digital Media Diffusion Agence Web Hautes-Alpes, professionnel de l'Internet depuis 2001.
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Savoir rémunérer la performance sociale

Savoir rémunérer la performance sociale | Actu RH | Scoop.it
A la différence de la performance économique et financière, la performance sociale est plus complexe à traduire en chiffres. Un nombre croissant d'entreprises sautent le pas, mais non sans mal.
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Tannguy Le Dantec's curator insight, March 4, 2015 2:03 AM

et si la performance sociale et économique étaient aujourd'hui directement liées ? Il n'y aurait plus de questions à se poser sur la mesure de la performance sociale : il suffirait de regarder la performance économique! CQFD

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Communication%20interne%20et%20externe%20en%20temps%20de%20crise%20Mr.%20Heintz.pdf

Bonne lecture !

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Un Facebook interne chez Renault

Un Facebook interne chez Renault | Actu RH | Scoop.it
Le constructeur automobile a lancé son réseau social en interne. Objectif : créer la communauté de travail la plus vaste possible, au-delà des frontières. En deux semaines, quelque 3500 profils ont été créés.
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Ne mésestimez pas le risque que représentent les documents papiers!

Ne mésestimez pas le risque que représentent les documents papiers! | Actu RH | Scoop.it
Selon Iron Moutain, nous mésestimons le risque que présentent les documents papier et perdons de vue la gravité des menaces auxquelles les employés les exposent, souvent intention de nuire...
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La rumeur en entreprise… Les salariés français… champions ! | Le Troisième Oeuvre

La rumeur en entreprise… Les salariés français… champions ! | Le Troisième Oeuvre | Actu RH | Scoop.it
La rumeur en entreprise… Les salariés français… champions !

Via Qualitiges
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F.Télécom : "fierté d'appartenance" (RH) - Le Figaro

F.Télécom : "fierté d'appartenance" (RH) - Le Figaro | Actu RH | Scoop.it
F.Télécom : "fierté d'appartenance" (RH)Le FigaroLe directeur des ressources humaines de France Télécom-Orange, Bruno Mettling, a estimé aujourd'hui que les salariés avaient "retrouvé une fierté d'appartenance" au groupe, en présentant le cinquième...
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Communication interne et externe : si proches et pourtant si différentes ! » Blog-notes de la communication interne

Communication interne et externe : si proches et pourtant si différentes ! » Blog-notes de la communication interne | Actu RH | Scoop.it
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Réseaux sociaux : un outil de communication interne

Réseaux sociaux : un outil de communication interne | Actu RH | Scoop.it
Une nouvelle vague commence à apparaitre : utiliser les réseaux sociaux comme outil de communication au sein de l'entreprise.
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Savoir rémunérer la performance sociale

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A la différence de la performance économique et financière, la performance sociale est plus complexe à traduire en chiffres. Un nombre croissant d'entreprises sautent le pas, mais non sans mal.
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Ifop - Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés

Ifop - Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés | Actu RH | Scoop.it
Ifop.com : l’actualité en direct des publications et des solutions études dans les secteurs de l’Opinion et de la Stratégie d’Entreprise, de la Grande consommation , des Services, de la Santé, du Luxe , des Médias et du numérique.
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Qu'est-ce que le travail coopératif / en réseau ? - AFTT Association Française du Télétravail et des Téléactivités

Qui est concerné ? Tous les acteurs de l'entreprise qui doivent coopérer ensemble (commerciaux, managers, consultants, etc.).
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En période de crise, pensez à communiquer en interne

En période de crise, pensez à communiquer en interne | Actu RH | Scoop.it
Restructurations, fusions-acquisitions, remplacement de cadres dirigeants et plans de rigueur budgétaire sont autant de changements qui suscitent de nombreuses inquiétudes à tous les niveaux de l’entreprise.
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Gpec, réseaux sociaux et performance sociale…

Gpec, réseaux sociaux et performance sociale… | Actu RH | Scoop.it

 

 

La GPEC me parait dépassée et sans grande utilité pour les salariés comme l’entreprise à part se poser parfois les bonnes questions. Ces défauts sont à la fois les informations sur les quelles elle se base et le délai de mise en place des actions. Les informations sont issues des SIRH et donc remontent parfois à plusieurs années et très rarement à quelques mois tandis que la mesure des plans de GPEC est de l’ordre de 3 à 5 ans. Comment dans ce cas répondre à des besoins qui sont de plus en plus imprévisibles mais majeurs ? L’idée est de passer de la GPEC qui se base sur les emplois et les compétences à la GRC qui est elles la gestion des rôles et des compétences. La GRC se base sur le SIRH complété des informations fournies en temps réel des salariés sur leurs propres compétences et souhait d’évolution professionnelle. Elle envisage l’emploi non sous la forme de fiches de postes de plus en plus complète et complexes mais sou celle de différents rôles possible qu’il est possible de combiner. Nous sommes donc dans une granularité plus fine et moins écrasante en terme de recherche de la personne idéale pour telle fiche de poste.

 

Réseaux sociaux d’entreprise : clarifications salutaires !

Je suis intervenu au dernier café RH info du 04 octobre 2012 pour donner ma vision des réseaux sociaux dans l’entreprise et répondre aux différentes questions des participants. Il faut revenir à la simplicité et au pragmatisme et cesser de tenir des promesses ou des propos évangélistes. Cela fait près de 5 ans que les réseaux sociaux d’entreprise ont été introduits en France et le résultat est objectivement décevant. Nombre de projets sont des échecs ou de belles endormies et rares sont ceux qui ont permis de modifier en profondeur l’entreprise ses modes d’organisation, de management et la manière d’y travailler.

Le dire n’est pas renoncer mais proposer de lancer ces projets sur des bases moins technologiques et plus sociales et RH.

Les projets d’entreprise 2.0 sont toujours quasi inexistants alors que ceux de réseaux sociaux sont légions mais combien peuvent se permettre de donner des éléments de ROI ? Combien de temps passé par les salariés pour alimenter le réseau social pour quels résultats ? Les éditeurs sont heureux que « leur » réseau social fonctionne mais en quoi celui-ci est source de performance pour l’entreprise ?

Travailler sur comment le management peut évoluer vers plus de confiance, de délégation, de support est vital pour réussir cette transformation. Le second volet est d’identifier les applications concrètes du réseau social et décliner celui-ci selon les différents process de l’entreprise, en particulier l’ensemble des process RH.

Lien sur RH info

Read more: http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/gpec-reseaux-sociaux-et-performance-sociale/#ixzz2B36vJrSj


Via Emeraude RH
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Mécénat et communication : tout est une question de mesure / Paroles d'experts / Des partenariats sur mesure / Votre espace / Fondation de France

Mécénat et communication : tout est une question de mesure / Paroles d'experts / Des partenariats sur mesure / Votre espace / Fondation de France | Actu RH | Scoop.it
Site internet de la Fondation de France...
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La rumeur en entreprise : info ou intox ? - AssessFirst

La rumeur en entreprise : info ou intox ? - AssessFirst | Actu RH | Scoop.it
Si chez vous aussi la « radio moquette » est une des fréquences préférées au travail, pensez à déclencher l’alarme ! Les rumeurs ne seraient pas si insignifiantes qu’elles peuvent paraître mais bien le signe d’un réel mécontentement.

Via Bernard Mauriange
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Indice RH.net | (In)formations, Medias et Veille dans les RH

Indice RH.net | (In)formations, Medias et Veille dans les RH | Actu RH | Scoop.it
[Revue de presse] http://t.co/ImYV2s1F : SCT Telecom : la prospérité de l'opérateur télécom bénéficie à ses salariés http://t.co/mJdTUngc...
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