Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Prend-on de meilleures décisions à plusieurs ? - Journal du Net

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Journal du Net
Prend-on de meilleures décisions à plusieurs ?
Eric de Pommereau's insight:

Voila une bonne question !

Ma suggestion de réponse est OUI .... si la collégialité est présente, c'est-à-dire orientée evrs une équipe constituée dans laquelle chacun connait sa place et visualise le sens qu'il peut donner à son action, en complémentarité et en cohérence ...
En d'autres termes il me semble important de construire une cohésion d'équipe pour faciliter la prise de décision collective !
Pour cela, un coach est dans son métier lorsque qu'il allie son action individuelle à son accompagnement collectif !
A voir : http://www.caplarge.com/formation-cohesion-d-equipe.html

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Philippe Vallat's curator insight, December 11, 2013 11:56 AM

Article intéressant, mettant en avant les biais collectifs. Manque malheureusement de pistes concrètes pour faire mieux.

Philippe GAILLARD's curator insight, December 11, 2013 12:52 PM

bonne question ! la performance est toujours plus forte en collectif qu'en individuel ! à voir ou revoir l'expérience des fourmis de Chen...

Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
place du coaching et de la formation dans le management
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Newsletter 33 - Cap Large Evolution - Croire en sa vie pour lui donner du sens

Newsletter 33 - Cap Large Evolution - Croire en sa vie pour lui donner du sens | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Il est nécessaire de croire en sa vie pour lui donner du sens, c'est-à dire s’accepter et se donner les moyens pour être à la fois dans la réflexion et l'action
Eric de Pommereau's insight:

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Invitation à la réflexion sur le mieux être au travail et sur le sens à donner à nos actions dans l'esprit du coaching professionnel.

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« Du sur-mesure, rien que du sur-mesure. »

« Du sur-mesure, rien que du sur-mesure. » | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. De l’autre côté, les partenaires que nous sommes, en tant que conseil RH, doivent nous seulement s’aligner sur cette demande du marché, vers plus de customisation, mais également indiquer le chemin en la matière.
Eric de Pommereau's insight:
Du sur-mesure à votre mesure !
C'est ce que je propose et qui rejoint cet article, concernant les pratiques RH...
Dans un monde en continuelle évolution, il m'apparaît plus qu'important de définir des moyens adaptés d'accompagnement des pratiques et du changement.
En savoir plus : www.caplarge.com
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Les cadres exécutifs ont aussi besoin d'être chouchoutés | Cadreo

Les cadres exécutifs ont aussi besoin d'être chouchoutés  | Cadreo | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
La moitié des cadres exécutifs seraient en situation de burnout un an et demi après leur prise de fonction. Pour lutter contre leur remplacement qui coûte très cher
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7 signes que vous êtes trop intelligent pour votre boulot

7 signes que vous êtes trop intelligent pour votre boulot | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Personne n'aime avoir l'impression que ses compétences sont sous-exploitées ou que son potentiel est gâché.

Pourtant, c'est un sentiment assez partagé. D'après une étude récente, 35% des millennials avec un diplôme de 1er cycle pensent que leurs premiers emplois n'exigeaient pas de diplôme du su
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Non, la vie professionnelle ne s’arrête pas à 50 ans - HBR

Non, la vie professionnelle ne s’arrête pas à 50 ans - HBR | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Maturité, expérience, mobilité… Les atouts des « seniors » sont bien plus nombreux que certains semblent le penser. « Au secours, je viens d’avoir 50 ans ! » Si vous avez-vous-même plus de 50 ans, vous avez certainement entendu cette plainte, ou vous avez en tout cas secrètement pensé… à 50 ans, c’est …
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Le commerce collaboratif, une pratique ancrée dans les habitudes des Français

Le commerce collaboratif, une pratique ancrée dans les habitudes des Français | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Près de 9 cyberacheteurs sur 10 ont acheté un produit sur une plateforme de commerce collaboratif, en 2016.
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Management : « La France a des faiblesses particulières »

Management : « La France a des faiblesses particulières » | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Le réseau Anact-Aract, Terra Nova et la Fabrique de l’Industrie ont publié récemment un rapport sur qualité de vie au travail (QVT).
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"Quand on a un corps immobile, on a le droit de continuer à rêver" : tétraplégique, il part traverser l'Atlantique

"Quand on a un corps immobile, on a le droit de continuer à rêver" : tétraplégique, il part traverser l'Atlantique | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Jean d'Artigues, un chef d'entreprise atteint de la maladie de Charcot, entame samedi 8 octobre une traversée de l'Atlantique à bord d'un catamaran. Un rêve d'enfant et une manière de sensibiliser le grand public sur sa maladie.
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Savourer vos erreurs : la clé du succès

Savourer vos erreurs : la clé du succès | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Les chiffres sont formels : les leaders et managers qui réussissent sont ceux qui ont le plus mal commencé. Pourtant l’erreur est toujours mal aimée en France : faux, non conforme, erroné, se tromper, pas bon... Toutes les explications vous découragent : surtout ne pas se planter. Un peu comme le bon vieux stylo rouge de la maîtresse de CP… Pourtant, l’erreur est un élément clé de la réussite. Alors comment l’encourager dans vos entreprises ?
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La méthode SWOT pour décider vite et bien

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Acronyme dérivé de l'anglais, Strengths (forces), Weaknesses (faiblesses), Opportunities (opportunités) et Threats (menaces), cette méthode permet de passer de l’observation, à l’action, en regroupant dans un tableau à quatre cases, les atouts et points faibles, d’une entreprise, d’un projet, d’une équipe, … ainsi que les potentielles opportunités et les risques. L'origine de ce modèle remonte aux années 60, d'une étude réalisée par l’université de Stanford, qui examinait les entreprises les plus prospères des Etats-Unis. Or les résultats ont été surprenants :  35% des objectifs n’étaient jamais atteints ! Pour aider leurs dirigeants à prendre de meilleures décisions, les chercheurs ont donc mis au point le SWOT.
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Via J-Philippe Déranlot
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Pascale Jallerat's curator insight, May 23, 2016 9:33 AM
Pour la socialisation des élèves
Claude Tran's curator insight, September 9, 11:19 AM
Les projections en terme d’emploi sont impressionnantes : 7,1 millions de jobs d’employés administratifs devraient disparaître entre 2015 et 2020, conséquence de cette 4ème révolution industrielle… avec un gain de 2 millions d’emplois dans le secteur STEM (Sciences, Technologie, Ingénierie et Maths). Les secteurs de l’Energie, de l’Information, des Media, de la NanoBioTech et de l’Entertainement sont les secteurs dont la progression s’annonce la plus florissante. Les 2 métiers dont la pénurie s’annonce déjà sont les data analysts qui donneront du sens à la masse de données traitées et les commerciaux qui seront en capacité de créer une réelle connexion humaine avec les clients. Notez le bien, on vous aura prévenus : l’économie de l’Emotion est en route…
Gilles Le Page's curator insight, September 12, 3:19 AM

#elearning #competences Une bonne série d'objectifs à intégrer pour les éducateurs-formateurs-enseignants-pédagogues...

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Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence"

Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence" | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Pour Michel Serres, membre de l'Académie française et professeur à l'université Stanford, la véritable autorité est celle qui "grandit l'autre".

Via Nicolas Calvo
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Les 4 Qualités indispensables du Manager - LeManagerEfficace.fr

Les 4 Qualités indispensables du Manager - LeManagerEfficace.fr | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
"Un Chef est un homme qui a besoin des autres" (Paul Valéry)   Devenir responsable d'un service ne se décrète pas. L'intitulé du poste inscrit sur vot
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Pour une fonction RH vraiment SMART

Pour une fonction RH vraiment SMART | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
La fonction RH doit valoriser au maximum ses ressources : les relations, la force de conviction, les émotions et le capital-risque au service de l'humain.
Eric de Pommereau's insight:
Passer de la gestion des ressources humaines aux relations humaines ... Tout simplement !
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Jean-Yves Guillain's curator insight, May 23, 3:47 PM
Passer de la gestion des ressources humaines aux relations humaines ... Tout simplement !
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SIR JOHN WITMORE, CHAMPION BRITANNIQUE DÉCÈDE À L’ÂGE DE 79 ANS

SIR JOHN WITMORE, CHAMPION BRITANNIQUE DÉCÈDE À L’ÂGE DE 79 ANS | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
                                                                         John Whitmore au volant de sa GT40 - Le M
Eric de Pommereau's insight:
Hommage à ce grand homme qui est l'une de mes meilleures inspirations en coaching apportant au coaching professionnel son origine du monde sportif, sa simplicité et son bon sens.
Ce qui fait avec sa capacité d'analyse le professionnalisme d'un coach.
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Je suis l'équipe, l'équipe est moi : vision personnelle et responsabilité individuelle - Anis Berejeb

Je suis l'équipe, l'équipe est moi : vision personnelle et responsabilité individuelle - Anis Berejeb | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Il m’arrive souvent à expliquer un point par rapport à l’esprit et la vision d’équipe, et à la notion d’équipe en général. Contrairement à ce que je pensais, la perception des gens pa
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Marion, victime d'un burn-out: "Petit à petit, mon corps m'a lâchée"

Marion, victime d'un burn-out: "Petit à petit, mon corps m'a lâchée" | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
A 27 ans, Marion accepte de reprendre au pied levé le poste de DRH dans une clinique privée du sud-est de la France. Mais dépassée par cette responsabilité et harcelée par la directrice de l'établissement, la jeune femme sombre et frôle le suicide. Avant de trouver la force de rebondir... Elle raconte.
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Aurelie Thieblemont's curator insight, March 29, 2:57 AM
Témoignage très fort ou comment le harcèlement mène jusqu'au burn-out !
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Eric Tabarly, un destin extraordinaire, entre course au large et innovation technologique - ActuNautique.com

Eric Tabarly, un destin extraordinaire, entre course au large et innovation technologique - ActuNautique.com | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Dans la nuit du 12 au 13 juin 1998, peu avant minuit, au large des côtes du Pays de Galles, alors qu'il convoie Pen Duick avec 4 équipiers pour un rassemblement de voiliers en Ecosse, Eric Tabarly tombe à l'eau et se noie. Ses 4 équipiers n
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Et si on osait enfin parler d'émotions en entreprise ?

Et si on osait enfin parler d'émotions en entreprise ? | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Notre environnement de travail a une connotation sérieuse. On reçoit des directives, on donne des consignes
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Les Français veulent plus de reconnaissance dans leur entreprise

Les Français veulent plus de reconnaissance dans leur entreprise | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Selon une étude, seuls 9% des professionnels RH considèrent que leur entreprise mène une politique de reconnaissance satisfaisante, et critiquent une tendance à trop privilégier les résultats aux efforts.
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Quand la formation ne sert à rien

Quand la formation ne sert à rien | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
L'étude publiée dans la « Harvard Business Review » de ce mois d'octobre est sans appel.
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Bonheur au travail : règles de base à votre portée

Bonheur au travail : règles de base à votre portée | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Pour atteindre le bonheur au travail, vous avez besoin de prendre les choses en main, au lieu de rester prisonnier des circonstances et impuissant devant les événements, vous devez changer la lecture de vos expériences et vous donner les moyens de vous épanouir de nouveau dans votre travail. Bonheur au travail : règles de base à votre portée.
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Syndrome de l’imposteur : 6 moyens de s’en débarrasser définitivement

Syndrome de l’imposteur : 6 moyens de s’en débarrasser définitivement | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Vous estimez n’avoir aucun mérite, ne pas être à votre place, pire, usurper le poste de quelqu’un ? C’est ce qu’on appelle le syndrome de l’imposteur. Incapable d’évaluer précisément vos propres compétences, vous vous sous-estimez et de fait, vous n’exploitez qu’une partie de vos capacités. Or, votre entreprise a besoin d’un cadre qui exploite 100 % de ses capacités plutôt que de se dénigrer lui-même. Voici 7 moyens efficaces pour vaincre définitivement le syndrome de l’imposteur.*
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Trouver un emploi après 50 ans

Trouver un emploi après 50 ans | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Trouver un emploi dans l'économie actuelle est toujours difficile. De nombreux obstacles plombent les embauches, une conjoncture morose, des chefs d’entreprise craignant l’avenir, une législation lourde, des charges sociales élevées, des discriminations, comme celle qui touche les plus de 50 ans qui mettent 20% à 30 % plus de temps à trouver un emploi que les plus jeunes. Pourtant les séniors peuvent rester optimistes en évitant le choc de culture. La difficulté ne serait pas l’âge mais la culture. Le recruteur estime souvent a priori que vous avez beaucoup de mal à vous intégrer dans une équipe plus jeune. 10 conseils pour mettre l'accent sur vos atouts et pas sur votre âge
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9 qualités incontournables pour être recruté

9 qualités incontournables pour être recruté | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
En 2016, la compétitivité d’une entreprise vient de sa capacité à attirer et fidéliser les talents les plus pointus. Les évolutions s’accélérant de plus en plus, elle doit actualiser régulièrement les atouts et qualités des cadres qu’elle recherche. Pour orienter vos démarches et trouver un nouvel emploi, voici les principaux traits et atouts recherchés par les recruteurs. 10 qualités incontournables pour être recruté.
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Antoine de Saint-Exupéry : leçons de management

Antoine de Saint-Exupéry : leçons de management | Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation | Scoop.it
Le Petit Prince est l’ouvrage le plus traduit dans le monde (plus de 2 000 langues). Sorti aux États-Unis en 1943, il faudra attendre le 6 avril 1946 pour le découvrir dans nos librairies françaises. Profitons de cette date anniversaire pour retrouver notre âme d’enfant et nous inspirer des leçons de vie de son auteur, Antoine de Saint-Exupéry ?
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