Accompagnement des transformations
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Digitalisation du lieu de travail : Français technophobes, mission RH impossible ?

Digitalisation du lieu de travail : Français technophobes, mission RH impossible ? | Accompagnement des transformations | Scoop.it
EN DATA. Digitaliser l'entreprise, un défi ardu... encore plus en France qu'ailleurs : 40% des collaborateurs français, un record mondial, estimeraient que, sur le lieu de travail, la technologie isole.
Jean-Yves Guillain's insight:

de la difficile digitalisation des entreprises françaises

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Marque employeur : créer une culture autour des « Soft Skills » - CDM

Marque employeur : créer une culture autour des « Soft Skills » - CDM | Accompagnement des transformations | Scoop.it
La notion de « marque employeur » élaborée dans les années 90 révèle aujourd’hui son acuité, l’entreprise doit se positionner sur ce qu’elle apporte à son collaborateur, et lui faire acquérir et conserver des compétences techniques et plus générales. Eclairage par Huong Le, account manager chez HUH? School.

Via Annie Longeot
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La mode des responsables du bonheur en entreprise déjà en perte de vitesse

La mode des responsables du bonheur en entreprise déjà en perte de vitesse | Accompagnement des transformations | Scoop.it
L'ONU organise la "Journée internationale du bonheur", mardi. Depuis trois ans en France, existe les "chief happiness officer", les responsables du bonheur au travail, de plus en plus critiqués.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
Depuis trois ans en France, une fonction est apparue dans les entreprises. Il s'agit du responsable du bonheur au travail ou "chief happiness officer". Cette tendance s'essouffle un peu et contre laquelle commencent à s'élever des critiques.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, March 21, 11:37 AM
Depuis trois ans en France, une fonction est apparue dans les entreprises. Il s'agit du responsable du bonheur au travail ou "chief happiness officer". Cette tendance s'essouffle un peu et contre laquelle commencent à s'élever des critiques.
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Avant de prendre une décision, vérifiez que la décision contraire n’est pas la meilleure

Avant de prendre une décision, vérifiez que la décision contraire n’est pas la meilleure | Accompagnement des transformations | Scoop.it
La richesse de la contradiction permet de prendre du recul et de tester la solidité comme les limites de sa pensée. Toute décision est censée être l’aboutissement d’une réflexion solitaire ou collective, de débats faisant intervenir de nombreux collaborateurs et conseillers, d’études et d’analyses faisant appel à des spécialistes ou à …

Via Annie Longeot
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Entreprises, optez pour le sans-bureau fixe : le remote-working !

Entreprises, optez pour le sans-bureau fixe : le remote-working ! | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Travailler dans une entreprise en remote, c’est faire une expérience culturelle et opérationnelle gagnante, à condition d’utiliser les bons outils et de maîtriser les risques de cette organisation.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
A la différence du télétravail, qui permet aux salariés de travailler ponctuellement d’un endroit précis (généralement du lieu de résidence), le travail en remote permet à chacun de travailler en mode nomade tous les jours et de n’importe quel endroit.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, March 8, 3:26 PM
A la différence du télétravail, qui permet aux salariés de travailler ponctuellement d’un endroit précis (généralement du lieu de résidence), le travail en remote permet à chacun de travailler en mode nomade tous les jours et de n’importe quel endroit.
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L'autre leçon des startups aux grands groupes 

L'autre leçon des startups aux grands groupes  | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Plutôt que de chercher à copier l'agilité des startups, les grands groupes devraient s'inspirer de leur approche de la stratégie…

Via Annie Longeot
Jean-Yves Guillain's insight:
Un article très juste sur l'importance d'inclure la mise en oeuvre dans la stratégie (et les dangers de ne pas le faire)
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Annie Longeot's curator insight, March 5, 3:56 AM
Un article très juste sur l'importance d'inclure la mise en oeuvre dans la stratégie (et les dangers de ne pas le faire)
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3 idées à retenir de «La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité?», Bien-être au travail

3 idées à retenir de «La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité?», Bien-être au travail | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Une étude de l’université anglaise de Warwick révèle que la productivité d’une équipe heureuse augmente de 12 %

Via imfusio
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7 astuces pour réduire la charge cognitive en eLearning

7 astuces pour réduire la charge cognitive en eLearning | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Savez-vous comment réduire la charge cognitive en eLearning ? Lisez cet article pour découvrir 7 astuces à prendre en considération.

Via Michel Bergeron
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Ces start-up nées à l'intérieur de grands groupes

Ces start-up nées à l'intérieur de grands groupes | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Pour innover et conquérir de nouveaux marchés, les grands groupes créent, en interne, leurs propres start-up. Un formidable accélérateur de business.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
Donner un nouveau souffle à votre carrière au sein de votre entreprise : devenez intrapreneurs.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 22, 4:56 AM
Donner un nouveau souffle à votre carrière au sein de votre entreprise : devenez intrapreneurs.
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Entreprise libérée, holacratie, start-up : se réorganiser pour mieux décider 

Entreprise libérée, holacratie, start-up : se réorganiser pour mieux décider  | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Un nombre croissant d'entreprises, de la PME aux grands groupes, cherchent à faire évoluer leurs méthodes de management. Pour favoriser la collaboration, la satisfaction client et surtout la prise de décision.

Via Caroline ROUSSEL
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Comment libérer un service public : cas belge du ministère des transports

Comment libérer un service public : cas belge du ministère des transports | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Même dans un service public, la responsabilisation des salariés peut être appliquée avec succès avec une amélioration substantielle du service à coût réduit

Via Michel Bergeron
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Managers, développez la créativité de vos équipes !

Managers, développez la créativité de vos équipes ! | Accompagnement des transformations | Scoop.it
D’après un rapport du WEF, la créativité sera la troisième qualité recherchée par les employeurs en 2020. Comment encourager le potentiel de votre équipe ?
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Pousser vos salariés à être proactifs n'est pas forcément une bonne idée 

Pousser vos salariés à être proactifs n'est pas forcément une bonne idée  | Accompagnement des transformations | Scoop.it
De nombreuses entreprises s’attendent aujourd’hui à ce que leurs collaborateurs soient de plus en plus proactifs. La proactivité peut prendre différentes formes : anticiper et prévenir un problème, trouver des solutions plus efficaces pour faire son travail, émettre des suggestions, mettre en œuvre des changements ou développer des compétences en prévision de défis futurs.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
La proactivité n'a pas que des avantage, elle peut occasionner du stress supplémentaire dans votre entreprise.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 1, 3:04 AM
La proactivité n'a pas que des avantage, elle peut occasionner du stress supplémentaire dans votre entreprise.
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Et si vous utilisiez vos sens pour mieux manager ? 

Et si vous utilisiez vos sens pour mieux manager ?  | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Dans un essai original, postfacé par Jean-Dominique Sénard, le président de Michelin, Raphaëlle Laubie, experte en management, et Philippe Wattier, créateur du Cercle du leadership, relient les cinq sens fondamentaux à des postures et des leviers managériaux.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
En oubliant notre corps, et les cinq sens fondamentaux que sont l'ouïe, la vue, le goût, l'odorat et le toucher, nous nous privons de marges de manoeuvres et de possibilités d'évolution. Et pourtant quelle place leur accorde-t-on dans la management ?
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Caroline ROUSSEL's curator insight, January 26, 7:34 AM
En oubliant notre corps, et les cinq sens fondamentaux que sont l'ouïe, la vue, le goût, l'odorat et le toucher, nous nous privons de marges de manoeuvres et de possibilités d'évolution. Et pourtant quelle place leur accorde-t-on dans la management ?
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Empathie, créativité… : les compétences de demain sont vos qualités humaines

Empathie, créativité… : les compétences de demain sont vos qualités humaines | Accompagnement des transformations | Scoop.it
ETUDE. La transformation digitale impacte les compétences des collaborateurs au sein des organisations. C'est une véritable révolution, dont les effets concernent à la fois les métiers existants et ceux qui restent à inventer. Quelles fonctions, quels secteurs et quelles compétences sont les plus concernés ? Pour juger

Via Franck Rykaczewski
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 29, 3:44 AM
"Parmi les compétences particulièrement recherchées, on retrouve également la créativité, l’organisation, l’empathie, la capacité à résoudre des problèmes complexes ou encore à collaborer. Corollaire de cette revalorisation mondiale de compétences proprement « humaines », les profils les possédant sont très demandés et donc… plus difficiles à trouver"
Emmanuelle JAOUEN's curator insight, April 10, 5:19 AM
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Être heureux au travail compte

Être heureux au travail compte | Accompagnement des transformations | Scoop.it
On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Et qu’il n’y avait pas besoin d’apprécier ses collègues, ni même de partager leurs valeurs.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
« Le travail n’a rien de personnel », telle était l’opinion générale, il y a quelques années. Une opinion archifausse.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, March 21, 1:33 PM
« Le travail n’a rien de personnel », telle était l’opinion générale, il y a quelques années. Une opinion archifausse.
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Télétravail : les règles pour bien manager un salarié à distance

Télétravail : les règles pour bien manager un salarié à distance | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Il vient bouleverser les habitudes managériales. Le télétravail pousse à l'extrême le phénomène de la virtualisation des collectifs de travail.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
Profil idéal, outils collaboratifs, nouveaux rituels... LCI a demandé à un cabinet spécialisé ses conseils pour piloter une équipe à distance avec succès.
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Caroline ROUSSEL's curator insight, March 8, 3:20 PM
Profil idéal, outils collaboratifs, nouveaux rituels... LCI a demandé à un cabinet spécialisé ses conseils pour piloter une équipe à distance avec succès.
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#RH : Pourquoi recruter un collaborateur sans expérience peut être une très bonne stratégie

#RH : Pourquoi recruter un collaborateur sans expérience peut être une très bonne stratégie | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Plutôt que de se battre pour repérer et garder les talents de leurs secteurs, pourquoi ne pas recruter les collaborateurs les plus doués en dehors ?

Via Annie Longeot
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Helene de saint front's curator insight, March 15, 9:13 AM
Une recrue motivée et compatible avec votre identité vaut mieux qu'une recrue expérimentée : laisser la chance aux outsiders est un excellent moyen de remettre aussi en question vos méthodes et d'avoir un regard nouveau. Alors arrêtons de chercher des clones du poste précédent, osons la confiance !
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Le management par le vide

Le management par le vide | Accompagnement des transformations | Scoop.it
se tourner vers le vide, lieu d’exercice de la créativité, plutôt que vers le plein, lieu d’exercice du management classique.

Via imfusio
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La culture de la collaboration en progrès dans les entreprises

La culture de la collaboration en progrès dans les entreprises | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Télétravail, coworking, comeeting, comanagement… les nouveaux modes de travail bouleversent le quotidien des individus et modifient en profondeur leur rapport à l’emploi. Les salariés cherchent à travailler autrement, et de nouvelles attentes émergent, faisant la part belle à la culture de la collaboration. C’est dans ce contexte qu’Ipsos et OpenMind Kfé dévoilent les résultats d’une étude menée auprès des salariés français sur le collaboratif en entreprise. Perception, enjeux, pratiques…

Via imfusio
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Web-Atrio, l'entreprise toulousaine où les salariés déterminent eux-même leurs augmentations 

Web-Atrio, l'entreprise toulousaine où les salariés déterminent eux-même leurs augmentations  | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Créée en 2012 à Toulouse et Paris, l'entreprise Web-Atrio, spécialisée dans les services du numérique (développement des sites web, applications 3 D et de réalité virtuelle et augmentée), se veut une "entreprise libérée". Ses quatre associés fondateurs ont instauré depuis le début un fonctionnement horizontal, en autonomie, sans hiérarchie. Cette logique managériale s'articule autour d'une "croissance de la société" qui découlerait d'un "bien-être au travail".

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
L'entreprise de services du numérique Web-Atrio a mis en oeuvre un système d'augmentations des salaires décidées par les collaborateurs eux-mêmes. Un comité élu de 3 salariés détermine chaque année la grille des augmentations. 
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 20, 5:41 AM
L'entreprise de services du numérique Web-Atrio a mis en oeuvre un système d'augmentations des salaires décidées par les collaborateurs eux-mêmes. Un comité élu de 3 salariés détermine chaque année la grille des augmentations. 
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Innovation et transformation : la méthode, c’est vous !

Innovation et transformation : la méthode, c’est vous ! | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Penser la solution en termes de méthode, c’est ne pas comprendre comment fonctionne une organisation et surtout être à la merci de la potion magique du moment, Lean Startup ou autre Entreprise Libérée.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
On peut toujours se plaindre sur ce que le management devraient faire, ou on peut essayer de faire quelque chose, n’importe quoi, si petit soit-il, car, il n’est pas nécessaire de viser grand pour commencer. 
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 13, 6:24 AM
On peut toujours se plaindre sur ce que le management devrait faire, ou on peut essayer de faire quelque chose, n’importe quoi, si petit soit-il, car, il n’est pas nécessaire de viser grand pour commencer. 
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Comment Les Millennials Dessinent L'Entreprise De Demain

Comment Les Millennials Dessinent L'Entreprise De Demain | Accompagnement des transformations | Scoop.it
D'ici 2025, les Millennials représenteront 75% de la population active dans le monde (INSEE). Soit plus de deux milliards d'individus qui incarnent aujourd'hui le futur de l'entreprise, et qu'on ne peut désormais plus ignorer.
Via Edouard Siekierski
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Trois virgule cinq's curator insight, February 12, 4:07 AM

Une piqûre de rappel ne fait pas de mal : les attentes des candidats et salariés évoluent, évoluez avec elles! 

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Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018

Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018 | Accompagnement des transformations | Scoop.it
2018, année d'une meilleure maîtrise des attentes et des aspirations des collaborateurs par les ressources humaines ? Tandis que le travail suscite un mal-être grandissant chez les salariés, une quête de sens parfois vaine, à l'heure où l'ampleur prise par la technologie peut déboussoler, la relation entre le salarié et l'entreprise doit évoluer pour s'adapter à la transformation du monde du travail.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
Management : les grandes tendances pour 2018 vues par l'association d'innovations RH, le Lab RH et Talentsoft
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 2, 4:06 AM
Management : les grandes tendances pour 2018 vues par l'association d'innovations RH, le Lab RH et Talentsoft
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Recrutement : Sopra Steria lance sa plateforme d’ambassadeurs

Recrutement : Sopra Steria lance sa plateforme d’ambassadeurs | Accompagnement des transformations | Scoop.it
Afin de faciliter la rencontre avec ses futurs candidats, Sopra Steria France lance une plateforme permettant à tous d'échanger directement avec les collaborateurs de l'entreprise.
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Le paradoxe des entreprises libérées : libération ou asservissement ?

Le paradoxe des entreprises libérées : libération ou asservissement ? | Accompagnement des transformations | Scoop.it
En France, les entreprises dites « libérées » partagent en commun une volonté de « rajeunissement » des modes de coordination du travail et une volonté affichée de rompre avec le passé, en particulier des contraintes héritées du taylorisme, concernant les organisations bureaucratiques. Elles ont également souvent en commun la volonté de « tout remettre à plat », en particulier de « repenser » les organisations ainsi que le management des salariés.

Via Caroline ROUSSEL
Jean-Yves Guillain's insight:
Entreprises libérées: en quoi ces organisations désormais sous le feu des médias présentent vraiment une innovation managériale majeure ?
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Caroline ROUSSEL's curator insight, February 1, 5:02 AM
Entreprises libérées: en quoi ces organisations désormais sous le feu des médias présentent vraiment une innovation managériale majeure ?