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L'innovation, ce n'est pas l'invention - HBR

L'innovation, ce n'est pas l'invention - HBR | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Gare aux idées reçues sur l’innovation ! Dans mon billet précédent, j’expliquais qu’il ne faut pas la confondre avec …
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Les impacts du digital sur les ressources humaines de demain

Les impacts du digital sur les ressources humaines de demain | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
La digitalisation des entreprises, annoncée depuis plusieurs années, est désormais en marche ! Si nos vies personnelles sont depuis longtemps imprégnées de digital, l’entreprise, son DRH en tête, a eu bien du mal à décider de passer le cap. C’est désormais chose faite : l’ensemble des entreprises du CAC 40 ont mis en place un programme de tout digital, ont monté des équipes dédiées, et l’on prévoit de profonds bouleversements dans les pratiques et sur le management des hommes, dans les 4 prochaines années. Sans prétendre être exhaustif, voici un petit tour d’horizon de ce qui nous attend, notamment au niveau des ressources humaines.

Via congruence-RSO
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#Empathie, #créativité… : les #compétences de #demain sont vos qualités humaines

#Empathie, #créativité… : les #compétences de #demain sont vos qualités humaines | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
ETUDE. La transformation digitale impacte les compétences des collaborateurs au sein des organisations. C’est une véritable révolution, dont les effets concernent à la fois les métiers existants et ceux qui restent à inventer. Quelles fonctions, quels secteurs et quelles compétences sont les plus concernés ? Pour juger de l’impact réel de ces bouleversements à court-terme, ManpowerGroup dévoile une grande étude internationale, menée dans 42 pays. A contre-courant de certaines préconceptions, les résultats indiquent clairement que le match « Homme-robot » n’aura pas lieu.

Via congruence-RSO, François GARREAU
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Futur du travail par Deloitte : cap vers le travail augmenté

Futur du travail par Deloitte : cap vers le travail augmenté | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
» Futur du travail par Deloitte : cap vers le travail augmenté | Tendances, Insights et Marketing Digital

Via Jean-Jacques Roland
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Thierry Coulmain's curator insight, March 26, 11:44 AM

Un "article"  du dernier trimestre 2017 en avait une analyse sociologique (mais évidemment je ne me souviens plus de l'article :)

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Onboarding et welcome pack, pilier de la marque employeur

Onboarding et welcome pack, pilier de la marque employeur | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
C’est bien de séduire et de recruter de nouveaux collaborateurs. Mais la réussite de votre recrutement passe auss
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Matrice SWOT : exemples et modèles à remplir (Word, Excel, Pwt)

Matrice SWOT : exemples et modèles à remplir (Word, Excel, Pwt) | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it

Qu'est-ce que le SWOT ? Comment construire une matrice SWOT ? Dans quels cas utilisez le SWOT ? WikiCréa met à votre disposition des modèles de matrices SWOT à remplir, sous Word, Excel et Powerpoint.


Via Stéphane NEREAU
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La gestion des talents est-elle victime d'un manque d'ambition ? 

La gestion des talents est-elle victime d'un manque d'ambition ?  | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Les entreprises sont-elles réellement équipées pour faire du talent management un élément clé de leur stratégie ? D’après une étude menée par le cabinet Kienbaum*, il existe un fort décalage entre la perception des DRH et celle des collaborateurs. Décryptage avec Sarah Delahaye, senior consultant chez Kienbaum.

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, March 1, 12:30 AM

La gestion des talents est à revoir :

  • Des parcours trop verticaux
  • Une vision trop fermée de ce qu'est un talent (ce ne sont pas que les hauts potentiels!)
  • Les premiers concernés sont peu associés

 

« Il est sans doute indispensable de repenser la définition des talents, pour l’élargir à l’ensemble des compétences clés dont l’entreprise a besoin,» estime Sarah Delahaye, « En restant sur un profil type, avec des aptitudes et qualités associées, on se prive d’une diversité pourtant enrichissante. »

 

« l’encadrement de proximité doit également pouvoir s’appuyer sur un talent manager au sein de la DRH, disposant d’une vision plus complète de l’organisation et de ses besoins ».

 

Détails de l'étude ici

 

Suzana Biseul PRo's curator insight, March 4, 6:27 AM
François Pellerin's insight: La gestion des talents est à revoir : 
- Des parcours trop verticaux 
- Une vision trop fermée de ce qu'est un talent (ce ne sont pas que les hauts potentiels!) 
- Les premiers concernés sont peu associés
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Quelles prédictions 2018 pour l'AR, la VR, les agents conversationnels, l'IA ou encore les Réseaux Sociaux ?

Quelles prédictions 2018 pour l'AR, la VR, les agents conversationnels, l'IA ou encore les Réseaux Sociaux ? | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
» Quelles prédictions 2018 pour l’AR, la VR, les agents conversationnels, l’IA ou encore les Réseaux Sociaux ? Le point de vue l’équipe Milky | Tendances, Insights et Marketing Digital
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Repenser le management avec l’intelligence collective

Repenser le management avec l’intelligence collective | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Intelligence collective : nous faisons le point sur cette méthode de travail de plus en plus exploitée en France avec Aude Sibuet, Transformation Manager chez AKKA DS et spécialiste de l’intelligence collective. Lire l

Via Culture RP
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Peut-on être un grand leader sans expertise technique ?

Peut-on être un grand leader sans expertise technique ? | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Les études comme la pratique le prouvent, on est un bien meilleur leader lorsque connaît son secteur et ses subtilités. Il est communément admis dans la société et l’enseignement que les compétences nécessaires pour être un leader sont plus ou moins transférables. Si vous savez inspirer et motiver les individus …
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Le processus d'accueil et d'intégration des nouvelles recrues au coeur des priorités RH. - Peoplesphere

Le processus d'accueil et d'intégration des nouvelles recrues au coeur des priorités RH. - Peoplesphere | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
L’implication des dirigeants d’entreprise vis-à-vis des nouveaux collaborateurs semble monter en flèche. Tendances majeures: une implication renforcée de la direction, un processus de plus en plus long et le démarrage de celui-ci avant même l’entrée en service des nouveaux collaborateurs. …
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Onboarding et best practices pour recruter et fidéliser. Par Lauriane Pailliez

Onboarding et best practices pour recruter et fidéliser. Par Lauriane Pailliez | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Onboarding : les bonnes pratiques.
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Comment réussir l’onboarding de nouveaux collaborateurs ? - DigitalRecruiters

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20% des CDI sont rompus au cours des trois premiers mois et dans la majorité des cas à l’initiative du salarié ! Les employeurs rencontrent de plus en plus de difficultés à recruter. Aussi, une fois cette étape passée, ils baissent leur garde et diminue l’intérêt porté au nouvel arrivant. Or c’est exactement à cette périod
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Du client roi au collaborateur moi - HBR

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Le niveau d’engagement des collaborateurs constitue aujourd’hui une composante essentielle du succès économique et humain d’une entreprise. Pour en faire une réalité, partagée par tous les métiers, l’inspiration pourrait bien venir des principes et des méthodes mis en œuvre à destination du client.  La scène se déroule lors du comité …
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L’intelligence artificielle, un nouveau challenge économique pour les dirigeants

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Alors que bon nombre d’entreprises en sont encore à mettre en place des plans de transformation digitale, arrive maintenant, avec l’avènement de l’IA, une vague encore plus profonde qui s’apparente à une vraie révolution industrielle. La désintermédiation et la digitalisation des métiers ont déjà été un premier choc que beaucoup de secteurs ont pris de plein fouet. Il ne faudrait pas qu’il en soit de même avec l’IA.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, March 30, 5:04 PM

Celles qui intégreront l’IA dans leur stratégie de développement assez tôt, en transformant et en optimisant leurs métiers, pourront se prémunir contre de nouveaux entrants et garder le même niveau de compétitivité face à leurs concurrents avant qu’ils ne s’équipent à leur tour. Ainsi, au-delà de la transformation digitale telle qu’elle est envisagée aujourd’hui, l’introduction massive de l’IA dans l’entreprise devient un challenge pressant, voire une nécessité pour survivre. Il y aura en effet ceux qui ont fait le choix de l’électricité et ceux qui seront restés à la vapeur.

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intelligence-artificielle-management-manager-entreprise

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Managers et DRH sont directement concernés par l'arrivée de l'IA. Comment tirer parti de cette révolution annoncée ?
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Millennials au travail : clash des générations

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Après notre enquête sur les millennials au boulot, nous leur avons demandé ce qu’ils pensaient de leurs aînés. Et le portrait des X est sans concession : incompétents, dépassés, réfractaires au changement… mais attachants ...

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Coaching et mathématiques, un amour de raison | RH info

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Etre coaché peut apparaître pour beaucoup se soumettre aux lois irrationnelles de l'Humain. Or, de façon surprenante, le langage et les images utilisées en coaching sont beaucoup plus pragmatiques qu'il n'y paraît. C'est là que les mathématiques, et plus spécifiquement la géométrie, entrent en scène dans les outils du coaching.
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Glissez-vous dans la peau d'un Facilitateur !

Glissez-vous dans la peau d'un Facilitateur ! | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
On PARLE beaucoup d'Intelligence collective, de facilitation, de coaching, de facilitateur... Mais quand il s'agit de le FAIRE, c'est tout de suite une autre affaire ! Je vous propose ici de vous glisser dans la peau d'un facilitateur pour découvrir quelques clés bien utiles pour vos réflexion
Via Nicolas Calvo, Atisy Joëlle
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, February 10, 3:36 PM
Point sur la posture du facilitateur : un animateur-acteur
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La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie

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La notion de sérendipité consacre l’incertitude comme le facteur déterminant de l’action humaine, tout en reconnaissant la capacité de l’intelligence humaine à l’exploiter au mieux. Signe des temps, le mot « sérendipité », importé par les experts en innovation, est de plus en plus prononcé dans l’entreprise.
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Automatisation, Digitalisation :  les challenges du reskilling, de la formation et de la reconversion selon McKinsey

Automatisation, Digitalisation :  les challenges du reskilling, de la formation et de la reconversion selon McKinsey | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
» Automatisation, Digitalisation :  les challenges du reskilling, de la formation et de la reconversion selon McKinsey | Tendances, Insights et Marketing Digital
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Recrutement : «Le profil du parfait élève a du souci à se faire !»

Recrutement : «Le profil du parfait élève a du souci à se faire !» | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
INTERVIEW - À l'heure où le monde du recrutement doit suivre le rythme effréné imposé par les mutations du monde du travail, la notion de «compétence» est capitale. Charles-Henri Dumon, patron du cabinet de recrutement Morgan Philips, explique au Figaro pourquoi.
Via Stéphanie CARPENTIER
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Le e-learning au service de l’onboarding - Les RH en pratiques - José Garcia Lopez

Le e-learning au service de l’onboarding - Les RH en pratiques - José Garcia Lopez | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Exit les livrets d’accueil en papier et les présentations PowerPoint poussives : l’apprentissage électronique se taille une carrière dans l’intégration des nouveaux collaborateurs. Les outils en ligne facilitent la circulation de l’information e
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Table-ronde Welcome to the Jungle : Comment intégrer au mieux ses nouveaux collaborateurs ?

Table-ronde Welcome to the Jungle : Comment intégrer au mieux ses nouveaux collaborateurs ? | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
Découvrez un résumé de la conférence de Welcome to the Jungle traitant du sujet de l'onboarding. Pour l'occasion, Doctolib et Frichti donnent leur recette pour bien intégrer les nouveaux collaborateurs
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Les nouvelles tendances du Onboarding. Par Pierre Maurin

Les nouvelles tendances du Onboarding. Par Pierre Maurin | développement personnel, leadership, innovation, monde numérique et collaboratif :-) | Scoop.it
La guerre des talents est une réalité dans les entreprises. En effet selon de récentes estimations, près de 50% des travailleurs dans le monde collaboreront pour un autre employeur d’ici 2018.
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Ressources humaines : 10 tendances fortes

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Traitement des données analytiques, formations en libre accès et expérience collaborateur seront les grandes préoccupations des responsables RH. Plus que jamais, le professionnel des ressources humaines est un chef d'orchestre
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