Work, Life and Careers
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Various aspects of work and non-work life and careers.
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Equal Pay as a Moving Target: International perspectives on forty-years of addressing the gender pay gap

Equal Pay as a Moving Target: International perspectives on forty-years of addressing the gender pay gap | Work, Life and Careers | Scoop.it

This paper provides an overview of the key factors impacting upon the gender pay gap in the UK, Europe and Australia. Forty years after the implementation of the first equal pay legislation, the pay gap remains a key aspect of the inequalities women face in the labour market.

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How to Attract and Retain Global Careerists: Evidence from Finland

How to Attract and Retain Global Careerists: Evidence from Finland | Work, Life and Careers | Scoop.it

 In this article, we discuss the challenges to talent management presented by global careerists, i.e. very experienced international managers with long-term global careers involving various international tasks. We reflect on and cross-analyse observations from a set of studies carried out with such Finnish business professionals. We analyse how multinational corporations (MNCs) can attract, motivate and gain the commitment of global careerists who offer companies the most experienced human resources available in terms of implementing their internationalisation strategies.

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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés | Work, Life and Careers | Scoop.it
Environnement de travail, conciliation de la vie personnelle et professionnelle... L'amélioration de la qualité de vie au travail de vos salariés touche à de nombreuses problématiques. Vous pouvez jouer un rôle moteur dans cette dynamique, et en faire bénéficier vos équipes et votre entreprise.
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The long tail of the great recession foregone employment and foregone policies

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How participatory HRM practices enhance the job quality

How participatory HRM practices enhance the job quality | Work, Life and Careers | Scoop.it

Employees’ participation in corporate decision-making has developed strongly since the 1980s, giving them a new role as potential problem-solvers. While the positive impact of these participatory human resource management (HRM) practices, on workers’ well being as well as on business performance, have been widely recognized, two issues remained to be explored: To what extent do vulnerable categories of employees have access to these practices? Does their involvement in the firms’ decisions improve the quality of their jobs?


 

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Les femmes sont-elles plus victimes de la crise que les hommes?

Les femmes sont-elles plus victimes de la crise que les hommes? | Work, Life and Careers | Scoop.it
La crise n'affecte pas de la même manière l'emploi des femmes et celui des hommes. Selon Mark Smith, professeur de ressources humaines à Grenoble École de management, la ségrégation des sexes sur le marché du travail reste une réalité.
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Cross-Cultural Management: A Transactional Approach - Taran Patel

Cross-Cultural Management:   A Transactional Approach - Taran Patel | Work, Life and Careers | Scoop.it

The internationalization of business via the process of globalization has brought issues of culture to the forefront of management thinking. Although culture is by no means a new area of study in business schools, it remains frustratingly elusive and misunderstood.

This textbook gives business students - or future managers - an understanding of the multitude of frameworks available to them to make sense of the cultural contexts they will encounter in their managerial careers.

Magali Michel's insight:

Taran Patel is an Associate Professor of Cross-Cultural Management, Organizational Behavior, and Human Resource Management in the People, Organization, and Society Department at Grenoble Ecole de Management, France.

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La confiance ne se décrète pas par la seule grâce du rapport hiérarchique

La confiance ne se décrète pas par la seule grâce du rapport hiérarchique | Work, Life and Careers | Scoop.it

La performance des salariés, notamment de ceux qui sont en contact
direct avec des clients, dépend largement des pratiques managériales
de l'entreprise. La relation de confiance entre manager et managé,
de même que la formation professionnelle, contribuent à améliorer
le service.

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Participatory HRM practices and job quality of vulnerable workers

Participatory HRM practices and job quality of vulnerable workers | Work, Life and Careers | Scoop.it

Vulnerable workers can be expected to be more subject to direct managerial control over the work process and have little opportunity for participation in shaping their work environment.

Our analysis suggests that increasing access to employee participation practices could provide an important means of improving job quality for vulnerable workers.

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Le succès de l’innovation ? Aussi une affaire de gestion de la relation manager-managé

Le succès de l’innovation ? Aussi une affaire de gestion de la relation manager-managé | Work, Life and Careers | Scoop.it

L’innovation est au cœur de toutes les préoccupations. Il apparaît clairement que dans les "vieux" pays occidentaux, c’est un levier incontournable face au positionnement de production de masse et à bas coût des pays émergents. Mais au-delà des aspects stratégiques, technologiques ou de production, c'est la façon dont est managée l’innovation qui fait aussi la différence.

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Salaires hommes femmes en France : encourageant mais peut mieux faire

Salaires hommes femmes en France : encourageant mais peut mieux faire | Work, Life and Careers | Scoop.it

Qu'il s'agisse d'écarts avec les hommes ou de taux d'activité, les salariées françaises se situent dans la (bonne) moyenne européenne. Mais leur qualification, pourtant supérieure à celle des hommes, n'est toujours pas reconnue à sa juste valeur.

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Et si nous profitions de la crise pour revisiter nos pratiques et nos certitudes en termes de mobilité des ressources humaines ?

Et si nous profitions de la crise pour revisiter nos pratiques et nos certitudes en termes de mobilité des ressources humaines ? | Work, Life and Careers | Scoop.it

Les entreprises redoublent d’ardeur afin de trouver des solutions associant flexibilité organisationnelle, adaptation de la production, développement et maximisation des compétences.

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An examination of how husbands, as key stakeholders

An examination of how husbands, as key stakeholders | Work, Life and Careers | Scoop.it

Research revealed that the pattern of dominance between the husband and wife, the gender role ideologies of the two spouses, and the interaction between this pattern and the gender role ideologies, and overall level of marital harmony were key determinants of husbands’ spousal support.

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A New Method to Understand Occupational Gender Segregation in European Labour Markets

The analyses show conclusively that the nature of the occupation itself
is important, above and beyond whether an occupation is male-dominated, female-dominated or mixed, and above and beyond whether an occupation is blue-collar or white-collar. In other words, occupation matters! In this report we demonstrate how it is not only the gender of the worker but also the gender characteristics of the occupation – male-dominated, female dominated or mixed – that
may lead to different working experiences.

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Comment le management participatif contribue à l'ensemble de l'entreprise

Comment le management participatif contribue à l'ensemble de l'entreprise | Work, Life and Careers | Scoop.it

Contrairement aux pratiques les plus courantes, donner la parole à l'ensemble des salariés, qualifiés ou non, les impliquer dans les décisions et l'amélioration d'une organisation permet d'augmenter leur motivation et donc la performance de l'entreprise. Aux managers directs de changer les habitudes

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Les stages, les entreprises, les étudiants et le législateur : chronique d’une rencontre manquée

Une nouvelle loi sur l’encadrement des stages est sur le point d’être promulguée en France. Encore une nouvelle loi, parce qu’il y en a eu tant… et que rien ne change. De la méfiance d’un côté, des abus de l’autre et au milieu, des jeunes en quête de compétences professionnelles qui se sentent pris au piège. Pouvons-nous enfin en sortir ?

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European labour markets in times of crisis A gender perspective

The economic crisis which began in 2008 has hit European countries diversely, causing economic and labour marketdisequilibria of more or less magnitude. As with past global crises, the current one has gendered implications. While women’semployment was preserved relative to men’s in the early stage of the Great Recession, austerity plans implemented in several countries to limit public deficits and debts seem to have affected female workers more deeply thereafter. How gendered are labour market changes in recession and austerity and how should cross-country differences be analysed?

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Reconsidérer le débat sur le rapport vie professionnelle/vie privée en France pour le dépasser 

Reconsidérer le débat sur le rapport vie professionnelle/vie privée en France pour le dépasser  | Work, Life and Careers | Scoop.it

Nous préconisons de sortir d’une approche individuelle, considérant la conciliation vie privée/vie professionnelle comme un problème singulier et propre à chacun, pour adopter une approche relationnelle abordant la conciliation vie privée/vie professionnelle comme un problème pluriel qui engage certes l’individu, mais pris dans au moins deux relations : celle avec son employeur et celle avec ses proches ou sa famille, voire plus de relations : celle avec son employeur principal, celle avec un autre employeur, celle avec ses proches, celle avec une association, etc..

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La place du Vice-président dans l’entreprise, tout est une question de culture

La place du Vice-président dans l’entreprise, tout est une question de culture | Work, Life and Careers | Scoop.it

Parce que la gouvernance d’une entreprise est le reflet des influences culturelles du pays dans lequel elle évolue, la fonction de Vice-président englobe des pouvoirs et des responsabilités pouvant varier du tout au tout au fil des continents. Soutien de poids du Président ou fonction alibi, quel rôle le Vice-président joue-t-il vraiment à travers le monde ?

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Créativité : les femmes plus inventives mais moins entendues

Créativité : les femmes plus inventives mais moins entendues | Work, Life and Careers | Scoop.it

L'étude a été menée à l'occasion des GEM Inno Days, un événement axé sur l'innovation pendant lequel 485 étudiants organisés en groupes de 4 ou 5 proposent des idées de nouveaux produits, sur la base de cahiers des charges d'entreprises comme Orange Labs, Poma, Samse etc.

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Ces conflits interpersonnels qui sapent l’efficacité des entreprises

Ces conflits interpersonnels qui sapent l’efficacité des entreprises | Work, Life and Careers | Scoop.it

Aux Etats-Unis ou en Grande-Bretagne, c’est un vrai sujet depuis des années. Des leaders mondiaux comme Amazon, Google ou MWH  interrogent régulièrement leurs équipes pour détecter ces conflits. Chercheurs et consultants ont mis au point des cartographies des réseaux relationnels - hiérarchiques ou informels - pour localiser les « nœuds » problématiques. Et certaines sociétés réactualisent ces cartographies régulièrement.

 

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Le rôle de la relation de couple et du soutien du conjoint dans l'entrepreneuriat féminin

Le rôle de la relation de couple et du soutien du conjoint dans l'entrepreneuriat féminin | Work, Life and Careers | Scoop.it

Cet article s’intéresse à la nature et au niveau de support que le conjoint prodigue à la femme entrepreneur.

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Le DRH au coeur de la crise économique : rôles revendiqués et attentes pour demain

Le DRH au coeur de la crise économique : rôles revendiqués et attentes pour demain | Work, Life and Careers | Scoop.it

 Les résultats de l'étude soulignent des rôles perçus valorisés et valorisants à la fois pour la fonction RH et pour les DRH, qui vont dans le sens des approches normatives de GRH.

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