Weiterbildung
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Wissenswertes über Führen, Denken und Lernen
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Paper: Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert hat

Paper: Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert hat | Weiterbildung | Scoop.it

Machines have overtaken
humans in their capability to execute welldefined
routine tasks precisely. Employment
concentrates in a set of highly paid
and a set of lowly paid occupations that
both are difficult to automate. The former
set includes managerial and professional
occupations that require such skills as
leadership, creativity, or problem solving,
while the latter include service occupations
that combine the tasks of visual recognition,
verbal communication, and fine
motoric movement.

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Avantgardisten der Arbeit - So smart kann der Job sein

Avantgardisten der Arbeit - So smart kann der Job sein | Weiterbildung | Scoop.it

Mitarbeiter, die kommen und gehen, wann sie wollen? Die machen, was sie wollen? Und bei allen Entscheidungen mitreden? Für viele Firmen eine Horrorvorstellung, für Unternehmen, die einen New Way of Work pflegen, der Alltag. Sie sind die Avantgardisten der Arbeit, die vormachen, wie sich Agilität und Innovation ins Business bringen lassen.

Sascha Reimann's insight:

 

Strukturen und Prozesse sind in vielen klassischen Unternehmen viel zu starr und zu behäbig, um den Anforderungen volatiler Märkte gerecht zu werden. Einige Firmen jedoch pfeifen auf das traditionelle, auf Anwesenheitspflichten, Anweisungen und Kontrolle fußende Arbeitsmodell. Sie räumen ihren Mitarbeitern enorme Selbstbestimmungs- und Gestaltungsspielräume ein und beteiligen sie an allen wichtigen Entscheidungen über den Kurs des Unternehmens. Einblicke in New-Work-Kulturen, von denen andere lernen können.

 

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Zukunft von E-Learning - Gedankensplitter

Zukunft von E-Learning - Gedankensplitter | Weiterbildung | Scoop.it
Tendenz 1: Integration Tendenz 2: Kohärenz Tendenz 3: Ubiquität Tendenz 4: Kollaboration Tendenz 5: Validierung

 

 

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Bionisch trainieren

Bionisch trainieren | Weiterbildung | Scoop.it

Eine gehirngerechte Weiterbildung der Zukunft muss sich an den Prinzipien biologischer Systeme orientieren – und vernetzter und selbstorganisierter werden.

 

 

Sascha Reimann's insight:

Achtung Paywall! Für Abonnenten kostenlos.

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Arbeitspraxis 2.0 - Wie wir heute arbeiten.

Der Vortrag beleuchtet in Thesen, wie Social Media bzw. Social Software die Arbeitspraktiken in Unternehmen verändern.

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LEAD digital: Was die Gen Y noch lernen muss

LEAD digital: Was die Gen Y noch lernen muss | Weiterbildung | Scoop.it

Die Ansprüche junger, gut ausgebildeter Nachwuchskräfte an ihr Arbeitsumfeld sind hoch. Im Gegenzug müssen sich die Millennials jedoch entgegen halten lassen, dass ihnen einige entscheidende Fähigkeiten noch fehlen.

 

1.  Auf den Punkt kommen

2.  Umgang mit Kritik

3. Das Machtspiel spielen

4. Erfahrung respektieren

5. Sich zufrieden geben

6. Berufliches und Privates trennen

7. Realistische Erwartungen an Arbeit(-geber) stellen



 

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Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014

Gamification, Virtualisierung, Big Data: Die HR-Technologietrends für 2014 | Weiterbildung | Scoop.it

Technologie lässt das klassische Personalwesen auf lange Sicht verschwinden, prognostiziert die Society for HR Management – zehn Thesen fürs nächste Jahr.


Via projekt0708
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projekt0708's curator insight, August 26, 2013 6:07 AM

„Offensichtlich ist, dass hochentwickelte Technologien das Arbeitsleben für immer verändern werden – die Personalwirtschaft bildet dabei keine Ausnahme.“

 

Sprechen Sie uns an und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz moderner SAP Technologien! Wir unterstützen Sie z. B. bei der Optimierung Ihrer HR Prozesse durch HCM Processes & Forms (SAP Interactive Forms by Adobe und Web Dynpro ABAP) oder durch den Einsatz von SAP Self Services (ESS/MSS) sowie bei der Automatisierung von Prozessschritten mittels SAP Business Workflow.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: http://bit.ly/17Xd2QR

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Zukunftsforscher sieht Hirndoping als großen Trend

Zukunftsforscher sieht Hirndoping als großen Trend | Weiterbildung | Scoop.it


Der Doping-Bericht hat heiße Debatten im Sportmanagement ausgelöst. Für Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky ist Doping aber nicht nur Sache des Sports, sondern er hält das Thema für den prägendsten Trend der Gesellschaft. Im Interview erklärt er zudem, warum deutsche Manager dopen. Die chemische Leistungsmanipulation scheint im Sport ungebrochen zu sein, zeigt die Studie über das Doping im westdeutschen Sportsystem. Kann dieser Trend auch auf andere gesellschaftliche Bereiche....


Via Thomas Menk
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Führung 2020 - Das Ende des Vorgesetzten

Führung 2020 - Das Ende des Vorgesetzten | Weiterbildung | Scoop.it

Vorgesetzte der Generation Babyboomer haben ein Problem: Führung, wie sie sie seit jeher praktizieren, funktioniert bald nicht mehr. Die nachrückenden Mitarbeiter wollen anders angepackt werden als ihre älteren Kollegen, die Präsenzarbeitswelt wird durch eine virtuelle abgelöst, die Wettbewerbsfaktoren verschieben sich. Was Führungskräfte heute lernen müssen, um aufs Morgen vorbereitet zu sein.

Sascha Reimann's insight:

Unser aktuelles Titelthema als kostenloser Podcast

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Podcast: Im Dazwischen – Die Zukunft der Arbeitswelt

Podcast: Im Dazwischen – Die Zukunft der Arbeitswelt | Weiterbildung | Scoop.it
Was bringt uns die Arbeitswelt von morgen? Eine Flexibilität, die Unternehmen auf dem Weltmarkt zwar agil hält, aber den Menschen Angst macht und Leistung letztlich kappt? Oder eine, die ungeahnte Spielräume in der Arbeitsgestaltung zulässt? Eine digitale Vernetzung, die mehr Freiheit bringt? Oder eine, die zermürbt? Die Weichen sind noch nicht gestellt.

Ein Ausblick mit Horst W. Opaschowski, Zukunftswissenschaftler und Berater für Politik und Wirtschaft, auf die Arbeitswelt von morgen.
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Zukunft der Arbeit: Uns braucht es bald nur noch als Konsumenten

Zukunft der Arbeit: Uns braucht es bald nur noch als Konsumenten | Weiterbildung | Scoop.it
Die Leistung von Computern und Robotern wird in den nächsten Jahren massiv steigen. Jeder zweite Job droht ersetzt zu werden.

Via Michael Sabah
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Zukunftskompetenz Neugier - Wieso? Weshalb? Warum?

Zukunftskompetenz Neugier - Wieso? Weshalb? Warum? | Weiterbildung | Scoop.it

Wieso? Weshalb? Warum? Wieso sollten sich Führungskräfte mit dem Thema Neugier beschäftigen? Weshalb ist es entscheidend, neugierige Mitarbeiter zu finden? Warum sich ins Zeug legen, um die Neugier der Beschäftigten anzufachen? Antworten von Carl Naughton, der die Er­gebnisse der jungen und bislang kaum bekannten Disziplin der Neugierforschung zusammengetragen und weitergedacht hat.

 

Inhalt:

- Neugier nachgerechnet: Wie Neugier und wirtschaftlicher Erfolg zusammenhängen

- Besser durchdacht: Die Wettbewerbsvorteile der Neugierigen

- Proaktive Anpassung: Wie Neugier kontinuierlichen Change erzeugt

- Professionelle Schwarzseher: Warum sich die neugierigsten Mitarbeiter mit dem Untergang des Unternehmens beschäftigten sollten

- Nach Fragen fragen: Wie man neugierige Mitarbeiter findet

- Neugier entfachen und befrieden: Wie eine positive Neugierspirale im Unternehmen entsteht

 

 

Sascha Reimann's insight:

Je größer die Neugier unter den Mitarbeitern ist, desto erfolgreicher wirtschaftet ein Unternehmen. Das hat die junge Disziplin der Neugierforschung gezeigt. Unter anderem hat das damit zu tun, dass neugierige Mitarbeiter relevante Marktentwicklungen eher mitbekommen, mit Veränderungen besser umgehen und diese sogar proaktiv vorantreiben. Neugierige Mitarbeiter zu finden, die besonderen Fähigkeiten der besonders Neugierigen gezielt einzusetzen und die Neugier der Beschäftigten immer wieder anzufachen, ist mithin eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben von Unternehmen.

 

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'Lernen beschleunigt sich'

Wie Lernen in der heutigen Netzgesellschaft aussieht – Trendforscher Peter Wippermann im Interview.

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Peter Kruse: „Die Führungsmacht ist erschüttert“

Peter Kruse: „Die Führungsmacht ist erschüttert“ | Weiterbildung | Scoop.it

"Führung ist angegriffen, sie erlebt - um mit den Worten vom Imperator in Star Wars zu reden - eine starke Erschütterung der Macht."

 

Sascha Reimann's insight:

Quer- und Vordenker Peter Kruse über die aktuellen und künftigen Herausforderungen für Führung.

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Management 2.0 - Update oder radikaler Wandel? Ein Definitionsversuch

Management 2.0 - Update oder radikaler Wandel? Ein Definitionsversuch | Weiterbildung | Scoop.it
Management 2.0 ist aus meiner Sicht ein neues Management, das sich aus einer ganzheitlichen Weltsicht heraus entwickelt.

Via Heinz Peter Wallner
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Heinz Peter Wallner's comment, October 15, 2013 4:54 PM
Besten Dank für den re-sccop!
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Die Arbeitswelt der Zukunft ist vor allem eines: Verhandlungssache

Die Arbeitswelt der Zukunft ist vor allem eines: Verhandlungssache | Weiterbildung | Scoop.it

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, der War for Talents, anspruchsvolle High Potentials, Laufbänder am Arbeitsplatz, Sabbaticals, Recruiting via Social Media, Klout-Scores als Alternative zum Bewerbungsgespräch – unsere Arbeitswelt vollzieht einen radikalen Umbruch. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandeln zur Zeit deren Gesetzmäßigkeiten. Der „New Work Award 2013“ des neu gegründeten Ideenlabors in Kooperation mit XING versucht, dem Stand der Verhandlungen auf die Spur zu kommen.


Via projekt0708
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Führung: drei Megatrends der Zukunft

Führung: drei Megatrends der Zukunft | Weiterbildung | Scoop.it
Der Stil, wie man ein Unternehmen führt, verändert sich im Laufe der Geschichte - geprägt vom gesellschaftlichen Wandel.
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Arbeitswelt Y - 'Wir wollen's anders'

Arbeitswelt Y - 'Wir wollen's anders' | Weiterbildung | Scoop.it

In zehn Jahren werden die Mitglieder der Generation Y 70 Prozent der Belegschaften in den Unternehmen stellen. Weil sie andere Präferenzen, Werte und Einstellungen haben als die älteren Generationen, werden sie der Arbeitswelt ein neues Gesicht verleihen. Zehn Thesen zu Veränderungen im Morgen, auf die sich Führungskräfte und Personaler heute vorbereiten müssen.

Sascha Reimann's insight:

Zum Download oder als kostenloser Podcast

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Arbeitswelten 4.0 - Wie wir morgen arbeiten und leben

Im Rahmen des Verbundforschungsprojektes OFFICE21® vom Fraunhofer IAO wurde basierend auf einem Forecast-Prozess mit über 100 Experten das Szenario "Arbeitsw...
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