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Wissenswertes über Führen, Denken und Lernen
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Karriere: Eine Frage der Persönlichkeit – Big Five

Karriere: Eine Frage der Persönlichkeit – Big Five | Weiterbildung | Scoop.it
Karriere: Persönlichkeit zählt. Das wissen Absolventen nicht erst aus Stellenanzeigen. Was man braucht, um Karriere zu machen, und was Unternehmen unter Persönlichkeit verstehen.
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Mask: How leaders conceal imperfections and adopt a persona

Follow Dr Peter Fuda on Twitter https://twitter.com/PeterFuda or learn more about his research here: http://www.peterfuda.com This animation brings to life t...

Via David Hain
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David Hain's curator insight, October 15, 2013 7:54 AM

Nice short video.

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Persönlichkeitsforschung: Der erste Eindruck zählt weniger als gedacht

Neurotiker im Team? Ganz schlecht, denken viele Führungskräfte. Von der Forschung durften sie sich darin bislang bestätigt sehen. Denn Untersuchungen attes­tierten emotional instabilen, ängstlichen, zurückhaltenden, unsicheren und besorgten Personen häufig mangelnde Teamfähigkeit. Extrovertierte gelten dagegen als prima Teamplayer. Nun aber haben zwei US-Wissenschaftlerinnen die bisherige Sicht ins Wanken gebracht. Corinne Bendersky von der University of California in Los Angeles und Neha Parikh Shah von der Rutgers University, New Jersey, haben untersucht, wie Teammitglieder den Status und den Arbeitsbeitrag bei Teamkollegen mit hohen Extraversionswerten und bei Teamkollegen mit hohen Neurotizismuswerten einschätzen. Und zwar einmal, bevor die Teammitglieder intensivere Erfahrungen mit den betreffenden Kollegen sammeln konnten und einmal danach.

Die Forscherinnen führten zwei Studien durch: eine Feldstudie unter 229 MBA-Studenten und ein Experiment unter 304 Probanden. In der Feldstudie befragten sie Erstsemester übereinander, im Experiment beobachteten sie die Probanden in einer konstruierten Laborsituation.

In beiden Fällen stellte sich heraus: Extrovertierte genossen zwar anfangs höheres Ansehen als neurotisch veranlagte Teammitglieder, und man erwartete von ihnen auch mehr Leistung. Doch das Blatt wendete sich zum späteren Befragungszeitpunkt: Die Extrovertierten hatten an Status verloren, die Neurotiker dagegen an Ansehen gewonnen. Möglicher Grund: Sie übertrafen die in sie gesetzten anfänglich niedrigen Erwartungen. Die Extrovertierten dagegen enttäuschten die in sie gesetzten hohen Kompetenzerwartungen – selbst dann, wenn sie objektiv keinen Anlass dazu boten und sich ordentlich ins Zeug legten. Womöglich werden sie kritischer beäugt, weil man ihnen unterstellt, aus selbstsüchtigen Motiven zu handeln. Das Ergebnis zeige vor allem, dass der erste Eindruck eine weniger starke Langzeitwirkung hat und seltener zur selbst­erfüllenden Prophezeiung wird als angenommen, schreiben die Forscherinnen.

 

 

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Hormone: Hormone haben mehr Macht über uns, als wir glauben

Hormone: Hormone haben mehr Macht über uns, als wir glauben | Weiterbildung | Scoop.it
Nur schnöde Botenstoffe? Hormone können viel mehr: Sie steuern den Körper und formen die Persönlichkeit. Wie sie wirklich wirken, erklären S. Heinrich und V. Rehermann.
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Studie: Facebook-Klicks sagen Eigenschaften voraus

Studie: Facebook-Klicks sagen Eigenschaften voraus | Weiterbildung | Scoop.it
Sag mir was du likest und ich sage dir, wer du bist: Die "Gefällt mir-Klicks" von Facebook-Nutzern können die Eigenschaften der Menschen ziemlich genau vorhersagen, wollen Forscher herausgefunden haben.
Sascha Reimann's insight:

oje.

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Optimists vs. Pessimists: Who's right?

Optimists vs. Pessimists: Who's right? | Weiterbildung | Scoop.it
Everything you need to know about Optimists vs. Pessimists: Who's right?
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David Hain's curator insight, October 21, 2013 9:13 AM

I was pretty sure I'd be right...!

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Persönlichkeit: Unser Gehirn führt ein Doppelleben

Wie Sherlock Holmes und Mr Watson: Das Hirn sei ein Team aus zwei unterschiedlichen Charakteren, glaubt Iain McGilchrist. Der Psychiater könnte Recht haben. Von T. Hürter
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8 Things We Simply Don't Understand About the Human Brain

8 Things We Simply Don't Understand About the Human Brain | Weiterbildung | Scoop.it
Despite all the recent advances in the cognitive and neurosciences, there’s still much about the human brain that we do not know. Here are 8 of the most baffling problems currently facing science.

Via Philippe Vallat
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Philippe Vallat's curator insight, July 30, 2013 2:05 AM

A good lesson of humility :-)

Bernard Ryefield's curator insight, July 30, 2013 4:15 AM

Science is always advancing (and putting itself in question), just too slowly for some; give it time (and efforts). The article is presenting some of the most interesting questions in brain science, some of them having huge implication: what if there is no free will ? In that case, better have philosophical arguments ready to answer this question: what we collectively do of it (just think about the judicial system) ?

Ruth Obadia's curator insight, August 9, 2013 7:42 AM

Neuroscientists cannot explain how incoming sensations get routed around such that they can be translated into subjective impressions like taste, color, or pain. Or how we can conjure a mental image in our minds on demand.

Rescooped by Sascha Reimann from lebenspionier I ZEITALTER DES SINNS.
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Unsere Persönlichkeit: Wann bin ich? - New Scientist

Unsere Persönlichkeit: Wann bin ich? - New Scientist | Weiterbildung | Scoop.it

Sie meinen, in der Gegenwart zu leben? Denken Sie besser noch einmal darüber nach.

Wir leben in der Gegenwart. Das scheint offensichtlich zu sein. Die Vergangenheit liegt hinter und die Zukunft vor uns. Wo und wann sonst sollten wir unser Dasein verorten? Aber vielleicht sollten wir uns auch dieser vermeintlichen Selbstverständlichkeit nicht so sicher sein.


Via Michael Sabah
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Bildungsbotschafter Uwe Hück: Manager müssen in den Boxring!

Bildungsbotschafter Uwe Hück: Manager müssen in den Boxring! | Weiterbildung | Scoop.it

Einst Sonderschüler, heute stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der Porsche AG – Uwe Hück wurde auf der didacta, der weltgrößten Bildungsmesse, zum Bildungsbotschafter 2013 ernannt. managerSeminare.tv traf den engagierten Manager zum Interview.


Sascha Reimann's insight:

Interessanter Film über einen ungewöhnlichen Manager.

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