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20+ Tools to Create Your Own Infographics

20+ Tools to Create Your Own Infographics | Weiterbildung | Scoop.it

 While not everyone can make infographics from scratch, there are tools available on the Web that will help you create your very own infographics. In this article, we’re listing more than 20 such options to help you get your messages across to your readers, visually.

 

What About Me?

"What About Me?" is a personalization tool that produces colorful infographics that display your social media habits automatically from Facebook, Twitter and YouTube. The tool is provided by Intel. Create an infographic of your digital life and become inspired by the people you know, the things you see, and the experiences you have online.

 

Vizualize.me

Vizualize.me allows you to create an online resume format that is beautiful, relevant and fun, all with just one click. It enables you to express your professional accomplishments in a simple yet compelling personal visualization, and will help optimize your LinkedIn Profile to get a kickass Visual Resume.

 

Piktochart

With Piktochart, you get to create an innovative Infographic using a combination of different types of visualizations: themes, icons, vectors, images and chart exporter. Drag-and-drop and click your way through color schemes, shapes and fonts, then export the materials as static or html to easily embed it for use at your site.

 

easel.ly

Easel.ly is a fun tool to create your Infographics with drag and drop features and a simple interface. You can easily create and share visual ideas online, supported by ‘vhemes’ or visual themes that help you get started from the preset Infograpic style. Drag and drop a ‘vheme’ onto your canvas to turn your idea into a full infographic.

 

Visual.ly (http://goo.gl/issJu)

Visually helps you customize infographics in seconds, and no, you don’t have to be an analyst or designer to make infographics with Visually Create. Visual.ly allows you to also discover infographics and favorites from other users.

 

Infogr.am (http://goo.gl/UaK3G)

Infogr.am is a simple yet most exciting way to create static and interactive infographics. Import raw data to Infogr.am, and the site’s online tool will help you turn that data into a nice looking chart or full-blown infographic in minutes.

 

Many Eyes (http://goo.gl/9SKr5)

Many Eyes is an experiment by IBM Research and the IBM Cognos software group with a simple belief: ‘Finding the right way to view your data is as much an art as a science’. Many Eyes provides a range of visualizations from the ordinary to the experimental, where each can be put together with a click.

 

Venngage (http://goo.gl/GhLG7)

Venngage is an online infographics tool that helps you create and publish custom infographics, and at the same time, engage viewers and track results. Venngage allows you to create beautiful infographics for blogs and websites and you can also watch the numbers of your audience grow with compelling and beautiful content.

 

iCharts (http://goo.gl/PXFFx)

With iCharts, you can create great-looking charts in minutes with interactive and easy-to-share data. iCharts makes it easy to visualize, share and distribute big and small data.

 

Dipity (http://goo.gl/V4QLU)

Dipity is a free digital timeline website, if you are looking for a different type of Infographics. The mission is to organize the web’s content by date and time. Dipity is the fastest and easiest way to bring history to life with stunning multimedia timelines.

 

Timeline JS (http://goo.gl/gCqpr)

TimelineJS is a beautifully crafted timeline that is easy and intuitive to use. You can pull in media from different sources with built-in support for Twitter, Flickr, Google Maps, YouTube, Vimeo, Dailymotion, Wikipedia, SoundCloud and more.

 

StatSilk (http://goo.gl/Hk2DE)

StatSilk offers web-based and desktop software to make data analysis easy, efficient and enjoyable, to cater to diverse mapping and visualisation needs.

 

InFoto Free (http://goo.gl/6uM6r)

InFoto Free is an app for your Android to create an infographic of your photo-taking habits, using a Photo stats analyzer. With InFoto Free you can create awesome looking high-res infographics from your photo collection. It tells you things like what time of the day you prefer to take photos in, whether you prefer horizontal or vertical orientations as well as your favorite city to shoot in.

 

Photo Stats (http://goo.gl/b8mB1)

Photo Stats is an iPhone app that analyses the photos you take on your iPhone. The app generates cool and stylish infographics that shows how, when and where you take your photos from. You get to easily visualize your photo-taking habits and share it with friends.

 

More Tools

 

ChartsBin (http://goo.gl/kSZ2k) – An online tool to create your own interactive map instantly with no installation or coding needed, and you can embed the map in your own website or blog easily too.

 

Tableau Public (http://goo.gl/EkmM0) – A free application for your Windows computer that brings data to life. You can create and share interactive charts and graphs, stunning maps, live dashboards and fun applications in minutes. Anyone can do it, it’s that easy.

 

Creately (http://goo.gl/D3gx8) – Want to create beautiful diagrams in no time? Creately may be a good choice to use as it can be used across all sectors by individuals, corporate teams, developers, software architects, students and teachers alike for diagramming purposes.

 

Gliffy (http://goo.gl/x3O6n) – Gliffy helps to easily create professional-quality flowcharts, diagrams, floor plans, technical drawings, and more. You can easily drag-and-drop your way through the makings of an infographic using the many shapes from an extensive library.

 

SIMILE Widgets (http://goo.gl/TvzqR) – SIMILE is a free and open-source data visualization Web widget.

 

Tagxedo (http://goo.gl/2l0Uf) – Tagxedo turns words – famous speeches, news articles, slogans, themes, even your love letters – into a visually stunning word cloud. Every word is individually sized to highlight the frequencies of occurrence within the body of text.

 

Wordle (http://goo.gl/XS56D) – Wordle is a simple web app for generating “word clouds” from the text you provide. While the clouds give greater prominence to words that appear more frequently in the source text, you can also tweak your clouds with different fonts, layouts, and color schemes.


Via 173 Sud, Chrisange , Rose Marie DeSousa, massimo facchinetti, Becky Gaylord, John van den Brink, Cendrine Marrouat - cendrinemarrouat.com, juandoming, Johannes Maurek, Volkmar Langer
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Alfredo Corell's curator insight, January 8, 2013 6:47 PM

While not everyone can make infographics from scratch, there are tools available on the Web that will help you create your very own infographics. In this article, they-re listing more than 20 such options to help you get your messages across to your readers, visually.

 

Some of them really simple. Most of them... visual. Try, gooo

Devrim Ozdemir, Ph. D.'s curator insight, January 9, 2013 8:39 AM

While not everyone can make infographics from scratch, there are tools available on the Web that will help you create your very own infographics. In this article, they-re listing more than 20 such options to help you get your messages across to your readers, visually.

 

Some of them really simple. Most of them... visual. Try, gooo

Marcus Ja'mol Norman's curator insight, May 13, 2015 8:04 PM

Info graphs are very cool.

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Wissenswertes über Führen, Denken und Lernen
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Biologie im Business - Die Naturgesetze der Führung

Biologie im Business - Die Naturgesetze der Führung | Weiterbildung | Scoop.it
Menschen sind längst nicht so rational wie sie denken. Vor allem in Gruppen verhalten sie sich nach Mustern, die weit in die Evolutionsgeschichte zurückreichen – und die oft nicht zur modernen Arbeitswelt passen. Wer sie kennt, kann viel über sein Team und dessen innere Strukturen erfahren. Und lernen, besser zu führen.
Sascha Reimann's insight:
Wir arbeiten in Teams und rationalen Strukturen und handeln zielgerichtet und vernünftig. Zumindest denken wir das. In Wahrheit liegen unter dem scheinbar rationalen Verhalten dieselben Muster, nach denen unsere Vorfahren und tierischen Verwandten ihr Zusammenleben seit jeher organisiert haben. Diese Muster sind mächtig und können in der modernen Bürowelt zu unsinnigem Verhalten führen, etwa wenn Meetings zu Angeberrunden mutieren, Projekte an mangelndem Kuchen scheitern oder Kollegen in Konkurrenzsituationen jedes Maß verlieren. Wer jedoch die Regeln kennt und die Grundbedürfnisse sozialer Lebewesen berücksichtigt, kann solche und andere Auswüchse vermeiden und Leistungsfähigkeit und Motivition in einem Team nachhaltig verbessern.
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Personalentwicklung 4.0 - Die Selbstentwickler

Personalentwicklung 4.0 - Die Selbstentwickler | Weiterbildung | Scoop.it

Angesichts von Disruption und rasanter digitaler Transformation wird Lernen auf Vorrat sinnlos. Ehe Wissen im Seminar ankommt, ist es oft schon überholt. Personalentwicklung wird sich deshalb fundamental ändern müssen: In Zukunft lernen Mitarbeiter ständig, selbst und vor allem spontan.

Sascha Reimann's insight:
Einer aktuellen Studie zufolge sind sich Mitarbeiter bewusst, dass sie sich heute ständig weiterentwickeln müssen, für zwei Drittel ist Lernen sogar elementarer Bestandteil ihrer Arbeit. Doch fühlen sie sich im Unternehmen dabei nicht ausreichend unterstützt – weder individuell von ihren Führungskräften oder HR noch strukturell durch die Unternehmenskultur. Was sich hier ändern muss und wie Personalentwicklung für die Arbeit 4.0 aussehen kann.
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Professionell präsentieren - Der Körper redet

Professionell präsentieren - Der Körper redet | Weiterbildung | Scoop.it
Als Vortragender sprechen Sie nicht nur mit der Stimme, sondern auch mit dem Körper. Sieben Regeln helfen, dabei die richtige Tonlage zu treffen.
Sascha Reimann's insight:
Die wichtigste Zutat einer Präsentation ist der Inhalt, keine Frage. Ob die Inhalte hängen bleiben, Argumente Kraft entfalten und Botschaften ankommen, hängt allerdings wesentlich davon ab, wie sie präsentiert werden. Die Körpersprache spielt dabei eine entscheidende Rolle – und für Nicht-Vortragsprofis den besten Ansatzpunkt, die Wirkung der eigenen Vorträge zu verbessern. Denn sie lässt sich durch die Befolgung einiger weniger Regeln und ein wenig Übung bereits wesentlich verbessern.
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Führen in der digitalen Welt - Leadership 4.0

Führen in der digitalen Welt - Leadership 4.0 | Weiterbildung | Scoop.it

Die Digitalisierung ist nicht nur eine technologische Herausforderung. Sie stößt derzeit eine Kulturrevolution an, die das klassische Verständnis von Führung auf den Kopf stellt. Die neue Version heißt Digital Leadership – und verlangt von Managern nicht weniger als ein neues Mindset.

Sascha Reimann's insight:
Es wird immer schwerer, es zu ignorieren: Die Digitalisierung ist da. Und mit ihr ein permanenter Veränderungsdruck, der beschleunigte Entscheidungen, schnelle Umsetzung und ständige Innovationen fordert. Mit herkömmlichen Vorgehensweisen einer hierarchischen Führungskultur ist dies aber nicht zu schaffen. Denn wenn keiner sicher sein kann, wo es hingeht, ist es wenig sinnvoll, eine klare Marschrichtung vorzugeben und dafür zu sorgen, dass alle auf dem gleichen Kurs bleiben. Statt Kommando und Kontrolle brauchen Unternehmen deshalb Führungskräfte, die dafür sorgen, dass Mitarbeiter mitdenken und mithandeln – nicht nur, aber auch mithilfe digitaler Tools. Sie brauchen Digital Leader.
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Do students lose depth in digital reading?

Do students lose depth in digital reading? | Weiterbildung | Scoop.it
With the surge in e-books and digital devices, one concern has been whether students are learning as much. Research shows that some crucial elements of learning are indeed being lost.

Via Ove Christensen, LLZ Uni Halle
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Konflikte im Unternehmen - Schlauer schlichten

Konflikte im Unternehmen - Schlauer schlichten | Weiterbildung | Scoop.it
Konflikte haben einen schlechten Ruf – besonders im Unternehmen. Sie gelten als Lappalien, als unangenehme Störungen, die man lieber aussitzt. Von selbst erledigen sich Streits jedoch so gut wie nie. Im Gegenteil: Unbeachtet und unbearbeitet verursachen sie hohe Kosten. Geld, das sich Unternehmen durch einen konstruktiveren Umgang mit Konflikten sparen könnten. managerSeminare zeigt, wie das gelingt.
Sascha Reimann's insight:
Hand aufs Herz: Wer beschäftigt sich schon gerne mit Konflikten? Dennoch ist dies in Organisation nahezu unvermeidlich. Schließlich sorgen unterschiedliche Standpunkte, Werte und Charaktere für Reibung und führen über kurz oder lang zu Auseinandersetzungen. Diese können durchaus produktiv für ein Unternehmen sein, wenn dadurch beispielsweise Mängel aufgedeckt und Prozesse optimiert werden. Der positive Effekt tritt jedoch nur ein, wenn Konflikte frühzeitig als solche erkannt und bearbeitet werden. Die Herausforderung besteht somit für Unternehmen darin, für einen optimalen Umgang mit Konflikten zu sorgen. Dazu müssen nicht nur die sogenannten weichen Faktoren gefördert werden, etwa durch die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern. Wichtig sind auch strukturelle Maßnahmen.

! Als Podcast auch für Nicht-Abonnenten gratis !
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Persönlichkeit: Gibt es hochsensible Menschen?

Persönlichkeit: Gibt es hochsensible Menschen? | Weiterbildung | Scoop.it
Ist hochsensibel nur ein anderes Wort für neurotisch? Noch sind Wissenschaftler uneins.
Sascha Reimann's insight:
Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Hochsensibilität. Wie sich das Phänomen am Arbeitsplatz auswirkt und wie hochsensible Personen (HSP) geführt werden müssen, um ihre Fähigkeiten einbringen zu können, zeigt dieser Artikel: http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Unterschaetzte-Mitarbeiter-Starke-Sensible,245439
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Innere Konflikte bei schwierigen Entscheidungen

Innere Konflikte bei schwierigen Entscheidungen | Weiterbildung | Scoop.it

Es gibt Entscheidungen, die Führungskräfte treffen müssen, auch wenn sie als Mensch nicht damit einverstanden sind. Kündigungen oder Kürzungen sind solche Fälle, bei denen Manager zerrissen werden zwischen fachlichen und sozialen Maximen, zwischen dem Wunsch, das Unternehmen voran zu bringen, und dem Wunsch, ein anständiger Mensch zu sein. Psychologen sprechen von kognitiver Dissonanz. Die schlägt zu, wenn Handeln und Werte auseinanderklaffen, wenn man tut, was man nicht mit seinem Selbstbild vereinbaren kann. Wird die Dissonanz zu groß, fühlt man sich nicht mehr wohl in seiner Haut, man ist gereizt, gestresst, es drohen Burnout oder Depression. Ebenso gefährlich ist jedoch, was Menschen unbewusst tun, um den inneren Zwiespalt zu kitten und ihr positives Selbstbild aufrecht zu erhalten – was oft nur unter Ausblendung der Realität geht. Für Führungskräfte gibt es nur eine Lösung: Sie müssen Dissonanzen als Teil der Führungsrolle akzeptieren und lernen, einen souveränen Umgang damit zu finden.

Unsere aktuelle Titelgeschichte, wie immer auch als Podcast (auch für Nicht-Abonnenten kostenlos).

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Cognitive biases in the workplace and how to counter them

Cognitive biases in the workplace and how to counter them | Weiterbildung | Scoop.it
Many companies engaged in the application of behavioural science on their offer to consumers, also apply the same insights internally too
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Blackbox Beratung - Was kann Coaching?

Blackbox Beratung - Was kann Coaching? | Weiterbildung | Scoop.it
Coaching ist ein Karrierebeschleuniger. Coaching steigert die Führungsqualität. Coaching macht Manager zu besseren Entscheidern. Um kein anderes Weiterbildungsformat ranken sich so viele Versprechen wie um Coaching. Wir haben die Versprechen der Praxis auf den Prüfstand der Wissenschaft gestellt: Was kann Coaching wirklich?
Sascha Reimann's insight:
Während den einen Coaching als die Wunderwaffe unter den Weiterbildungsformaten gilt, sprechen Skeptiker der Methode von einem regelrechten Coachingwahn. Fest steht: Lange Zeit war Coaching gewissermaßen eine Wundertüte. Denn aufgrund der Vertraulichkeit der Methode gab es nur wenig – und so gut wie keine systematische – Forschung über die Wirksamkeit von Coaching. Das hat sich geändert. Die Coaching-Forschung hat sich mit großen Schritten an die Verfolgung der enteilten Coaching-Praxis gemacht – und bereits ein gutes Stück aufgeholt. Heißt: Es gibt mittlerweile einige verbriefte Antworten auf die Frage: Was kann Coachung und was nicht?
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Kontrolle 4.0: Führung in der neuen Arbeitswelt 

Kontrolle 4.0: Führung in der neuen Arbeitswelt  | Weiterbildung | Scoop.it
Er ist das erklärte Feindbild aller, die sich im Unternehmen Motivation und Innovationsfreude wünschen: der Chef, der seine Mitarbeiter zu eng kontrolliert. In eigenverantwortlich arbeitenden Teams gibt es ihn nicht mehr. Was es aber nach wie vor gibt, ist das Bedürfnis nach Kontrolle – nur haben die Mitarbeiter dieses jetzt selbst. Was das ändert, lesen Sie hier.
Sascha Reimann's insight:
'Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser', heißt es im Kontext moderner Führungsmodelle oft. Tatsächlich jedoch hat Kontrolle im Arbeitsleben zahlreiche positive Wirkungen – auf die man auch dort nicht verzichten kann, wo man sich längt vom Chef als klassischer Kontrollinstanz verabschiedet hat. Doch wie sehen angemessene Kontrollmechanismen aus, wenn zunehmend selbstorganisiert, auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird? Unter welchen Bedingungen konterkariert Kontrolle die konstruktive Zusammenarbeit nicht, sondern fördert sie?
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Divide et impera - Spalte die Gruppe und beherrsche sie besser?

Divide et impera - Spalte die Gruppe und beherrsche sie besser? | Weiterbildung | Scoop.it

Führungspersonen verhindern manchmal, dass sich talentierte MitarbeiterInnen mit ihrer Gruppe vernetzen, um ihre eigene Machtposition zu wahren.


Teamwork, Kooperation und Zusammenhalt spielen im beruflichen Kontext eine zunehmend wichtige Rolle. Der Erfolg vieler Gruppen hängt davon ab, wie gut einzelne Mitglieder zusammenarbeiten und ihre Handlungen koordinieren. Führungskräfte sollten demnach ein Interesse daran haben, diese positiven Gruppenprozesse zwischen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern.


Jedoch scheint der Zusammenhalt einer Gruppe für Führungspersonen auch Nachteile mit sich bringen zu können. Ein Beispiel hierfür findet sich im Tierreich bei unseren nächsten Verwandten, den Schimpansen. Die Ranghöchsten in der Hierarchie, die sogenannten Alpha-Tiere, versuchen in bestimmten Situationen Bindungen zwischen dem Beta-Tier und anderen Gruppenmitgliedern zu verhindern, um ihre eigene Machtposition nicht zu gefährden...

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Verantwortung übernehmen - Du darfst ...

Verantwortung übernehmen - Du darfst ... | Weiterbildung | Scoop.it

Befehlsempfänger sind nicht mehr gefragt. Die Herausforderungen, vor denen Organisationen heute stehen, lassen sich nur bewältigen, wenn jeder Einzelne ein Höchstmaß an Verantwortung übernimmt. Führungskräfte wissen das, wollen es auch – und verhindern es dennoch häufig ungewollt. Das muss sich ändern.

Sascha Reimann's insight:
Mitarbeiter stehlen sich aus der Verantwortung? Keiner blickt über das enge Silo seines Aufgabenbereiches hinaus? Das Wohlergehen des Unternehmens hat niemand im Blick? Von Führungskräften sind Klagen dieser Art oft zu hören. Neu sind sie nicht. Aber sie haben sich intensiviert. Denn Unternehmen fahren mit Mitarbeitern, die nur ihre Aufgabenpakete abarbeiten, heutzutage tatsächlich noch schlechter als je zuvor. Weil sie wandelfähig und innovativ sein müssen, brauchen sie Mitdenker. Sie brauchen Menschen, die von sich aus Herausforderungen erkennen und anpacken. Menschen, die das Gesamtergebnis im Blick haben. Die aber bekommen sie nur unter einer Voraussetzung: Dass Führungskräfte einen Führungsstil praktizieren, der das Verantwortungsgefühl in den Menschen stärkt statt es zum Erliegen zu bringen.
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Umgang mit Niederlagen - Shit happens

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Zähne zusammenbeißen, negative Gedanken durch positive ersetzen und sich einfach noch mehr anstrengen – so lautet das Rezept vieler Führungskräfte nach einer Niederlage. All das ist falsch. Wie gehen wir wirklich gut mit Rückschlägen um?

Sascha Reimann's insight:
Verdrängen hilft nicht. Sich und die eigenen Fehlschläge zu akzeptieren, ist eine Schlüsselkompetenz. Nur wer sich auseinandersetzt mit dem, was passiert ist, kann das Geschehene schließlich überwinden und daran wachsen. Dabei ist es wichtig, nicht hart mit sich ins Gericht zu gehen.

Als Podcast kostenlos!
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Zukunft der Führung - Transparenz total?

Zukunft der Führung - Transparenz total? | Weiterbildung | Scoop.it

Transparenz liegt im Trend. Vor allem junge Start-ups machen ihre Mitarbeiter mit Hingabe zu Mitwissern über alles – Kennzahlen, Strategien, Investitionspläne ... Aber kann so viel Offenheit wirklich guttun? Und vor allem: Tut sie jedem Unternehmen gut?

Sascha Reimann's insight:
Offenheit hat unbestreitbar Vorteile. Sie ist in Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in stärkerem Ausmaß an Entscheidungen beteiligen, auch unbedingt nötig. Es reicht jedoch nicht, einfach alles an Daten und firmeninternen Prozessen zugänglich und sichtbar zu machen. Es muss genau bedacht werden, was aus welchen Gründen transparent sein soll und was nicht. Information braucht zudem Erklärung und Diskurs. Und ohne Vertrauen hat das Gefühl, dass es transparent zugeht, auch bei größter Informationsfülle keine Chance.

Der Text kann als Podcast auch von Nicht-Abonennten kostenlos angehört werden
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Podcast: Endlich wieder ­arbeiten

Podcast: Endlich wieder ­arbeiten | Weiterbildung | Scoop.it
Meetings, Reportings, Jour fixes: Kann das denn Sünde sein? Ja, kann es. Denn es sieht wie Arbeit aus, ist aber oft gar keine. Es ist Businesstheater, das Mitarbeiter von dem abhält, was sie eigentlich tun sollten. Der Wirtschaftsautor Lars Vollmer über ein häufig verkanntes Problem – und darüber, wie man es lösen kann.
Sascha Reimann's insight:
Sie sitzen in Meetings herum, arbeiten Präsentationen für den Chef aus und erstellen akribische Berichte für die Führungsetage, statt zu tun, was eigentlich ihr Job wäre: In vielen klassisch-hierarchisch organisierten Unternehmen geht die Arbeitszeit der Mitarbeiter für Nebensächliches drauf, das kaum noch der eigentlichen Wertschöpfung dient. Schuld sind aber nicht die Mitarbeiter. Schuld sind die bestehenden Strukturen und Prozesse. Um sich aus deren unbeweglich machenden Korsett zu befreien, müssen Unternehmen vor allem eines tun: Sie müssen sich wieder zurückbesinnen auf ihren ursprünglichen Zweck.
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Change Management 4.0 - Denk disruptiv!

Change Management 4.0 - Denk disruptiv! | Weiterbildung | Scoop.it
Radikal neue, fast immer digitale Geschäftsmodelle werfen über Jahrzehnte gewachsene Marktstrukturen über den Haufen. Der Wandel in der Wirtschaftswelt vollzieht sich zunehmend disruptiv. Sich darauf einzustellen, ist für Unternehmen schwierig, aber möglich. Was sie dafür lernen müssen: Disruptive Thinking.
Sascha Reimann's insight:
Was können Unternehmen tun, um der Herausforderung des disruptiven Wandels zu begegnen? Ganz einfach: 'Disrupt – or be disrupted' – im Sinne von 'Erfinde dein Geschäft neu oder andere werden das tun'. Klingt gut, wird oft kolportiert, hilft aber kaum weiter. Denn einen praktikablen Ansatz, wie diese schöpferische Zerstörung gehen soll, gibt es nicht. Was es aber gibt, ist das Modell eines Mindesets für Unternehmen, das es ihnen ermöglicht, relevante Disruptionen frühzeitig zu erkennen, auf sie zu reagieren, sie zu nutzen und sie im Idealfall im Kleinen wie im Großen selbst herbeizuführen. Die Rede ist von Disruptive Thinking. Das Modell ist einfach – im Kern beruht es auf fünf Imperativen – und hat gerade deswegen das Potenzial, zu dem Wegweiser für den Weg in die disruptive Welt zu werden, zu einer Karte des nächsten großen Wandels in der Wirtschaftswelt, wenn man so will: zu einer Map des Change 4.0. Ansätze, wie sich die wichtigsten Wegetappen erreichen lassen.
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Führung in flachen Hierarchien - Erfolgsfaktor EQ

Führung in flachen Hierarchien - Erfolgsfaktor EQ | Weiterbildung | Scoop.it

In partizipativen Teams mit flachen Hierarchien geht es emotional oft hoch her: Ohne einen Chef, der das letzte Wort hat, prallen die Interessen ungefiltert aufeinander. Was Teams – und ihre Führungskräfte – dann brauchen, ist die Fähigkeit, klug mit Gefühlen umzugehen: Sie brauchen emotionale Intelligenz.

Sascha Reimann's insight:
Moderne Arbeit fußt immer stärker auf Zusammenarbeit. Zusammenarbeit ist Beziehungsarbeit. Und Beziehungsarbeit funktioniert nicht ohne emotionale Intelligenz. Daher wird der EQ-Faktor heute mehr denn je zur Schlüsselkompetenz von Führungskräften, aber auch Mitarbeitern in Teams, deren Arbeitserfolg im Wesentlichen auf Kollaboration beruht.
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Lesenswert: Holacracy von Brian J. Robertson (2016)

Lesenswert: Holacracy von Brian J. Robertson (2016) | Weiterbildung | Scoop.it
Bei „Holocracy“ - oder auf deutsch „Holakratie“ - handelt es sich um ein relativ neuartiges Organisationskonzept
Sascha Reimann's insight:
Interessantes Organisationskonzept. Wer mehr darüber erfahren möchte: http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Holacracy-Erfinder-Brian-Robertson-Fuehrung-neu-verteilen,240899
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Neurowissenschaft: Die Vorteile des Tagträumens

Neurowissenschaft: Die Vorteile des Tagträumens | Weiterbildung | Scoop.it
Tagträumerei ist besser als ihr Ruf: Das Default Mode-Netzwerk im Gehirn hilft Wissenschaftlern zufolge unserer Kreativität auf die Sprünge.
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The “Backfire Effect”: Correcting false beliefs about vaccines can be surprisingly counterproductive

The “Backfire Effect”: Correcting false beliefs about vaccines can be surprisingly counterproductive | Weiterbildung | Scoop.it
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Konzentrationskiller Kollaboration - Der Fluch der Zusammenarbeit

Konzentrationskiller Kollaboration - Der Fluch der Zusammenarbeit | Weiterbildung | Scoop.it
Zusammenarbeit in Teams und darüber hinaus hat Ausmaße angenommen wie nie zuvor. Das ist nicht nur gut. E-Mails, Telefonkonferenzen und Meetings füllen den Arbeitstag aus und machen ernsthaftes Nachdenken unmöglich. Wissenschaftler fordern: Einzelarbeit muss wieder mehr Gewicht bekommen.
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They're Coming: Everything You Need To Know About Training Gen-Z Employees

They're Coming: Everything You Need To Know About Training Gen-Z Employees | Weiterbildung | Scoop.it
Get ahead of the curve. There’s a new generation of learners coming to town, and you need to figure out the best way to train them before they come.
Via LLZ Uni Halle
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Das sind die Grundprinzipien guter Führung im digitalen Zeitalter

Das sind die Grundprinzipien guter Führung im digitalen Zeitalter | Weiterbildung | Scoop.it

Was macht gute Führung im Zeitalter der Digitalisierung aus?


Via projekt0708
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