Web 2.0 et société
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La société en mouvement « 2.0 » : quels enjeux, quelles opportunités, quel avenir ?
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Qu'apportent vraiment les réseaux sociaux d'entreprise ?

Qu'apportent vraiment les réseaux sociaux d'entreprise ? | Web 2.0 et société | Scoop.it
Les RSE facilitent les échanges…

58 % des grandes entreprises en France ont un réseau social d’entreprise désormais. Les fonctions de base des RSE sont présentes partout. « Le RSE n’est plus la brique sociale du système d’information (SI), mais un ensemble de fonctions sociales au sein de multiples solutions », expliquent les auteurs de l’étude. 67 % des managers interrogés déclarent comprendre l’apport des RSE, à savoir : faciliter les échanges ouverts (pour 75 % des répondants), l’entraide (72 %), l’émergence d’idées nouvelles (72 %), la coordination des activités (62 %), la décision (62 %) et la montée en compétences de chacun (59 %).
BeerBergman's insight:
Ca suit son cours...
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« Le numérique déroutant » : l’impact du digital sur les PME, question de survie et opportunité sans précédent - UP Magazine

« Le numérique déroutant » : l’impact du digital sur les PME, question de survie et opportunité sans précédent - UP Magazine | Web 2.0 et société | Scoop.it
Le secteur du numérique et la numérisation de l’économie représentent des opportunités considérables pour les PME et toutes les entreprises françaises. La France a des atouts indéniables, au premier rang desquels la qual
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Frédéric Lippi, boss digital de l'année : "le numérique permet d'instaurer une présomption de confiance dans l'entreprise"

Frédéric Lippi, boss digital de l'année : "le numérique permet d'instaurer une présomption de confiance dans l'entreprise" | Web 2.0 et société | Scoop.it
"Etre plus connecté, c'est mieux comprendre le monde. Chacun fait une veille dans son domaine, partage ce qu'il pense faire sens pour le collectif. Chacun se prononce au nom de l'entreprise. Je suis stupéfait de ce que l'équipe est capable de faire, de l'empathie que ce système d'échange a su créer. Quand les gens de l'extérieur viennent nous rendre visite, ils repartent conquis par ce qui émane de l'entreprise".
"LIBÉRER LES TALENTS"
Pour Frédéric Lippi, le numérique "ne change pas la nature des gens" mais peut "libérer les talents", grâce à une place importance laissée au dialogue et à l'expérimentation. "Le système d'essais-erreurs, l'appréhension du risque, positif comme négatif, tout cela nous fait avancer".
BeerBergman's insight:

Belle exemple d'une entreprise 2.0

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Evoluo's curator insight, February 2, 2015 4:26 PM

Le numérique, générateur de confiance et de connaissances !

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Vers la fin du salariat traditionnel ?

Vers la fin du salariat traditionnel ? | Web 2.0 et société | Scoop.it
Il se passe un truc intéressant autour de moi : de plus en plus de mes connaissances quittent un emploi plutôt tranquille pour se lancer en indépendants. On ne ...
BeerBergman's insight:

Peut-être un peu dans la marge de mon sujet, mais en même temps, il s'agit d'une tendance hautement influencée par les technologies. Et puis, hautement tendance dans ce monde, avec d'un côté les indépendants qui arrivent à en vivre, et de l'autre côté le "précariat", pour citer le livre de Guy Standing. Extrait.

***

"Cette tendance est fascinante, parce qu’elle montre les premières brèches dans un modèle monolithique hérité de la seconde révolution industrielle. Elle est d’autant plus fascinante qu’elle vient d’une génération que l’on voit plus proche du modèle de ses parents que de la flexibilité : emploi à vie, idéal de la fonction publique, et nostalgie du plein emploi.

Elle montre également, et c’est peut-être le plus fascinant, une acceptation du changement par les entreprises traditionnelles, comme une manière de s’adapter à la crise économique dans laquelle nous sommes depuis 6 ans. Avec en ligne de mire la fin du salariat traditionnel ?"

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L’entreprise, version « nomade »

L’entreprise, version « nomade » | Web 2.0 et société | Scoop.it
Les salariés doivent pouvoir choisir leur lieu et leurs horaires de travail, estiment les étudiants d’aujourd’hui. Et les experts leur donnent raison. Grâce aux technologies numériques, cette révolution est en marche.
BeerBergman's insight:

"« Les entreprises doivent anticiper, accompagner ces bouleversements si elles veulent éviter que ne surgissent des places Tahrir dans les entreprises », prévient Daniel Kaplan, délégué général de la Fondation pour l’Internet nouvelle génération (FING). "

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9 ways the workplace will be different in 2050

9 ways the workplace will be different in 2050 | Web 2.0 et société | Scoop.it
Welcome to a world where robots and driverless cars are the norm.
BeerBergman's insight:

Not really new predictions, but a nice listing.

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How does digital transformation look like #1 : the visible part

How does digital transformation look like #1 : the visible part | Web 2.0 et société | Scoop.it
Once leaders have understood there may be reasons to change things, the first question that comes is “what should we do ?”, “how will it materialize” ? In fact digital transformation has two sides

– a visible and concrete one and that’s the only thing the people who ask you the question want to know. They want to know what will happen on screens. Unfortunately, they’ll have to deal with the other side one day or the other, the sooner the better.

– an invisible one (at least on screens) that no one cares about and, sometimes, annoys people. But it’s about all that’s needed to make things work.
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Chez Axa, les jeunes geeks initient les patrons à Facebook et Snapchat

Chez Axa, les jeunes geeks initient les patrons à Facebook et Snapchat | Web 2.0 et société | Scoop.it
Pour compléter sa mutation technologique, Axa France a mis en place d'étonnantes formations internes. Au programme, "reverse mentoring" et "serious game".

Via Jerome Naif
BeerBergman's insight:

Enfin, enfin... on y arrivera :-).

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Irish Pub Only Accepts Job Applications Through Snapchat | TechCrunch

Irish Pub Only Accepts Job Applications Through Snapchat | TechCrunch | Web 2.0 et société | Scoop.it
At one pub in Ireland, applying for a staff position is actually a snap. Sober Lane, which is opening a new Dublin location in July, is only accepting..
BeerBergman's insight:

Still living in the era of anonymized CV's ? Here is the future for you :-)

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L’entreprise à l’épreuve de l’économie collaborative | Le Cercle Les Echos

L’entreprise à l’épreuve de l’économie collaborative | Le Cercle Les Echos | Web 2.0 et société | Scoop.it
BeerBergman's insight:

Contribution à la collection sur l'économie participative sur ce scoop.it, avec une analyse intéressante. A lire. Extrait.

***

"L'économie du partage est aussi porteuse d'un message plus général pour les entreprises. Comme l’a décrit Joseph Schumpeter, l’innovation est un mouvement de destruction créatrice. L’économie collaborative n’échappe pas à la règle : elle offre une formidable source d’opportunités pour reconfigurer les relations entre les membres d’un écosystème, construire de nouvelles solutions et entrer dans de nouveaux marchés avec peu d’investissement. Mais ces solutions sont aussi porteuses de destruction pour les organisations qui se sont construites sur des modèles moins ouverts."

***

via @Catherine Pascal

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Marc Simon's curator insight, March 6, 2014 3:57 AM

Merci Beer pour cet article!