E-recrutement : les infos indispensables !

Difficile de comprendre les difficultés de recrutement des entreprises au regard des folles courbes du chômage. Et pourtant, les entreprises sont nombreuses à exprimer leurs difficultés à recruter. .

Le groupe de luxe LVMH lance à son tour sa campagne de marque employeur, comme en témoigne Chantal Gaemperlé, DRH Groupe, dans l'émission « Questions RH Formation Conseil - asSENsion (LVMH s'offre le luxe d'une marque employeur.

Rémunération, opportunités de carrière, culture d'entreprise... Parmi les motivation de choix d'entreprise, les...

Marque employeur : et si les entreprises considéraient plus le jiriki ? http://t.co/VLbpPjqS

Suite de notre série sur la marque employeur avec l'exemple de Crédit Agricole qui a structuré sa marque employeur depuis 2011 autour de "Welcome".

Palmarès des marques les plus efficaces pour recruter en ligne
Le Figaro
C'est la raison pour laquelle, elles affûtent leur politique de «marque employeur».

Les entreprises envahissent les réseaux sociaux pour recruter ...
Atlantico.fr
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter sur les réseaux sociaux et les sites de carrières.

Stéphane Rivière, directeur de Talentéo, revient sur l'évolution des pratiques de recrutement, et sur les enjeux du recrutement 2.0 pour l'année 2013.

Comprendre l’attractivité par l’analyse des fondements d’une marque d’employeur on RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur curated by francois cousin (Comprendre l’attractivité par l’analyse des fondements d’une marque...

francois cousin's insight: Avec 200 millions d'utilisateurs, LinkedIn est de loin le réseau social professionnel le plus populaire du web. A ce titre, il est important de vous demandez si vous l'utilisez à plein potentiel.

Nova (Les entreprises qui se différencient par une Marque Employeur http://t.co/Asc05UGp via @GestionProximaC)

Le digital au service de la marque employeur : la RATP lance sa campagne interactive. Pour promouvoir sa marque employeur et valoriser ses métiers, la RATP a lancé en janvier 2013 une campagne publicitaire et une ...

Plus d'infos sur l'infographie ci-dessous, cliquez pour agrandir : Réseaux sociaux. Et vous, quels réseaux utilisez-vous ? Vous êtes recruteur, vous avez été recruté via Internet ? N'hésitez pas à donner votre avis !

"#Recrutement : faut-il tout miser sur la #marque employeur ?" http://t.co/x47DmylW via @CercleLesEchos #communication #RH

Fondée en 1976, CGI est la cinquième entreprise indépendante de services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires dans le monde. L’entreprise réunit 71 000 membres présents dans 40 pays.

L'insertion du digital dans l'entreprise, une question de management ? on Marque employeur, marketing RH et management curated by Laure Cottrelle (L'insertion du digital dans l'entreprise, une question de management ?

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: L'externalisation RH : risque ou opportunité ? on RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur curated by francois cousin (#RH ET EXTERNALISATION RH: L'externalisation RH : risque ou opportunité ?

Troisième article concernant #employerbranding. Analyse des fondements d'une marque d'employeur. http://t.co/HuKKbJdx #RA2013

L’impact du Web 2.0 sur le métier du recruteur Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les...

Recrutement et Réseaux Sociaux : adaptation de la théorie à la pratique ? (3) http://t.co/bzBThG5d

L'insertion du digital dans l'entreprise, une question de management ? on Marque employeur, marketing RH et management curated by Laure Cottrelle (L'insertion du digital dans l'entreprise, une question de management ?