Vos visiteurs B2B ont faim, (re)nourrissez les !
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L'organisation légère: Partie III: du social au social

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La co-évolution des entreprises, de la technologie et des personnes est bien plus un fait que nous devons accepter qu'une nécessité....

Denis Failly's insight:

Suite de la série sur les organisations agiles et lègères

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Vers l'entreprise podulaire

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De nombreux problèmes survenant dans les entreprises pourraient être résolus si nous pouvions faire converger les intérêts des salariés et des cadres avec ceux des propriétaires. Existe-t-il une solution pour que tout le monde procède comme des propriétaires ? La réponse est oui, mais non sans changer la structure de votre entreprise d’une manière qui pourrait vous mettre mal à l’aise.

L’idée des incitations alignées apparaît comme une sorte de graal. L’objectif est toujours le même : aligner les intérêts des cadres et des salariés avec ceux des propriétaires d’entreprise.

Quelle est la raison des échecs liés aux plans d’incitations ?

 

 

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L’organisation légère, Partie II: Englués dans une causalité trompeuse ? -

L’organisation légère, Partie II: Englués dans une causalité trompeuse ? - | Vos visiteurs B2B ont faim, (re)nourrissez les ! | Scoop.it

Notre monde change. Vite. Radicalement. Pour suivre ce rythme, ou simplement pour éviter la rupture, les entreprises doivent évoluer.

Denis Failly's insight:

La complexité n'appelle pas des réponses du vieux monde "mécaniste"

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