Enjeux de droit de la vidéosurveillance en entreprise
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Questions-Réponses - CNIL

Questions-Réponses - CNIL | Enjeux de droit de la vidéosurveillance en entreprise | Scoop.it
Questions-Réponses sur le site www.cnil.fr, CNIL - Commission nationale de l'informatique et des libertés : Protéger les données personnelles, accompagner l'innovation, préserver les libertés individuelles
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Drones : quelle vision prospective, quels enjeux pour les libertés ? - CNIL

Drones : quelle vision prospective, quels enjeux pour les libertés ? - CNIL | Enjeux de droit de la vidéosurveillance en entreprise | Scoop.it
Observer, filmer, s’amuser, surveiller, transporter : les applications futures des drones semblent presque illimitées. Pourtant, la multiplication potentielle de ces engins soulève des enjeux importants pour les libertés individuelles et le respect de la vie privée. La CNIL fait le point sur les enjeux prospectifs sur ce thème dans sa nouvelle lettre IP.
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Me Bensoussan répond à vos questions : les activités de vidéoprotection à l'aide de drones

Me Bensoussan répond à vos questions : les activités de vidéoprotection à l'aide de drones | Enjeux de droit de la vidéosurveillance en entreprise | Scoop.it
Mis à profit par l’Armée de Terre depuis dix ans environ pour mener des missions de renseignement et d'intervention, les drones débarquent dans le monde de la sécurité civile. Le point sur la réglementation avec Me Alain Bensoussan. 1. Une vingtaine de constructeurs et plus de 350...
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Vidéosurveillance : mise en demeure d’un centre commercial E. LECLERC pour surveillance excessive des salariés  - CNIL

La Présidente de la CNIL a adopté, le 12 juillet 2013, une mise en demeure publique à l’encontre de la société SAS BRESSE DIS exploitant un centre commercial sous l’enseigne E. LECLERC. Une plainte, suivie d’un contrôle sur place, ont en effet permis de constater que le centre commercial était équipé d’un système de vidéosurveillance disproportionné. Le dispositif, mis en œuvre en méconnaissance des droits des salariés, servait notamment à contrôler leurs horaires. La CNIL rappelle ainsi que l’utilisation de dispositifs de surveillance au sein des entreprises ne peut intervenir que dans le respect de la vie privée des salariés
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Vidéosurveillance et utilisation des enregistrements pour prouver la faute d'un salarié

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