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Veille & partage sur les RH & l'Humour
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Comment réussir son entretien Skype ? | EMERGENCES RH | Recrutement – Coaching – Conseil

Comment réussir son entretien Skype ? | EMERGENCES RH | Recrutement – Coaching – Conseil | VIdéo & humour RH | Scoop.it
RT @RozennLB: #candidats : comment réussir vos #entretiens skype?
https://t.co/N5JJdxcMTg
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«Un beau visage rapporte 8% de salaire en plus»

«Un beau visage rapporte 8% de salaire en plus» | VIdéo & humour RH | Scoop.it
INTERVIEW VIDÉO - L'invité RH, Jean-François Amadieu, sociologue, auteur de La société du paraître, fait un point pour cadremploi.fr et lefigaro.fr sur les discriminations à l'embauche.
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Ranger son bureau ... ou pas ?

Ranger son bureau ... ou pas ? | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Ce billet a été initialement publié le 23 Mars 2015. En cette période estivale, c'est peut-être pour vous l'occasion de ranger votr
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La transformation digitale : un phénomène de mode pour les salariés et les chefs d'entreprise ? - Blog du Modérateur

La transformation digitale : un phénomène de mode pour les salariés et les chefs d'entreprise ? - Blog du Modérateur | VIdéo & humour RH | Scoop.it
L'IPSOS, le CESI et Le Figaro viennent de publier une étude complète sur la situation des entreprises, le moral des dirigeants et des employés, mais aussi
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2040 : faut-il avoir peur du futur ?

2040 : faut-il avoir peur du futur ? | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Il est légitime dans le champ du commerce, comme dans l'Histoire en général, de se demander où nous allons… nous, les autres, les consommateurs voire les shoppers en tant que protagonistes. La prospective donne des perspectives.
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10 sites et tutos Microsoft Excel du débutant à l'expert - Blog du Modérateur

10 sites et tutos Microsoft Excel du débutant à l'expert - Blog du Modérateur | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Microsoft Excel fait partie intégrante de la vie professionnelle. Difficile en effet d'éviter la case tableur pour de nombreuses tâches courantes : facture
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Les lois de l'attraction mentale - Documentaire

Les lois de l'attraction mentale - Documentaire | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Vous y croyez, vous ? Au cours des derniers mois, notre équipe s’est penchée sur un dossier particulier, celui de La Révélation des Pyramides (LRDP).
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«Slow Business»: la tendance qui permet de «travailler mieux, pas moins»

«Slow Business»: la tendance qui permet de «travailler mieux, pas moins» | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Saviez-vous qu’en travaillant neuf heures par jour sans coupure, notre esprit n’est en fait réellement concentré que 5h30 environ ? Découvrez en quoi consiste le slow business et comment il compte révolutionner notre façon de vivre notre travail.
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Contenu de marque : pourquoi vous devriez donner la parole à vos salariés…

Contenu de marque : pourquoi vous devriez donner la parole à vos salariés… | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Les internautes aiment les histoires. Pour que votre marque les séduise, il faut donc leur raconter de
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Qu'est-ce qu'un «Ubérisateur»?

Qu'est-ce qu'un «Ubérisateur»? | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Qu’est-ce qu’un «Ubérisateur»? Par | le 22 mars 2016 | 0 Commentaire A la une Actualité France L'ubérisation fait désormais les grands titres, mais qu'en est-il vraiment des modèles économiques mis en place par ces nouveaux acteurs ? Appartiennent-ils d'ailleurs tous à la même famille des «ubérisateurs»? L'Observatoire de l'Uberisation a identifié au moins dix secteurs touchés par ces nouveaux modèles économiques. Il donne aussi les étapes clés pour crééer un nouvel acteur de l'ubérisation. Enfin, derrière cette notion, celle de la «sur-traitance». Crédit photo: Fotolia, banque d’images, vecteurs et videos libres de droits The following two tabs change content below. Tags: Uberuber france Comme 40K professionnels du numérique, ne ratez aucune information clef avec la newsletter de FrenchWeb Votre eMail * Articles récents Pourquoi la France a une carte à jouer dans le tourisme connecté juil 22, 2015 - 12 Commentaires Comment Orange veut s’imposer dans l’IoT face à Sigfox mar 23, 2016 - 0 Commentaire [INSIDERS] Ce que les Français attendent de l’IoT… mar 22, 2016 - 0 Commentaire Matinée e-commerce : The Agile Commerce Manifesto mar 22, 2016 - 0 Commentaire
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Parrot, un champion du recrutement pour décoller dans les drones

Parrot, un champion du recrutement pour décoller dans les drones | VIdéo & humour RH | Scoop.it
La société cherche à recruter plus d'une centaine de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois.
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Vidéo RH : on a trouvé les robots qui vont vous voler votre TAF !

Vidéo RH : on a trouvé les robots qui vont vous voler votre TAF ! | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Petite vidéo RH futuriste du vendredi et légèrement anxiogène qui vous présente les 8 robots qui devraient (et non pas pourraient) vous remplacer ( mais pas « nous » car on est irremplaçable en RH ;o) Da Vinci : assiste les chirurgiens dans nos hopitiux & permet d’opérer des patients à distance à moindre coût, Maya : est votre assistant(e) personnel(le) qui s’occupe de votre admin, qui prend des notes pendant vos réunions ou qui surveille votre maison lorsque vous êtes absent… cool non (maya n’est par contre super mignon(e)…) Baxter : travail à la chaîne (on le connaissait déjà) il est super malin et apprend tout seul… à condition qu’un humain lui explique. Avantage énorme :  il bosse 24/24 sans jamais faire grève ni demander d’augmentation ! Saffir : est un robot pompier développé pour l’Us Navy (la encore le glamour des pompiers est complètement perdu…), Moley : est un robot-cuistot (nous qui pensions que c’était Magimix qui avait fait le 1er ;o) qui vous mitonne vos repas le soir venu, Atlas : a été élaboré par Boston Dynamics, (entreprise rachetée par Google), il (elle ?) réalise vos tâches domestiques et pourrait bosser avec « Da Vinci » car il  a des capacités de secouriste. Sam : devrait faire la joie des entreprises du bâtiment en manque de main d’œuvre car il serait en capacité de monter les murs d’une maison  au rythme de 1 000 briques à l’heure (message spécial à Arnaud & Eric ;o), Kiva : enfin est sans doute le plus proche de notre monde réel car ils sont déjà 30.000 chez Amazon à gérer et envoyer les produits du N° 1 mondial du commerce partout dans le monde ! Bref le meilleur des mondes est déjà devant vous. 2 choix possibles s’offre à nous. Avoir peur et bruler ces technologies impies et destructrices d’emplois ou inventer & choisir les métiers où notre cœur et notre humanité sont essentiels. Nous on prend le 2 et vous ? Welcome to the Age of the Robot from Futurism on Vimeo. Découvrez nos services : Les méthodes concrètes de recrutement Emeraude RH pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise : http://emeraude-rh.com/nos-services/recrutement/ Les méthodes d’accompagnement Emeraude RH spécialement adaptées et développées pour les PME : http://emeraude-rh.com/nos-services/conseil-rh/ Emeraude RH propose une offre de formation dans les principaux domaines RH, découvrez les : http://emeraude-rh.com/nos-services/formation/ Emeraude RH propose à ses clients des prestations d’organisation de séminaire et de conférence. Découvrez notre offre originale : http://emeraude-rh.com/nos-services/seminaires-et-conferences/ Besoin d’une information ? Nous vous contactons dans les 15 mn. VOTRE NOM & PRÉNOM(OBLIGATOIRE) EMAIL(OBLIGATOIRE) VOTRE LIGNE DIRECTE VOTRE DEMANDE EN QUELQUES MOTS...(OBLIGATOIRE)   Catégories :Innovations, RH, Veille, Vidéo, WEB 2.0 Tagué:atlas, Avenir, baxter, boston dynamics, Brest, Bretagne, da vinvi, emeraude RH, emplois, future rh, kiva, maya, moley, rennes, RH, robots, saffir, saint malo, taf, Vannes
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Google supprime le ToolBar PageRank (TBPR) - Blog du Modérateur

Google supprime le ToolBar PageRank (TBPR) - Blog du Modérateur | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Pour mesurer la popularité d'un site, les professionnels du numérique peuvent pouvaient utiliser le ToolBar PageRank (TBPR). Il s'agit d'un indicateur de l
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Cinq conseils (et plus) pour trouver un emploi après 50 ans

Cinq conseils (et plus) pour trouver un emploi après 50 ans | VIdéo & humour RH | Scoop.it
] . Vous avez la cinquantaine et vous souhaitez ou vous devez retrouver un emploi. Comment mettre toutes les chances de votre côté pour réussir cette partie de carrière.
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Les affiches de recrutement de la NASA vous donneront envie de partir à la conquête de Mars

Les affiches de recrutement de la NASA vous donneront envie de partir à la conquête de Mars | VIdéo & humour RH | Scoop.it
La conquête de l'espace est ouverte à tous ! En novembre 2015, la NASA avait annoncé qu'elle recruterait des candidats pour travailler sur la Lune et sur Mars dans l
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Offre d'emploi : la société de production de "Star Wars" recrute un archiviste

Offre d'emploi : la société de production de "Star Wars" recrute un archiviste | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Insolite ! Sur son site, Lucasfilm, maison mère de la saga Star Wars, la plus célèbre de l'histoire du cinéma avec "Indiana Jones", a posté une annonce pour recruter un archiviste. Un appel à candidature très sérieux pour un job de rêve.
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La Grande-Bretagne destination préférée des candidats à l’expatriation, , Expatriation, Europe on the move, Indeed Hiring Lab, Grande-Bretagne, perspectives économiques

La Grande-Bretagne destination préférée des candidats à l’expatriation, , Expatriation, Europe on the move, Indeed Hiring Lab, Grande-Bretagne, perspectives économiques | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Selon une étude publiée récemment par Indeed Hiring Lab, baptisée
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Étude : malgré son influence, Twitter n'est pas un apporteur de trafic - Blog du Modérateur

Étude : malgré son influence, Twitter n'est pas un apporteur de trafic - Blog du Modérateur | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Il y a quelques jours, nous vous présentions une étude qui montrait que Facebook représentait 92% des partages sociaux. NiemanLab, une fondation américaine
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Camera RH saison 2 episode 4 : La contrat d'apprentissage

Découvrez l'épisode 4 de la saison 2 de Camera RH sur l'apprentissage. Cette vidéo vous est proposée par la Maison de l'emploi et de la formation de Sénar
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L'Art du Recrutement

Court métrage participant au 48h film project de Villeneuve-Loubet session 2016!! Notre site Web: http://blackandwhite-production.fr/
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Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie

Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Spotify est un exemple de grande entreprise agile. C’est un cas d’école des bonnes pratiques managériales. En 8 ans, l’effectif a atteint les 1 500 employés et l’entreprise a su garder son dynamisme et sa capacité d’innover. La grande ouverture d’esprit des employés face au changement, en fait une structure parfaitement adaptée à un marché toujours changeant. Spotify est la preuve que le management d’une start-up peut s’appliquer aux grandes entreprises. Le défi de Spotify a été de trouver le moyen de produire à plus grande échelle, sans perdre en agilité. Ils ont manifestement réussi. Voici ​une vidéo publiée par Spotify, dans laquelle Henrik Kniberg explique le modèle organisationnel des équipes de production. Cet article explique les principes les plus importants. Kniberg, ​Agile/Lean coach chez Spotify et Lego, préconise l’organisation en petites équipes appelées «squads». Elles sont composées de 4 à 6 personnes, ce qui permet d’être plus innovant et d’agir rapidement. Une squad est responsable du développement d’un projet de A à Z. Une squad développe, teste et déploie ses solutions de manière autonome et n’est pas tenue de soumettre ses décisions à une direction. L’autonomie permet ici de s’affranchir des rigidités hiérarchiques et surtout de motiver les employés. Elle décide de ce qu’elle doit développer pour répondre à un problème, comment le développer et agir rapidement en conséquence. Une autonomie alignée En contrepartie de l’autonomie, les objectifs des squads doivent être alignés sur la stratégie de l’entreprise, sur les priorités et sur les objectifs des autres squads. Kniberg illustre ce besoin d’alignement en faisant l’analogie avec un orchestre où chaque musicien est autonome et joue de son instrument, mais écoute les autres pour créer un bon morceau. Autonomie et alignement ne doivent donc pas être vus comme les deux extrêmes d’une même échelle, mais comme deux dimensions : plus l’alignement est important, plus on peut permettre aux différentes squads d’être autonomes. Une organisation organique: Squads, Tribus, Chapitres et Guildes Les squads sont ensuite réparties dans des «tribus» selon le projet sur lequel elles travaillent. Et au sein d’une tribu, des «chapitres» sont constitués de personnes ayant les mêmes compétences ou fonctions. Un chapitre bénéficie d’un coach qui lui permet de progresser et de partager les meilleures pratiques. Les chapitres se retrouvent régulièrement pour discuter des problèmes qu’ils rencontrent dans leur domaine d’expertise et des solutions qu’ils pourraient y apporter. Cette organisation en chapitre de compétences donne plus de flexibilité aux employés pour se déplacer de squads en squads sans changer de coach. En plus de permettre à l’entreprise de réaliser des économies d’échelle. D’autre part, les «guildes» réunissent des personnes partageant les mêmes centres d’intérêt. Les guildes organisent des conférences autour des sujets qui les intéressent, tiennent une newsletter hebdomadaires et chacun est libre de créer, rejoindre ou quitter une guilde à tout moment de sa vie dans l’entreprise. Voici en exemple plus pratique: vous êtes un data analyst chargé d’implémenter une solution de dataviz, vous entrez dans une squad avec des profils complémentaires qui s’occupera de ce projet. Dans cette squad vous rejoignez la tribu en charge de la transformation digitale de l’entreprise qui dispose de plusieurs squad ayant des projets similaires au votre. Afin de garder à jour vos compétences et échanger des connaissances vous appartenez à un chapitre constitué d’autres data analyst. De plus, un coach vous suit et vous conseil dès que vous en avez besoin. Enfin vous appartenez à une guilde qui traite de la Gestion de projet en agile. Ce qui vous permet d’apporter une autre dimension à vos compétences et vous valorise d’autant plus dans votre squad. L’autonomie, moteur de l’innovation Les chapitres et les «guildes» permettent à Spotify de créer une communauté et une culture d’entreprise en dépit de l’autonomie allouée aux «squads» et le caractère très volatile de la structure. L’autonomie permet ici de s’affranchir des rigidités hiérarchiques et surtout de motiver les employés. Au­-delà de la culture, la vision de Spotify est de gagner en efficacité opérationnelle, cela se reflète très visiblement dans la façon de lancer la production de nouveaux produits ou de nouvelles fonctionnalités. L’objectif de Spotify est de rendre la création de nouvelles fonctionnalités très faciles pour en faire le plus fréquemment possible. Les lancements sont donc petits et Spotify investit sérieusement pour pouvoir tester automatiquement et banaliser ces processus généralement lourds. Ils ont par exemple complètement changé la structure de l’application pour permettre à chaque squad de mettre à jour les fonctionnalités dont elle est en charge sans se concerter avec d’autres équipes. Une squad appartient à une des trois catégories : fonctionnalité, application client ou infrastructure. Les squads fonctionnalités par exemple, sont chargées de développer le moteur de recherche ou de recommandation. Les squads Applications sont spécialisées dans une des plateformes Web, Mobile ou Desktop. Les squads architecture, développent les outils et méthodes dont les deux premières catégories ont besoin pour travailler, comme l’A/B testing. Ce qui fait la force de la culture de Spotify c’est l’agilité. L’adaptabilité des employés face à un marché en constante rupture en fait une structure puissante et innovante. Spotify est devenu un cas d’école en bon management horizontal et reste un exemple à suivre pour un grand nombre d’entreprises.   The following two tabs change content below.
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Le freelancing, un modèle qui séduit plus que jamais les entreprises

Le freelancing, un modèle qui séduit plus que jamais les entreprises | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Le marché de l’emploi est en pleine reconversion. Depuis maintenant quelques années, les entreprises ont dû s’acclimater aux nouvelles tendances du secteur.
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5 outils gratuits de gestion de projet collaboratif

5 outils gratuits de gestion de projet collaboratif | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Entre télétravail, gestion des freelances ou des équipiers détachés chez le client, il est parfois difficile d’avoir une vue d’ensemble su
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ZippList : les meilleurs outils gratuits pour les créatifs (banques d'images, polices, icônes...) - Blog du Modérateur

ZippList : les meilleurs outils gratuits pour les créatifs (banques d'images, polices, icônes...) - Blog du Modérateur | VIdéo & humour RH | Scoop.it
Sur notre rubrique Productivité, nous présentons régulièrement des outils utiles aux travailleurs du numérique. L’outil du jour, ZippList, est un site complet : il référence les meilleurs outils pour les créatifs. Les professionnels du marketing et de la communication seront également sensibles à ces ressources, puisque de nombreuses banques d’images gratuites, des sites qui référencent des icônes gratuits et des outils dédiés à la création graphique y sont rassemblés. Un site clair et bien pensé, dont l’idée est similaire à notre article qui rassemble les meilleurs outils pour les créatifs. Le site est divisé en plusieurs catégories : Les meilleures banques d’images libres de droit : pour chaque site référencé, les droits associés aux images sont indiqués (domaine public, sans restriction, hors usage commercial, sans modification, attribution requise ou non…). Sans surprise, Pexels et StockSnap sont cités. Les sites permettant de réaliser des mockups (maquettes). Les meilleurs sites d’icônes : plein d’alternatives à Icon Monstr et Flat Icon ! Les sites pour télécharger des polices de caractères : de Google Fonts à Font Squirrel en passant par DaFont et d’autres sites moins connus. Les meilleurs éléments graphiques : pour télécharger des vecteurs gratuits, des backgrounds ou des brushes. Les sites pour choisir ses couleurs : des outils pour générer des palettes cohérentes et modernes (Coolors, Adobe Color CC…). Les meilleures textures : une liste impressionnante de textures gratuites, les droits associés aux textures sont également indiqués (libre de droits etc.). Les meilleurs sites de vidéos libres de droit : des timelapses gratuits, des vidéos « food » ou des paysages filmés… Excellent pour de nombreux projets. Les meilleurs sites de sons libres de droits : une ressource utile pour tous ceux qui font du montage  vidéo et qui souhaitent ajouter une bande son gratuitement. Vous pouvez aussi consulter cet article : les meilleurs sites de musique libre de droits. Les sites qui référencent des outils gratuits pour les graphistes : tous les services utiles qui peuvent difficilement être classés ailleurs. Bref, un must-have ! Rendez-vous sur ZippList pour accéder aux outils.
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