Vers un nouveau management
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Vers un nouveau management
promouvoir un nouveau modèle de management plus participatif, centré sur l'humain
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Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail

Entreprise. Ces sociétés qui cultivent le bien-être au travail | Vers un nouveau management | Scoop.it
La notion de « bien-être au travail », c'est vraiment une nouveauté ? Les suicides au techno-centre Renault ou chez France Télécom ont été un choc. Ce qui est touché là, c'est une « économie de la connaissance », censée ne pas user la santé.

Via François Pellerin, Laure Cottrelle
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 9, 2015 2:09 PM

#DémarchePortfolio  Une démarche simplement citoyenne. 

Helene de saint front's curator insight, May 11, 2015 4:12 AM

Il y en a qui le mettent en oeuvre...et ca marche souvent en termes de motivation!

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"L'émotion est la clé du bien-être en entreprise" - Mode(s) d'emploi

"L'émotion est la clé du bien-être en entreprise" - Mode(s) d'emploi | Vers un nouveau management | Scoop.it
Depuis quelques années on parle beaucoup de bien-être au travail. Les entreprises ont en effet compris que les employés sont bien plus efficaces quand ils
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Renouveler le retail !'s curator insight, June 10, 2015 3:05 PM

L'expérience émotionnelle ou le secret de la réussite!

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PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE

PME : quand les dirigeant(e)s insufflent l’esprit RSE | Vers un nouveau management | Scoop.it
Dans les PME, le niveau d’engagement social, sociétal et environnemental est bien souvent le reflet de celui du ou de la dirigeant(e). Dans ce type de structure, la conviction personnelle du ou de la chef(fe) d’entreprise est clé dans le développement d’une démarche RSE globale. Zoom sur quelques entreprises engagées dans le développement durable sous l’impulsion de leur dirigeant(e).

Via Laure Cottrelle
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Refonder le management - La Tribune.fr

Refonder le management - La Tribune.fr | Vers un nouveau management | Scoop.it
Allons-nous sortir du management néo-taylorien, qui transforme les cadres dirigeants en gestionnaires abstraits, pour lesquels le travail ne se traduit qu'en chiffres?
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Social, RH: ce qui change pour l'entreprise le 1er janvier 2015

Social, RH: ce qui change pour l'entreprise le 1er janvier 2015 | Vers un nouveau management | Scoop.it
Smic, compte personnel de formation, rémunération des stagiaires, compte pénibilité... l'année 2015 s'avère riche en changements. Voici 14 nouvelles mesures RH à appliquer.
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Six conseils pour gérer la mauvaise foi

Six conseils pour gérer la mauvaise foi | Vers un nouveau management | Scoop.it
Fléchir ou se fâcher ? Pas facile d'adopter la juste attitude face à des personnes qui flirtent avec le mensonge. Ils se défaussent sur tout. Comment reprendre la main? Les conseils de Gilles Dufour, coach chez B Lief.
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Comprendre la génération « Y », un avantage pour vous! | Génération INC.

Comprendre la génération « Y », un avantage pour vous! | Génération INC. | Vers un nouveau management | Scoop.it
Voici quatre astuces RH à mettre en place pour les retenir au sein de votre entreprise.
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RSE : des indicateurs encore parcellaires - Les Échos Business

RSE : des indicateurs encore parcellaires - Les Échos Business | Vers un nouveau management | Scoop.it
Il y a la volonté affichée. Et puis il y a la réalité. Avec, parfois, un fossé entre les deux. L’étude (1) réalisée par le cabinet de...
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ISO 26000 : la transformation digitale des entreprises est aussi une affaire de RSE

ISO 26000 : la transformation digitale des entreprises est aussi une affaire de RSE | Vers un nouveau management | Scoop.it
La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) se réfère à la notion d’entreprise responsable au sens de son fonctionnement sociétal,...
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La RSE et le développement durable « recrutent » de plus en plus

La RSE et le développement durable « recrutent » de plus en plus | Vers un nouveau management | Scoop.it
Intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités et les interactions avec les parties prenantes est...

Via Laure Cottrelle
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Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR

Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR | Vers un nouveau management | Scoop.it
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être … (Nouveaux modes de travail , Nouveau management !!!
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Le bon manager organise-t-il un pot avant les vacances ? - Les Échos

Le bon manager organise-t-il un pot avant les vacances ? - Les Échos | Vers un nouveau management | Scoop.it
Les Échos
Le bon manager organise-t-il un pot avant les vacances ?
Les Échos
Au sein de l'entreprise, c'est le moment de bilans, de rangements, de renouveau… Un bon manager doit-il aussi en ...
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Management : virer son patron pour prendre toutes les décisions - FocuSur.fr

Management : virer son patron pour prendre toutes les décisions - FocuSur.fr | Vers un nouveau management | Scoop.it
FocuSur.fr Management : virer son patron pour prendre toutes les décisions FocuSur.fr Désormais livrés à eux-mêmes, sans manager, les 1 500 salariés participent de manière active et responsable à la prise de décision, au sein d'équipes...
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Rescooped by eric CHALLAN BELVAL from "Veille sur la filière déchets, réemploi, recyclage et économie circulaire"
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Nous ne sommes pas des déchets, nous sommes des produits !

Nous ne sommes pas des déchets, nous sommes des produits ! | Vers un nouveau management | Scoop.it
Les pros du recyclage se battent pour que les rebuts qu'ils exploitent soient considérés comme de vrais produits. Une coquetterie sémantique ? Pas du tout. Cette définition serait lourde de conséquences… sonnantes et trébuchantes.

Via Somme éco-activités
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Management participatif et conditions de travail - Comptanoo

Management participatif et conditions de travail - Comptanoo | Vers un nouveau management | Scoop.it
Les conditions de travail sont meilleures quand tous les outils de management participatif sont activés : un cercle vertueux que nous tentons de décrypter.
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"Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés ... - L'Usine Nouvelle

"Les entreprises du bonheur se sont affranchies des gens payés ... - L'Usine Nouvelle | Vers un nouveau management | Scoop.it
L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ?  

Martin...
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Pourquoi le management tourne en rond ? - La Tribune.fr

Pourquoi le management tourne en rond ? - La Tribune.fr | Vers un nouveau management | Scoop.it
Taylorisme recyclé, recouvert d'une théorie humaniste qui exprime le contraire de la réalité vécue par ceux à qui elle est destinée : tel est le constat sur la management dressé par le sociologue François Dupuy.
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Écologie et bien-être au bureau - Dynamique Entrepreneuriale

Écologie et bien-être au bureau - Dynamique Entrepreneuriale | Vers un nouveau management | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Écologie et bien-être au bureau
Dynamique Entrepreneuriale
D'après Philippe Frémeaux, président et éditorialiste d'Alternative économiques, « l'écologie n'est pas l'ennemie de l'emploi, ni du mieux-vivre pour tous.
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Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité

Cinq leçons de Confucius pour gagner en efficacité | Vers un nouveau management | Scoop.it
Confucius, dit "Maître Kong", a approché les puissants dans une Chine troublée par les rivalités princières. Ses préceptes moraux et politiques vieux de 2500 ans peuvent aujourd'hui encore servir aux managers.
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Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française

Cinq pistes pour bâtir un nouveau mode de management à la française | Vers un nouveau management | Scoop.it
La France fait partie des pays où les salariés sont les plus désireux de voir les pratiques managériales évoluer. C’est ce qu’affirme une 
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Comment bien répondre à votre patron ? - L'Express

Comment bien répondre à votre patron ? - L'Express | Vers un nouveau management | Scoop.it
Etre en désaccord avec sa hiérarchie sans aller au clash ? Une obligation dans le contexte économique actuel pour Agnès Muir-Poulle, professeure de management à Grenoble Ecole de management.
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Réussite et travail : les nouveaux codes de la «Génération Y»

Réussite et travail : les nouveaux codes de la «Génération Y» | Vers un nouveau management | Scoop.it
#management Réussite et #travail : les nouveaux codes de la «#GénérationY» Vu sur http://t.co/NASFguHuFw
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« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! »

« Le management participatif, c’est bon pour tous les salariés et les dirigeants ! » | Vers un nouveau management | Scoop.it

L’article* de Mark Smith, directeur de l’Ecole doctorale de Grenoble Ecole de Management et professeur associé au département Homme, Organisations et Société exploite les résultats d’une étude auprès de 29 000 salariés, dans 27 pays européens. Il considère comme « vulnérables » les personnes faiblement qualifiées et les femmes. Il montre en effet que ces deux catégories de salariés supportent des conditions de travail plus difficiles que les autres : environnement bruyant et/ou à risques, cadences élevées, changements d’horaires fréquents, faibles perspectives d’évolution...Ces salariés vulnérables sont aussi moins consultés sur l’organisation du travail et l’amélioration des conditions de travail. Moins de 20 % d’entre eux (contre 31 % des salariés à haut niveau de qualification) ont accès à toutes les pratiques de management participatif : communication interne, groupes de travail, boîtes à idées, comités consultatifs, actionnariat d’entreprise etc.Les salariés vulnérables sont eux aussi des bons « problem solvers »Pourquoi cette situation ? Parce qu’il y a davantage de femmes et de salariés peu qualifiés dans les entreprises et les secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, distribution) qui vivent sous la pression permanente du client et pratiquent peu le management participatif. Mais aussi parce que l’apport des salariés vulnérables à la résolution de problèmes et à l’amélioration de la performance est jugé moins riche, moins utile à l’entreprise.Or, il n’en est rien. Dans les entreprises qui associent les salariés vulnérables au management participatif, ces derniers bénéficient de bien meilleures conditions de travail ; et ils en bénéficient tout autant que les autres salariés. « De meilleures conditions de travail, cela signifie moins de stress, moins d’accidents, moins d’absences maladie, moins de turnover, rappelle Mark Smith. Pour les employeurs, le retour sur investissement est significatif . »En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/directions-generales/0203601143430-le-management-participatif-c-est-bon-pour-tous-les-salaries-et-les-dirigeants-par-mark-smith-gem-101629.php?ThdrP26bsBdhZIbx.99#gauche_article


Via Jean-Pierre CHEVILLOT
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ?

"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ? | Vers un nouveau management | Scoop.it
Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le... (RT @BPIgroupFR: Des "responsables du #bonheur en #entreprise" : qu'en pensez-vous?
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Syndicalistes et chefs d'entreprises : pour vraiment dialoguer ... - Atlantico.fr

Syndicalistes et chefs d'entreprises : pour vraiment dialoguer ... - Atlantico.fr | Vers un nouveau management | Scoop.it

Syndicalistes et chefs d'entreprises : pour vraiment dialoguer ...
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Un dialogue social fécond et apaisé doit se faire à deux, entre syndicats et patrons, estiment la chef d'entreprise Sophie de Menthon et le syndicaliste Joseph Thouvenel.

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