Vendre des services à bas prix améliore-t-il ma performance organisationnelle ?
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Intelligence collective et performance organisationnelle

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La plupart des moyennes et grandes organisations ont en commun une infrastructure fondée sur l’autorité, le contrôle, la division du travail, les organigrammes “codés en dur”, et un système monétaire dynamisé par la rareté.

 

Jusqu’à une période récente, cette architecture sociale était le seul système d’information à notre disposition pour piloter et organiser les édifices humains complexes. Nous l’appellerons l’intelligence pyramidale.

 

Cette dernière demeure efficace tant que l’environnement demeure stable, mais elle devient vulnérable et inefficace dans les contextes fluctuants, c’est-à-dire quand les marchés, les savoirs, la culture, la technologie, les interactions extérieures, l’économie, la politique évoluent plus rapidement que la capacité de réaction du groupe.

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Comment évaluer – et augmenter – vos chances de réussir

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Performance Marketing · Performance Commerciale ... Cet ordre est surprenant dans la mesure ou il fait apparaître que les besoins d'ordre individualistes et personnels priment sur l'intérêt collectif de l'entreprise.

Via Armelle Porcher
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